助产士个人工作总结六篇。

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助产士个人工作总结 篇1

我叫，20**年xx月进入公司任劳动用工，20**年xx月调至行政部办公室做文字员工作至今。xx年来，在公司领导的正确领导和大力支持下，在同事的团结合作和自身的不懈努力下，我在办公室文秘工作、档案管理等方面也有了一定的提高，较好地完成了各项工作任务。现将20**年度我办公室文秘工作总结如下：

一、办公室文秘这一职位的工作对我而言有着非常重要的作用。起草文稿、收发传真，对一些来往文件做好记录，及时反馈给领导批阅和传达。在这xx年来的档案管理工作中，我深刻的认识到这些信息是在工作需要进行计算和整理的，它可以帮助我们提高档案的管理水平。我还认识到档案管理的重要性，它是保障我们公司各项工作正常运转的重要依据，我在这段时间的档案管理工作中，学会了档案的归档方法，也更加的熟练的掌握各种文件的分类和排架，在工作中，我也学会了文档的整理，归类整理。

二、办公室人员在办公室里所需的文件材料，我都能够及时整理，做到不拖拉、不出错。在我刚进公司的时候，我还是一个新手，虽然在工作的过程中也有出现过不懂的地方，但在领导及同事的帮助下，我都逐步掌握，这样工作效率就可以提高的更快。在领导和同事的帮助下，我的档案管理水平有了明显的提高。

三、文秘工作是一项严肃的工作，我在办公室工作期间认真的学习各项政策，严格按照公司的要求，完成了各项工作。文件的整理是办公室人员必备的基本技能之一，为了更好的做好这项工作，我对办公室文秘工作做了以下几点要求：一是要细心，认真。办公室文秘每天都会有大量的文字材料需要整理归类，在这xx年里，我坚持在档案管理上下功夫，努力做到了无纸化办公。在办公室的文印工作中，我坚持按照规定的格式，使用文印材料。二是要及时，认真。所谓认真，就是做到了认真、细致、不出纰漏。三是要实效。对工作中发生的一切情况要及时记录，不得拖延、贻误，认真做好工作记录。四是注重效率。办公室的工作事无巨细都要自己动手去做，对自己不懂的要虚心、努力地寻求解决办法，不因为自己而影响办公室的工作。

四、在办公室工作我坚持每天早早到办公，在办公室工作的第一件事就是整理材料、打印材料。我深知，办公室工作是公司管理的一个重要部分，是保障公司正常运营的必要条件。为此，我从未把自己当作办公室人员，而是当成办公室文秘的一员，对于每天需要处理的文件，我都是仔细对待，认真核对。在办公室中，我努力做好文件的收发、登记、分递、归档和保密工作，及时将公司领、部分领导及同事的工作指示等下发各种文件及时上传下达。在工作中，我努力做好服务工作，当好领导的参谋和助手，为公司各项工作的正常开展创造一个良好的外部环境。

在文字工作方面，我努力做到了以下几点：一是认真，及时。在领导和办公室领导交付的任务当中，我都积极做好。对于公司各类文件的签收、整理、分类归档，都能及时送达到档案室。二是认真，细心。文字工作是办公室工作的一项重要工作，能否保证上传下达，保证工作质量，能否及时将重要信息、工作要点及时向领导反映等等。在办公室领导的关心指导下，在各部门的大力配合支持下，在办公室全体成员的共同努力下，办公室的信息报送工作也取得了一定的成绩：在20**年度，我共撰写信息44篇，其中，被省公司采用4篇，省级信息1篇，其它信息8篇。三是细心。办公室工作无小事。办公室工作无小事，我们要求每位同志都必须以细致、认真、负责的态度对待每一项工作，并努力在实际工作中培养细心、耐心的做事习惯、并力争办公室工作做的有序。

三、加强文字材料的撰写。办公室是各种信息交流的中枢站、信息中心，在过去的xx年里，我认真撰写了大量的文字材料，力争做到材料精练，不出错。我觉得办公室的工作，不能说我是一个“打杂”轻视盖上了

