工作总结季度（集合14篇）。

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工作总结季度(篇1)

2019年某村第二季度驻村工作汇报

根据区委区政府脱贫攻坚的统一部署要求，在长老乡党委、政府的领导和指导下，在村两委班子的密切配合和共同努力下，切实推动项目实施、为民服务等职责任务，各项工作稳步进行。现将第二季度工作汇报如下：

一、工作开展情况

（一）组织帮扶干部学习使用“广西脱贫业务管理系统app”。为做到帮扶干部培训全覆盖，确保所有帮扶干部都能熟练使用，切实做好app的推行使用工作，主动适应精准扶贫工作新常态,切实增强打赢脱贫攻坚战的使命感和责任感，通过熟练应用app切实为帮扶工作减量增质，用决战决胜举措坚决打赢脱贫攻坚战。通过app扶贫应用软件可实时了解精准扶贫政策和工作动态，让帮扶联系人实现全面对接和更好地帮扶贫困户，实现贫困户信息数据的动态管理。

（二）组织帮扶干部帮贫困户安装“社会扶贫”app。组织帮扶干部挨家挨户来到贫困户家中，耐心为贫困户宣传互联网+精准扶贫知识以及注册“社会扶贫”之后寻求社会帮助的优势，获得了群众的支持理解和交口称赞。针对年龄较大、无智能手机操作的贫困户，可让村级管理员代为注册或者帮扶干部协助困难户亲属下载“社会扶贫”app。

（三）完善地霄村扶贫项目建设数据库。驻村工作队根据走访了解的群众意见和建议，实地查看，结合上级扶贫部门文件的具体要求，把地霄村需实施的扶贫惠民建设项目编制出来，按项目实施时间的先后顺序上报长老乡政府和金城江区扶贫办。完善扶贫项目库建设情况，将入库项目纳入绩效，规划2018年至2020年共63个需建设实施的项目。

（四）动态调整和精准识别贫困人口。地霄村于6月份开展2019年贫困人口动态调整和精准识别工作，通过召开村级会议布置工作、在各屯张贴、发放宣传材料、入户走访调查，以地霄村“应纳尽纳”户、返贫退出户、剔除错评户等三类对象为工作重点。原贫困户户主覃杏欢外嫁，其家庭成员通过并户程序与贫困户韦小燕并为一户，因此地霄村现有建档立卡贫困户118户389人。

（五）推进扶贫项目建设。6月中旬，地霄村上圩屯至板国二队河段的小流域水土保持综合治理项目已挂牌成立办公室，项目将于9月开工，工程的受益群众将达到946人。新队屯屯级道路路基项目工程目前正在修建，道路宽米，长200米，预计路基工程在今年年底完工。

（六）扎实推进党建工作。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，健全完善体系建设。一是要把抓党建工作放在首位，推动全面从严治党向基层延伸，要规范党内组织生活、落实好“三会一课”制度，重点抓好支部建设、阵地建设等；二是要进一步提高村干履职能力和工作本领，不断适应新时代农业农村工作发展需要，助推脱贫攻坚工作；三是要统筹抓好村级集体经济发展工作，统一规划，因地制宜发展特色产业；四是要抓好干部队伍建设，注重培养干部梯队，贯彻落实党的十九大关于干部队伍建设的重要精神，着力建设高素质专业化干部队伍；五是要进一步增强村干的政治意识和大局意识，继承和发扬党的优良传统，要有奉献精神和奋斗精神，真心实意地扎根基、干事创业。

（七）解决具体问题，提升帮扶实效。一是帮助地霄村下友屯贫困户韦荣领申请临时救助，金额为6960元；二是对贫困户的产业以奖代补进行验收。由第一书记、帮扶干部共同入户，对贫困户产业发展及时进行验收，有利于激发贫困户的内生动力，增强获得感；有利于聚焦贫困户精准发力，实现精准脱贫；三是6月底后盾单位区水利局党总支对地霄村开展慰问党员活动，并送去慰问金。

二、存在的问题和困难

（一）在扶贫先扶志方面还有所欠缺。由于受教育程度比较低、观念比较落后等原因，一些贫困户不同程度上存在“等、靠、要”思想，缺乏自力更生，艰苦创业精神，只一味灌输式的扶贫，反而会助长他们的惰性思想。要做到扶贫先扶志，不断提升贫困户自主脱贫的决心和勇气。

（二）村民没有特色经济收入，今年因受洪涝灾害、猪瘟等影响，大多数农作物及养殖物成活率不高，收益较低。

三、下步工作打算和建议

（一）抓好扶贫政策宣传。大力宣传上级有关农民切身利益的政策特别是扶贫政策，做到家喻户晓，深入人心。

（二）精准实施扶贫项目。入户调查了解贫困户种植糖料蔗、油茶、水稻、生猪、鸡等项目，根据7月份受灾情况，按上级扶贫政策标准积极争取产业救助资金。因户制定帮扶措施，助推贫困户稳定脱贫，避免出现返贫人员。

（三）加快民生工程建设。争取资金完成那婆屯屯级桥梁的建设，努力让老百姓期盼的项目在地霄村尽快实施，让地霄村群众充分享受到国家扶贫政策带来的好处和村容村貌的变化，顺利迎接年内上级的各项检查验收。

工作总结季度(篇2)

一季度工作总结暨二季度工作安排

悦昌煤业 二○一二年四月十日

尊敬的汾河公司领导：

按照汾河焦煤公司对党务政工工作检查的要求，现将我矿党支部一季度工作开展情况及二季度工作计划安排汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一季度工作总结

一、明确党建工作思路

以党的十七届全会精神为指导，深化落实集团公司“党政目标同向，联手创业”这个主题，以迎接党的十八大召开和庆祝建企“十五”周年为动力，以“争树增提”竞赛活动和党务公开工作为引领，大力构建“组织政治保障、安全文化保障、后勤生活保障”三大保障体系，通过基层组织建设、安全文化建设、宣传文化阵地建设、提升员工素质建设、民生工程建设的不断完善，充分发挥党支部的政治核心作用，为矿井2012年各项重点工程、重点工作指标的完成和预期投产目标的实现提供强有力的政治、组织条件。

二、不断扩宽工作思路，进一步夯实党组织基础

在广泛开展党务政工示范工程建设活动中，我们一是在充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上下功夫；针对2011年党建工作中存在的问题进行了细致的梳理。修订、完善并重新编印了《悦昌煤业基层党小组工作手册》，使之对日常具体的工作有了指导；坚持每月定期召开《党建质量标准化讲评会》，把苗头和倾向性的问题处理在萌芽状态中，推动了基层党组织工作的有序开展；二是按照《悦昌煤业党员教育实施方案》的安排，组织全矿党员领导干部

学习了以《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容的12次学习，使得全矿的党员及领导干部对党员的义务和党史有了更加全面的了解和认识；三是按照三级公司党委的要求，制定了我矿《开展基层组织建设年暨保持党的纯洁性学习教育活动实施方案》，为全矿69名党员干部下发了《悦昌煤业保持党的纯洁性学习教育活动知识读本》学习资料；观看了《永葆党的纯洁性》专题教育片，收集整理了观后感60篇。

三、狠抓干部队伍建设，提升干部素质

为进一步加强机关管理工作，在2011年《政工部对各个部室月度考核办法》的原有基础上，我们又细化改进了考核标准，增加了部分操作性强的考核内容，使考核工作更加规范化和科学化；制定下发了《机关工作人员请销假的补充规定》，改进机关人员的工作作风，严肃工作纪律。

按照集团公司年初工作会议上关于加强管理团队建设的要求，制定了《悦昌煤业管理人员业绩考评方案》，实行季度民主测评制，将测评结果及时通报。

根据我矿工作会议上制定的对全矿技术人才队伍管理提升的要求（暨三个提升），我们每月组织召开专题会议对全矿专业技术人员进行考核，考核在60分以下者，停止工作、进行一周的培训学习，此间只发生活费。此举极大地激励了专业技术人员干事创业的工作热情。

按照三级公司党委部署要求，政工部、安全培训部和人力资源部

共同组织开展了“干部上讲台、培训到现场”活动。为24名兼职教师发放了聘书，建立了兼职教师人才库；截止到3月底统计，“干部上讲台”活动中矿领导各授课1次，科级干部授课次数2次，共计授课次数达39次。“培训到现场”活动中，确定了82名包保人，全矿565人全部被包保。矿领导已对被包保人培训3次，科级干部已对包保人培训4次。

四、围绕党建示范工程，创建花园式矿区

创建“‘3D’花园式矿区”工作自2010年实施以来，由于地理环境的制约及原矿区内私搭建筑较多，影响了矿区整体建设规划，按照能“能留则留、要拆必拆”的原则，将民房全部协调拆除。在今年开始破土动工35KV变电站，变电站建成后将能够满足井下供电需求。其次，矿区公路（进场、场区公路）、职工公寓、职工食堂、联合建筑、主斜井皮带走廊、煤场封闭、矿区供暖系统、水源井6大地面工程，在今年主体工程全部完成，为全面建设文明、和谐、生态的3D花园式矿区提供坚实的保障。

五、把握主题，宣传教育工作得实效

一季度中在对外新闻报道方面，发稿64条，其中山西焦煤电视台3条，山西焦煤报24条，集团公司电视台新闻37条，对架空乘人装置、井下防爆胶轮车的安装投用、“干部上讲台 培训到现场”活动的开展等做了重点、连续性的报道，较好地展现了悦昌煤业良好的企业形象。

在企业文化建设方面，我们始终围绕中心工作进行开展。把干部

素质提升作为企业发展的关键，为党员干部及全体机关人员下发了三级公司及本矿安全暨工作会议材料；“干部上讲台、培训到现场”资料及矿井事故案例；山西焦煤“基层组织建设年暨保持党的纯洁性学习教育活动”等学习资料490余本册。

六、廉政工作监管到位

为营造风清气正的良好氛围。我们一是制定并下发了《悦昌煤业“两节”期间廉政建设的特别规定》，成立了“干部作风督导检查工作组”，加强了对全矿领导干部节日期间的上岗工作、下井带班、重点岗位的巡查；二是在党务公开工作中，由纪检组牵头组织相关部室，每月对基层队组工资进行检查、抽查、暗访、公示，保证了工资的透明、公开、公正；三是制定矿“八个严禁”，发放廉政提示卡150份；四是为提高领导干部的公信力和执行力，在“纪律作风集中教育整顿月”中，通过铁的纪律约束，在干部带班下井、机关工作人员办公电脑使用中，没有出现一例违纪行为；五是为加强机关工作作风建设，每月组织基层生产队组对机关各科室的工作服务态度、质量、效率，进行无记名测评；六是对矿井的煤炭销售管理、制度建设、工作流程等项，进行了检查，并提出了工作建议和整改措施；七是为搭建干群沟通平台、疏通意见反馈渠道，向全矿职工公布了廉政建设举报电话、悬挂了意见箱、公布了公共电子举报邮箱；八是下发了《2012年反腐倡廉宣传教育月活动实施方案》，第一时间召开了全矿管理人员动员会进行贯彻，组织观看了《诱发职务犯罪的20个认识误区》专题片；组织百名职工对工资分配、劳保用品发放、干部作风问题进行问

