小孩辞职报告(汇总九篇)。
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小孩辞职报告 篇1
尊敬的领导：
您好!
结婚后我一直忙于工作，无暇顾及要一个小孩，这次体检医生告诉我怀孕了，就我目前身体状况，医生告知我最好留着，如果不要的话，以后怀孕可能很难。我与家人商量后，决定辞职保胎，不错过一个做母亲的机会，否则我想我会后悔。
按目前实际情况，我提出辞职申请，并感谢在职期间对我的照顾，谢谢!
敬礼
辞职人：
照顾小孩辞职报告范文篇拓展:店员辞职报告范文
尊敬的领导：
真是非常的遗憾在这时向您交上我的辞职报告。至今我已经在药店里工作了3年了，我对药店有着难以割舍的感情。这里是让我长大的地方。毕业以后的第一站就踏进这里了，从实习生到正式的店员，想想那些还在脑海中回荡的回忆，有欢乐，有收获，药店见证了我的成长。
我们的药店一直发展着非常的好，真的很感谢药店给我那么好的`环境工作学习。
然而学习是无止境的，我还有很多方面还有不断的学习，这样才更有利我的发展。提交这份辞职报告是我深思熟虑之后才做出的决定的，希望领导能批准我，也希望领导能够谅解!
最后祝愿公司发展越来越好!
此致
敬礼!
小孩辞职报告 篇2
尊敬的领导：
我怀着几分惋惜和无奈的心情，向您提交这份辞职报告。这段时间以来，我在公司工作得非常愉快，并且从中获得了很多宝贵的经验和成长。然而，我最近面临了一个令我无法回避的重要决定，那就是我将要成为一位母亲，为了更好地陪伴和照顾我的孩子，我决定辞去工作。
作为一个职业女性，我一直坚持事业与家庭两者都兼顾的态度。然而，随着我进入了怀孕的阶段，我深深地意识到将要来临的育儿责任将是一项巨大的挑战，需要我付出更多的时间和精力。在考虑了许多方面之后，我意识到辞去工作是为了我和孩子的最佳利益。
带着这个决定，我花了很多时间思考和计划，希望能够为我的离职提供一个顺利的过渡期。首先，我已经与我的上级领导进行了谈话，并就离职日期达成了一致。我深感抱歉无法为公司继续做出贡献，但我相信这是我人生中更为重要的一步。
其次，我会尽力确保我的离职对公司的任何项目或任务没有太大的影响。我将会及时完成我手上的工作，并将相关文档和资料整理妥当，以便我的继任者能够顺利接手。我还会提供一个详细的离职手册，以便为我的离职提供更多的支持。
最后，我要特别感谢公司和同事对我的支持和合作。在我工作的这段时间里，我得到了许多优秀的机会和挑战，也结交了很多优秀的同事和朋友。我非常感激能够与你们共事，学习和成长。您的理解和支持将永远留在我心中。
尊敬的领导，我对公司的忠诚和责任感将永远保持。我确信，我所获取的知识和经验将会成为我未来人生不可或缺的一部分。虽然我会离开当前的职位，但我深信，在未来的某个时刻，我将再次回到职场，继续展示我的价值和能力。
最后，我再次对公司对我的培养和支持表示感谢。我诚挚地希望公司能够理解我的决定，并给予我离职的批准和支持。我将在离开之前竭尽全力帮助公司顺利过渡。再次感谢您一直以来对我的支持和信任。
衷心祝愿公司越办越好！
此致
敬礼
XXX
小孩辞职报告 篇3
尊敬的领导：
我写此报告是因为我所面临的一个重大决定：我计划辞去目前的职位，全心全意投入照顾老人和孩子的工作。我认为这是一个伟大的责任，需要我全身心的投入和付出。我希望通过这篇报告，详细地解释我作出这一决定的原因，并说明我对这个决定的充分准备和决心。
照顾老人和孩子是一个非常有价值的社会工作。老人和孩子是社会中最脆弱的群体，他们需要额外的关心和照顾，以确保他们的健康和幸福。照顾老人和孩子需要耐心、爱心和关心，这对我来说是一种天然的天赋。我相信我有能力为他们提供最好的照顾和支持，使他们的生活更加美好和有品质。
我对照顾老人和孩子有着深深的热情和爱。自从我年轻时开始接触老人和孩子，我就被他们的纯真和温暖所打动。我曾经在一家老年护理院工作过，与那里的老人建立了深厚的友谊。他们的故事和智慧教会了我许多人生道理。与此同时，我也是一个母亲，照顾孩子是我最大的幸福和动力。看着他们成长和笑容，是我永远无法忘记的美好记忆。我希望将我的热情和爱心付诸行动，为老人和孩子创造美好的生活和回忆。
我对照顾老人和孩子进行了完善的准备。我参加了各种培训和课程，提升自己的照顾技巧和专业知识。我了解老年人和孩子的特殊需求和问题，并学会了如何应对和解决。我也积累了丰富的实践经验，通过和老人和孩子互动，我学到了很多宝贵的经验和教训。我相信这些准备将使我更加胜任照顾老人和孩子的工作，让他们感受到我的关怀和负责。
我深深明白辞去目前职位的决定会对我的职业发展产生一定的影响。我相信照顾老人和孩子是一份有益和有意义的工作，这将为我带来更大的满足感和成就感。我愿意将我的才能和激情用在这个值得投入的事业上，并相信这个决定将使我在更广阔的领域里收获更多的成果。