助产士个人工作总结 篇2

助产士是医疗机构中不可或缺的一员，他们为妇女顺利分娩和产后护理做出了重要贡献。在我的助产师实习期满后，我非常高兴能够转正。在实习期间，我学到了很多，下面是我的个人总结。

首先，作为一名助产士，最基本的职责是参与妇女分娩并提供必要的护理。我在实习期间分娩了许多妇女，这也是我最大的收获之一。我认为无论助产师的经验如何，每次分娩都是一次独特的经历。在实际操作中，我意识到助产师需要承担很高的责任，因为可能会发生许多突发状况。有时候助产师需要在很短的时间内做出决策。我很高兴能够在实习期间学会如何处理各种突发情况。

其次，助产师的工作不仅仅是分娩，也需要关注产妇的身心健康。在助产的过程中，我注意到产科病人的另一方面是心理健康需要得到重视。分娩后，妇女可能会出现很多情绪上的波动，因此助产师需要在产后关注产妇的心理健康。这是我从实习期间学到的另一个重要技能。

第三，在助产期间，助产师需要与其他医护人员密切合作，以确保高质量的医疗服务。临床上，分娩是一项需求很高的任务，需要团队中每个人的高度专业化和协作。在实习期间，我感到自己成长了很多，我学会了如何与其他医护人员配合工作。助产士必须能够有效地与产妇及其家庭相处并与医生、护士、儿科医生等其他医护人员协同工作，确保为患者提供全面、恰当的医疗护理。

最后，我认识到助产士的工作需要精确性和细心。在分娩期间，错误可能带来严重的后果，因此助产师需要非常关注细节。我学会了对每个阶段进行详细记录，并始终保持警惕。

转正作为一名助产师，是我的重要里程碑。在实习期间，我努力工作，并通过练习和培训不断取得进步。我沉浸在每个实际的案例中，并尽可能地追求自己的知识和经验。现在，我具备了成为一名优秀的助产士所需的所有技能和知识。通过实习和转正，我学会了如何在高压工作环境中保持冷静、精准和专业。我期待着在未来的职业生涯中继续发展自己的技能并给予更多的帮助。

助产士个人工作总结 篇3

助产士是妇女产前、产中和产后护理的专业人员。在完成学业后，助产士需要通过实习和考核来获得资格证书。在完成实习后，助产士需要面对的一个重要问题是如何获得正式的职业地位。在这篇文章中，我将分享我的助产士实习期间的经历和在转正过程中所学到的重要的经验和教训。

第一阶段：实习期

在我的实习期间，我最初的目标是更好地了解助产士的工作职责和角色。我意识到，助产士需要具备切实际的技能和专业知识，能够处理在产前、产中和产后所有可能出现的紧急情况。这需要不断的学习和经验积累。我的实习工作主要是协助助产士进行日常工作，比如测量血压、观察胎儿发育状况、配合医生进行产前检查等等。

在实习过程中，我学到了很多助产士的基本技能，包括如何检查宫颈开口大小、如何观察宫缩的周期和持续时间、如何测量胎儿的心跳等等。在这个过程中，我接触到了许多新的技术和流程，学习了如何正确地使用不同的工具和设备。同时，我也学到了在紧急情况下如何快速反应，以及如何在危机时刻保持冷静和专业。

第二阶段：转正期

获得助产士资格证书后，我需要开始准备面试。经验告诉我，在面试过程中，最重要的是准备好自己。首先，要准备好的是自己的简历，说明自己的原因和动机，以及自己的实习经验和研究方向。其次，要准备好面试所需的材料，包括个人证件、助产士资格证书和学历证书等。

在准备面试的时候，我还需要考虑一些额外的因素。例如，我需要提前了解公司面试所需的职业要求和技能。我通过和之前成功转正的助产士聊天和面试经验进行交流，了解了很多关于面试所需的技能和尤其值得关注的问题。另外，我还加强了自己在助产士专业领域的知识，参加了一些相关的专业培训和研修班，以便更好地应对可能出现的问题。