卷调查。随后，我们即将举办“廉洁从业大宣誓、大签名”等活动，筑牢我矿领导干部思想道德的防线。

七、群团工作有了创新和发展

一是工团组织机构日趋完善。全矿在册683名职工已全部加入了工会组织；建立了3个基层女工委；全矿团员127名，下设团支部7个，兼职团干11名。二是以青年安全监督岗为依托，对青年岗员实行培训→上岗→监督→汇报→排查的“标准化”操作，实现青工安全宣传和现场监督管理工作。三是“两节”期间，在全矿范围内布置了“二龙戏珠”彩灯、彩带1000余米，使矿区环境焕然一新，增添了矿区浓厚的节日氛围。同时，为矿工发放春联900余副。举办了一场集灯展与焰火为一体的文艺晚会，丰富了干部职工的业余文化生活；四是本着“提高饭菜质量、端正服务态度”的宗旨，精心准备了丰富的过年食品，确保干部职工过上一个祥和的春节。同时，为地面边远区、封闭井口留守人员送去了毛毯、对联、水果等春节物品，保证正常的过冬和过节的需要。在职工宿舍配备了97台液晶电视机，丰富了职工的业余生活；五是是开展节日慰问活动，为困难职工送去了米、面、油，发放慰问金元。六是积极组织了各种群众性文化娱乐及表彰、道德教育活动。在“三八”国际劳动妇女节之际，召开了悦昌煤业纪念“三八”国际妇女节暨表彰大会等一系列安全活动；组织了“唱响2012 青春之声——青年演讲赛”主题演讲赛，进一步提升悦昌煤业共青团组织的凝聚力、战斗力和影响力；在3月5日学雷锋日，开展了学雷锋志愿服务活动，进一步激励广大团员青年继承和弘

扬雷锋精神。

八、信访、综治工作整体推进

一是为真正做好“两节”、“两会”期间信访稳定工作，制定了“两节”、“两会”期间信访稳定方案。建立健全信访稳定机构，以矿主要领导为组长、领导班子成员为副组长，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分级负责，归口到部。工作中按照：“职工群众最关心、最直接、最现实” 的问题来开展调处工作。成立了劳动纠纷组、综治组、工农关系组、职工思想动态组、民生问题组5个稳定工作小组，充分发挥职能部门作用。二是制定了悦昌煤业《开展企业党政主要领导大接访活动的实施方案》，自活动开展以来，在矿主要领导的安排下，纪检组、工会、团总支走访我矿长期旷工人员及家庭，解决思想、工作、生活等方面问题，签订了保证正常出勤承诺书，为矿区发展营造了和谐稳定的社会环境。

综治工作坚持“打防结合，预防为主，综合治理”的工作方针，全面落实各项防范措施，实现了矿区和谐稳定。一是通过学习培训和体能训练加强保卫人员教育，提高保卫队伍素质。二是层层签订安全责任书，（与相关基层单位签订了保卫综治五项基础管理责任书；与山头乡派出所、孙堡派出签订煤矿安全生产和民爆物品安全管理目标责任书，与两级公司签订整合矿井治安管理工作目标责任书），维护了矿区治安稳定；四是加强对新增委外队伍的人口信息统计管理；五是针对落实两节期间各项会议、活动的具体安排，提前组织制定了治安消防应急预案，确保安全措施落实到位。

二季度工作安排

一、瞄准党建目标，夯实基层组织基础

依据集团公司“311”党建工作目标和实施“146”党建工程要求，我们以2012年新《悦昌煤业党建质量标准化制度汇编》为指导，坚持党建质量标准化月度考核、排名，以科学合理的考核标准，精细化的管理推进基层党建工作的提升，按照《悦昌煤业党支部工作手册》、《悦昌煤业工会分会主席工作手册》、《悦昌煤业团支部书记工作手册》中的要求开展工作，确保每个基层党支部工作脉络清楚、重点任务明确，从而实现党工团工作制度细、标准高、操作性强。

二、创新开展基层党组织建设年暨保持党的纯洁性教育活动 一是理顺基层党组织隶属关系，达到组织合理、全员覆盖的要求。要求党小组长撰写工作查摆不足报告和整改方案，制定党小组提升和整改落实目标，使党小组在原有基础上转变升级，实现晋位升级。

二是组织全体党员，对照党章规定，总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，认真剖析，撰写分析报告。组织党员干部集中整改一次，做到整改内容具体化、整改方案科学化、整改工作有序化、整改过程阳光化，妥善解决存在问题。

三、实行四个对照，做实做牢干部管理基础

一是严格按照集团公司干部管理规定，建立健全干部考核评价制度，对照干部作风、现场管理、技术管理重大隐患排查等要求，严格考核排名排队，借以提高干部素质。

二是对照《悦昌煤业党小组工作手册》，严格落实、严格执行考

核制度，有效推进党建质量标准工作的发展。

三是加强机关干部纪律作风整顿，严格控制办公、值班电脑的使用；重处上班期间迟到、早退、旷工现象。

四是加强人才队伍的建设，对每月考核工作中出现的问题及时甄别、处理、引导；组织开展好技术员考核例会，引入赛马机制，优胜劣汰。

五是创新资源整合矿井“干部上讲台、培训到现场”活动。

四、唱响主旋律，创新开展宣传工作

一是着力开展文明和谐单位创建工作。结合矿井实际，制定切合实际的工作实施方案，评选出一批文明和谐区队、文明和谐窗口、文明和谐家庭，为企业健康发展做贡献。二是扎实做好三项活动的宣传贯彻。二季度中围绕基层党组织建设年暨保持党的纯洁性教育活动、“干部上讲台、培训到现场”活动、“党风廉政建设教育月”活动三项活动，在党员干部、机关人员中，做好宣传贯彻工作，使全矿上下都融入到大形势、大任务中来。三是重点抓好通讯员队伍建设工作。挖掘具有影响力、有价值性的稿件，扩大对企业的宣传报道。

五、服务大局、服务企业，提高青工凝聚力和战斗力

一是抓好五四期间的庆祝活动，重点抓好青年的文化娱乐活动，活跃团员青年的业余文化生活，积极组织参加由汾河公司举办的“相约青春 共筑友谊”大中专生联谊会活动。

二是开好五四表彰会，组织评选出先进青年集体和个人。同时，指导各单位注重发掘、培养、总结在矿区建设中涌现出的各个层面的

青年先进人物，并加大学习推广的力度。

三是在全矿青工中进行岗员培训学习，将安全知识落实到每一个青年岗员当中，再落实到每一位职工中去，为矿全年的安全生产打好坚实的基础。

四是提升两岗品牌，即加大提升青年安全监督岗和青年安全生产示范岗活动以安全系数更高，质量标准化水平更高的本质安全型为目标，按照示范带动、稳步推进的原则，矿团总支将选择代表性较强的若干个基层团支部作为创建试点单位，以青年安全监督岗、青年安全生产示范岗为创建重点，开展创建青工安全品牌集体活动。

六、提前化解，全面掌控，落实预案，实现长周期上访达零。 加大信访工作力度，广泛开展矛盾纠纷排查，确保了矿区和谐稳定。及时召开稳定工作专题会议，深入剖析职工队伍中普遍存在的共性问题，研究针对性的解决方案，并对分析排查出的重点不放心人员，制定包保措施，实行专人包保负责制，积极开展送温暖活动，关心弱势群体，关注普通职工，体现企业温暖，构建企业和谐。

七、加大平安企业创建力度，确保矿区治安稳定

制定完善消防设施管理规定，形成消防有效机制，定期对消防重点区域、重点地点进行检查；坚持严打方针，严厉打击各种违法犯罪活动；加强对治安混乱区域的摸排工作，开展专项整治活动，确保治安秩序稳定；在车辆的管理上，规范职工摩托车出行安全防范，保证职工安全出行。

工作总结季度(篇3)

大学生预备党员第一季度思想汇报 尊敬的党组织：

转眼之间，时间又过了三个月，让我的预备党员生活有跨上了一个新台阶。通过这段时间的学习，让我收获不少。这段时间以来，我不断地一个党员的身份再次学习科学发展观。与以前相比，我的思想有有了很大的提高。

科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是指导当代中国发展的世界观和方法论。深入贯彻落实科学发展观，提高领导科学发展的能力，最重要的是掌握科学发展观所蕴含的马克思主义立场、观点和方法。只有这样，才能进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，更好地掌握和运用社会主义现代化建设规律，在新的历史起点上推动我国经济社会又好又快发展。

科学发展观坚持理论与实践相结合的原则，融理论性、政策性和可操作性于一体，进一步明确了中国经济社会发展的基本思路，从马克思主义认识论的高度回答了当代中国应该“怎样发展”的问题。马克思主义认识论认为，实践是认识的基础，认识是主客体相互作用的辩证发展过程。人类认识是在实践基础上由浅入深、由片面到全面、由低级到高级的无限发展过程。科学发展观源于中国特色社会主义的伟大实践，又指导和引领着这一伟大实践。作为中国特色社会主义理论体系的最新成果，科学发展观全面系统地回答了当代中国发展面临的重大问题，揭示了科学发展的本质规律，创新了当代中国发展的思路，形成了比较完整的科学理论体系。推动科学发展，最根本的就是要掌握科学发展观所蕴含的马克思主义立场、观点、方法，并将其转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力。

科学发展观坚持全面协调可持续发展的基本要求，深刻揭示了科学发展的时代内涵，阐明了统筹兼顾的根本方法，从唯物辩证法的高度回答了当代中国需要“什么样的发展”的问题。唯物辩证法有两个基本原理：一是事物是普遍联系、永恒发展的，二是事物及其内部诸要素之间的矛盾运动是事物发展的根本动力。矛盾分析方法是科学发展观认为，发展是一个系统工程，是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等全面协调可持续发展。促进经济社会又好又快发展，必须科学运用矛盾分析方法，坚持统筹兼顾，实现重点论和两点论的有机统一；必须坚持普遍联系和全面发展的思想，使发展系统的各个方面和各个环节协调一致地运转；必须坚持人类社会发展规律与自然规律的辩证统一，实现经济社会永续发展。科学发展观揭示了发展的科学内涵、基本要求和根本方法，集中体现了马克思主义关于发展的立场、观点和方法。

科学发展观坚持一切从实际出发，实事求是，尊重经济社会发展规律，揭示了我国经济社会发展的内在逻辑，从辩证唯物论的高度回答了当代中国“为什么要发展”的问题。辩证唯物主义从物质与意识的辩证关系出发，要求我们想问题、办事情都必须坚持一切从实际出发，实事求是，按照客观规律办事，做到主观和客观具体的历史的统一。当前，我国经济社会发展呈现一系列新的阶段性特征，机遇和挑战并存。这就要求我们党审时度势，作出新的理论回应，给予新的理论阐释，提供新的理论指导。针对我国经济社会发展出现的新的阶段性特征，科学发展观对我国的发展道路、发展模式、发展战略、发展动力、发展目的和发展要求等一系列重大理论和实践问题作出了马克思主义的科学回答，揭示了当代中国经济社会发展的客观规律，反映了我们党对发展问题的新认识。科学发展观是推

动我国经济社会发展的重要指导方针，也是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

科学发展观坚持以人为本的价值取向，紧紧围绕发展的根本目的、基本动力、成果归属、价值尺度，从唯物史观的高度进一步回答了当代中国究竟“为谁发展”、“靠谁发展”的问题。历史唯物主义认为，人民群众是社会实践的主体，是历史的创造者。一切为了人民，一切依靠人民，这是马克思主义政党的根本价值取向。科学发展观坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，坚持做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。这是唯物史观在当代中国的坚持和发展，是坚持党的群众观点和群众路线的集中体现。

科学就是要合理工作、科学工作、有序工作，结合自己的工作特点和性质，针对当前国际和国内形势，结合本地区工作的具体实际开展工作，即为科学。如仅有方巾气，不去开拓或创造性地将自己的工作向前拓宽，那根本无法谈发展。只有纵深发掘，既要贴近实际，眼睛盯着既定的目标，又要采取多种措施，创造性地、长远性地沿着远大宏伟目标前进，这才符合科学发展的精神。所以，中华民族的进步和发展，对于我们每一位人来说，谁都是主角，谁都必须具备这种前瞻性和创造性，唯其如此，才能激发出亿万人巨大能量。

科学发展观重在落实，否则一切都是从理论到理论，不仅干扰我们的各项工作，而且劳命伤财，给党和政府的形象造成不良影响，作为一个个体，我们只有不等、不靠、不闲、不旁观，从每个人做起、每件事做起，才是我们对落实的最好诠释。领导干部必须具备落实科学发展观的本领和能力，尤其是领导干部更应该不断提高自身执政能力、业务水平以及与群众血肉联系的亲和力，才能将科学发展观落实到提高人民群众生活水平、改善民生的具体行动中去。不拒绝做好每件小事。

科学发展观体现在每件具体的事情上，而不是抽象的理论，所以作为一名活生生的个体来说就是要把自己放在自己的岗位上，当好自己岗位的一名主角，做好每一件事，那么，我们的事业就一定会星光璀璨，和谐社会的星光大道就会出现在我们面前!

