招聘周活动总结必备。

文档写作能力在学习和工作中变得越来越重要。在我们写作之前，通常会先搜索相关的范文。通过阅读范文，我们可以更加高效地完成各种工作任务。那么，好的范文是如何构建的呢？最近我读了一篇网络文章，介绍了关于“招聘周活动总结”的内容。现在我想与大家分享这篇文章，并继续探讨关于该话题的具体细节，请您继续阅读下文！

招聘周活动总结 篇1

1月10日，是全国第33个“110宣传日”，我局组织多警种民警在金龙广场开展以“警民牵手110 共创平安迎大庆”为主题的集中宣传活动。活动现场，县局110指挥中心、交警、刑侦、禁毒、经侦、派出所、消防等部门民警通过悬挂横幅标语、摆放展板、设立咨询台等方式为群众宣传“110”在快速反应打击街头违法犯罪，维护群众生命财产安全方面的突出贡献;在打击整治人民群众反映强烈的突出问题，尤其是扫黑除恶、打击网络电信诈骗、“三打击一整治”、打击黄赌毒、打击拐卖妇女儿童等方面的举措和成效。活动中，民警为群众发放了涉及110报警服务、交通安全、消防安全、毒品危害、诈骗防范、非法集资及传销识别等宣传资料、新春对联其他宣传品共计6000余份，接受群众咨询500余人次，收集群众对公安工作意见建议20余条。

为了进一步扩大宣传活动影响力，争取更多的群众对公安工作的理解和支持，我局通过新媒体平台对活动开展情况进行发布，并邀请县电视台对宣传活动进行了跟踪录制。近年来，XX公安110积极适应全县新形势、新任务的需要，以习近平中国特色社会主义思想为指导，积极改革、完善、发展110，努力提高接处警服务工作水平，在打击犯罪、维护治安、服务社会、扶危救困中发挥了重要作用，有力的维护了我县社会治安稳定大局，为打造平安临颖做出了突出的贡献，“110”已经成为公安机关联系群众最直接、最快捷的渠道、桥梁和纽带，得到了政府和广大人民群众的充分肯定和信任。

招聘周活动总结 篇2

金阳里社区民营企业招聘周活动总结

为更好的开展好“民营企业招聘周”活动，充分发挥民营企业在扩大就业再就业中的重要作用，切实做好就业再就业工作，为民营企业用人提供更好的服务，我社区认真落实金区人社发[2013]127号《关于举办金川区2013年民营企业招聘周活动的通知》精神，于5月23日在我社区办公楼前设立分会场组织开展了“金阳里社区2013年民营企业招聘周”活动，现总结如下：

1、 社区领导高度重视，精心组织，确保民营企业招聘周活动落实到位，制定活动计划。

2、 广泛开展宣传，收集、汇总辖区内各网点就业信息，并在社区公告栏上公布。通过上门宣传、悬挂宣传横幅等形式，民营企业招聘周活动已深入人心。

三、组织辖区内有用工需求的民营企业、其他企业及有就业愿望的大中专毕业生、城镇失业人员、就业困难人员参加以“帮人才就业，促民企发展” 为主题的招聘活动。希望通过民营企业招聘周活动，能让更多的求职者了解民企、走进民企，与民营企业共同科学发展，实现人生价值。

四、在活动现场，我社区设立了政策咨询台，为高校毕业生提供了职业指导，为有职业培训意愿的高校毕业生、下岗失业人员、就业困难人员推荐了培训学校，希望在他们通过职业技能培训后，找到合适的工作。同时，还就小额担保贷款、创业培训、社会保障等优惠政策进行了现场指导和宣传，积极引导求职者自谋职业、自主创业。

五、参加本次招聘周活动的个体网点有6家，提供岗位信息15条，签订职业技能培训意向15人，发放就业政策等宣传资料200余份。

此次民营企业招聘周活动为民营企业和求职者提供了就业交流的平台，帮助民营企业和求职者及时落实各项就业扶持政策。

招聘周活动总结 篇3

线上招聘宣传活动总结

随着互联网与数字化时代的到来，线上招聘宣传活动成为了吸引人才的一种重要方式。我所在的公司最近进行了一次线上招聘宣传活动，通过各种渠道的宣传和推广，取得了令人满意的效果。以下是对此次活动的总结与回顾。

