干部转正工作总结精华。

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干部转正工作总结(篇1)

一、要做好有关人员的帮促工作

今天参加测评的科级干部共14名，测评结果出来后，局党委要以一定的形式把结果反馈给科级干部本人。排前三名的要进行表彰;排后三名的，局纪委要单独进行谈话，帮助查找自身存在的问题，落实今后的整改措施，必要时，局党委也可以介入。一句话，要重点进行帮促和教育，使其尽快改进不足，在党风廉政和其它工作上取得成绩，胜任本职工作。

二、要抓好法律、法规的宣传教育工作

我想，主要要从以下三个方面入手：首先是继续在副科级以上干部中开展党纪党规、各种文件规定，特别是上级以及局里的各种廉政制度的学习教育。其次是继续开展党课教育。按照局纪检监察推动会议要求，5月份、6月份，有关局领导分别给全局党员干部上了一次党课，还收看了有关党课教育录象，全体党员干部深受教育和启发。因此，下一步要继续在党员干部中开展党课教育，提高党员干部的理论水平、政策水平。第三是开展法制教育。在加强理论教育的基础上，下一步，要在党员干部中开展法制教育，请党校的讲师就、会计法等法律、法规给我们的各级领导干部、财务人员进行讲解，增强自身免疫力和辨别是非的能力。

三、要加强对科级干部的监督和管理工作

加强科级干部管理，监督是手段，制度是保证，因此，要把落实各项制度贯穿于科级干部管理的全过程。在科级领导干部管理上，我想，总的原则就是：从实际出发，认真落实区纪委有关规定，严格制度和纪律约束，加大对科级干部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度，解决在廉洁自律和用权行为上的突出问题。具体说要落实“三个制度”：

(一)进一步落实科级领导干部请示报告个人重大事项制度。科级领导干部要认真落实区纪委文件规定，增强遵规守纪意识，对重大事项坚持逐级进行请示报告，自觉接受组织和群众监督，维护规章制度的严肃性。局纪委要进一步强化组织和监督工作，以个别访谈、走访群众等方式对科级领导干部执行制度情况进行检查、督促。

(二)进一步落实述廉制度。年底前，继续在科级干部中开展述廉、评廉活动，全体科级干部要就自己一年来落实党风廉政建设责任制、本人廉洁自律情况以及工作作风等方面征求群众意见，认真查找问题、分析原因，深挖思想根源，提出努力方向或整改措施，并写出述廉报告，在科级领导干部述廉会上进行述廉。局纪委要抓好落实和督促工作。

(三)进一步落实廉政谈话制度。凡今年以来新提拔或工作调整的科级干部局纪委都要适时进行超前性谈话，及时向他们宣传讲解有关廉政法规和规定;对出现苗头性问题的科级干部要进行防范性谈话;对存在问题的科级干部要进行针对性谈话，增强他们遵规守纪的自觉性。

最后，希望我们的科级干部要以这次述廉会议为契机，进一步抓好自身廉洁自律和本科室的廉政工作，发挥工作的积极性、主动性，增强责任感和紧迫感，把思想统一到局党委的各项工作要求上来，抓紧时间、集中精力，主动完成本岗工作，发挥模范带头作用，引导和影响干部职工积极参加到我局的各项建设中，推进我局的整体工作再上新水平。

干部转正工作总结(篇2)

某某同志，男，某某某某某某出生，政治面貌为某某，毕业于某某某某大学，于某某年某月某日到我监工作，并于某某年某月某日经见习期满考核合格确定为科员职务。该同志工作期间，在监区支部和分监区领导的教育帮助下，能正确贯彻执行监狱工作方针政策，依法对罪犯实行惩罚与改造，比较顺利地完成了各项工作任务。该同志作为七监区三分监区二片区分管民警，能够积极的协助分监区领导管理好服刑人员各方面改造工作，能够合理安排分管片区完成劳动任务，能够较好的落实分监区下达的各项工作任务。