总结

通过我的实习和转正期的经历，我深刻体会到了成为一名成功的助产士所需具备的技能和素质。对此，我认为自己应该更好地保持学习的态度，不断提升职业能力和技能。在助产工作中，技巧和经验是极为重要的。除此之外，良好的热情和对患者的高度良心是成功的助产士必备的品质。最后，我相信只有在工作中努力付出，积累经验和发掘自身的职业潜能，才能成为一名优秀的助产士。

助产士个人工作总结 篇4

?、脚踏实地，从护理基础?作做起。

科室?员偏年轻化，?作经验，专科知识?缺，为护理服务质量，从基础护理?作?？查房程序和交—班制度，将晨间护理与交接—班交流平台，细致的专科健康知识教育，和?性化沟通，的病?满意度。

将核?制度本年度考核，每周考核?项，规范?作流程，服务质量，从改进?作细节??：

1、改进查对，将传统的称呼病?床号、姓名，改为问病?姓名，让病?回答，查对差错的性；

2、改进备??法，使??次性备?？撤消民?备?？将滑?粉润滑备?改为肥皂液润滑备？?作和备?；

3、推?使?家属陪护椅，只象征收取使?费，为病?；

4、护?交流沟通本，将?常?作质量控制内容，传达会议内容，交接须注意等写?沟通本，各班参阅，须开会才能传达的周期长、改进的弊端，质量持续改进?的；

5、联合都市宝贝照相馆，免费为新?宝宝出?照，将新?的喜悦留给，也留给病?全家，特殊的。

?、抓制度，?作分？防范?作漏洞。

将?作细化，分？?书书写由责任护?和质检员三？开成管床护?责任下病历，责任护?把管，质检员质控的三级质控模式，的控制书写错误和不规范书写，书写质量。

?休座谈、抢救药品、实习?讲课、学习分别责任到？??有事管，事事有？?家科室管理，了?家的性。

三、产房管理，布局改造。

产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，腕带识别制度，新??腕带配戴?作，产房交接流程并督导实施，产妇及新??安全管，疫苗上报及查对程序，疫苗管理。

，管理年验收标准，产房改进，配置消毒?品，待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以标准要求。

四、苦练技术，严把质量关。

护理?员年轻化情况，制定操作训练计划，将基础操作项?纳??常考核，每周检查督导?项，将常?操作项?逐?考核，尤医操作项？制定操作标准，全员训练，并在操作考核中改进操作流程。

操作技术，服务质量。

这段时间的付出，算不上美满，总有与失去同在，充实与惆怅并？不现状才是进步的开始，努?启航，?奋?的轮回。

助产士个人工作总结 篇5

20xx年，我院护理工作在院领导的关怀、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，圆满完成了年初下达的护理工作方案。同时，乐观投身于“优质护理服务”活动，对比标准，逐条逐项抓好各项工作，有效的促进我科护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现总结如下：

一、脚踏实地，从护理基础工作做起。

首先，科室人员偏年轻化，工作阅历不足，专科学问欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度。将晨间护理与交接班作为沟通平台，深化细致的开展专科健康学问训练，和人性化沟通，有效的提高病人满足度，取得良好效果；同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步规范工作流程。另外，提高服务质量，从改进工作细节入手：

1.改进查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避开查对差错发生的可能性；

2.供应微波炉、多功能衣挂、红糖等，免费供病人使用；为病人特殊是孕产妇供应很大便利；

3.建立护士沟通沟通本，将日常工作质量掌握内容，传达会议内容，交接须留意事项等写入沟通本，各班参阅，削减须开会才能传达的周期长、不能准时改进的弊端，达到质量持续准时改进目的；