我迫不及待的想与党组织分享我的体会，这是我在思想上成熟的一个见证，请党组织相信，我一定会再接再厉，让自己成为科学发展观的真正践行者，让自己早日成为一名正式的中共党员，请党组织考验我!

汇报人：

时间：

工作总结季度(篇4)

餐厅服务员工作汇报4篇

本文目录

餐厅服务员工作总结 餐厅服务员工作总结 餐厅服务员个人工作总结 餐厅服务员工作总结

从这次餐饮服务员，改变我认为干餐饮服务员是没有前途的消极想法;树立了干一行，爱一行的思想，知道了一个人是否有所作为，不在于他从事何种职业，而在于他是否尽心尽力把所从事的工作做好。具备了我的从业意志和端正了我的工作态度;知道了成功服务员应有的素质，从而增强我的从业意识，立志要么不做，要做就做一个有理想、有道德、有知识、有纪律的合格服务员

我学会了服务宾客的原则;服务宾客的程序;服务中工作细则;宴会出菜程序;托盘的技巧及端托行走的步伐;铺台、摆台的注意事项;换烟灰缸的重点;点菜、写菜单、取消菜式的注意事项及推销菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知识;处理客人投诉及服务工作突发事件对应技巧;餐厅开市的准备工作及收市的注意事项以及各种服务礼仪、餐饮卫生知识、消防知识等等。使我成为一个优秀的服务员奠定了基础。

在这次服务员兼职工作中我总结出作为一个优秀服务员要具备。

热爱你的工作：当你热爱自己的工作，你就会快乐地、更容易地做好你的工作。我们要让就餐的人们获得健康、能量与良好的服务。你就可能将平凡的工作做得不同凡响。而企业最需要的人就是热爱工作的人。

迅速熟悉工作标准和方法：为了自己的企业和自己在激烈的竞争中获胜，我们必须能够尽快地投入工作并胜任工作，以提高工作效率。

要有勤奋的精神：餐饮工作主要是手头工作，通常不会过重，多做一些与不会累坏。所以我们要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主动地工作，主动地寻找工作。“一勤天下无难事”的俗语说出一个很深刻道理，只要你勤奋成功的大门就为你敞开。

要有自信心：与金钱、势力、出身背景相比，自信是最重要的东西，自信能帮助人排除各种障碍、克服各种困难，相信自己是最优秀的。

要学会做人：做人就是做一位敬业、感恩、乐于助人、讲职业道德的人，真诚做人、认真做事，事业将会更成功

责任：就是以公司利益为重，对自己的工作岗位负责;就是为客人负责，给客人提供优质的出品与服务;就是“敬无在”，即使没有人监督你，你也会认真地做好工作，这就是责任的表现。

平常心面对工作中的不公平：在工作中没有绝对的公平，位在努力者面前，机会总是均等的。没有一定的挫折承受能力，今后如何能挑起大梁。

团队：发挥团队精神是企业一致的追求，餐饮企业的工作由多种分工组成，非常需要团队成员的配合。具有团队精神、善于合作的员工和企业都更成功。

这次的兼职给我的体会非常的深刻，我觉得我们做每一件事情都是，每天进步一点点：积沙成塔、积少成多，很多成功者就是积累一点点小而成大器的。每天创新一点点，是在走向领先;每天多做一点点，是在走向丰收;每天进步一点点是在走向成功。餐厅服务员工作总结餐厅服务员工作总结（2）

XX年是我自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，过去的一年在领导的关心和同事的热情帮助，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，过去的一年也许有失落的、伤心的，有成功的、开心的，不过那不重要了，是过去的了，我们要努力的是未来，有好多人说我个性变了，我相信。我真的很满意，有好多好多的事压着我，我还是坚持挺过，我的生活，情绪都是一样照就，虽说没有大起大落，至少也经历了一些风风雨雨，酸甜苦辣，一次次的波折和困难，有时候我真的怀凝我，我一直在想我是哪错了，为什么会这样？我也是一次次为自己打气，一次次站起来，我在想，就算没有我，地球一样照转，事情一样要解决，我不要做弱者、懦夫，命运就掌握在自己手中，我相信明天会更好、你好、我好、大家都会好的。

现将工作总结如下：

一、培训方面：

1、托盘要领，房间送餐流程。

2、大、中、小型宴会各部门帮忙跑菜的相关知识讲解。

3、宾馆相关制度培训与督导。

4、出菜途径相关安全意识。

5、对本班组进行学习酱料制作。

二、管理方面:

1、上级是下级的模范，我一直坚持以身作则，所以我的班组非常团结。

2、我对任何人都一样，公平、公正、公开做事。

3、以人为本，人与人的性格多方面的管理方式。

4、XX年传菜全年离职人数23人，XX年传菜全年离职人数4人， XX年是比较稳定的一年。

三、作为我本人，负责传菜工作。

1、负责厅面的酱料运转。

2、传菜出菜相应输出与控制。

3、传菜人手的协调。

四、在操作方面的几点。

1、人手不足，忙时导致菜肴造型变形，体现不了本公司的精华。

2、由于国家的兴旺，导致现代的年轻人都是宝贝，越来越不会干活，越来越被爸爸妈妈宠坏，只追求金钱、不知道为他人换位思考，做今天的我真难啊！

3、为什么招不进人的原因、这是须及时解决的最大问题。

4、什么叫编制、什么叫发展、什么叫进步、什么叫改进、什么叫管理、什么叫谁管谁、什么叫谁为谁维护谁、要怎样才能稳定。

5、望上级了解其它同行业传菜人手配制。

五、本班组在本年度做的不到位。

1、部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。

2、有时没按相关标准操作。

3、由于后勤部分人员思想过于反常，没法沟通，导致监督力度不到位。

总之，XX年又是以今天作为一个起点，新目标、新挑战，在新的一年中继续努力工作，勤学习、勤总结，最后祝愿我们宾馆生意兴隆、财源广进！祝愿各位领导在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆风顺、祝愿各位同事在新的一年里续写人生新的辉煌！ 餐厅服务员个人工作总结餐厅服务员工作总结（3）

我认识到作为餐厅服务员，在工作中热忱固然重要，但还需要具备良好的服务能力。因为其中涉及到“能与不能”的技术性问题。因此我认为作为餐厅服务员至少要具备以下几方面的服务能力。

一、语言能力

语言是服务员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。语言是思维的物质外壳，它体现服务员的精神涵养、气质底蕴、态度性格。客人能够感受到的最重要的两个方面就是服务员的言和行。

服务员在表达时，要注意语气的自然流畅、和蔼可亲，在语速上保持匀速，任何时候都要心平气和，礼貌有加。那些表示尊重、谦虚的语言词汇常常可以缓和语气，如“您、请、抱歉、假如、可以”等等。另外，服务员还要注意表达时机和表达对象，即根据不同的场合和客人不同身份等具体情况进行适当得体的表达。

人们在谈论时，常常忽略了语言的另外一个重要组成部分———身体语言。根据相关学者的研究，身体语言在内容的表达中起着非常重要的作用。服务员在运用语言表达时，应当恰当地使用身体语言，如运用恰当的手势、动作，与口头表达语言联袂，共同构造出让客人易于接受和满意的表达氛围。

二、交际能力

餐厅是一个人际交往大量集中发生的场所，每一个服务员每天都会与同事、上级、下属特别是大量的客人进行广泛的接触，并且会基于服务而与客人产生多样的互动关系，妥善地处理好这些关系，将会使客人感到被尊重、被看重、被优待。客人这一感受的获得将会为经营的持续兴旺和企业品牌的宣传、传播起到不可估量的作用。良好的交际能力则是服务员实现这些目标的重要基础

三、观察能力

服务人员为客人提供的服务有三种，第一种是客人讲得非常明确的服务需求，只要有娴熟的服务技能，做好这一点一般来说是比较容易的。第二种是例行性的服务，即应当为客人提供的、不需客人提醒的服务。例如，客人到餐厅坐下准备就餐时，服务员就应当迅速给客人倒上茶、放好纸巾或毛巾;在前厅时，带着很多行李的客人一进门，服务员就要上前帮忙。第三种则是客人没有想到、没法想到或正在考虑的潜在服务需求。

能够善于把客人的这种潜在需求一眼看透，是服务员最值得肯定的服务本领。这就需要服务员具有敏锐的观察能力，并把这种潜在的需求变为及时的实在服务。而这种服务的提供是所有服务中最有价值的部分。第一种服务是被动性的，后两种服务则是主动性的，而潜在服务的提供更强调服务员的主动性。观察能力的实质就在于善于想客人之所想，在客人开口言明之前将服务及时、妥帖地送到。

四、记忆能力

在服务过程中，客人常常会向服务员提出一些如酒店服务项目、星级档次、服务设施、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格或城市交通、旅游等方面的问题，服务员此时就要以自己平时从经验中?

服务员还会经常性地碰到客人所需要的实体性的延时服务。即客人会有一些托付服务员办理的事宜，或在餐饮时需要一些酒水茶点，在这些服务项目的提出到提供之间有一个或长或短的时间差，这时就需要酒店服务员能牢牢地记住客人所需的服务，并在稍后的时间中准确地予以提供。如果发生客人所需的服务延时或因为被遗忘而得不到满足的情况，对酒店的形象会产生不好的影响。

服务中突发性事件是屡见不鲜的。在处理此类事件时，服务员应当秉承“客人永远是对的”宗旨，善于站在客人的立场上，设身处地为客人着想，可以作适当的让步。特别是责任多在服务员一方的就更要敢于承认错误，给客人以即时的道歉和补偿。在一般情况下，客人的情绪就是服务员所提供的服务状况的一面镜子。当矛盾发生时，服务员应当首先考虑到的是错误是不是在自己一方。餐厅服务员工作总结餐厅服务员工作总结（4）

回望这一年来走过的路程，有着太多的感慨。

公司在取得了辉煌的业绩，离不开领导和员工的辛勤努力。因此，餐厅部门的责任也更加的重大，作为一名餐厅的工作人员，有责任尽自己的一份力。

首先，将餐厅的卫生做好，坚持每天一抹尘，不留死角，为大家创造一个整洁干净的就餐环境。

其次，做好餐具的消毒工作，定时将餐具分类消毒，并及时将残缺破旧的餐具更新。

再次，微笑服务，用热情真诚的微笑迎接就餐的员工。

最后，认真听取反馈意见，并及时进行纠正，改进。

以上几点是我对工作的规整总结。对于不足的地方，在新的一年里，我一定会努力改进，争取将自己的工作做得更好。

最新餐厅服务员年底工作总结

2017餐厅服务员工作总结

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关于2016年餐厅服务员年终工作总结优秀范文

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最新餐厅服务员工作总结

餐厅服务员工作总结范文

上半年餐厅服务员工作总结

餐厅工作汇报

餐厅每周工作汇报

餐厅微信工作汇报

餐厅重点工作汇报

餐厅春节工作汇报

工作总结季度(篇5)

一、执法办案

第一季度，警务区接处警共13起，立行政案件2起，立刑事案件0起，第一季度十个一驻村民警工作汇报。结治安案件1起，破刑事案件0起，行政拘留0人，罚款0元，取保候审0人，移送起诉0人，调解处理1起，当场调解2起，调解矛盾纠纷4起。