一方面，该同志能够做到政治立场坚定，坚持党的领导，坚持四项基本原则。在做好各项工作的同时，认真进行政治理论学习，积极参加监区组织的周学习，并做好笔记。同时利用空余时间加强理论学习，及时了解国家最新的政策和精神，认真贯彻党的十七大精神和“科学发展观”重要思想，不断提高自己的思想觉悟，做到思想上、行动上与党中央保持高度一致。另一方面，做为已经毕业且已参加过工作的社会生，该同志能够结合自己的实际工作经验，做好监区、分监区布置的各项工作，并且能够利用空余时间积极学习业务知识，弥补自己在监管改造上业务及经验上的不足，同时也不忘向老同志虚心请教，接受批评!能够严格遵守工作纪律，上班不迟到、早退，在工作中尽管还有很多欠缺，但是该同志相信勤能补拙，在工作上多花一份心，多花一点时间，能够掌握业务知识，做好本职工作。该同志能够多次主动学习相关业务知识、学习服刑人员管理业务知识，协助分监区做好流水线的管理工作，同时协助分监区领导做好各项改造工作。通过将近一年的努力，该同志能够较好的完成各项工作，并得到了领导的肯定。

该同志符合首次授衔条件。

干部转正工作总结(篇3)

20xx年—20xx年，本人能够按照上级和党组的总体安排部署，在主任的具体领导下，尽心尽力做好本职工作，顺利完成了各项工作计划和任务，现将三年来履行职责和学习思想情况做一总结：

一、在履行职责方面：

1、经多方的努力， 20xx年5月州人民政府出台了《鼓励自主择业军转干部创业若干具体问题的意见的通知》（伊州政办发76号）精神，进一步鼓励和推动我州自主择业的军转干部投身创业，使优秀创业典型起到良好引领示范作用，在全州掀起自主择业军转干部开展创业热潮。

2、20xx年举办了伊犁州第一届自主择业军转干部创业论坛暨经验交流现场会（塔城和阿勒泰地区20人参会）。自治区军转部门的领导到会并给予了高度评价，充分肯定了我州自主择业军转干部能够充分发挥自身优势，积极投身于自治州的改革开放和建设，在自治州的政治、经济、文化、社会事业发展中发挥了重要的作用，充分展示了军人优秀的综合素质和“军人退伍不褪色”的良好形象。为其他地州（市）自主择业军转干部的创业起到了示范引领作用。

3、认真做好自主择业军转干部各项待遇的落实。截止20xx年接收安置了919名自主择业军转干部，及时上报和拨付自主择业军转干部的退役金（3年累计拨付6100万元）、独生子女费（3年累计发放1.8万元）、取暖费（3年累计发放60万元）。积极协调有关部门办理军转干部个人医疗保险费缴纳和划拨（3年累计拨付270万元）。从未出现自主择业军转干部费用拖欠的问题。

4、在日常管理服务工作中，积极想方设法为自主择业军转干部排忧解难。为创业的自主择业军转干部提供政策，并为他们办理有关部门手续而多方奔走，为出国人员办理有关部门证明，为军转干部购房贷款提供帮助，共初具有关部门证明报告1061余份。看望和慰问自主择业军转干部27人次。受到广大自主择业军转干部的好评。

5、完成了自主择业军转干部个性化培训工作。选定州党校、州电大和伊北驾校作为自主择业军转干部个性化培训基地，驾驶班培训并毕业45人次，摄影班培训37人次，其他56人次。同时为全州387名自主择业军转干部办理了清华大学“网络课堂”学员学习卡，供他们日常学习。

6、“三八”妇女节、“八一”建军节前夕，分别组织州直自主创业的部分军转干部开展了联谊活动并进行了慰问。增进了与自主择业军转干部的感情。

7、完成了对企业军转干部解困资金的发放和慰问工作。三年共发放解困资金280余万元，慰问企业军转干部34人次。同时，加大了对生活特殊困难人员救助力度，敦促各县市单位及时开展走访慰问活动，尽最大的努力为企业军转干部多办实事。

8、深入基层开展调研慰问活动。三年间对州直各县市自主择业军转干部管理服务工作进行调研，先后深入到奎屯市、霍城县、昭苏县、巩留县，特克斯县，召开了15次与自主择业军转干部、企业军转干部的座谈会，虚心听取他们的意见和建议，现场解答有关部门政策。为使解困政策落实到实处，我们采取给各县市下拨慰问金的办法受到了很好的效果。

9、在重要节假日期间，做好稳定工作。在各节假日前夕，安排各县市对自主择业军转干部和企业军转干部的情况，进行了详细的摸查，尤其是对企业军转干部重点对象落实了监控责任人，安排各县市人员值班，并随时通报情况。在国庆等重要节日前后，我州未发生进京上访和越级上访的事件。

10、今年三月参加了为期2年的州“转变作风，服务群众”活动。到达霍城县三道河乡后，能够很快融入到基层的各项工作当中去，截止到目前走访3200人次、四老人员80人次、宗教人士51人次、召开座谈会21次、开展制止非法宗教活动宣传教育活动19场。确保了在7。5等敏感日前后各项工作平稳有序推进。