4.联合天乐照相馆，免费为新生宝宝供应诞生第一照，将新生的喜悦留给我们，也留给病人全家，取得特别的良好效果。

二、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。

将工作细化，进行分工，文书书写由责任护士和质检员二人负责，改成责任护士完成病历，责任组长把关。质检员质控的三级质控模式，有效的掌握书写错误和不规范书写，提高书写质量；工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参加科室管理，有效提高了大家的`乐观性。

三、严格产房管理，完成布局改造。

加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿平安管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，依据管理年验收标准，再次进行产房改进，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以达到标准要求。

四、苦练技术，严把质量关。

针对护理人员年轻化状况，制定操作训练方案，将基础操作项目纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改进操作流程。提高操作技术，有效提高服务质量。

五、开拓创新，不断学习，完成连续训练及带教工作。

不断充实专科学问，派出助产士一人到哈市学习，护士长到哈尔滨进修学习，引进新的理念和技术，改进工作，提高技术，带动科室学习气氛，完成业务学习每月两次，同时，督导全科护士完成连续训练任务，加强专科学问学习。今年实习生人数多，为保证带教质量，制定具体带教方案及带教老师授课方案，确保每批同学接受专科学问两次，圆满完成全年带教任务。一年的付出，算不上美满，总有获得与失去同在，充实与惆怅并行，不满意现状才是进步的开头，在又一个年度绽开之际，只有努力启航，进入又一个奋斗的轮回。

助产士个人工作总结 篇6

维持健康、健康教育和自我保护的理念是现代产科护理的重要理念，而助产士作为产科护理人员中特殊的一员，其安全感和助产质量直接影响产科质量，从而对其在各个方面的要求甚高。然而在现实工作中，随着人们自我保护意识的增强，医疗纠纷的增加，助产士面临的工作风险较高，而且在产房内工作强度大，同时团队建设中存在一些不合理性的梯度形式，这些因素增加了助产士的不安全感，从而导致该特殊护理人才的流失。针对这些问题，可通过合理编排助产士队伍及产房工作班次，实行激励机制，做好助产士人员心理疏导工作，同时增加其外出深造的机会，提供专业知识等举措，增强助产士的工作安全感。这是良好产科医疗工作氛围所必不可少的。

现代产科护理特别强调维持健康、健康教育和自我护理的概念，即要求产科护士为孕妇及家庭提供维持健康、促进健康 、预防疾病等方面的知识和具体措施，增强护理对象的自我保健意识和能力。助产士作为产科护理工作中特殊的一员，不但要具备一个合格护士的条件，同时，还要兼备熟练的助产知识、高质量的接产技术和新生儿复苏技术。助产学是一门集内科学、新生儿学、妇科学、心理学等多学科的交叉学科，护理质量直接关系到产科质量。然而，在实际工作中，助产士的安全感受到多方面因素的影响，导致助产人员大量流失，已经成为临床工作中不容忽视的问题。

1 影响助产士安全感的因素

1.1 助产人员严重流失：我院自1988年7月～2014年7月先后在产房工作的助产士共23人，其中调离产房19人，占产房工作助产士的82.61%。在调离产房的19人中有14人调离产科，占调离的73.68%;升任产科护士长1人，占调离的5.26%;转任产科护士4人，占调离的21.05%。助产人员的高流失率现象导致了近年来助产人员严重匮乏，加之新聘任的助产士助产技术参差不齐，是助产质量下滑的一个重要因素。

帮、带。

1.3 工作强度加大：我院产科有床位21张，产床3张，助产士编制6～7人。但是，产房实际工作人员为5人。其中1人为产长，属管理层，其余4人实行两班倒的工作制，即早8～晚8点，晚8～早8点，工作时间长，休息时间短，工作节奏快;工作人员每月平均上7～8个夜班，夜班周转频繁。长期以来，高强度的工作，给助产人员造成较为严重的精神负担，对其生理和心理造成一定的影响。