二、安全防范

第一季度，组织巡逻人员对重点单位、重要场所和易发案地段巡逻和守候23次，组织、指导辖区群防组织治安巡逻12次。

组织治保人员和治安积极分子召开例会三次，对本季度治安形式进行了分析研究，并通报本月治安情况，工作汇报《第一季度十个一驻村民警工作汇报》。

三、人口管理

1、走访入户

第一季度，共入户走访居民79户，发现人户不一致3个，人户分离0个，未上户1个，发放二代身份证78个。

2、暂住人口、重点人口管理

第一季度，警务区登记暂住人口23人，办理暂住证0个。与重点人员、监管对象谈话三次，均表现良好。

四、其他方面

1、第一季度，警务警务区未发现出租房屋、特殊行业、公共娱乐场所。

2、第一季度，对辖区杨乃寿烟花炮竹门市、寺坪敬老院安全检查四次，对寺坪小学安全防范措施检查二次。

第二季度驻村工作汇报

第三季度驻村工作汇报

第一季度村工作汇报

一季度个人驻村工作汇报

第三季度扶贫驻村工作汇报

工作总结季度(篇6)

2012年第二季度安全质量标准化

工作汇报

义煤集团巩义铁生沟煤业有限公司

二〇一二年六月

尊敬的检查团各位领导：

您们好！

今天，各位领导在百忙之中，冒着酷暑莅临铁生沟煤业有限公司检查指导工作，是对我们安全生产工作最大的支持和帮助。首先，我代表全体干部、职工，向各位领导的到来，表示最热烈的欢迎和衷心的感谢!现就二季度安全质量标准化工作，简要汇报如下，不当之处，敬请批评指正。

当前现场采掘工作面分布情况

矿井采用立井单一水平分区式上、下山开拓方式，走向长壁后退式全部垮落法采煤工艺，两翼对角抽出式通风方式。目前，有2个生产采区（11采区、12采区），1个准备采区（15采区）。现布置2个回采工作面（111

11、）、1个掘进工作面（上巷）和1个开拓掘进面（15区回风巷）。

二季度安全质量工作简介

进入二季度以来，在集团公司的正确领导和大力支持下，我们以集团公司2012年双“三会”精神为指导，以“一年规范打基础、二年提速上台阶、三年跨越大发展”为战略目标，以建设“本质安全型、质量标准型、强力执行型、人才集中型、科技创新型、高产高效型、快乐生活型、旅游园

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职”矿长培训6人次，累计组织管理人员培训82人次，累计组织一般工种培训268人次，累计组织特殊工种培训261人次，实现了时间过半，任务完成过半的“双过半”安全培训目标，全员持证上岗率达到了100%。三是5月中旬，公司举办了由省安委会煤监办主任李震寰主讲的安全管理培训班，使基层干部和班组长的综合素质得到了显著提高。四是举办了“安全知识顺口溜”竞赛，并奖励了获奖选手，从而有力推动了安全基础知识的普及。五是进一步深化了“两述两化”工作。我们制定了各岗位的“两述两化”标准，并印刷成册，发放到职工手中，方便了职工学习。同时 ，在各个作业现场发现“两述两化”掌握比较好的职工，发放“A”、“B”牌表彰，并分别奖励现金50元、30元。截止目前，累计发放奖励资金5000余元，从而引导和带动了“两述两化”整体水平的提升。六是严格“三违”帮教管理。公司成立了安全督查小分队，采用不定时间、不定路线的检查方式，严格监督检查各个作业点的劳动纪律落实情况。 3～5月，累计查处“三违”人员62人次。视情况，让“三违”人员在“三违帮教站”停工学习3～5天，然后进行“五帮教”（家属、本单位、包保科室、包保公司领导、安监部门帮教）。最后，经考试合格后，方可上班，使职工的安全责任意识得到了显著提高。

2、扎实开展安全生产月活动。一是加强宣传教育，积

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领导小组，并下设了专项行动办公室，为扎实开展专项行动提供了有力保障。二是分自查自纠阶段、检查阶段、集中整治阶段，有序开展了“打非治违”专项行动。其中，在自查自纠阶段（5月17日～6月15日），我们严格按照14个方面进行重点整治，逐条分解细化，责任到人，全面开展自查自纠，并将自查自纠情况及时上报集团公司业务部室。

4、切实抓好夏季“三防”工作。为立足于防大汛、抗大洪、抢大险，切实做到防患于未然，我们组织开展了一系列夏季“三防”工作，为保证公司夏季安全生产，职工平安生活，提供了有力保障。一是成立了夏季“三防”指挥部，下设了夏季“三防”办公室，并实行24小时值班。同时，成立了能够做到“召之即来，来之能战，战之能胜”的防汛抢险青年突击队。二是先后组织清挖了地面防洪沟1500m，检修电路6000m,检修避雷针30个，进行防雷试验30次。同时，先后清挖了井下大巷水沟3000m，检修水泵4台，检修电缆3000m,清挖水仓2个。此外，对井下大泵进行了联合试运转，从而提升了矿井的排水能力和应急突发事件能力。

5、完善升级“六大系统”。我们严格按照集团公司部署、要求，进一步对井下监测监控、压风自救、供水施救、人员定位、通信联络系统和紧急避险系统的完善，按照时间节点及时解决当前存在的问题。二季度，我们主要开展了以下工作：一是对井下监测线路，重新进行了规划布局，新铺设了

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现“井下文明生产、井上快乐生活”

我们以建设“八型”矿井为引领，以打造“六化”采区为抓手，通过严管理、抓细节、攻难点、塑亮点，大力开展亮点工程、精品工程，不断提升 “两个创建”（创建省“五优”矿井；创建国家级安全质量标准化矿井）水平，为职工创建更加安全、舒适的工作、生活环境。

（一）扎实开展省“五优”矿井创建

一是制定了《2012年“五优”矿井创建实施方案》，成立以总经理和党委书记为组长的“五优”矿井创建领导小组，设立“五优”矿井创建办公室，配备了7名专职人员和15名兼职人员专门从事创建工作，为确保各项工作顺利开展提供了有力保障。二是制定并严格落实了“五优”创建年度重点规划，每项规划都指定一名副总经理主抓，业务科室具体抓，责任到人、切块管理、倒排工期，每周通报一次进度， 及时督促整改存在的问题。同时，落实了严厉的奖罚措施，从而保证每项工程保质保量按期完工。三是我们聘请了园林专家对矿区进行了统一绿化，种植了十余种花卉、树木，绿化面积达到了45%以上；职工澡堂、食堂扩建、改造，锅炉房改造升级、15风井建设等工程正在有序进行；各类资料正在整理、规范、完善。随着各项创建工作的深入开展，为年底顺利通过省“五优”矿井验收，奠定了坚实基础。

（二）切实抓好国家级安全质量标准化矿井创建

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道、轨枕、荆笆、背木等备用材料，均按照“码见角、堆见型、立要直、放要正”的标准进行码放，使职工“看起来顺眼，拿起来顺手，用起来顺心”。五是美化、亮化了副井底车场。首先，对副井底车场进行扩修，净断面由原来的不足10㎡,增大到现在的18㎡。其次，吊挂了3500㎡彩钢板，并安装了间距1m的双排节能灯。其三，更换了38（㎏/m）轨道3000m，挖砌水沟600m。其四，改造、整修了涮脚池，并摆放了不锈钢座椅，从而方便了职工临时休息。其五，建造了卫生间，为职工提供了更加人性化的服务。六是对东大巷进行了修护、落底，铺设了38（㎏/m）轨道2500m，为今后上综采，创造了更加有利的运输条件。在抓好亮点工程的同时，今年以来，我们把精品达标的重心转移到精品采区、精品采掘面上来。一是精心打造精品采区“一条线”。先后对11采区车场进行了扩修，并进行了喷漆；对11采区轨道巷进行了落底、修护，并更换了30（㎏/m）轨道；对11采区回风巷进行了扩修并架设了U型棚；在工作面，从材料码放到管线吊挂，从刷漆编码到工作面支护，严格按照精品炮采工作面标准进行管理，特别是上下巷打设了门式抬棚，使上下巷实现了“高、宽、平、直”；在上下巷掘进期间， 30（㎏/m）轨道、彩色步砖铺设，彩色风筒（Φ =800mm）搭接，LED照明灯吊挂紧跟正头，为职工提供了赏心悦目的工作环境。二是着力建设精品采掘面。15采区回风

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好防治水工作提供了有力保障。二是坚持“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的原则，在上下巷和15采区回风巷掘进过程中，严格按规定进行了水文地质分析和预报，并采用直流电法进行超前探测，及时掌握含水情况，发现异常及时采取打钻验证，确保安全掘进。

（三）下大气力抓好支护改革。我们制定并严格落实了“科技引领、监测先行、大型断面、强力支撑、喷浆封闭、注水固化、空帮让压、松帮卸压”三十二字方针，抓住“强支”与“卸压”这两个关键，加强巷道综合支护。在“强支”方面，大力推行“大断面、强支护”，力争在源头上铲除巷道易变形，支护难的顽疾。3～5月，累计新掘大断面1270m，净断面达到～㎡，累计扩修巷道270m，巷道断面由原来的不足10m，增大到现在的18㎡。采煤工作面上下巷超前120m，打设了门式抬棚，超前30 m，打设了双排门式抬棚。掘进工作面，采用U36拱型棚+喷浆进行永久支护，然后再打设双排合抱U36点柱加强支护，从而提高了巷道的支护能力，减少了巷道的维修量。在“卸压”方面， 严格落实了“煤体注水、空帮让压、松帮卸压”等措施，特别是我们购置了ZDY1200S(MK-3)型全液压坑道钻机 ，使注水效果得到了显著提升，从而降低了巷道的压力。通过采取上述措施，使我们在支护改革上，取得了显著成效，巷道的行人、通风、运输条件得到了极大的改善，矿井的防灾、抗灾能力

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工作总结季度(篇7)

篇一：

尊敬的销售部各位领导：

您好！我很荣幸进入长 酒业股份有限公司这个大家庭，自己也为 公司感到骄傲和自豪，时间过去真快，一转眼进入也会认真对待自己的工作，完成主管下达的任务，维护好自己的区域市场，时间也真快2014年就过去了3个月时间，回想去这3个月时间里就总结下市场存在的问题和竟品的表现和动态。

第一受“三公消费”影响和现在淡季的市场白酒总体销量不是很理想造成第一季度没有完成任务量。

第二这第一季度走访过程中，各批发部库存比较大，由于2013年开了两场订货会原因吧。

第三价格问题，市场上客户反映价钱混乱，没有利润空间，透明度高，造成市场上客户不愿意介绍我们公司产品。 第四现好多客户想做店招和垂帘，现公司就没有政策了，造成被其它公司做了，假如我们广告投入较多，对我们的市场效益也是很大。

第五竞品的表现和动态，第一季度竞品 促销力度很大，价格合理，也在 市场开了一场订货会效果很好，现

是红色的，价钱合理，现在喜庆上很受欢迎，现在平远市场大埔老窖促销，力度是订货送旅游活动。我希望我公司也能够出一种喜庆上用的酒。

第二季度的工作计划：

1、建议我公司统一零售价，严格控制好价格问题，防止冲货。

2、搞些陈列活动，多开发新网点、多推进我公司新产品，也希望上级主管按照当地环境制定销售方案，做到日常拜访客户，多鼓励客户介绍我公司产品，认真完成自己的当日工作。

3、回顾这3个月来的工作，我在思想、学习和工作上取得了新的进步，但也存在不足之处，希望领导们在今后的工作中批评指正，我只有刻苦学习，努力工作，向大家学习，取长补短。

业务员代表：XXX

篇二：

各位领导、各位同事：大家好！

我是下面我对今年第三季度的.工作情况向大家汇报如下，有不对和不符的地方，希望大家给予指正。 在今年第三季度里，我的工作目标主要是：一、交工、维修，配合预算部做好决算工作。二、图纸会审准备工作、施工组织设计编写及施工方案的编制和计算书。向公司寻找推举施工队、现场布置等工作。

