忠诚观后感十一篇。

到底该如何写好有关作品名的观后感呢？好的电影可以激发我们浓浓的兴趣，就算时隔多年，再次观看仍然充满感动。通过阅读和写作我们可以获取知识和技能，经常写观后感，可以让自己的思维更加丰富，我们听了一场关于“忠诚观后感”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

忠诚观后感 篇1

电影《忠诚与背叛》是一部真实再现中央纪委前身——中央监察委员会诞生历程的重大革命历史题材故事片。它真实而艺术地展示了中国共产党1927年在武汉召开第五次全国代表大会期间创立中央监察委员会这一重大历史事件。

电影的主要内容是：在一九二七年四月，中华大地腥风血雨，背叛革命的蒋介石勾结帝国主义势力，大肆屠杀共产党人和无辜民众。面对困境，登报脱党者有之，投敌叛变者有之，腐化堕落者有之，已经发展到五万九千多名党员的中国共产党面临严峻考验，建立中共中央纪律检查机构，加强监督、纯洁组织，成为当务之急。

时任全国铁路总工会书记的王荷波，中共广东区监察委员会委员的杨匏安等，以中共五大代表的名义向大会提出议案，排除各种困难和干扰，促成了中国共产党第一届中央监察委员会(中央纪律检查委员会前身)的诞生。 下面谈谈观看影片之后的几点感受：

1.影片一开始便是国名党军大肆屠杀共产党人和无辜群众。党在共产国际的领导下，买武器，搞暴动，组织工人和农民运动。由于共产党的迅速崛起，引起了国名党的不安。杀戒一开，蒋介石便公开宣布清党，国共合作的大革命时代结束了，血雨腥风向共产党人扑来。

2.面对一些投敌叛变者，这个时期共产党没有铁的纪律是不能够取得革命胜利的。“没有规矩，不成方圆”，是在老百姓中流传多年的哲语;“加强纪律性，革命无不胜”，是我们从小耳熟能详的名言;《三大纪律八项注意》是影响深远的优秀革命歌曲。我们党之所以能带领人民取得中国革命的伟大胜利，除了正确的政治路线外，靠的就是铁的纪律。党的纪律是我们党的组织和全体党员共同遵守的党内行为规范。中国共产党的纪律是按照民主集中制原则，根据党的性质、纲领和实现党的路线、方针、政策的需要而制定的。它涉及党内生活的各个方面，党的纪律一经制定，必须遵守，铁的纪律是用鲜血和生命换来的。

3.对党忠诚。中国共产党的入党誓词共分为5个时期：红军时期、抗日战争时期、解放战争时期、建国初期、十二大以后。每个阶段的誓词中都有对党忠诚、永不叛党的字样。崇高信仰是对党忠诚的思想基础。信仰是对某种理论、学说、主义的信服和尊崇，并用以指导自己的人生和行为。信仰是理性的延伸，共产主义远大理想是马克思主义正确认识人类社会发展规律提出的共产党人的奋斗目标，要坚持这一理想并为之终生奋斗。中国特色社会主义信念，是中国共产党人对发展中国家社会主义建设规律和共产党执政规律的科学认识，也是中国共产党人历经曲折、艰苦探索得到的宝贵结论。正是这一信念，使得我们国家在短短30年间取得了举世瞩目的伟大成就;坚持这一信念，我们就一定能够实现中华民族的伟大复兴。信仰的坚定源于理论的清醒。忠诚于党，一定要认真工作马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，用科学的理论武装头脑，指导工作实践。

而坚定立场是对党忠诚的基本要求。政党是为了实现政治主张和政治任务而建立的政治组织。我们党是马克思主义政党，政治立场坚定是对党员的基本要求，也是对组工干部的基本要求。 4.作为学生中的党员，如何做到模范带头作用是值得我们思考的，我认为党员要在工作中发挥表率作用，认真勤奋学习;紧密联系群众，切实关心同学利益;发扬批评与自我批评，与同学共同进步。

《忠诚与背叛》通过真实可信的历史故事、丰富生动的电影画面，展现了第一届中央监察委员会主席王荷波、副主席杨匏安等纪检战线革命先驱，为忠于党的事业、维护党的纯洁性，大义凛然、视死如归、英勇果敢的光辉形象。现在我们党正进入一个更加辉煌的历史发展时期，我已们也已处在一个新的历史起点上。“百尺竿头，更进一步”，这个历史重任自然就落到我们广大共产共产党成员的肩上。“晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄”，我们共产党成员一定要切实增强使命感，以奋发有为的精神状态和干事创业的工作作风，为我们共同的目标努力奋斗!我们的事业并不显赫一时，但将永远存在!愿我们最伟大的中国共产党永远年轻!