1.4 工作风险性高：作为一线的助产人员，身负确保母子平安健康的重任，随时面临抢救危重患者，工作风险性高。加之，现阶段产妇均为80年代后出生的独生子女，产妇对阴道分娩有恐惧感，承担风险的能力低，这些因素，增加了助产士的工作压力和风险。

1.5 医疗纠纷增加：随着人们法律意识的不断提高，自我保护意识的不断增强以及新的《医疗事故处理条例》的施行，社会对医疗机构的监督大大加强。一方面，患者及家属对医疗过程的每一环节都十分关注;另一方面，对其生产过程中的母婴并发症及由此造成的严重后果又知之甚少，产妇及家属对助产士的期望值和现实之间存在一定的差距，加剧了医患之间的矛盾。据卫生主管部门的不完全统计，产科的医疗事故几乎占到产科医疗纠纷的40%～50 %。

血液及胎便的污染，整天面对的是产妇子宫阵痛之后的痛苦表情，分娩时撕心裂肺的哭喊，婴儿的哭闹声和家属焦躁的情绪。因而，大多数助产人员长期处于焦虑、恐惧之中，工作中没有快乐感，没有成就感。长此以往，助产士就会产生懈怠情绪，工作消极，极大地影响工作质量。

新技术的缺乏：陪伴家属的参与等新的产科服务模式;新生儿复苏技术也不成熟，造成剖腹产及会阴侧切率较高。

2 提升助产士安全感的策略

新业务的开展，可适当增加人员，必要时实行科学、合理的弹性工作制度，这样有利于新的助产模式(如导乐分娩)的实施。另外，加速队伍梯队建设，做好助产士的储备。创造良好的学习氛围，提高低年资助产士的道德修养，加强专业理论知识培训、助产技术的规范化及标准新生儿复苏技术的培训，形成良好的工作和学习氛围，提高助产士的工作责任心和敬业精神。

服务周到、接产技术熟练且无护理差错发生的工作人员实行奖励;反之，对工作消极，出现滞产、接产质量差，导致伤口愈合不佳的工作人员实行惩罚。严明奖惩，充分发挥团队的协作精神，互帮互学，发挥每一个人的长处，调动其上进心，激发求学、求新、求真的动力。

回家探亲、朋友聚会等，尽可能调整好班次，满足其与家人、朋友团聚的愿望，适当释放工作压力，调整好心情，保持旺盛的战斗力。

学习、家庭生活的困惑，及时排解医护、护患之间的矛盾，帮助寻找工作中的不足，提出合理化的建议和意见，使每位助产人员放下思想包袱，勇于面对挫折，敢于挑战自我。从失败中分析、总结，寻求解决问题的途径，不断提高自己的技术水平，营造和谐，温馨的工作氛围。

传统的助产观念在一定程度上制约了产科质量的提高。为此，积极向院领导、科主任申请，让高学历及工作经验丰富的助产士外出学习，将先进的助产理念及产科护理模式带进来，以不断的提高产科护理质量。

家人的安慰和切实的生活照顾，消除了产妇在分娩时的恐惧、疼痛和孤独感。人性化的先进服务模式，增加自然分娩和育儿的信念，促进母乳喂养，增加扮演母亲角色的能力[3]。

同时，无痛分娩也是实施“以人为本”的产科护理模式，不论是全产程陪伴分娩还是笑气吸入镇痛、连续硬膜外麻醉镇痛等方法均为产妇创造了一个安全无痛的分娩环境。由于疼痛缓解，产妇体力消耗减小，有利于第二产程有效用力，促使分娩过程顺利进行，明显缩短产程，降低了剖宫产率，提高了产科质量。

综上所述，助产人员工作的安全感和助产质量直接影响着产科质量。合理的人员编制、良好的梯队建设、有计划的助产专业知识及技能的培训、产科的团队精神，都是影响助产人员工作安全感的重要因素。良好的护患、医护沟通能力，以取得产妇及家属的支持、认同和合作，良好的工作氛围都是现实工作中必不可少的。