11、“转变作风，服务群众”活动第一年的具体承诺全面得到落实。

一是协调州军转干部刘武周承担了三道河乡中学两名学生（维吾尔族1名、回族1名）从小学到大学期间的所有学费（每人约10万元，共计20万元；20xx年两名学生4000元生活补助已经发放到位）。

二是协调霍城县人力资源和社会保障局给工作队赠送了价值1万元的电脑、打印机和传真机，为了工作队日常工作的开展创造了条件。

三是军转干部吴水清出资元承办了三道河乡第一届“延和”杯篮球赛，丰富了当地农民的文化生活，进一步推动了当地体育运动的开展。四是古尔邦节前夕，个人购买了大米150公斤、面粉150公斤、清油50公斤，价值2000多元，发放到承包区塔尔吉村的10户贫困户家中。五是组织乡15名基层维稳人员到武警8661部队进行了为期1天的培训（警棍盾牌术、实弹射击、一日生活制度观摩等），受到了基层干部和群众的好评。

二、在学习方面：

1、积极参加局里组织的各项学习活动，积极投身到反对民族分裂维护稳定“主题教育”以及学习实践科学发展观活动中，积极贯彻落实中央等重要工作座谈会精神。认真撰写心得、读书笔记，真正把学习当作武装头脑，强化素质的重要手段，逐步养成自觉学习的良好习惯，使自己的言行统一到中央的要求和自治州党委的战略部署上来，在学习实践活动中注重结合本职工作查找与贯彻落实科学发展观不相适应的方面，深刻分析产生问题的主客观原因，拟定切实可行的整改措施，为管理服务工作上新的水平打下坚实的基础。

2、不断加强业务知识学习，重点是掌握上级下发的有关自主择业军转干部管理服务、教育、培训方面的文件，使各项规定政策熟记于心，在遇到的难点问题虚心向同行请教，注意与各地州同行之间的沟通联系，在培训教育中引入好的经验和做法，使自主择业军转干部管理服务工作在摸索中前进。

四、存在的不足：

1、工作中创新意识不强，培训教育工作较滞后。

2、工作中缺乏主动，有时有急躁情绪。

干部转正工作总结(篇4)

处级干部转正工作总结

随着社会的不断发展，各行各业对于人才的需求也越来越大，而对于干部队伍来说，自我提升和发展也成为了他们必须要面临的重要问题。处级干部作为一支重要的中层干部队伍，他们的转正工作不仅关系到他们个人的发展，也关系到部门和单位的健康发展。因此，本文将就处级干部转正工作进行深入探讨。

一、整体情况

我单位共有20名处级干部，其中包括正职12名，副职8名，他们职务涵盖组织、人力资源、行政、审计、统计、业务等方面。这些干部，年龄跨度大，工作经验不同，各有优劣之处。

二、流程安排

处级干部转正，需经过以下流程：

1.选派干部，在完成任期工作后，组织部对干部工作进行考察和评价，对符合条件的干部进行初步选派。

2.组织评审，由组织部牵头，组织职能部门、业务部门、人力资源部门等相关人员，对选派的干部进行面试、考核和审核，综合考虑干部的实绩、工作能力、管理经验等因素，确定符合条件的干部名单。

3.汇总上报，组织部将干部名单报请领导批准，批准后，进行公示，并进行民主测评。

4.转正任职，选派的干部按照正职、副职的不同情况，决定职务和权责，明确工作目标和各项职责。

三、工作要点

1. 把握机遇，稳步推进处级干部转正工作。

处级干部转正，是个动态过程，需要把握时机，稳步推进。在推进转正工作的同时，要注重创新思路，不断改进工作方式，提高工作效率。

2. 严格标准，全面评估干部素质和工作能力。

转正工作需要对干部素质和工作能力进行全面评估。组织部门需制定具体的评估标准和考核方式，根据干部工作实绩、工作激情、管理经验等方面的考察结果，确定干部是否符合转正要求。