《忠诚与背叛》这部影片真实地再现了1927年4月的中国，血雨腥风，背叛革命的蒋介石勾结帝国主义势力，大肆屠杀共产党人和无辜民众。面对困境，登报脱党者有之，投敌叛变者有之，腐化堕落者有之，中国共产党面临着严峻的考验。加强监督、纯洁组织，成为当务之急。时任全国铁路总工会书记的王荷波和中共广东区监察委员会委员杨匏安等，以中共五大代表的名义向大会提出议案，排除各种困难和干扰，促成了中国共产党第一届中央监察委员会 (中央纪律检查委员会前身)的诞生。尽管当初中央监察委员会仅有十名代表，但正是这十位代表用钢铁般的意志、不屈的坚守，点燃了迎接曙光的火炬，用生命换来了党组织的纯洁和坚贞。

忠诚观后感 篇2

一直以来，我们只把忠诚看作一种道德品质。最近，机械工业出版社推出一本名为《忠诚胜于能力》的图书，作者提出：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。

《忠诚胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分内容，阐述了“忠诚胜于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。

通篇阅读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是能力”的观点。

第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才的市场化程度越来越高，人才的竞争已经从单纯的技能竞争转变为道德和技能的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。

过去，包括企业在内的各种组织都在寻找人才，他们大多首先看重文凭和工作经验。如果这两方面都可以，基本上都可以录用。至于道德，不反对党、不反对社会、不反对社会是可以的。但现在不同了。包括世界500强在内的许多优秀企业更加注重人才的选拔。他们把忠诚放在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。

忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。

其次，忠诚已成为生活的基础，也是生存和发展的重要能力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

第三，忠诚能力是其他所有能力的统帅。如果一个人缺乏忠诚，所有其他能力，如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等，都将失无用的。作者把计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。

第四，忠诚是获取回报的前提。企业不会先给你任何东西，但你必须先给企业忠诚；如果你给企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神上的回报。在这本书中，作者指出忠诚和报酬是有序的，忠诚是报酬的前提。

在现实生活中，当许多年轻人在找工作时，他们首先强调的时回报。这种本末倒置的做法最终导致他们无法获得理想的回报。

第五，忠诚，决定你在组织中的真正地位。在任何一个企业中，都有一个看不见的同心圆，圆心是老板，周围是忠于企业、忠于老板、忠于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。

很多高管每天都和老板打交道，但他们可能得不到老板的信任，这可能与缺乏忠诚度有关。很显然，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块由来已久的“心脖，那就是对能人想用又不敢用。能人是把双刃剑。忠诚为老板创造了巨大的财富，不忠对老板打击很大。而在管理上面，老板也面临两难：

一管就死，一放就乱。现在好了，《忠诚胜于能力》这本书可以消除老板的心病，它会告诉老板怎么使员工既有能力又忠诚。

“忠诚胜于能力”这话很好理解。意思是企业的员工首先要忠于企业，忠于上级，忠于老板。企业倾向于用一个10分忠诚和7分能力的人，而不是用一个7分忠诚和10分能力的人。

这话我也赞同。今天许多企业，把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培养员工的忠诚度作用一项十分重要的工作对待。

古人曾论“德”与“才”，列出四类人：有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少;剩下就只有“有德少才”可用了。

用古人的论述来套“忠诚度”与“能力”，也未尝不可!

但是，仔细一想，只说“忠诚胜于能力”，好象还缺少点什么。毕竟这只是对员工的要求，如果仅仅强调员工的“忠诚度”，就有可能出现——

员工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢?

企业的高级管理人员承担了相应的职责，但所获得的管理信息不平等，没有与职责相关的决策权，老板对他不诚实等等。他会全力以赴承担管理责任吗？

员工中许多人、特别是生产一线人员，他们希望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干，提高质量、提高产量，多劳多得。但是，如果工作环境差，收入低于同龄人水平，经理态度粗暴等等，员工会不会想换工作？

……于是我想：“忠诚胜于能力”，是不是还应加上一句“信任重于财富”?

忠诚观后感 篇3

培养责任感和使命感，要从身边的小事做起，努力做好每一件事，体验成功的快乐。工作是琐碎的，不是一天两天就能见到成效的。只有努力工作，默默奉献，勤奋探索，才能取得成功。

拥有百折不挠、积极向上的心态，坚毅和高尚的品格，面对困难、克服困难的勇气，是我们每位职工所需要的，在工作中面对种种压力时，要选择超越。 现在有些人对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，做一天和尚撞一天钟，用他们的话说是“工作没有激情”。这到底是谁的问题？

我认为我们还需要考虑我们自己的问题。你努力学习了吗？你勤奋工作了吗？积极付出了吗？

环境一直在迅速变化。我们每个人都应该以积极的态度去适应，用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟的热情，而是一种坚韧不拔的精神，它需要坚韧不拔和坚强的意志。如果我们的工作和生活中有惰性，我们往往会让自己否定自己，这样的事情我们是否能做好总是会有疑问的。

如果你想在工作中取得成功，你需要对自己充满信心，对工作和生活充满活力，更重要的是，勤奋！

古往今来，忠诚、执着、负责、有使命感的人，大局意识很强。工作意味着责任，责任意味着人的生存价值。我们无数次听到这样的教诲：

成事先**，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。在我的具体工作中，要着眼大局，不计个人得失，全心全意完成领导交办的任务。