经过这段时间的工作，一、完成了的决算工作，并且节能部分已进行验收，但由于甲方单位工程验收还未进行，对于现场的维修工作，主要是甲方随时通知，随时到位，并达到甲方的满意。二、工程已准备好图纸会审工作，施工组织设计已按图纸、现场、根据实际情况有针对性编制完毕，模板、脚手架、土方开挖、砼浇筑等施工方案已编制完成，施工队伍已基本确定。

下个季度的工作安排和计划：

1、根据甲方开挖时间编制施工总、月、周进度计划。

2、编写安全、质量、工期保证措施。

3、制定对承包施工队的管理措施。

4、加强合同管理。

述职人：XXX

工作总结季度(篇8)

黄龙县白马滩林场

二0一0年第一季度工作汇报

县林业局：

2010年是天保工程实施的最后一年和关键年，第一季度以来，我场各项工作坚持以“工程带动，促发展，造管并举，增资源，多业补充，增收入”的发展思路，在上级部门的正确领导下，认真贯彻各项林业方针政策，紧紧围绕森林管护这一主线，加大宣传和管护力度，解放思想，与时俱进，开拓创新，努力实现我场各项工作取得新突破。现将第一季度工作汇报如下。

一、工作完成情况

（一）、森林管护全面落实

森林管护是天保实施中的重要一部分，只有保护好现有森林资源才能确保森林生态功能不再下降，保证社会经济的可持续发展。我场严格按照天保工程建设要求，在去年工作的基础上，继续实行划片包干式的管护办法，全面实行了领导包片，站长包点，护林员包村的三级管理机制，并根据管护难易程度，对71个责任区进行重新分配，落实了管护责任，同时与每个护林员签订目标管理责任书，明确职责，夯实任务，全面实行逐级负责制 ，对于哪级出现问题，直接追究包片领导和责任人，形成了一个完善的管理网络体系，切实做到了人人有责任，人人有动力。

（二）、公益林建设全面完工。

2009年三北四期工程下达我场封山育林项目万亩，涉及6个林班，其中设臵机械围栏6000米，封育碑1座，宣传牌5块，

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1、核桃育苗。我场按照上级要求，结合实际，采取合资 经营的方式，于去冬购买核桃种子4000斤，在张峰村选地20亩，开展新品种核桃育苗。目前，已播种完工。

2、沙杆生产

根据我场森林资源状况，经请示上级同意在我场辖区生产沙杆产业，按照场委会研究决定，坚持“公开价格、面向社会、择优选用”的办法确定6个工队，签订作业合同，明确作业范围、生产规格、树种要求、价格等事项，明确了责任，确保工作有序开展。目前，已开始生产作业，预计可创收10万元。

二、采取措施

（一）、建章立制，规范管理

按照上级要求，并结合实际，我场在完成各项管理制度的同时，与各护林站、护林员签订了目标责任书，明确了各自的职责和任务，实行逐级负责制。结合今年制定的《白马滩林场职工考核办法》在工作中严格考核奖罚，不定期对护林员进行监督考核，对违法违纪行为，绝不手软，一视同仁，把扣分情况进行公开公示，切实做到公平、公正、公开，为各项工作的开展，起到了保障作用。

（二）、广泛宣传，增强意识

为了确保森林资源安全，我场通过多种形式，各种渠道，采取了开大会、聚小会、刷标语、树牌子等不同层次进行宣传。进入防火期后，要求护林员至少每月入户宣传两次以上，包片领导每月入站入村督促检查。同时，我场利用逢会广播宣传、宣传车入村宣传及刷写标语等形式进行宣传。

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4、地方配套资金尚未落实，致使管护人员工资待遇低，办公经费严重不足，职工工作情绪不稳定，给天保工程的实施带来了一定的负面影响。

四、今后工作计划

今后我场严格按照与林业局签订的目标责任书的要求，统筹安排，加强管理，全面完成各项目标任务。

1、加大防火力度，搞好护林防火工作；

2、继续做好森林管护工作，确保资源安全；

3、做好历年公益林建设成果巩固；

4、加大产业开发力度，增加我场收入，提高职工待遇。

5、多方经营，多种扶持，积极支持职工开发产业增加收入。

6、加大项目争取力度，完成2个项目的争取工作。

7、加强思想政治学习，提高职工素质，及时解决职工困难，确保不出现群体性上访事件。

8、全面做好安全生产工作，确保全年无安全事故发生。

二〇一〇年四月九日

工作总结季度(篇9)

和家庄镇人民政府

2011年第一季度工作汇报

县考核办:

今年以来，我们和家庄镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，紧扣“激活思想、追赶发展”主题，以深入开展创先争优活动为契机、以四镇建设为目标，以优环境、聚人气、促发展为抓手，深入贯彻县农业和农村工作会议精神大力调整产业结构，迅速在全镇上下掀起了环境卫生整治、春季农业生产高潮，镇域经济、文化、社会各项事业取得了长足发展，确保了十二五开局之年起步良好，为圆满完成全年工作任务打下了坚实基础。

一、狠抓组织落实，深化创先争优

在“转变作风、为民服务、创先争优主题实践”活动中，我们和家庄镇党委高度重视，成立了领导小组，明确了“转变作风强服务、调优结构促发展”的活动载体，制订了活动实施方案，坚持唱响一个主题（激活思想、追赶发展）、突出两个重点（机关作风大改善、群众收入大增长）、注重三个结合（与乡镇机构改革相结合、与全镇经济发展相结合、与升级晋档科学发展相结合）、抓好四项工作（强化领导抓落实、优化职能强服务、深入谈心明思路、扎实工作促发展），迅速在全镇兴起了活动高潮，确保三治、三向、三帮、三进位要求的顺利实现。一是成立了由镇党委书记党敏岗任组

长、镇长乔俊武、党委副书记党建有任副组长、全体领导班子成员参与的活动领导小组，设立了办公室，制订了活动实施方案及阶段安排，将活动任务细化分解，明确了领导小组成员工作职责，确定了活动载体，做到责任、要求、人员三明确。二是将主题实践活动与乡镇机构改革相结合，按照公示明岗、公平报岗、公开竞岗、公正定岗的原则，对机关岗位设置及同志岗位进行了优化组合。将机关站办由15个减少到8个，机关岗位核减到40个，一大批优秀年轻同志被推向重要岗位。同时进一步修订完善了机关各类规章制度，制订了《驻村干部管理办法》，全面推行工作定期汇报、量化考核制，不断推进干部管理科学化、制度化、规范化。有效解决了爱岗不敬业、在岗不出力、干事就出事的现象发生，在机关形成人人思干、人心思干、团结一心谋发展的良好局面。三是组织机关干部深入开展“六谈心”活动，通过关门互谈、上门访谈、会议座谈等形式，一谈思想促统

一、二谈成绩强信心、三谈差距找不足、四谈作风促提高、五谈产业促增收，六谈民生构和谐，初步征求出产业发展、新农村建设、小城镇建设、干部队伍建设等方面存在的突出问题，并认真梳理归类建立台账，挂账销号，作为公开承诺的重要依据和镇党委、政府工作的努力方向。

二、坚持规划先行，做好项目启动

我们组织全镇各村认真编写了产业发展规划，将基础设

施建设、产业结构调整等事关民生的重大项目列上重要议事日程，有计划、有步骤、有重点地稳步推进，今年结合镇情实际，确定了涉及农业产业化、农业基础设施、小城镇建设、民生工程、非公经济建设五大类16小项，总投资1亿余元的重点项目，目前已完成立项、任务分解等前期准备工作，同时致力于创建亲商、爱商、富商的发展环境，积极、鼓舞、和谐的创业环境，吸引山东莱芜公司投资7800万元与独惠公司联合进行技术改造，将年生产能力提升到15万吨以上；鼓励外出打工有成的青年回乡创业，带动乡亲共同创业。秦南村青年党宏超在宁夏银川市创办建筑集团公司，带动周边村150余名农村富余劳动力在银川发展，年人均劳务收入达3万元以上；秦北村村委会主任刘孝宗带头创建澳牛牧场，解决10余富余劳动力就业，协调300余亩耕地种植紫花苜蓿，解放劳动力30余人。

三、整治环境卫生，提升幸福指数

按照绿色生态示范镇的要求，在升华管理理念、落实管护责任，建立长效机制上下功夫，集中开展两次环境卫生大整治活动。按照清“五乱”、抓“五改”、促“五化”、达“五无”、实现“六通”的要求，全面健全村级环卫网络。做到户有卫生员、巷有收集员、组有保洁员、村有清运员；全面加强村级硬件设施建设。做到组有垃圾收集点，村村都有垃圾填埋场；全面落实“户分类、组收集、村转运”工作

要求，将环境卫生整治工作纳入到村规民约之中，形成长效工作机制。通过十多天扎实细致的工作，全镇环境卫生全面改善，农村三乱、三堆等混乱现象得到根治，清洁村庄初现雏形，人民群众幸福指数普遍提高。

四、抢抓发展机遇，推进春耕生产

一是西禹高速绿化工作圆满完成。西禹高速绿化是今年市政府重点工作之一，我镇涉及17个村，公里，占到全县45%以上。我们连续三次召开了相关村主要干部座谈会，统一了思想，在全镇上下迅速掀起了栽植热潮，目前已基本结束，栽植防护林831亩，核桃3043亩，使我镇成品核桃面积达到8000亩以上，成为我镇农民增收的又一支柱产业。二是奶畜产业稳步发展，按照奶农管理人性化、小区管理规范化、饲草饲料统一化、防疫消毒制度化、技术服务专业化、培训指导多样化的管理模式，落实贷款50余万元，年内建成一个市级标准化牧场，一个县级标准化牧场，新增奶牛350头的任务有了坚实基础；三是两项制度衔接工作全面完成，为有效的扶贫低保资金发挥最大的社会功效奠定了坚实基础；四是计划生育工作顺利通过县上抽查，第二季度三查工作全面完成，三查率达95%以上，重点对象三查率达100%，少生优生观念深入人心；五是春季植树造林工作扎实推进，承担县级领导、城区机关干部植树现场一个，镇域主要路段栽植槐树4万余株，农村荒沟造林3万余株；六是地膜玉米

春耕工作有序开展，落实种植面积万亩，300亩以上示范方11个，调试机具28台，整地6000余亩；七是春季动物防疫扎实有效，做到了应防尽防；八是设施农业战胜低温寡照安全生产，目前棚均收入超过万元，为今后发展创造了积极条件。

工作总结季度(篇10)

一季度思想汇报格式

敬爱的党组织：

在XX年年1月到XX年年3月这段时间，我继续自觉学习、认真工作，不断加强自己在党性方面的锻炼，时时处处都能以一名真正的共产党员的标准严格要求自己。现将本阶段我在各方面的情况汇报如下：

1、进一步全面学习和掌握党的理论、政策、路线、方针政策等知识，力争做到从思想政治上时刻与党保持高度一致。

上个月，党的十六届三中全会胜利召开，制订了相当长一个时期内国家发展的大政方针和治国方略，提出了三个核心的、全局性的发展战略：

一、关注民生、确立新的发展观。“三农问题”、贫富差距问题、地区发展不平衡问题、社会保障问题是未来我国经济社会进一步发展所必须解决的问题。全会决定将这些问题作为今后工作的重点，要求妥善处理好改革、发展与稳定的关系，真正做到“权为民所系，利为民所谋”，维护社会公平，实现综合平衡、可持续发展。

二、完善社会主义市场经济制度。地方保护主义、法律体系不健全、市场秩序混乱等问题严重阻碍我国经济的进一步发展，全会抓住这个重点，对症下药，找准努力的方向，为进一步完善社会主义市场经济制度再续方案。