3.加强对干部的培训和提高，发挥干部的能动性。

干部是单位的重要资源，需要加强对干部的培训和提高，并发挥干部的能动性。通过多种方式提高干部的专业技能和管理能力，使其在工作中发挥优异的作用。

4. 发挥统筹作用，做好后续工作。

转正后的干部，需要按照职责分工，统筹协调各项工作。组织部门要注重后续工作，及时掌握干部情况，对于职务调整、干部晋升等问题，及时与干部沟通，做出合适的安排和部署。

四、成果及反思

经过多天的考核和评估，我单位15名处级干部转正成功，其中正职10名，副职5名。在转正工作中，我们通过不断优化评估标准，及时调整工作步骤，发挥干部团队的力量，切实做好转正工作，为单位稳定发展打下了坚实基础。

回顾转正工作，我们也反思了自己的不足，今后将更加注重思路创新和工作效率，加强对干部的培训和动态管理，不断发挥干部队伍的优势，为单位的改革发展作出新的更大的贡献。

干部转正工作总结(篇5)

一、

处级干部转正是干部选拔任用制度的一项重要环节，是对干部能力素质的全面考察和评估，并为干部的事业发展提供契机。通过对过去一段时间内处级干部的工作表现、能力挖掘和潜力评估，可以更加科学、合理地选拔和任用干部，推动干部队伍的优化和提升。

二、工作概况：

1. 工作目标：本次处级干部转正工作的目标是选拔尽职尽责、业务能力强、拥有全局思维和良好工作操守的干部，为党和人民事业的发展贡献更多的力量。

2. 工作流程：分为评选材料准备、个人申报、综合评估、心理测验、政治表现、能力挖掘和潜力评估等环节，充分运用量化和定性相结合的方法，保证公平公正地选拔干部。

三、评估与挖掘：

1. 工作考核：通过对干部的考勤记录、业绩考核和领导评述等方式，全面了解干部的工作表现和业务能力，确保工作的客观性和准确性。

2. 能力挖掘：在干部的工作过程中，注重发现干部的潜力，鼓励干部通过主动承担任务、真实表现自我和学习提升能力等方式，展现个人的专业能力和领导才干。

四、心理测验与政治表现：

1. 心理测验：通过心理测验，了解干部的心理素质和适应能力，以及应对复杂问题的能力，为选拔具有心理健康、心理稳定的干部提供科学依据。

2. 政治表现：政治表现是衡量干部的重要指标之一，通过对干部的政治思想、党性锻炼和党员意识的考察，评估干部对党和人民的忠诚度和对党的事业的贡献。

五、潜力评估与选拔：

1. 潜力评估：通过观察干部在工作中的创新能力、学习能力和应变能力等方面的表现，评估干部的潜力和发展空间，并为干部的职务晋升和事业发展提供指导。

2. 选拔：在综合评估的基础上，根据干部的能力和发展潜力进行适当的职务调整和晋升，为干部提供更广阔的舞台，提高工作的积极性和干劲。

六、总结与展望：

通过此次处级干部转正工作的开展，有效挖掘了一批优秀的处级干部，为党和人民事业的发展培养了更多的干部人才。同时，也发现了一些问题和不足之处，如评估方法不够科学、选拔程序不够公开透明等，需要进一步完善和改进。未来，我们将进一步提高工作质量和效果，注重关心和培养干部，以更好地适应和推动党的事业发展的需要。

处级干部转正工作是干部选拔任用制度的重要环节，通过科学、公正的评估和选拔，能够有效提高干部的能力素质和事业发展水平。同时，也需不断完善和改进工作方法，加强对干部的关心和培养，为党和人民事业的发展培养更多的优秀干部人才。

干部转正工作总结(篇6)

通过试用期的财务工作，我也成为了公司的全职员工。在这几个月的试用期内，我也收获颇丰。我深有感触，也明白自己要做好金融。工作不简单，这段时间我也在做一个试用期，做个个人总结。

1.学习与成长

在做这份工作之前，虽然我在学校学过金融知识，但我真的很了解具体情况。我不太清楚这样做。我了解一些基本情况，但是说到执行和操作，我有点困惑。进公司后，主管也给我做了基础培训，然后安排了同事。来接我，告诉我如何操作，如何完成工作。经过几个月的实际工作，我也学到了很多财务方面的具体操作方法和技巧，知道怎么做会计，怎么做报告。在这段试用期的工作中，我觉得我学到的最重要的一点就是对工作的严谨态度。我曾经认为，如果我错了，我就错了。我知道做一个工作，一定要认真严谨，尤其是我们的财务，每一个数据都要确认无误，不能有错，做的慢没关系，但是数据可以没错，在一次又一次的报表和账目核对中，我也成长得很快，我明白要做好财务工作，严谨的态度很重要。当然，以后我的工作也是为了提高我的效率。