本书从多个方面阐述了忠诚的重要性，忠诚是成功的通行证，感恩塑造忠诚；履行职责是最大的忠诚；忠诚是一种能力，实现忠诚，培养忠诚的意志，创造忠诚的品质。对于忠诚的培养和形成，我们认为应该回归过去的主人翁精神。它是一种强大的动力，能够激发人们的进取精神和对事业的忠诚。提倡和发扬所有制精神，才能使事业焕然一新。告诉每位员工他们的职业目标、远景和价值观，然后让他们充分发挥自己的潜力。

鼓励职工做有创业精神的人，给每人重要任务，考虑每个人的利益，当职工认识到自己的利益与事业紧密相连时，他们就会表现出惊人的主动精神；凝聚人心，鼓励每位职工都出一份力；信任职工，以激发主人翁精神，在关键时刻，他们才能够承担责任，为事业的发展添砖加瓦。

当前，在国家政策调整的背景下，卫生监督正处于事业的十字路口，面临着严峻的挑战。如何最大限度地凝聚人心，调动工作积极性，争取发展主动权，拓展职业发展空间，是每个卫生监督工作者都值得思考的问题。在改革的大背景下，我们要忠于党、忠于事业、忠于人民、忠于工作、忠于岗位，服从和服务大局，脚踏实地地工作，勤奋奉献。

看完《忠诚创造卓越》这本书，精神为之一振。从中我明白了应该如何做人、如何做事，也让我更加坚信，只要我们坚持忠诚、践行忠诚，我们的人生之路会越走越宽，我们的事业会更加辉煌，我们的每天会更加美好。

忠诚观后感 篇4

稻草人-它不仅是农场的象征，也是农场的守护者。

一些稻草，一根竹竿，加上一顶草帽，还有一把扇子——稻草人只有这些。稻草人，只是作为一种驱鸟赶虫的工具，日日夜夜地矗立在农场的**，“守护”着农场而已。可是，当稻草人出现在叶圣陶老先生的笔下时，它变得不再像一个工具，而是一个有思想，活生生的一个“人”。

这个故事讲的是稻草人在一个晚上看到的人和事，反映了他善良忠诚的品质。晚上，他望着那一大片快要收成的庄稼，心里暗暗地为他的主人——那孤身一人，已经几年没有收成的老太太高兴。可是，当蛾子飞来的时候，他拼命地摇动手中的扇子，可还是赶不走可恶的蛾子。

他为了自己的主人，没日没夜的在田里站着岗，遇到来吃庄稼的虫子，他全力反击，虽然无能为力，但也不图半点儿回报，只想着主人高兴。我感受到了他发自内心的忠诚。

他是个忠实的稻草人，但这并不意味着他没有好的一面。我认为，他是一个善良的稻草人。晚上，在河上，一个女渔妇带着她咳嗽的孩子钓鱼。

天气很冷，寒风凌冽，他如果能动，恨不得自己去给那孩子当棉袄；恨不得用自己的身体当柴火，给孩子煮茶喝。但他只能看着孩子挨饿受冻，因为他动不了。我感受到了稻草人内心深处的温暖。

读完了这篇文章，觉得这世上真正做到“善良”这两个字的人实在太少太少。你可能还记得，几个月前，一些好心的出租车司机把摔倒在地上的老人扶起来，却反过来成了被冤枉的老人。一些所谓的好心人见到了钱，号称“拾金不昧”，却又向失主索取报酬如果人人都像稻草人那样有爱心，正如那一句歌词所说的：

“如果人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。

忠诚观后感 篇5

忠诚的小八五年级电影观后感范文500字

今天，我看了一部电影叫《忠犬八公》，它让我深受感触，想到了如果我也有像电影里这条忠诚的小狗，我一定会好好爱护它。它会是我一辈子的好朋友。

这部电影的故事讲述了帕克教授出去旅游回来在火车站捡到了一只秋田犬，原本想把小狗托付给火车站长等待它原先的主人，但火车站长想直接送到寄养所，于是帕克教授就把小狗带回了家，并取名小八。在帕克教授细心的.照顾下，小八渐渐长大，与主人公产生了感情，而且每天会到火车站接送教授上班下班。可是有一天，帕克教授突然在公司因心脏病去世了，但小八却不知道，还会去火车站等待教授下班。在教授死后的九年里，不管经历多少风雨，小八一直在火车站等待教授下班，直到它死去的那天。

这个故事让我想起了曾经也养过的一只小狗，它叫发发。它刚来我家的时候，一身卷卷的小毛，尾巴一摇一摇的，一双炯炯有神的眼睛看着我，好像有什么话要对我说，让我不由自主地想去抱它，但它却一溜烟地跑开了。后来在我细心照顾，发发和我越来越亲近了，总是喜欢舔我的腿和手。有一天，我放学回家晚了，回到家却没有看到发发，就带着急切的心情去找它。但我去找了它爱去玩的地方，还有我们经常玩耍的地方，却没有找到。最后，我却在学校门口找到了它。当它看见我的时候，兴奋的扑向了我，舔我的脸，让我心里非常温暖。我想它是因为这么晚没见到我回家，所以就来学校门口等我了，可见它对我的忠诚啊。后来因为奶奶没有精力照顾发发，就把它送走了，让我难过了好一阵。