我认为照顾老人和孩子是一项重要的责任，需要我全身心地投入。我有着深深的热情和爱心，并做好了充分的准备。尽管这个决定对我的职业发展会带来一些影响，但我坚信这是我应该做的。我请求公司能够理解并支持我的决定，感谢公司一直以来给予我的机会和支持。我会尽最大努力为老人和孩子提供最好的照顾和关心。
诚挚的，
[你的名字]
小孩辞职报告 篇4
经理：
您好！思考良久，却不知该从何处下笔，不知该从何处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下否定的结论。希望您看完之后能够理解我目前的境况。自进入公司到现在，3年多的时间已经过去了。在这3年时间里看着公司一步一步进展壮大，我心中有一种说不出的成就感；在这3年的时间里，无论工作还是同事之间的相处，我都觉得很满意。但是这种成就这种满意却越来越被另一种感情所代替：我想离开，我想回到儿子的身边去。孩子今年10多岁了，可我陪伴孩子度过的时间总共还不到4年。夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象清晰而又模糊，触手可摸却又遥不行及。每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充斥着我的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我信任你能体会我的这种心情。在这儿，不论是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财宝与孩子的青春和将来相比都是微不足道的。
孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆忙过客……没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。今年孩子上初一了，是学学问、长身体、学做人的一个关键阶段，这个阶段对孩子的成长和将来而言是极其重要的。这次升学校考试，孩子的成果很不理想，将来会怎样，谁也说不清楚。家里虽有他奶奶照料，但老人没上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇到问题也无人解答，久而久之就开头厌学。我很明白这样下去对孩子的将来而言意味着什么，所以我思虑一再，准备回去陪伴孩子度过其成长中的学校和高中阶段。
假如说学校、高中是孩子成长的`花季、雨季，那么母爱就是这花季雨季中的阳光。没有阳光呵护的孩子会怎样？在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成果，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没方法帮他解决，甚至连劝慰都不行以。我常常会自责，常常会问我自己：我毕竟是在追求什么？我想给孩子一个好的成长环境，我想为孩子的将来打好基础……但是我发觉，我离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他，甚至连看他一眼都那么困难。我想给孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是爱的教育。假如孩子在这个阶段的成长消逝偏差，我在外面即使做的再好又有何用？错失的青春是任何东西都无法弥补的。
在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起士气。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在变化，再过3年就上高中了，假如在此之前没有奠定一个良好的基础，那会如何？我不敢想象也无法想象。或许你会问那为什么不把孩子带到身边？让孩子来这边上学？孩子从小在那边长大，他生疏那边的环境，那儿有他的伴侣，假如贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期。
既然已经准备回去，就请不要再作挽留。春节时候我就回去看看状况，假如可以我就不会再回宁波了。我们熟识这么多年，现在选择中途离开，我真不知道该如何开口。在离开之前，我会把工作都支配妥当，以便我走之后，公司的各项工作都能正常进行。在此之前，我也希望您能查找合适人选，有些工作我们可以提前交接，也好观看一下对方是否胜任。假如将来还有机会，我希望我们可以再次合作，共同把企业做大做强！
一想到离开，心中感慨万分，许多话不知该从何处说起。说了这么多，只是想说明一点，我选择离开，不是由于公司的问题，而是孩子需要我回去，希望能够理解。
其它的话就不多说了，人离开了，友情还在。信任新来的人员会比我做的更好，信任咱们企业会进展的越来越好！
小孩辞职报告 篇5
因为工资低辞职报告
因为工资低辞职报告
尊敬的领导：
您好!