2.工作

在工作中，我认真地按照主管的要求做事，给我分配报告，我查账一个，仔细地做。如果我不明白，我也会问我的同事。做完之后，我会仔细检查，然后再交，除了刚开始工作的时候，我很多方面都做得不好。我犯了一些错误，但我很认真地做了以下工作。没有问题。对于一些需要和同事合作的财务工作，我做得很好。我也积极配合。我明白，作为公司的新人，我也没有工作经验。只有多做多问，才能成长自己，做好本职工作，向他人学习。经验，让你在做金融工作的时候能玩的更好。

虽然几个月的试用期已经过去，但我还是有一些不足，比如工作效率不够高，对一些财务工作还不够熟悉。我会在未来继续。努力提高自己的财务工作水平，提高效率，把财务工作做得更好。

干部转正工作总结(篇7)

20xx年6月13日，市**局党组任命我为单位综合科副科长，试用期一年。现考察期满，特将一年来的学习履职情况总结如下。

一、坚持提升政治素养

坚持把具备过硬的政治素质作为做合格党员和称职科级干部的基本要求，不断加强党性锤炼。认真学习领会*新时代*特色社会主义思想和党的*精神，加强对党的最新理论成果和*同志重要讲话精神的深入学习，强化*新时代*特色社会主义思想理论武装。旗帜鲜明讲政治，牢固树立“*”，不断增强“*”，坚定不移地维护以*同志为核心的*权威和集中统一领导，始终做到令行禁止。自觉服从单位党组织领导，积极参加单位党组织活动，大力支持单位党组织工作。严格遵守党规党纪，自觉抵制和反对“*”，时时处处履行党员义务、维护党员形象。

二、自觉维护团结合作

只有维护团结才能凝聚力量共同做好科室的事情。当选副科长后，特别是负责综合科工作以来，我始终把抓好科室队伍团结、加强工作分工合作作为一项重要任务。一是坚持以身作则、做好表率。工作中顾全大局、不摆架子，凡事做到亲力亲为，生活上热情主动、以诚待人，维系好和同事间的私交，努力营造团结和睦、轻松愉快的工作氛围。二是坚持分工协作、团结共事。注重发挥集体力量，不逞个人英雄，对科室重点工作、重要文稿起草任务，进行集体讨论研究、分头组织实施、相互配合完成，在分工与合作中增进相互信任和配合默契，共同提升能力水*。

三、始终做到履职尽责

坚持把做好文稿服务作为第一责任、第一要务。工作勤勤恳恳、任劳任怨，耐得住清苦，忍得住寂寞，对单位安排的文稿工作任务，高度重视，尽心竭力高质量按时完成。一年来，独立完成和牵头完成了单位工作汇报材料、全局工作会议。

干部转正工作总结(篇8)

忙碌总是让人忘记时间。作为公司的新人，有幸在领导和前辈的带领下加入了xx公司忙碌的销售团队。

回首三个月前，我只是社会的一个新人，对社会和公司没有深入的了解。但就在我不知所措的时候，xx的领导向我伸出了橄榄枝，让我走进了xx公司的大家庭，体验了在社会上努力奋斗的乐趣。在此，我要谢谢你！

经过这段时间的工作，我不仅结束了试用期，而且积累和吸收了很多工作经验，大大提高了自己的能力。在这里，我将三个月试用期的工作总结如下：

1.思想和工作态度

工作有进步，有成长和销售，分别。先说工作：

进入公司后，我在公司严格的纪律和责任管理中体验到了公司有序、严格的监管要求。通过领导的教导和自律要求，我在管理上严格学习了公司的纪律，提高了我对你们的责任感和规范意识。

这种成长让我时刻意识到我是xx人，是xx公司的一员。它使我在工作中保持严格的纪律，提高了我对工作的热情和热情。

其次是销售的思想层面：

真正来到销售人员身边后，才真正意识到，我们要面对的是客户，这个“上帝” ！无论我们拥有什么样的产品或知识，如果我们不能在思想上理顺自己，在销售上不能让客户满意，那一切都是空谈。

自从来到销售人员身边，就一直在向前辈请教。并且结合自身的经历和学习，认真塑造了自己作为销售员的思想态度，让他在工作中为客户和企业着想，真正成为一名销售员，一家与客户沟通的公司。”中间人”。