有一种感情，不分界限，不分种族；有一种感情，虽然短暂，却是永恒；有一种感情，犹如天上的太阳，温暖着世界；它就是爱。就像小八对帕克教授的爱，就像发发对我的爱，这种爱是没有限制的，是永恒的，它温暖着我们的心。

忠诚观后感 篇6

读后感，希望对您有帮助！

本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

我看了《忠诚》，使我很感动。高长河、钟超林，明阳市委的新老书记之间的矛盾及合作，反映了改革年代的深层次问题。

我特别喜欢田立业这个人物，这个明阳市委的副秘书长，对人民的事业忠心耿耿，几年前曾在烈山县当过副书记，因为“嘴不好”，“不稳重”，被调回市委。明阳市委的新书记高长河上任后，发现他是个好苗子，就力排众议，并做通了常委的工作，提拔他做了烈山县委书记。

此后他工作特别勤奋，不谋私利，想出了许多好点子，解决了许多问题。但因为老书记信不过他，为了平衡，上级命令市委调回他。而他，本子上密密麻麻地写着烈山县的发展规划，即将要处理的问题，他只想发挥自己的才华，为人民多做点事啊！他虽然心灰意冷，但出于强烈的责任感，利用在任的最后一天，争分夺秒地处理烈山县的问题，直至在抗洪中为了保护人民的利益，牺牲了自己宝贵的生命。

读后感，希望对您有帮助！

出多么耀眼的光彩啊！这是人格的力量，不愧为真正的共产党人啊！

在选拔跨世纪人才时，怎么全面的、正确地看待一个人，是多么重要啊！田立业用自己的生命证明了自己是一个合格的县委书记，也使老书记十分后悔、十分悲痛。现实生活就是这样，像烈山县县长金华，年纪轻轻就世故、稳重，会做人，但是绝没有田立业敬业精神这么强，可是也没有上级来撤她的职，她的官位是稳坐的。偏偏像田立业这样一心为公的干部，却被“横挑鼻子竖挑眼”。这反映了改革的艰难，领导者的成见有时会耽误一个人才的发展、耽误事业的发展啊！，希望能帮助您！

忠诚观后感 篇7

一口气看完《忠诚胜于能力》这本书，改变了我很多固有的想法。以前一向错误的认为：个人本事是前提和根本，没想到忠诚却起了颠覆性的作用。

一本书影响人一生，虽然我不确定这本书是否能够影响到我的一生，但起码对于此刻的我，确是十分受益的。

刚毕业不久，同学聚在一齐，经常讨论的一件事，就是工作，我们衡量工作好坏的标准就是工资的多寡。此刻想想，真的有点鼠目寸光的感觉。工资待遇确实能够衡量一份工作的好坏，但却不是唯一的标准，也不是根本的衡量尺度。此刻觉得能得到经验，学习到东西，还有是否具有发展潜力才是最重要的。来到公司以后，我就认定了这个行业，有种很适应的归属感，既然认定了，就应当努力，让自我了解这个行业，属于这个行业，成为这个行业的佼佼者。

可能是受学校期间的影响：“教师找就没好事”，心里胆怯，此刻领导充当了教师的主角，我有时也会像书里的反面教材一样，害怕见领导，总是躲着。其实，我也早就发现这是个很坏的习惯，自我也一向在注意改正。领导也是人，领导也能够是朋友，只要自我尽职工作，何苦要吓唬自我呢。

团队的力量不是个人能够比拟的。不明白大家喜欢看武侠剧吗?武侠剧是生产英雄的故乡。大侠们都武功卓绝，无人可敌，但大侠也有吃败仗的时候，这种情景就是遇到一群人围攻，一个打可是他，那十个，一百个，甚至更多的话，结果就可想而知了。一般这个时候通常会有一个领头的站出来，说：“大家一齐上，我们耗死他”。当然，我们不喜欢当反派的喽啰，但也没几个人敢站出来自称大侠的。从中可见团结的力量是多么的强大。

最初来到公司，感觉一切都很新鲜，工作起来也异常进取，期望能证实自我的本事，得到领导和同事的肯定。但随着时间的推移，越来越觉得成单的期望变得渺茫了，那份进取也被风蚀殆尽，更多的是迷茫与自我否定。进取的心态是我此刻最迫切需要的，我也在努力让自我变的进取，更加进取，我相信努力必定会有结果，我更加相信，进取的努力，会为我带来丰硕的成果。

随着工作的深入，越来越觉得自我的知识和经验少的可怜，社会的脚步催着我加快知识和经验的积累速度，我能够当一时的铺路砖，但觉不会是一辈子。学习!充电!我会计划好一切能够利用的时间，在不久的将来，我要能独当一面，让自我无可替代。