在制定活动策划方案时，充分考虑了目标受众、活动内容和宣传渠道等因素。通过市场调研和竞争对手的分析，明确了的目标人群：高技能人才和有潜力的年轻人。专门针对他们的需求和兴趣，设计了丰富多样的活动内容，包括在线招聘会、线上面试、公司文化展示以及技能培训等。（述职报告之家 WWw.YS575.com）

选择了多样化的宣传渠道，以确保尽可能多的人能够了解到的招聘信息。首先在公司官方网站和社交媒体平台上发布了相关招聘信息，并通过精确投放广告的方式，将信息传递给目标人群。同时，也与相关行业协会和大学合作，开展线上讲座和培训，进一步扩大的影响力。还请了行业知名人士做线上招聘演讲，以增加活动的吸引力。

注重活动的互动性和参与度。为了吸引更多人参与活动，设置了一些互动环节，如线上问答、线上竞赛等。通过这些方式，成功地与潜在的求职者建立了联系，加深彼此的了解。在招聘过程中，还强调了人性化待遇和积极的反馈机制，以提升求职者对公司的好感和信任度。

在活动结束后，进行了数据统计和分析，以便进一步优化的宣传策略。通过统计数据，发现网络宣传和线上招聘会是吸引人才的最有效途径，因此在今后的招聘活动中将进一步加大对这些渠道的投入。与此同时，也注意到一些改进的空间，比如对招聘信息的筛选和整理，对宣传素材的优化等。这些改进将为提供更好的招聘体验和更高的效益。

{网站}小编认为，通过本次线上招聘宣传活动，有效地吸引了大量优秀的人才，并取得了良好的宣传效果。实施了全方位的宣传策略，包括精准投放广告、线上面试和多种互动环节等，从而提高了活动的参与度和影响力。通过数据分析，也得出了一些宝贵的经验和教训，为今后的活动提供了指导和依据。相信，在不断优化和改进的过程中，线上招聘宣传活动将继续为公司带来更多的优秀人才和成绩。

招聘周活动总结 篇4

当我们将最后一件物品归还仓库，彼此取下工作证，放在负责人手中，天边的几缕霞光让我们彼此会心一笑，呼吸一口轻松得空气。因为这以为这历经8小时，480分钟，2880秒得大型招聘会工作落幕！

参与本次招聘会就业协会60名学生，在就业指导中心4位负责老师的带领下分成四个部分，对此活动进行布置.策划。对单位企业公司进行登记，提供所来单位公司企业所需要的物品及针对会场如果出现临时状况的临时小组，同时来自校团委青年志愿者的190名志愿者也参与了维持会场秩序，引领接待，在各个环节的组织工作，充分体现了我校得三大精神：

1、我校学生的领导能力，及对活动各方面的策划周全。

2、展现了各协会的团结协助的精神，分工合作展示大家共同作战得意识和能力！

3、同时也为大一的新生展现了自我能力提供了舞台！

此次招聘会约有300多家单位到会招聘，这些单位和企业吸纳了全方面的人才，为20xx年得毕业生提供了一个广阔得就业平台，向大学生吸及应出当今社会形势所面临的`严峻问题。是毕业生们有一个更好的了解和动向：1：该怎么更好的完善自己的职业规划，例如:应该具备得重要素质，技能;认识自我得优劣势，不断的完善和发展自己。2：了解到目前市场所需要的人才信息，不同方面的相关内容。

在此招聘会得300多家单位中，有许多都做了相关得宣讲和面试。单位和企业所需用的人才多样性，灵活性，都展示了他们对我校学生的赏识和肯定。例如：南京卫港集团，因我校xx年的毕业生所做得优秀工作能力，而前来招聘。这展示了我校人才的优秀，也是对学生能力得肯定。

同时，在此招聘会上，各院系也作出了重要的贡献。针对一些企业对专业人才的需求，提供必要的设施和帮助，例如：提供多媒体教室，一些宣传讲座等。为这次招聘会增添了一层新的色彩，也展现各院系的特点！

招聘会与下午4点圆满落幕。此次招聘会为社会各界用人单位和我校毕业生提供了交流平台，为大学生就业协会成员提供了锻炼机会，提供了近距离接触用人单位的机会，通过这次招聘会志愿服务工作，全体会员对就业和招聘有了更加深入的认识和理解。更加体现了就业指导中心在校领导的带领下的成长，望就业指导中心今后更加灿烂辉煌！