三、讨论修宪，加强依法治国。加强法制建设是社会发展的必然要求。

我个人觉得，首先要学习、理解、领悟全会《决定》的丰富内涵，因为它承前启后，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，既贯彻落实十六大精神保证党政策的连续性和稳定性，又从实际出发研究新情况解决新问题积极开拓新局面。其次，要学以致用，付诸实施，以用促学。真理性认识是需要在实践中进一步检验、丰富和完善的。再次，要从自己正在从事的工作做起。作为一名机关工作人员，更要以高度的责任感、使命感来对待学习和工作，要积极向自己周围的人宣传它，让更多的人理解它。多和同事进行交流，以求更加深刻，更有成效地掌握和运用。

2、以高度的热情、负责的态度对待工作，及时地、保质地完成各类任务，为确保科室和办公室正常运转做出自己努力。

在分管领导和科室负责人的指导下，在同事的热心帮助下，我认真学习科室以往的各类优秀文稿和材料，仔细把握它们的写作规律，留意学习和借鉴这些优秀稿件在逻辑结构、公文语言、理论素养等方面的长处和经验，消化吸收，争取融入到自己以后的文稿起草工作中去，尽快提高自己的业务能力。通过半年多的学习和锻炼，通过领导和同志们的言传身教，我在一些文稿的草拟过程中收获不少，我将把这些宝贵的经验归纳好、利用好，进一步提高自己的文字综合水平。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在办公室读书看报学习积累固然重要，但是走出去，深入基层，深入群众同样是一种锻炼和提高自己的途径。XX年11月24日，我和市委督察室副主任xxxx代表办公室(政研室)参加了中国城市经济学会中等城市研究会第十三次年会，提交了参会交流材料。会上，我认真听取和记录了王珏等著名经济学家所做的关于三中全会和民营经济发展的专题报告。此外，我还参加了一系列信息收集调研工作。这些工作开阔我的思维和眼界，丰富了我的知识储备。

我们党是一个久经风险和困难考验的伟大的党，靠着全党同志坚如磐石的团结和无私无畏的奋斗，我们总能排除万难，夺取胜利。要做一个合格的共产党员，就是要在最关键、最危险的时候能够挺身而出，始终保持昂扬的斗志和必胜的信念。入党不仅意味着光荣和荣誉，而且也是一种责任、一种考验、一种牺牲。XX年1月30日，我市xxxx区发生一起疑似高致病性禽流感。疫情就是命令。疫情发生后，我主动要求参加到抗击疑似禽流感疫情的战斗中去，根据市委办公室安排，2月1日我参加市重大动物疫病防治工作指挥部综合组工作至今。我一直为自己未能参加去年春季抗击非典疫情而遗憾，如今，我也亲身参与到抗击疑似禽流感疫情战斗的洪流中，我亲眼见证了很多领导干部和党员同志在防治工作中的身先士卒和无私奉献。虽然我连续加班昼夜工作的确十分疲劳，但一想到“群众利益无小事”的信条，一想到自己是一名中共党员，一想到抗非英模的先进事迹，一想到那么多老党员的忘我工作，党员的神圣使命感和责任感不容我去考虑这些。

响应办公室建设“学习型机关”号召，增强学习的主动性、学习效率，不断提高自己的文字综合能力。

我积极参加了办公室组织的各类学习活动，尤其把学习行政法知识、市场经济知识、公文处理知识等作为学习重点，给自己“开小灶，补营养”。比如，在对文史知识的学习上，我把这些历史知识的学习和自己目前正在从事的工作结合起来，写作了《xxxx xxxx xxxx》的学习论文，并发表在《xxxx》杂志上。在写作过程中，我有意识地把晚清政府的新政决策得失同当前我们正在进行的一些体制改革举措作对比分析，以史为鉴;同时认真梳理我所收集的第一手的杂乱材料，根据时间顺序、逻辑联系把材料串联起来，有观点，有实例，结构精当、脉络清晰，得到该刊编辑同志的赞同。我还参加了市直总工会组织的英语竞赛，以检验平时公务员英语学习的成效。此外，我充分利用一切可以利用的学习机会，不断扩大自己的知识面，提高自己的理论水平。国务院发展研究中心市场经济研究所陈淮研究员传达三中全会精神的专题报告，加深了我对《决定》精神实质的理解和领悟;聆听省委组织的“党课下基层”演讲比赛，使我对如何把学习贯彻“三个代表”重要思想同当地发展实际相结合有了深刻的认识;旁听市委中心组专题学习统计常识等业务课程，更是对我以后的日常资料、素材处理工作大有裨益。

目前，为进一步增强业务能力，我认为自己亟需在着力增强“三个意识”、提高“三种能力”，即增强全局意识、参谋意识、精品意识，提高创新能力、把握政策能力、文字综合能力等方面狠下工夫。为此，我要求自己及时了解和掌握中央、省整体形势走向、改革发展态势，全市经济社会发展重点动向;及时了解和掌握党和国家的大政方针、法律法规和上级的有关精神，做到通晓上情、了解外情、熟悉下情;无论是调研还是草拟文稿、提出方案，都能够在大局中思考、在大局中定位，创新思维，与时俱进。要做一个合格乃至优秀的文字秘书，就要眼观六路、耳听八方，知在先、思在先、谋在先。对工作中的重点，要领导未谋有所思;对工作中的难点，要领导未示有所行;对工作中的热点，要领导未闻有所知。要学会“换位思考”，善于“模拟思维”，与领导的思维同频共振。要打造精品，提高文字综合水平。撰写的报告或文稿要力求高基点、高品位、高水准，抓出有影响的正反典型，提出有份量的调查报告，写出有新意的理论文章。在这写方面，领导和同志们为我作了好的表率，我将努力向他们学习，向他们看齐。

实事求是的说，本人不足的地方也还相当多：

1、学习的力度还不够，尤其是党的重大理论突破掌握不够及时。

2、在结合工作实际，提高文字处理能力上同办公室要求差距不小。

恳请党组织继续考验我。

尊敬的XXX：

经过三个月时间的自己学习和党员的帮助，本人在思想上积极向党组织靠拢，在工作中向党员同志看齐，对党的认识更加深刻。现将本人思想情况汇报如下：

在思想政治方面，我继续认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，不断加强自己的思想政治修养。通过对党章的学习，使自己在政治上、思想上、行动上始终与党组织保持一致，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇，永远保持一个共产党员应有的共产主义先进性。

在工作方面，发扬积极进取的工作精神，树立良好的工作作风。工作上自己能够严格遵守站里的规章制度，始终保持严谨认真的工作态度。在救助管理工作中，当遇到上门求助的残疾人、老年人和未成年人，都先接待，再帮助他们解决目前所面临的种种困难。对于好逸恶劳、不劳而获，不属于救助对象的青年人，都认真，耐心的跟他们做好思想工作，使他们回到社会自谋生路。总之，这样做，是为了给被救助者一种温馨感，使他们处处感到社会的温暖。

在学习方面， 继续加强党的知识及理论的学习，提高到保持党的先进性的高度来认识。认识到共产党员要掌握做好本职工作的知识和本领，一靠学习，二靠实践。要干一行，爱一行，学一行，钻一行，精通一行，努力成为本职岗位上的内行和能手。

总之，共产党员应该成为学习的模范，不但要学习“三个代表”重要思想，而且要学习科学文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩。只有这样才能在新形势下更好的发挥先锋模范作用。

以上是我在思想、工作、学习方面的汇报，在接下来的工作中，我要总结工作和生活中的经验和教训，认真履行党章上所要求的一切，严格要求自己，接受党组织和同志们的监督，严于律己、勤奋进取，争取早日加入党组织。

工作总结季度(篇11)

科技方面三季度工作总结

按照行里统一部署，在行领导的指导和在各部门的积极配合下，科技方面顺利完成了三季度工作，现总结如下：

一、工作完成情况

（一）科技规章制度建设方面

1、针对二季度发起行审计小组对我行科技工作的审计，结合此次审计并进行了全面自查，将一些不符合我行实际情况的规章制度进行了整改；

2、落实我行密码信封的管理制度，拟定了我行《网络运行管理规定》以及《计算机设备使用说明》。

（二）分支网点建设方面

1、搭建了分支网点的模拟测试环境，并对两种不同的清算模式进行了测试，两种模式均能正常运行，测试内容主要包括：凭证的调拨与资金的汇划、存取款的通存通兑业务、贷款业务、内部记账及日终结算、结息日结息、月末结算以及年终结算等，测试情况正常。

2、搭建了分支网点的培训平台，积极配合XX经理在测试环境中对新员工进行上机实际操作培训；并将分支网点系统测试以来发现的问题进行了总结，联系并反馈给系统开发商。

3、完成了我行《分支网点科技方面建设方案》，方案主要包括了系统架构的搭建及清算逻辑结构、网络架构设计及连接方案、报警监控系统的建设及UPS不间断电源、设备清单及初步成 1

本核算、分支网点管理制度的建设及其操作规程等五个部份；并积极联系各产品供应商对我行分支网点相关方面进行整体方案设计。

4、确定XX支行网络布线情况，并与装修公司落实其布线方案。XX支行网络布线采用由机房统一分配的方法，各办公区线路均与机房相连，根据业务需要（业务内网、外网专线）由科技人员统一分配管理；

（三）安全演练方面

1、与安保专职人员完成了我行发电机的安装与调试工作，并进行了一次长时间停电应急演练，演练结果正常，并将演练情况拟写成报告，上报XX银监局统计处。

2、为保障营业期间的营业安全及检查报警系统的运行情况，与安保专职人员及营业部进行一次报警应急演练。

（四）系统管理维护方面

应营业部需求，在收费系统交易中增加了一项“其他利息收入”的业务收费项目并归集到对应的科目；在我行表外科目中增设代理银行承兑汇票科目，并可根据需要下设分户。

二、存在的不足

（一）制度更新不及时

科技方面在建立健全规章制度的时候，由于工作琐碎和工作上的疏忽，新制定和刚修订的规章制度在某些方面没有得到及时的更新，在一定程度上造成了与我行的某些实际情况不相符。

（二）案防意识不强

与营业部及相关部门的配合不够，没有做好每月的安防系统测试，导致了九月底报警系统测试的不正常。

三、下一步工作计划

（一）继续完善科技方面制度

建立一套属于我行自己的科技管理模式，将制度从书面形式全面进入到实际工作中，并制定出分支网点科技方面的管理流程。

（二）分支网点建设方面

1、完成分支网点到总行中心机房的光纤连接工作，实现分支网点与总行的网络连接；

2、完成分支网点科技方面设备的采购及安装调试工作；

3、积极配合行领导的要求，保障分支网点系统的全面运行；

（三）外联系统的建设工作

1、积极配合相关部门将我行分支网点加入人行银监相关管理系统以及网络的连接工作。

（四）系统结算方面

1、积极配合相关部门做好四季度月终及年终的结算工作。

工作总结季度(篇12)

市教育局第一季度重点工作汇报

市教育局第一季度重点工作汇报

本季度，我局重点做了以下几个方面的工作：

一、市教育局有序推进教育现代化建设工作

是推进教育现代化建设的关键性一年，为确保五区今年顺利接受广东省推进教育现代化先进区的督导验收，市教育局制定一系列工作措施，有序推进教育现代化建设。

1、成立推进教育现代化先进区建设工作组

市教育局成立推进教育现代化先进区建设工作组。工作组组长由市长助理、市教育局局长李亚娟同志亲自挂帅，常务副组长由市教育局副局长苏年福同志

担任，副组长由局机关党委书记、副调研员陈瑞虹同志担任，组员由各科室主要负责人组成。工作组下设办公室，挂靠在市政府教育督导室，具体负责推进教育现代化先进区建设的日常管理工作。2月5日，工作组召开了第一次工作会议，研究部署深入各区开展推进教育现代化先进区建设督查工作。

2、开展推进教育现代化先进区建设工作督查

2月10日至18日，市教育局组成由苏年福副局长为组长、陈瑞虹副调研员为副组长、局有关领导及各科室主要负责人一行20人的督查组，先后到五区进行推进教育现代化先进区建设工作督查。督查组通过听取工作汇报，查阅备查资料等方式，全面深入了解情况。在此基础上，督查组与各区交换了意见，对督查中发现的问题，提出了指导性的工作意见。通过督查，全面、深入把握各区推进教育现代化先进区建设工作的进展情况，深入查找并研究解决工作中存在