学会坚决的服从。每个人都有叛逆的一面，当应对指令的时候会有自我的想法，会以自我的标准来确定，而这时当自我的标准和领导的指令相悖的时候，就显出了服从的价值。坚决的服从以及无条件的服从。服从不但不会给自我带来困难，反而是更大的收益。领导的指令肯定是以公司的利益为着手点的，而公司的利益决定了个人的利益，试想，如果一个公司，没有人服从领导的命令，那么要领导何用，将军都没了，士兵还有什么用，一盘散沙，一击即溃。

服从才能让自我学习到更多，得到更快的发展。领导之所以为领导，必有其长于众人之处，所以领导的命令也是先于我们所研究范围之外的，也许此刻难以理解，但日后的效果必会随之显现。而我们服从了命令，即是学到了领导的这种经验，假以时日，当经验积累到一个质变的时候，我们也就具备了当领导的潜质。

读完这本书，我的理解是忠诚胜于能力，忠诚源于感恩。

一颗感恩的心，是对个人，对公司，对社会最大的回报。感恩使人努力，使人进取，存着一颗回报的心去生活，工作，人生才会充实。作为一名员工，我没有理由不感激公司供给的平台，经过这个平台我才能展现自我，才能实现自我的人生价值。存着一颗感恩的心进取的回报公司，我相信公司也不会亏待我们。很多人觉得自我的付出已经超过了自我的工资所得，觉得公司欠他的，我觉得这种想法很不可取，公司为个人供给了平台，当个人离开这个平台的时候，会发现连扫马路的活都要从头做起。

最终一点，也是最重要的一点，应当是培养一个良好的性格，这关系到一个人的一切，家庭，朋友，亲人，工作。在以后的生活和工作中，我会时刻注意自我的，在一言一行中养成良好的品格。一个良好的品格能扩大自我的朋友圈，在工作中也让我们如鱼得水。f215.COm

一本书，让我想到了很多很多，不仅仅是上头所罗列的。我期望用文字的方式记载下来以后，能加深我的印象，以到达警醒和鞭策的作用，而不仅仅是想想而已。

忠诚观后感 篇8

海军陆战队能够成为美国精锐,在于有一批又一批世界一流的海军陆战队队员,伴随着海军陆战队的成长.而世界著名的微软、ibm、沃尔玛等企业之所以能够成长为世界一流的企业,是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗,与企业共命运.

当美国第一任**汉密尔顿遇到伯克的时候,立刻被伯克不可复制的才华所吸引,但很快汉密尔顿就发现了伯克在出色的才华之外的致命的缺点：就是缺乏忠诚----他对所供职务没有忠诚、对汉密尔顿没有忠诚,对朋友没有忠诚,这家伙唯一忠诚的就是钱.他无视汉密尔顿的信任,无视其忠告,在市场上翻云覆雨,大玩黑幕交易的把戏,最后导致朋友、亲随、亲戚...

大批的人破产,自己也因为欠债进了监狱.

忠诚是一种责任.这是我体会最深的一点,书中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质.

诚然，只有这样理解忠诚，忠诚才能使我们的工作更有意义，忠诚才能使我们对工作更有激情

这本书中谈到了识别忠诚的五项标准：

① 无私奉献，在个人利益上不会憔悴

② 敢于承担责任，有任务不推委，有工作失误不找借口

③ 始终站在公司的立场上采取行动，即使无人知晓，也会主动保护公司利益

④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利.

⑤忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的.

对照这几项标准我感觉自己很多方面需要不断提升自己.

忠诚使自己的工作变得有意义,也是让自己更加有意义.书中一个章节讲到荣誉来自忠诚.为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任；为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事；为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给上司以支持,给同事以帮助；为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会；为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象；为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯.

努力工作，忠于企业。在捍卫企业荣誉的同时，他也树立了自己的荣誉。他将受到人们的尊敬，人们将给予他最高的荣誉

这一段话深深震撼着我,回想平日的工作确实是这样,有时虽然失去了一些暂时的利益,但得到的是别人的尊重；有时虽然多做了一些,但得到的是更多的支持和拥护.就像我们的团队,我们除了工作时间还付出了很多业余时间,思考一些问题,做一些格外的工作,协助和支持其他部门同志的工作,就是这样才得到了大家认可,得到了大家的理解和支持,我想这就是互相影响吧,只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果.

忠诚是一种品质更是一种能力的表现,忠诚不是愚忠,而是要以自己的业绩来证明,做到忠诚会让自己得到荣誉,我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚.再就是我们应该忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事,忠实于自己.

读了《忠诚胜于能力》这本书,才发现,自己理解的忠诚这两个字太片面了,一直以为忠诚是一种品质、一种精神,其实,它更是一种能力,一种承诺,一种敬业,服务和荣誉的象征,就像书中所提到的忠诚本身就是一种能力,它是其他能力的统帅和核心,因为一个人一旦失去忠诚,那么他的能力也就没有了用武之地.因此,这本书中的透彻分析,让我对忠诚有了更深层次的理解,而且也让我明白了很多道理.