招聘周活动总结 篇5

在校团委老师的指导下，为了能够招到更有质量的志愿者，我们的志愿服务活动能够顺利地开展，我们这次志愿者招聘活动时间比干部招聘时间提前。各部门积极配合，共同努力，使本次活动如期顺利完成。

现对本次活动总结如下：

一、活动程序设置：

普通校、分校干部负责个学院的宣传工作；在东、西苑设点供志愿者咨询。有意参加志愿者面试者报名，**报名表并做好报名统计整理。志愿者面试与筛选。

组织志愿者名单，通知被录取的志愿者，并以海报形式公布志愿者名单。

二、活动具体过程：

志愿者招募工作组成立：9月19日

摆出宣传展板：9月20日

制作和分发传单及申请**：9月21日

学校宣传：9月21-23日

设点咨询：9月21～24日

海报制作及张贴：9月23日

交报名表截止时间：9月24日

收集报名信息，制作访谈调察材料：9月24日-25日

访谈时间：9月25日19:00-22:00

面试地点：科学综合楼301、303、304教室

组织面试材料，确定志愿者名单：9月27日

报名志愿者通知：10月11日

三、总结：

本次活动宣传相对较全面到位，能够覆盖到育才校区的各个学院，总校干部基本都能到班级或宿舍宣传。面试现场秩序较好。其他工作可以按时、按量完成。

这些都离不开各部门干部的积极配合和共同努力。此次共有158人报名，135人前来面试，最终录取118人。为了以后我们的活动能够更好、更有效率地进行现总结如下：

好的方面：（一）、由于吸取了2008年志愿者面试活动的教训，此次在面试之前，对于各方面可能出现的问题考虑周到，准备充分，面试现场干部服务热情周到。因此，面试现场状况良好，给面试官留下了良好的印象。

（二）、在面试候场处，我们安排了介绍万众发展历程及主要品牌活动的介绍项目，让面试者对万众有初步全面的了解。采访者对此反应很好，这是这次活动的一大亮点。

不足之处：（1）本次活动前期宣传力度大，但反响不太好。宿舍的宣传效果明显不如班级。

原因可能是今年学校大大小小的组织都把宿舍宣传作为主要的宣传渠道，我们的志愿者宣传也不例外。这就导致了09级学生的厌学现象，万众爱心学校不能突出自身优势。而在课堂宣传中为避免这种现象，对志愿服务活动感兴趣的学生一般会主动了解万众爱心学校。

（二）、由于回访社区的工作没能按期完成，造成我们的志愿者面试后，志愿者的名单没能及时确定，因此也没能及时上交审核，不能及时公布志愿者名单。给志愿者带来了不便。

总的来说，我们不能随波逐流，不能一成不变。我们要根据实际情况制定计划；所有相关活动都要协调好。如果任何一方的活动进度不能跟上进度，其他活动将受到影响。

四、工作展望：

本次活动虽然志愿者报名人数没有达到预期的数目，不过志愿者精神风貌很好，热情高涨，质量较之往年确实有了很大的提高，这对我们爱心家教及校外辅导员等活动的顺利进行有了很大的保障，相信他们能担当起将爱传递、将万众爱心学校的精神文化发扬的光荣任务。希望万众爱心学校能又好又快发展！

志愿者面试现场**：

考官正在提问面试者

考官认真地给面试者打分

面试者正在积极回答问题

广西师范大学万众爱心学校家庭教育部

2009年10月11日

招聘周活动总结 篇6

根据《XX市人民政府安委会办公室关于开展2019年“安全生产月”活动的通知》(莆市安办〔2019〕38号)精神，结合我市卫生计生系统实际，市卫计委认真组织开展“安全生产月”活动，通过加强活动宣传、完善制度建设、开展隐患排查、组织安全培训、开展应急演练等措施，深入推进活动的开展。与安全法规学习等工作有机结合，积极探索和完善卫生计生系统安生产长效机制，取得了阶段性成效。现总结如下，具体可归纳为“六个突出”：