2.工作情况

说实话，也许是因为我的经验和能力不足，我在工作上的成就只能据说比较一般。虽然有一定的收获，但也得到了领导的很多指导。

但除此之外，我在工作中始终坚持自律，遵守公司纪律，严格按照领导要求完成工作任务，对销售认真耐心。

虽然我还很不熟练，但我的成长确实非常迅速。相信用不了多久我就能赶上大家，为公司贡献更多积极的成果。

至此，我的试用期已经结束，希望领导能够批准我的转正。未来我一定会更加努力，成为一名努力为公司创造价值的销售员！

干部转正工作总结(篇9)

1. 报名时间：

20xx年1月1日。

2、试用期内的职责：

策划主管，主要负责客户要求的策划工作。

3. 试用期间工作表现突出：

1）负责可口可乐部分工作，配合实力提供相应的数据和文件支持满足客户要求；

2）成功接手提供可口可乐本地站季报；

3）积极配合销售部门，为部分客户提供策划方案，制定日程。

4.工作中的不足：

1）与领导和同事的协作和沟通缺乏主动性。在过去的两个月里，与本部门的同事进行了多次交流与合作。 ，相处融洽，但与其他部门的一些领导和同事合作交流很少，也给相关工作的顺利开展带来了一定的负面影响；

2）对于专业知识的理解还有待提高。

在以后的工作中，我会不断加强专业知识的学习，提高工作能力；加强与领导和同事的沟通与合作，相互尊重，相互帮助，共同进步；尽快了解工作流程，提高工作效率。

5.对部门的希望：

希望部门多增加对工作有帮助的培训和专业知识培训。

6、对公司企业文化的认知：

我们公司就像一个大家庭，大家在工作和生活中互相关心、互相帮助，实现“XXX”概念。

20xx 年 1 月 1 日

干部转正工作总结(篇10)

从20__年6月被任命为校长办公室副主任以来，转眼已经一年。一年来，本人在综合管理、公文写作、协调沟通等方面得到了较好的学习和锻炼，全局意识、服务意识和责任意识有了很大的提高。

一、坚持科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策，尤其是党的教育方针、政策和法律法规。暑假期间，学校党委对新任处级干部进行了培训，本人借助这个机会加强了对党的文献的学习，使自己的认识水平有了进一步的提高。

二、迅速完成角色转换，适应校办工作。在思想上充分树立良好的职业观和职业道德，要求自己必须端正位置，具备良好的道德素养。告诫自己要低调做事，稳重做人。在工作中，不事张扬，谨慎踏实。工作中坚持大局意识，妥善处理长远利益与眼前利益、个人利益与集体利益的关系，统筹兼顾，沟通协调。

三、在校办主任的领导下，做好主任的助手，协助主任做好各项工作。经过分工，刘主任将秘书科的主要工作委托我办理。在刘主任的指导下，主要完成了以下各项工作：

(一)完成了一系列校长的讲话稿件的起草工作。例如校长在学科学位建设会议的讲话、本科生、研究生毕业典礼、开学典礼的讲话、教师节讲话

和迎评誓师大会讲话等。

(二)参与了学校“十一五”规划的修改、整理工作。

(三)完成了学校日常文件的修改、起草、整理等工作。这是日常工作中最大的一块工作。特别是在评估期间，学校有许多文件需要修订、补充甚至重新制定，各部门的相关文件和规章制度特别多，自己都不厌其烦，认真阅读，多次修改，为保证文件和相关制度的规范性贡献了自己的力量。

(四)参与了学校评估工作中一些报告的撰写工作。如“校长报告”的后期定稿工作。特别是专家进校之后要求写出我校的“特色报告”，时间只有两天。在黄庆学副校长的直接领导下，本人作为主要执笔人之一，通宵达旦连夜奋战，终于按时完成了特色报告，该报告也得到了校领导和专家组的认可。

(五)为迎接评估，主要参与校办负责的两个观测点“教育思想观念”和“教学中心地位”的相关支撑材料的收集与整理并参与起草了校办自评报告。评估期间，参与了信息联络组，起草了一些会议讲话。

(六)完成校领导和校办主任交办的其他工作。例如接待来信来访工作、对一些来宾的接待工作、出差办事等。

四、存在的问题和不足主要有：对校办工作还不十分了解，在工作中难免会有一些不到位的地方;对于一些文件的审核还不够仔细，对于全校的宏观大局还缺少深刻的理解;在工作中，也有一些方式方法需要进一步改进。

一年时间过得很快，希望组织能够对我的工作进行全面考察，帮助我发现问题以督促我进步。我将在今后的工作中，克服缺点，发挥长处，再接再厉，不断进取，更好地完成各项工作。