首先，忠诚是一种责任。这是我最深的经历。如果我能把忠诚视为我的责任，我自然会忠诚。在本节中，我受到了几个词的启发：

忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质.这几句话太好了,诚然，只有这样理解忠诚，忠诚才能使我们的工作更有意义，忠诚才能使我们对工作更有激情

简单地说,按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿,真正能做到的人并不是所有的人,表面是违反了制度,说到本质就是一种不忠诚的表现,首先这样不够忠诚于自己的职业,更加不忠诚于自己,这是最可怕的.作为生活在世界上的一个自然人,我认为很多事情就应该是我们应该做的,做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现.这本书中谈到了识别忠诚的五项标准：

1、具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较.2、勇于承担责任,有任务不推委,工作出现失误不找借口.3、总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益.

4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利.5、忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的.对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了,我应该在这些方面再不断提升自己.

其次，我觉得最深的一点是忠诚，让我的工作更有意义，让自己更有意义。也就是说，一章提到的荣誉来自忠诚。我深深地感到我应该为荣誉而战！

书中讲得很好：为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任；为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事；为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给老板减轻压力,给上司以支持,给同事以帮助；为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会；为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象；为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯.努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉.

他自己会受到人们的尊敬,人们也会把最高的荣誉给他.

这一段话深深震撼着我,回想平日的工作确实是这样,有时虽然失去了一些暂时的利益,但得到的是别人的尊重；有时虽然比别人多做了一些,但得到的是更多的支持和拥护.

忠诚是一种品质,更是一种能力的表现,忠诚不是愚忠,而是要以自己的业绩来证明,做到忠诚会让自己得到荣誉,我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚.再就是我们应该忠诚于职业、忠诚于领导者、忠诚于同事,更加重要的就是忠诚于自己.

读完《忠诚胜于能力》这本书后,想了很多.一个人在当今复杂多变的环境中会受到来自各个方面的影响、**甚至左右,如何善待工作、如何忠诚于组织是每个人都必须面对的问题.对组织、忠诚、工作这些关键词的认识和处理是否得当,将长期影响一个人的职业发展和生活.

一个人的职业生涯实际上就是一出不断变幻的人生大戏,戏中的剧情故事、导演、编剧、主角、配角、后台、观众就是我们工作中的组织、事业、上级、同事、平台、价值认可等等.我们每个人都是从群众演员、从配角开始工作的.我们在导演、编剧的指导下,在后台的配合下,逐步地融入到故事、剧情中,慢慢地从配角变为主角,从小舞台演到大舞台,得到观众的认可,实现人生的价值.

人们会发现那些追逐名利的人,在乎主角配角、在乎舞台大小、在乎眼前得失的人,他们不能够吃透剧情、融入到组织中,他们不能够与其他角色很好地配合,由于功利性在影响他们的行为,没有正确的事业观,表现在工作上就是不负责任,得过且过,敷衍了事,不求进取,怨天尤人,斤斤计较.这种人少有对组织的忠诚、对同事的尊重、对工作的敬业,谈不上事业有成,演不好人生的大戏.

忠诚敬业是一个人最重要的、最基本的精神和行为准则,一个人除了要具有良好的专业素质、业务能力以外,更需要忠诚、敬业、勤奋、自信的个人品质.如果一个人忠诚于社会、忠诚于所在组织,把工作当作职业、事业来进行规划,对待工作必然是表里如一,一丝不苟,有始有终,才能在组织提供的舞台上充分施展自己的才华和能力,使自己变成组织的一个分子.当我们具备对事业事高度的责任感和对组织高度的忠诚度之后,就会使自己成为一个值得尊敬的人,成为一个可以信赖的人,成为一个可以被委以重任的人,成为一个能够达到事业顶峰的人.

当组织信任你,同事信任你,部属信任你,客户都很信任你的时候,你就真正具有了诚信的口碑,那么就值得被委以重任.忠诚与敬业,其实就是主人翁精神,某种程度上,也是一种创业精神.惟有主人翁精神、创业精神、敬业精神,才能够使自己人生舞台不断地扩展,让自己的潜能不断地被发掘,自己的人生价值也将随着组织的增殖而增殖,施展的舞台也会逐步变大,才有可能达到事业的顶点,最大的受益人不就是我们自己吗?

如果我们能够忠诚敬业,就会充满自信,泰然面对困难和挫折,圆满完成组织赋予的使命,成为一个对组织、社会有用的人；我们就会从小事做起,一步一个脚印,在工作中学习,不断总结经验教训,不断成长进步；我们就不会去计较眼前的报酬和得失,不受周围环境的干扰和利诱,按照既定的目标,始终如一地做好工作,实现自己的人生职业目标.

当我们总是埋怨自己是群众演员,总是在小舞台上表演的时候,我们所要做的就是忠诚和相信于组织、敬重所做的每一项工作,不断的学习,提高自己业务能力,踏踏实实地工作,发挥自己最大的潜力和能动性,让组织看到自己的能力和成绩,肯定自己的工作.只要优秀,突出,不管自己现在是群众演员还是配角,组织总是会发现自己的才干.一个负责任的、有凝聚力的组织会善待那些忠诚、敬业、工作出色、成绩卓著的员工的.