的主要差距和突出问题，切实抓好各项重要工作的落实，扎实推进教育现代化建设试点工作。督查结束后，我局对这次督查情况进行梳理、汇总，并形成督查报告送市政府，为随后召开的市推进教育现代化先进区建设工作会议做好准备。

3、召开推进教育现代化先进区建设工作辅导报告会

为了落实推进我市教育现代化建设试点工作，使县域教育现代化督导验收工作得以全面加速，2月23日下午，市教育局召开了全市推进教育现代化先进区建设工作辅导报告会。报告会邀请了广东省副总督学、省人民政府教育督导室主任陈健同志作关于推进教育现代化先进区建设工作的专题辅导报告。陈健主任从广东县域教育现代化评价指标体系构建的背景、基本原则及其实施等方面对《广东省县域教育现代化指标体系及评估方案》进行了全面的解读。市、区教育局的领导和干部、各区镇教育组以

及中小学校长代表共400多人参加了辅导报告会。

4、召开市教育现代化建设工作会议

2月27日下午，市教育现代化建设工作会议在市机关小礼堂召开。省、市、区有关领导出席了会议。大会要求全市五区要在今年申报并力争通过广东省推进教育现代化先进区的督导验收。会上，各区政府分别就本区推进教育现代化先进区建设工作情况，以及下一步工作措施作了发言。随后，市委副书记、市长陈云贤，副市长麦洁华，市长助理、市教育局局长李亚娟分别就如何确保五区今年顺利接受广东省推进教育现代化先进区的督导验收作了重要讲话。国家督学、广东省人民政府总督学、广东省教育厅巡视员刘育民应邀出席会议并讲话。

目前，全市推进教育现代化先进区建设工作正有条不紊地进行，工作进度不断加快。禅城区于去年8月已提出了申报广东省推进教育现代化先进区督导验收

的申请，省考察组进行了前期督查，并对存在问题提出了整改意见，现以区政府的名义提交了整改工作情况报告。今年3月27日，南海、顺德区已以区政府的名义向省人民政府教育督导室提交了申报广东省推进教育现代化先进区督导验收的请示，并把自评报告和自评说明在当地政府网站登载，设立接受社会各界意见的栏目，收集整理意见，在督导验收组验收时提交。省已正式确定，4月27日开始对顺德区进行督导验收。禅城、南海、顺德三个区的迎评工作正扎实有序地推进，宣传工作也在进行中。高明、三水两个区正在根据县域教育现代化指标体系的要求，不断加大建设力度，全力以赴，攻坚克难，尤其是针对七个必达指标，扎扎实实做好各项工作，下决心打好一场推进教育现代化先进区的攻坚战，力争下半年申报验收。

二、积极解决中小学教师工资福利待遇问题，落实“两相当”工作 按照市委的工作部署，市教育局在充分

摸底盘查的基础上，根据省的工作方案，制定了《市解决中小学教师工资福利待遇工作方案》，并且要求各区要制定相应的实施办法，积极稳妥解决中小学教师工资福利待遇问题。与此同时，全面启动中小学教师工资福利待遇“两相当”工作，力争在两年内完成我市区域内的教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当、区域内区直属教师平均工资水平与镇教师平均工资水平大体相当工作。

三、加快推进引进名校工作 根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》要求和市主要领导的指示，市教育局迅速成立专责小组，先后到新加坡和香港进行了一系列考察互访及洽谈活动，取得了初步成效。在新期间，我市获新加坡教育部支持与部分职业院校达成初步合作意向。其中，将根据市属高校的优势专业，着手规划并实施与义安理工学院等新加坡高校加强专业合作；充分利用交流与合作平台，组织职业技

术院校校长和教师培训。同时，经过多次交流、洽谈，目前我局已代市政府起草了《市人民政府 香港科技大学建立全面合作关系备忘录》，并密锣紧鼓地筹划香港科技大学到访的一切准备工作。

四、市教育局部署高中阶段学校招生考试工作

1、1月22日，市教育局召开中考方案新闻发布会。会上，市教育局副局长苏年福对今年中考方案进行了详细解读。

2、2月10日，市教育局专门召开新闻发布会，邀请市教研室各科教研员为广大考生解读市高中阶段学校招生考试语文等七学科的考试说明。各科教研员有针对性地对今年我市高中阶段学校招生考试说明进行解读，帮助考生更好地理解和把握今年的中考。

3、为做好我市初中毕业生体育考试工作， 2月19日市教育局召开初中毕业生体育考试工作会议。会上，市教育局布置了今年初中毕业生体育考试准备工作。

五、召开市职业教育工作会议

2月16日，市教育局召开了市职业教育工作会议。会上，顺德区介绍了顺德发展职业教育的先进经验。市教育局就如何借鉴顺德职教经验加快发展我市职业教育、打造南方职业教育重要基地、举办南方职业教育论坛、举办全市中职技能大赛、落实“双转移”招生工作等重大问题提出了今年的工作思路和重大措施。与会人员还进行了认真的讨论。最后，市教育局赵银生副局长作了讲话。

六、市教育局积极推进广佛同城化工作

1、2月19日下午，市教育局召开了广佛同城化研究专题会议。会上，市长助理、市教育局局长李亚娟通报了市委、市政府推进广佛同城化工作的精神。与会人员就广佛两地教育服务同城化问题展开了讨论，提出教育同城化发展的方向、项目和措施。

2、2月25日，为加强广佛间教育信息化工作的交流，市教育信息网络管理中心到广州市教育信息中心就两地的合作

与交流进行了广泛的讨论。

3、3月3日上午，由广州市教育局科研处、教育信息中心、装备中心组成的考察组在广州市教育局副局长雷忠良带领下，到市教育局考察区域教育信息化建设情况。市长助理、教育局局长李亚娟，副局长苏年福接待了考察组。会上，双方就广佛同城化工作进行了广泛交流。目前，已就广佛两地教育信息化合作达成初步意向。

七、召开市电教工作会议 2月25日至26日，市教育局召开了市电教工作会议。会议总结了我市教育信息化、电教和教育装备工作的情况，根据教育现代化的指标要求分析了存在问题，并具体部署了的各项工作。会上，各区教育信息化和电教工作负责人就如何落实电教工作进行了广泛的交流。

八、我市被授予“广东省教育收费规范市”称号

我市和珠海市、东莞市、中山市等4个市被广东省教育厅、省政府纠风办、

省监察厅、省物价局、省财政厅、省审计厅、省新闻出版局授予“广东省教育收费规范市”称号。2月27日，在中共广东省教育工作委员会召开的广东省教育纪检监察工作会议上举行了授牌仪式。

九、我市召开广东省“千校扶千校”行动动员大会

3月6日，市教育局召开广东省“千校扶千校”市动员大会。从今年开始，省实施的“千校扶千校”活动在珠江三角洲地区和全省地级市城区、县城所在地组织1000所义务教育阶段学校，采用“一帮一”形式，对口帮扶欠发达地区农村、城镇薄弱学校。我市经各区、镇推荐，确定了我市声誉好、管理水平和教育质量较高的85所中小学作为支援学校，负责对阳江市、湛江市和肇庆市进行为期3年的“一帮一”对口帮扶。动员大会的召开标志着我市“千校扶千校”工作全面启动。

十、市举行中等职业学校技能竞赛 3月9日，由市教育局主办的“市中等

职业学校技能竞赛”在陈村职校拉开战幕。本届中等职业学校技能竞赛共有计算机、数控技术、电子电工、烹饪、汽车维修等10个专业21个项目。 十

一、市教育局召开深入学习实践科学发展观活动动员大会

3月13日，市教育局召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，学习贯彻上级关于开展深入学习实践科学发展观活动的一系列精神，动员和部署局机关深入学习实践科学发展观活动。市长助理、市教育局局长李亚娟就如何深入学习实践科学发展观作了重要讲话，部署了“六个新突破”。市政协常委、城建环资委主任、市委深入学习实践科学发展观活动指导检查组第五组组长李锡华等同志应邀出席会议并指导工作。市教育局全体干部、市直学校正副校长共110人参加了会议。 十

二、日本伊丹市师生代表团到我市访问

应市政府的邀请，以伊丹市教育委员会

学校教育室长太田洋子女士为团长的伊丹市师生代表团，于3月20日至26日到我市进行交流访问。访问期间，代表团师生观摩了市第三中学的剪纸艺术课和惠景中学的趣味体育活动课，双方就课堂内容进行了互动交流，并到我市学生家庭进行了访问。本次交流活动目的在于加深两市师生之间的了解和友谊，加强校际联系，促进两市在教育领域的交流合作。 十

三、市教育局筹备举办首届教育博览会

市教育局将于5月16日至17日在创意产业园商务会展中心举办首届教育博览会。为做好本次博览会组织筹备工作， 3月27日下午市教育局召开了教育博览会组委会第一次会议。会议汇报了首届教育博览会前期筹备工作的情况，并布置了下一阶段工作任务。市长助理、市教育局局长李亚娟要求各有关单位和人员要充分认识教育博览会的重要性，加强组织协调，制订具体措施，进一步细化

方案，将方案落实到人和部门，确保实现目标和完成任务。

工作总结季度(篇13)

二季度工作总结

时光飞逝，岁月如梭，转眼二季度的工作已落下帷幕，充满生机的三季度已经开始。为了更好地完成公司和管理区交付的各项任务，提升自己，特将二季度的工作向各位领导和同志们做一总结汇报，希望领导和同志们多多批评和指导，以便更好地工作。

一、深入调查，加大技改力度，为管理区降低漏失率作出贡献。

二季度以来，我较好地完成了供应北区供水系统联网以及旧管线掐除工作，完成了盟城等七个小区的绿化用水改造及消防栓、阀表井的治理等工作，并制定了各个小区的漏失治理方案。还负责目前正在进行的户外计量改造、工商业计量改造等现场施工监督、安全管理和相关资料的整理上报工作。

1、负责胜利北区的系统联网及旧管线掐除工作。胜利小区北区一直以来都是水源井直供，由于水源井及水罐的供水能力有限，这么多年来都是定时供水。近两年来水罐更是多出漏水，部分供水管线也是多出穿孔，给居民造成了诸多不便。为解决这一问题，今年四月份从马夹河桥头，铺设一条200米Dn160的PE管与该小区主管线连头，使该小区使用上了优质的系统水，解决了该小区水质和定时供水的问题，深受居民的欢迎。但由于该小区是老小区，部分平房区管线老化、腐蚀严重，而且原水源井直供主管线为架空管线，每年的冬天都冻，造成用户长时间没水。为了彻底改变这一现象，我对该区域进行了多次的现场勘查，摸清了每个用户的用水量，从而制定了管网优化改造的方案，对管

线老化严重的平房区管线实施户外计量改造，将没用的架空管线进行掐除，这样可大大降低该小区的漏失率。此方案得到管理处专家们的认可，先正在进行中。

2、主持建工小区的管线改造工作

建工北区一直以来都是由南区穿越胜利路供水的，该管线

又带着临路的工、商户，该管线已经有三十余年，老化腐蚀严重，又没有分装的阀门控制，每次某一个商户漏水，就要停整个小区的用水，给生产维修造成了困难，也使部分工商业户无法按表收费。为解决这一现象，我通过多方调查以及和管理区领导开会研究，制定了将北区主管线与添运小区联网，将临街商户实施户外计量，废除穿越胜利路的旧管线，将胜利路南的老管线单独给建设集团使用，并将计量井选在合理的位置。经改造后实施，该小区漏失率明显降低。

3、制定绿化用水实施方案。从分发挥监督、管理指导作用，为运输、盟城等七个小区的绿化用水铺设了专门的水管线，并建立计量表井，很大程度上解决了物业使用消防栓浇地的问题。