一、突出组织领导

我委根据市活动指示精神，结合卫生计生系统特点，成立全市卫生计生系统安全生产月活动领导小组，制定了“安全生产月”活动方案，明确活动月总体要求、活动主题、活动形式，并将方案下发到各医疗卫生计生单位予以贯彻落实。于2019年5月30日在委七楼会议室专题召开部署会，研究部署“安全生产月”工作，要求各医疗卫生计生单位要以“生命至上、安全发展”为主题，广泛宣传安全发展指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧紧围绕安全生产工作部署，普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化，努力提高全系统的安全文化素质，为打造“平安医院”、构建和谐卫生计生提供强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。有力推动了各级医疗卫生计生单位安全生产形势持续稳定好转，树立红线意识，弘扬安全发展理念，促进我市卫生计生系统安全生产形势持续稳定。

二、突出法规学习

要求各单位结合工作实际加强安全知识学习，充分借助广播、电视、报纸、宣传栏、宣传标语、书籍等多种媒介，开展形式多样的学习活动。各单位认真组织学习了《地方党政领导干部安全生产责任制规定》、《安全生产法》和有关医疗安全的相关知识，及时传达上级对安全管理指示和要求。购买了《隐患直击》等“安全生产月”系列宣教片，认真组织干部职工观看一起起典型事故案例，达到了警示教育的作用。开展了危险化学品安全知识竞赛活动，宣传学习《安全法》、《危险化学品安全管理条例》等安全生产知识，提高广大干部职工安全意识，全系统共安排了12场考试，180多人参加了比赛。活动期间，全市卫计系统共开展警示教育58场，受教育 3095人次。

三、突出氛围营造

活动期间积极组织广大干部职工参加“全国有了安全月的味儿”随手拍活动和全国网络安全知识竞赛活动，各单位共上报随手拍作品300多条，经筛选向市安办上报随手拍作品92条;组织了3013多人次干部职工参与了上级组织的网上知识竞赛活动。各单位共悬挂横幅标语60多条，张贴宣传画90多张，发放宣传资料9114份，接受群众咨询 3865人次。6月16日参加市安办主办的“安全生产宣传咨询日活动”，活动发放了职业健康、计生安全、爱国卫生等有关安全生产和卫生与健康的宣传材料2800多份、计生药具200多份、爱国卫生药品600多份，同时还安排市卫生计生监督所陈新春科长现场担负职业健康咨询，受到了广大市民的普遍欢迎。同时注重抓好活动月期间的信息宣传报道工作，主动在湄洲日报《卫生周刊》和XX卫生计生信息网刊登活动月有关信息。

四、突出隐患排查

活动期间，全市卫生计生系统各医疗卫生计生单位积极开展自查自纠，查隐患、找漏洞，对本单位房屋、水电线路、医疗设备设施、车辆等重点部位和重点项目建设进行了细致排查，切实做到防患于未然。同时提出解决问题的方法和途径，强化安全生产责任制，健全安全生产规章制度，落实安全生产措施，提高安全管理水平，建立安全生产长效机制。6月4日至18日，委机关由5名分管领导牵头，组织5个检查组对11个直属医疗卫生单位安全措施进行督查，对院内应急管理、安全通道、消防措施、后勤保障设施、麻毒药品管理等进行详细检查，特别是对重点单位、重点岗位进行重点检查，同时就各单位出现的问题加以指导，择期整改。组织卫生监督部门对公共场所进行卫生安全大检查，扫除一切卫生安全隐患。同时深入各级各类医院加强医疗机构管理，对重点门诊、科室和输液场所进行彻底排查，确保医疗安全。活动期间，委机关共排查安全生产隐患38处，整改35处，正在整改3处，整改到位率92.1%。

五、突出活动牵引

安全生产月活动期间，正值“严整治、严排查、严监管”、“安全生产大检查”、“严整治、促提升”、“消防综合整治”等活动展开，各种活动交织在一起，对于活动的有效开展带来了好处，也带来了组织上的难处。为此，委积极主动，在方案计划上下功夫，制订了“八个一”的活动计划来牵引，即：一次“安全月”活动部署(启动仪式)、一次安全警示教育、一次安全员培训(可与其它单位联合)、一次应急演练、一次知识竞赛、一次《地方党政领导干部安全生产责任制规定》学习宣传与贯彻、不少于1次的安全检查、一次“全国有了安全月的味道”安全随手拍活动。 这些活动的开展，很好地牵引了整个活动的有效开展。