我们每个人都渴望事业的发展和成功,都想在人生大舞台上施展自己的才华,那我们就应该从现在起努力地提高自己,塑造忠诚、敬业、自信的自我形象,谱写积极、健康、成功、多彩的人生.

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《我要做好孩子》读后感_读后感

在暑假里,我读了《我要做好孩子》这本书.这本书讲述了一个活泼可爱、善良纯真的小女孩金铃的故事.

金铃的成绩虽然不是名列前茅,但从不气馁,经过自己的努力,终于考到了九十七分的高分.我每一次考不好的时候都垂头丧气,当我想到毫不气馁的金铃时,我忽然懂得：当你自信满满的时候,成功说不定就被你的那股坚韧劲儿给吸引过来了,就是这种自信,让我屡次获得好成绩.

每次发生在金铃身上的事情,都是再平常不过的事,却让我念念不忘,其中,给我印象最深刻的是补***事：因为邢老师给同学补***息透露了,学生越来越多,只好转移到张灵灵家大客厅里,李小鹃引发了扔垫子大战,邢老师却冤枉金铃和尚海是肇事者,金铃并没有借助父母的力量,而是凭借自己的能力提自己洗清了冤屈.

这让我十分惊诧,一个刚刚十岁出头的小姑娘,竟没有被冤屈打倒,还能凭自己的力量把事情的真相揭示给不相信自己的老师,我不由得打心底暗暗佩服.而我平时遇到被别人冤枉的事,受到委屈,都只是在心里暗自埋怨别人不去弄清事情的来龙去脉,只会偷偷的伤心,却没有勇气去向别人辩解、说明白.事实证明,这样是没有任何用处的,你必须站出来,跟别人理论、解释,说明自己的清白,不管你面对的是老师或者是父母.

不要以为别人都是神圣,都会把事情真相看得一清二楚,因为别人也是人,并不能猜出你心里的想法,更不要去害怕别人会驳斥你的话,如果别人真的是不问青红皂白地批评你,那你就更要大声说出来,为什么不说呢,不说只能证明你是一个弱者,也不能在社会上生存！因此，我改变了以前的性格，不再默默忍受不公，学会解释，学会坚持自己的想法，变得坚强

这本书虽然只是描绘了一个很普通的小女孩学***活的故事,但对我的影响却是十分巨大的.以前的我懦弱,胆小,但现在的我勇敢、阳光.今后的我会一直坚持这样,要无论遇到什么事情,都要坚忍不拔,不气馁,做自己想做的事,走自己想走的路.

忠诚观后感 篇9

一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德，忠诚读后感。最近，机械工业出版社推出一本名为《忠诚胜于能力》的图书，作者提出：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。

《忠诚胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分内容，阐述了“忠诚胜于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。

通篇阅读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是能力”的观点。

第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，不反党反-社-会主义就行了。可是现在不同了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。

第二，忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃，读后感《忠诚读后感》。

第三，忠诚能力是其他所有能力的统帅。一个人如此缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地。作者把计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。

第四，忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么，但你必须首先给企业以忠诚;如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报。在书中，作者指出，忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。

第五，忠诚，决定你在组织中的真正地位。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块由来已久的“心脖，那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑，忠诚则为老板创造巨额财富，不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面，老板也面临两难：一管就死，一放就乱。现在好了，《忠诚胜于能力》这本书可以消除老板的心病，它会告诉老板怎么使员工既有能力又忠诚。

“忠诚胜于能力”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚，企业宁用一个10分忠诚7分能力的人，也不用一个7分忠诚10分能力的人。

这话我也赞同。今天许多企业，把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培养员工的忠诚度作用一项十分重要的工作对待。

古人曾论“德”与“才”，列出四类人：有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少;剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的论述来套“忠诚度”与“能力”，也未尝不可!

于是我想：“忠诚胜于能力”，是不是还应加上一句“信任重于财富”?

忠诚观后感 篇10

“你决定了吗？”

“是的，我要留下来。”

“那么告诉外面那个家伙，他可以回家了。”

这是书中所描写的——每个御剑士进入“铁堂”时的情景。

美国奇幻作家戴夫。邓肯，一直高举反托尔金大旗，他厌恶将全部文字用于构造第二世界的作品。在他的书中，对人物的塑造相当成功，人物的每个细节描写，每一次心理变化，都表现得十分详细。这就使他的代表作“御剑士传奇”中有了许多令人深思的东西。

在这部故事中，铁堂作为每个御剑士的家，成为他们每日受训的地方。而当他们逐步成长，成为“首席”使，会有人来雇佣他们。雇佣者会用剑刺穿剑士的心脏，而那一刻起，剑士与雇主之间就形成了制约与被制约的关系，而往后的日子里，御剑士必须对制约者表现绝对的服从，直到雇主解除制约。

第一部《镀金锁链》的主人公名叫“杜朗达”，他先后受雇于两个人。第一个是纳丁爵士，后由于背叛国王被处死，而杜朗达由于表现出了绝对的忠诚而得到了国王的赏识，所以，国王直接对他进行制约，使杜朗达直接受雇于他。