4、负责临河小区平房区的户外计量改造工作: 今年管理处对我区临河小区实施户外计量改造，并委任我为现场技术负责人，从设计前的现场勘查到开工前的准备工作都是我负责完成的。由于都是老平房，情况比较复杂，给施工带来了很大的难度，为了保障施工的顺利进行，我加班加点查资料、跑现场，对入户改造方案不理

解的用户，我一户一户的到家中去做工作，为确保改造工程的顺利进行打下基础。目前已大部分已经开工，下一步就是，天天盯在现场，对施工中出现的问题及时解决，做到尽量在不影响用户、让用户满意的情况下施工。并在改造完成后，制定老管线掐除方案，及时的将老管线废除，保证居民用户全部使用上新建管线，从而降低该小区的漏失率。

5、负责工、商业区的优化计量改造工作: 为了对工、商业区实施科学、合理的的计量，在管理处的帮助下，我对临河、供应处商业街进行了多次的现场勘查，摸清了老管网的确切走向，从而制定了管网优化改造的方案，并绘制了图纸，为了保证改造方案的科学合理性，我积极向技术科的专家们请教。通过多次的完善和现场调查，最终确定了符合实际的优化方案。解决了一个商户多块表分散计量的现象，并对商业街实施了户外计量改造，目前两条商业街的户外计量改造刚刚开工，接下来就是做好现场的安全管理和技术监督、指导工作，并将施工资料及时整理上报。

通过总结，我体会到在现场施工管理当中，作为一个工程技术人员兼质检员，最主要的是要认真、细心、务实，也就是说要树立正确的人生观和价值观。在工作中对待技术问题要一丝不苟，理论结合实际，一旦认定自己是对的，就要坚持；但如果犯错，要敢于面对，及时改正；对待质量问题要“见缝插针”，绝对不能马虎，一经发现，必须严格处理。

二、加强阀表井的管理工作。

为了方便阀表井的管理，我建立了台帐，对阀表井进行了编号，并承包到管理区的每个人。督促班长统计出每周每个阀表井出现的问题，在周一安全会议中进行公布，这样就能让每个人对阀表井的实际情况一目了然，对存在问题的阀表井及时处理。四月份以来治理污水和更换井盖共计二十余个。

三、合理安排职工教育培训，提高职工业务技术水平。

在职工教育培训方面，根据职工教育培训需求调查的结果制定出合理的教育培训计划，对每个职工建立职工教育培训档案。并根据管理区实际情况制定了各工种交叉学习培训、全面提升综合技能的原则，精心准备培训资料，按时进行培训。二季度以来共组织职工教育培训12次，并进行了考试，同时将考试题进行保存，逐步形成各专业知识题库。

在导师带徒方面，制定详细的导师带徒计划，目前共带徒弟三人（一名技术员，两名维修工），根据徒弟的岗位和实际情况制定相应的学习计划，并按时授课，同时加强实际操作的能力，把学习与生产实际相结合。

四、加强学习，努力提高技术水平

坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在平时的工作当中，我始终把学习新知识放在第一位，遇到不懂的就向老师傅们请教，力求在最短的时间内掌握和消化，同时还放宽视野，不能只停留在某个专业，而是各个专业，例如电气焊、试压、防腐等等，因为作为现场施工管理的一名技术员，我意识到不但要

了解各类施工规范，而且还必须了解实际操作（虽然不能深入精华，但一定要掌握基本知识），这样才能解决施工过程中的一些问题，真正让技术推动工程进度、提高工程质量。近段时间，我一直在学习和研究多路管的焊接安装技术，希望通过自己的学习，能够解决多路管的串水问题，避免重复维修。

五、下一步工作计划

1、加强户外计量、工商业区改造项目的监督、管理工作。

2、按计划执行职工教育培训和导师带徒工作。

3、坚持开展QC活动，进一步带领徒弟开展小改小革。

4、积极参与管理区新技术设备、新工艺的引进和推广工作。

5、积极推广节能改造，撰写一到两篇的技术论文。

回想这几个月的工作，我较好的完成了各项任务和工作计

划，但我知道，这些都离不开领导的关心和支持，更与一起工作的同志们的努力是分不开的，况且当今世界技术革新一日千里，创新浪潮此起彼伏。作为一名技术工作者，我将更加勤奋好学，刻苦钻研，勇于创新，为管理处做出更大的贡献。

附表：1

合作经营协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。

3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方%、乙方%。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，

重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。 本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式2份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

工作总结季度(篇14)

义络公司第二季度安全质量标准化汇报材料

各位领导、同志们：

大家好！欢迎到义络煤业公司检查指导工作。

二季度来,义络公司在集团公司的正确领导下,认真贯彻落实上级各项安全工作指示精神,深入落实国发23号文件精神，牢固树立“责任有我、我必负责、安全有我、我必安全”和“安全事故零目标”理念，积极开展安全质量标准化和“无隐患”矿井创建工作，杜绝了轻伤及以上事故，实现了安全生产，具体情况汇报如下：

一、“安全生产月”活动落实情况

紧紧围绕“安全责任，重在落实”活动主题，在开展好安全宣传活动；按照集团公司“安全生产月”活动的总体部署，公司制定了“安全生产月”活动方案以义络煤字【2011】107号文下发各单位，要求各区队结合实际，制定具体方案，确保活动深入扎实开展。主要活动如下：

6月份第一个星期;为安全生产事故警示教育周活动，有党务部把义络公司有典型教育意义的事故案例进行汇编，下发各单位，各区队利用学习会进行剖析，吸取事故教训；全面开展全体职工“话安全”活动，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题思想，公司领导向班组长谈安全话，了解班组长安全想法、掌握班组长安全做法、调整对区队的安全管理方法；各区队开展“我为安全做贡献”大讨论，通过讨论使每个员工明确各自应承担的安全责任和正确做法，达到我为安全做贡献的目的。

第二个星期为全国安全生产宣传咨询日活动，举办了“安全创建，

从我做起”演讲比赛，组织全矿职工收看“安全生产月”主题宣传片《安全责任重在落实》和安全生产警示教育片《黑色瞬间》、《重大事故案例剖析－血的代价》安全教育片、利用端午节为职工发安全慰问品及安全倡议书， 6月10日参加集团公司组织的“安全生产月”活动宣传启动仪式，领导有力、组织到位；宣传主体突出，宣传目的明确；制作安全宣传牌板4块，安全书籍100本，安全宣传单3000份，宣传方式独特，吸引群众眼球； 6月12日在井口大搞安全文艺演出及安全知识普及活动，把“安全责任，重在落实”这一活动主题推向活动高潮，月底准备举办全矿安全知识竞赛活动，抓住“安全生产月”这一有力时机，大造安全声势，切实营造出人人关爱生命，人人关注安全发展的浓厚氛围。

第三个星期为应急演练周，按照义络存在危险因素主要是顶板事故，结合我公司矿井实际，为提高职工对事故预防和应变的能力，以及检验应急预案的可行性。我公司于2011年6月18日15:00~15:50进行了顶板事故应急预案演练，演练地点确定工作面中上段进行冒顶事故救援演练，演练目的明确，组织到位，使参演人员熟悉井下顶板事故应急操作和整个应急程序，增强参演人员的熟悉性和信心，提高矿井抗灾能力。

二、各项安全责任制落实情况

在开展安全宣传的同时，积极开展隐患排查治理活动，大力组织全矿开展手指口述工作法和岗位安全描述法；加强班组安全建设，筑牢安全防线。扎实开展班组无“三违”创建，进一步提高职工的

安全素质和基层整体安全管理水平；严格落实各级安全生产责任制，坚持安全一票否决原则；坚持领导干部24小时值班、跟班制度，严格公司及科室领导包队制度、坚持“四亲自、四必开”制度和安全第一责任者述职制度，坚持每周安全大检查和安全办公会制度；进一步加强了各级领导跟班、带班制度，做到工人三班倒，班班有领导，领导与工人同进同出；严格了请销假制度，明确班组成员在安全工作中的具体任务、责任和权利，做到一岗一责制，严格落实班前会、安全活动日、交接班、安全互保联保、事故追查分析以及安全质量验收等一系列安全管理制度，突出安全责任，重在落实。

三、安全培训开展情况

加强安全培训，提高职工安全素质，坚持安全培训工作不降档次，根据企业生产要求，计划培训一般工种600人，截止目前完成一般工种培训405人，计划自培870人，完成自培400人。井上下作业人员全部经过培训合格后持证上岗，杜绝了无证上岗现象。

四、现场管理

1、“一通三防”管理

各采区实现瓦斯抽放系统正常运转、在工作面实现深孔注水、煤、岩巷掘进实现大断面，在支护方面不断探索新技术、新工艺，安全系数逐步提高。主要体现在：始终把“一通三防”作为安全工作的重中之重来抓，制定了“一通三防”齐抓共管责任制及防尘、防瓦斯、防火等各项制度，加强现场管理，积极开展以“一通三防”为重点，采、掘、机、运、防治水等各项工作全面兼顾的系统检查治理活动。今年为实现“瓦斯”无超限年，认真贯彻落实“先抽后采，监测监控，以

风定产”的瓦斯防治十二字方针和瓦斯综合治理工作，严格执行通风、瓦斯各项管理制度，加强瓦斯抽放，从根源上消除了瓦斯超限现象截止5月底计划抽放63万立方，实际完成万立方。认真执行瓦斯连续监测和人工检查相结合的管理制度，实现瓦斯24小时不间断监控，实现了瓦斯报警、断电和打印功能。5月1日组织全矿性反风演习，达到了预期目的。

2、机电运输方面

健全了各项大型机电运输设备安全管理制度，坚持用好、维护好各种安全保护，保证各种安全保护设施齐全、灵敏、可靠；加强了“一坡三档”及小绞车“四压两戗”现场管理，坚持了斜巷“行人不开车，开车不行人”制度，严格了电气设备管理，消灭了电气失爆现象。

3、制定了“夏季三防”措施，在雨季来临前，有调度室牵头，按照“夏季三防”部署，对防洪所需物资配备情况进行全面检查，对供电线路，电器设备和避雷器进行了检修试验，清挖了水仓和井上下水沟，对水泵进行了联合试运转，组织职工学习防洪预案；雨季期间，每周对井上下进行一次全面检查，发现隐患及时整改，确保雨季期间矿井安全生产万无一失。为了提高矿井亢水灾能力，5月26日14:30--15:30进行了水患事故应急预案演练，演习秩序井然，达到了预期演练目的，提高矿井抗灾能力。

五、落实5月5日华兴公司安全质量标准化现场会精神落实情况。 为认真贯彻落实5月6日在华兴公司召开的质量标准化现场会议精神；我公司于5月7日下午召开了由董事长、总经理苏红伟组织全矿中层以上干部参加的安全质量标准化办公会，会上首先由副总经理

陈永让传达了现场会精神，最后董事长、总经理苏红伟又进一步强调和安排部署，要求：

一是各单位要利用学习会、进班会认真贯彻落实在华兴公司召开质量标准化现场会议精神，认真开展质量标准化建设活动，加大投入力度。

二是质量标准是安全工作的基础，要采取检查多样化，坚决做到抓小事促大效果，抓大事促远期效果，堵塞管理漏洞，确保标准化工作再上新台阶。

三是标准化支护改革胆子要大，力度要大，思想上必须跟上去，要充分认识到我矿和兄弟矿相比还存在较大差距，不换思想就换人。当前要做好五区岩巷扩修准备，按照大断面标准准备到位。

四是在新技术、新工艺方面加大力度，引进新技术、宁上设备不上人。工程技术人员要充分发挥作用，积极上项目，公司在资金等方面给予支持，由有关部门制定考核办法。

五是加大执行两述两化工作考核力度，坚决落实办公会精神，扭转义络公司两述两化工作被动局面，各区队要采取有效的奖罚办法，多组织职工学习熟练，从根源上解决；标准化办公室要制定切实可行的考核办法，全面督促落实。