六、突出应急演练

活动期间，我们根据计划安排，结合实际，组织开展了全市卫生计生领域应急预案演练，针对危险化学品、人员密集等高风险特点，各级医疗卫生单位能积极主动的开展应急演练活动。演练中能有效将演练活动与加强从业人员的安全知识教育和应急结合，增强医疗卫生人员的安全防范意识，提高他们防灾避害和自救互救能力。截至6月30日，全市卫生计生系统共演练66场次，参与 2143人次。

活动月期间，全市卫生计生系统的安全生产工作虽然取得一些成绩，但是离目标要求还存在一定差距，如下属个别单位安全责任制不够落实、隐患排查整治不够到位等。下一步，我委将以全面开展安全生产标准化工作为重点，进一步强化安全生产主体责任，夯实安全生产基础工作，确保完成年度工作目标任务。

招聘周活动总结 篇7

线上招聘宣传活动总结

一、

随着互联网的快速发展，线上招聘宣传活动成为企业吸引优质人才的重要手段。经过一段时间的筹备和执行，我们公司的线上招聘宣传活动取得了丰硕的成果。在这篇文章中，我将详细介绍我们的招聘宣传活动的整体策划、执行过程和效果评估，为公司未来的招聘宣传活动提供有益的经验和参考。

二、招聘宣传活动的策划

为了确保我们的招聘宣传活动能够取得良好的效果，我们在策划阶段采取了以下关键步骤：

1. 定义目标群体：经过市场调研和人力资源分析，我们明确了我们所需人才的特征以及目标群体的特点，例如技能、学历、经验等。

2. 制定宣传目标：根据公司的需求，我们制定了招聘目标，例如招聘一定数量的高级工程师和市场营销人员，以满足公司的发展需求。

3. 确定宣传渠道：我们充分考虑了目标群体的偏好和使用习惯，并选择了各种适合的线上渠道，包括社交媒体、招聘网站和在校招聘网站。

4. 设计宣传内容：我们根据目标群体的特点和宣传目标，精心设计了宣传内容，包括文字、图片和视频等多种形式，以吸引目标群体的注意力。

三、招聘宣传活动的执行过程

在确立了招聘宣传活动的策划之后，我们开始了执行阶段：

1. 准备宣传素材：我们收集和整理了公司的招聘信息、员工福利待遇和企业文化等信息，并制作了各种宣传素材，以便在线上宣传中使用。

2. 发布招聘信息：我们选择了招聘网站和社交媒体等渠道，发布了招聘信息，包括职位描述、要求和薪资待遇等，吸引了大量的求职者关注。

3. 创意营销活动：为了进一步增加宣传的效果，我们组织了一些创意营销活动，例如线上问答、抽奖活动和分享有奖等，以吸引更多的人才参与和关注。

4. 精准筛选和面试：通过招聘网站的筛选工具和在线面试平台，我们对求职者进行了精准筛选和面试，确保招聘过程的高效性和准确性。

5. 结果反馈和调整：通过不断跟踪和评估招聘宣传活动的效果，我们及时调整宣传的策略和手段，以提高宣传效果和招聘成功率。

四、招聘宣传活动的效果评估

经过一段时间的执行，我们对招聘宣传活动的效果进行了评估，结果显示：

1. 提高了曝光度：通过线上宣传，我们的招聘信息得到了广泛传播，大大提高了公司的曝光度，并吸引了大量的求职者关注。

2. 增加了求职者数量：由于使用了多种线上渠道，我们吸引了众多的求职者申请，使我们在招聘过程中有更多的选择余地。

3. 提升了招聘质量：通过精确的筛选工具和在线面试平台，我们能够更好地评估求职者的能力和适应度，提高了招聘的质量和准确性。

4. 节省了招聘成本：与传统的线下招聘活动相比，线上招聘宣传活动的成本较低，但效果却更好，这使我们在雇佣新员工时能够更加节省时间和金钱。

五、结语

通过本次线上招聘宣传活动的总结，我们得出了许多有益的经验和教训。线上招聘宣传活动不仅可以有效提高招聘效果，还能够降低招聘成本，是一个非常值得企业探索和尝试的新途径。我们将继续加强对线上招聘宣传活动的研究和实践，不断提升招聘的效果和质量，为公司的发展提供有力的人才支持。