需要一提的就是，这里的忠诚，本就是无条件的。在你有了雇主的那一瞬间，你就受到魔法的约束，甚至雇主走到哪你就得跟到哪。所以，当纳丁爵士死去时，杜朗达表现出那样的绝望与疯狂。

受雇于国王安布罗斯后，杜朗达受到重用，他不但剑技过人，而且表现出绝佳的政治才能。在得到国王的绝对信任后，他被解除制约，并被派到东方一个国家去寻找另一个御剑士——爱弗曼的下落。而当杜朗达找到他时，他已忠于他人。用爱弗曼的话来说，他在那里找到了自己真正的兄弟，找到了自己真正愿意做的事情，不用傻傻地为国王做任何事。

相比于杜朗达的对与国王的忠诚，我跟欣赏爱弗曼的。因为杜朗达的忠心总给我一种类似于我国古代封建制度下的等级森严的感觉，不知变通，甚至有些麻木。比如，他参在国王的命令下于别的域剑士决斗，只为了国王的一时高兴。

忠诚本是一种无形的东西，不应该刻意地去表现它。过分地表现只会使忠诚跟像是一种形式，而缺少了本质上的东西。

再去看看第二部《火地之王》中的两位主人公之间的忠诚，那是在真正的友谊下对朋友的忠心，而不是需要魔法来制约的服从。而这两个人都是从一开始就不愿受雇于国王的，他们选择走自己的路，即使当其中一个得知好友是另一个国家的王子时，这种忠诚也不曾改变。

杜朗达的忠诚是孤独的，他一辈子活在一个自己不愿效忠的人的阴影下。他最终回到铁堂，因为那时的他已无亲无故，国王也已死去。只有铁堂是他的家，是他忠心的地方。

忠诚观后感 篇11

作为企业的员工,我们需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智。对公司忠诚,实际上是对自己职业的忠诚,是个人前途的保证，也是对自己负责。忠诚可用忠诚度来衡量。忠诚度是指员工对于企业所表现出来的尽心竭力的行为指向和心里归属，是员工对企业的行为忠诚与态度忠诚的有机统一，是企业长远发展和良好绩效的保证。

学习邱庆剑的忠诚胜于能力,使我对忠诚系统有了更深刻的'理解。他用讲故事的形式,对习以为常的道理重新解读,可以说给我留下很深的印象。这忠诚胜于能力一书也用了大量的事例,讲了许多的故事。当然,从忠诚本身就是一种能力讲到与老板同舟共济;

从忠诚不是愚忠讲到用生命去执行;

从忠诚于老板到忠诚于自己的升华,这些内容才是本书的主体。可以说邱庆剑先生对忠诚有切身的理解,为读者解读忠诚有颗强烈的责任心。

忠诚度是企业员工的一种重要素质，对于企业的发展和经济效益的提高有着十分重要的意义和作用。其在职工心理上所表现出来的，不仅是是否愿意留在一个企业，此外还有职工是否为在本企业工作而感到骄傲，是否相信企业会取得长期成功，是否认为企业会变得越来越好等。

中国历史上三国鼎立中刘备成功的经历，也说明其中道理：虽然刘备没有曹操那样的文韬武略和惊人的智谋，但在得人心上是大大超过曹操的，特别是赢得诸葛亮、关羽、赵云这些得力干将的忠心上，在蜀国困难的时候与其共度难关，正是由于他们对刘备忠心耿耿，实现了弱小的蜀国却可与强大的魏国、吴国三分天下的结果，这确实是一个可观的收益。如何提高员工的忠诚度，是企业在发展过程中时刻需要关注的事情，并应切实为此付出实际的努力，把提高员工忠诚度作为企业稳步发展的助推器。

企业要有自己独特的企业文化。毫无疑问，企业文化可以直接影响员工的忠诚度。每个企业都应该建立自己独特的企业文化并以此提升员工的忠诚度。而我们正在做这件事情。在公司领导的带领下，在和谐的工作氛围的引导下，我们公司正在逐步的形成自己独有的企业文化。

从我的感觉来看，忠诚是赢得信任的最好方式，也是展现能力前的首要条件。一个人能力的展现需要机会，需要合适的时机，很多时候还需要别人给予。而忠诚可以在每一天中得到体现。如果你急于展现你的能力，在未得到认可的情况下，急于从外面寻找认可，寻找补偿的话。对公司来说，这样的做法就是不忠诚的表现，你就更难有机会验证你的能力。你也可能遭遇这种情况。但你对自己负起责来，做好自己的工作，一直保持对新机会捕捉的灵敏和对提高业绩能力的积累，拥有为自己工作，对公司负责的心态的话，你终有一天会得到认可。

一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。阿尔伯特哈伯德说:

如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。

这些只是我个人的感触，真正理论的高度和系统的论述全在忠诚胜于能力一书中，如果你还缺乏对企业忠诚的意识，如果你我们对自己的工作处境不满,看看这本书，至少可以知道，我们付出的还远远不够