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：辞职报告
20XX年10月04日
辞职报告(2)
尊敬的公司领导:
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!
我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬礼
小孩辞职报告 篇6
篇一：辞职报告
辞职报告 xxx经理：
您好！思考良久，却不知该从何处下笔，不知该从何处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下否定的结论。希望您看完之后能够理解我目前的处境。自08年进入公司到现在，3年多的时间已经过去了。在这3年时间里看着公司一步一步发展壮大，我心中有一种说不出的成就感；在这3年的时间里，无论工作还是同事之间的相处，我都觉得很满意。但是这种成就这种满意却越来越被另一种感情所代替：我想离开，我想回到儿子的身边去。孩子今年10多岁了，可我陪伴孩子度过的时间总共还不到4年。夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象清晰而又模糊，触手可摸却又遥不可及。每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充斥着我的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我相信你能体会我的这种心情。在这儿，不论是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财富与孩子的青春和未来相比都是微不足道的。 孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆匆过客……没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。今年孩子上初一了，是学知识、长身体、学做人的一个关键阶段，这个阶段对孩子的成长和未来而言是极其重要的。这次升初中考试，孩子的成绩很不理想，未来会怎样，谁也说不清楚。家里虽有他奶奶照料，但老人没上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇到问题也无人解答，久而久之就开始厌学。我很明白这样下去对孩子的未来而言意味着什么，所以我思虑再三，决定回去陪伴孩子度过其成长中的初中和高中阶段。
如果说初中、高中是孩子成长的花季、雨季，那么母爱就是这花季雨季中的阳光。没有阳光呵护的孩子会怎样？在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成绩，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没办法帮他解决，甚至连安慰都不可以。我常常会自责，常常会问我自己：我到底是在追求什么？我想给孩子一个好的成长环境，我想为孩子的未来打好基础……但是我发现，我离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他，甚至连看他一眼都那么困难。我想给孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是爱的教育。如果孩子在这个阶段的成长出现偏差，我在外面即使做的再好又有何用？错失的青春是任何东西都无法弥补的。
在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起勇气。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在变化，再过3年就上高中了，如果在此之前没有奠定一个良好的基础，那会如何？我不敢想象也无法想象。也许你会问那为什么不把孩子带到身边？让孩子来这边上学？孩子从小在那边长大，他熟悉那边的环境，那儿有他的朋友，如果贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期。 既然已经决定回去，就请不要再作挽留。春节时候我就回去看看情况，如果可以我就不会再回宁波了。我们认识这么多年，现在选择中途离开，我真不知道该如何开口。在离开之前，我会把工作都安排妥当，以便我走之后，公司的各项工作都能正常进行。在此之前，我也希望您能寻找合适人选，有些工作我们可以提前交接，也好观察一下对方是否胜任。如果未来还有机会，我希望我们可以再次合作，共同把企业做大做强！
一想到离开，心中感慨万分，许多话不知该从何处说起。说了这么多，只是想说明一点，我选择离开，不是因为公司的问题，而是孩子需要我回去，希望能够理解。 其它的话就不多说了，人离开了，友情还在。相信新来的人员会比我做的更好，相信咱们企业会发展的越来越好！
2011-9-4篇二：2016幼儿教师辞职报告 2016幼儿教师辞职报告
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面小编带来关于幼儿园教师的辞职报告范文，欢迎大家阅读学习。 尊敬的园领导：
很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。
从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语教师应尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多，在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。
虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜欢幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多欢乐的老师们。
我多么希望可以把这份工作一直做下去，可我真的无能为力。我的嗓子本来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。 我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我只能放弃。 希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢! 祝愿园蒸蒸日上 此致 敬礼! 辞职人签名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 小阅读：
辞职报告的基本格式： (一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以辞职报告为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。 (五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。篇三：2014离职分析报告
[离职分析报告] 2014年
一、员工离职信息分析
我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。
根据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失82人。年率离职率为%，且本年度由于个人原因（如：健康、结婚、进修、自行创业 、家庭因素）离职54人，离职率为%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。 表1 离职员工汇总表
备注：2014年离职人员明细：按照离职原因进行统计，见附件1。
（一）离职员工在公司服务年限分析
表2 离职员工服务年限分析表分析：
本年度，离职高峰期发生在员工进入公司初期。根据分析公司一年以下离职的员工占的比例为%。一个员工在进入新公司后一年左右的时间最容易出现波动，因为他在加入公司前对公司有一个期望或一个理想模式，进入公司以后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他对企业文化或工作不适应，在这种情况下，人容易变得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或内部突遇不顺，员工会容易离职。再者，自7月开始，生产车间由于项目生产的需要，在原有定岗定编的基础上进行了扩编，试用期内单位与个人双向选择不适合应招岗位的有56人，占不足一年的员工离职率69%，应招岗位试用期内试用人员的流动性大，是造成员工在进入新公司后不到一年离职率增加的主要原因。
第二个离职高峰期发生在服务年限5年以上，占比%。经过5年多的积累，员工个人能力、经验已有了一定的沉淀，在这期间，如果这个阶段公司不能激发起员工新的工作热情，或者员工看不到职业发展机会，他们会容易离开。加之佳隆公司的历史沿革比较久远，2007年重组之后企业中有绝大部分前身企业的员工继续留任，随着时间的推移，部分老员工的身体、能力状况已经不能胜任现有的工作岗位，部分老员工选择卸任回家享受天伦之乐，同时公司对已经不符合岗位条件的老员工在4-5月人员调整期间进行了劝退。以上三大原因是此阶段人员离职率相对较高的主要原因。
（二）、离职人员学历结构分析 表3离职员工学历结构分析表分析： 根据图表统计，在离职员工中，初中及以下学历比例为%，高中/中专学历比例为%，这部分人群在公司组织架构中多为一线生产员工，其文化程度不高，不会过多的考虑长远的发展问题，多是着眼于眼前的利益，流动性比较大，当公司的薪资福利不能达到其原本的期望时，他不会过多的考虑公司是否给与其稳定的工作环境，正规的社保福利等因素，在同等强度劳动力作业的前提下，他们更会愿意选择每日高报酬的临时工，一旦找到比现有岗位工资高而且可以用他们的企业，哪怕是临时工，大部分存在这种想法的员工就会选择辞职。同样这类人群在社会上的应招面比较广，当公司发现其不能胜任本职工作时，公司会选择辞退。大专及本科以上学历离职率在%，大专及以上的人员流失，一方面是因为这部分人员拥有一定的学历，当他们在企业积累到经验时，往往会觉得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激发起其工作热情，或者员工看不到职业发展机会，他们会容易离开。另一方面，这部分人员多集中在重工机械两厂的技能人才上（15人），占大专以上人员流失率的%，针对车间的数控操作工、钳工、焊工，公司今年进行了扩编，在新进人员时，一方面陆续淘汰新入职技能偏差的人员，一方面淘汰进入公司1-2年但是劳动纪律不强、对公司集团归属感不强、技能相对老员工有所不足的人员，这就出现大专以上技能人员的离职；再者公司在4-5月份进行人员调整时，此部分被调整人员有12人，流失率占大专以上人员离职率的%。
（三）离职人数月度分布情况分析 表4 离职员工月份分析表分析：
针对各月离职人数及离职率统计状况，截止2014年11月份总离职人数为168人，其中2月份、3月份、4月份员工离职率相对较高，原因分析为：
1、本年度2月初为春节，春节后一个半月是员工发生思想异动最常见的时间段，这一时间段是人才市场举行大型春季招聘会次数频繁、企业开始招聘新人或做人才储备的最佳阶段，对已有思想异动的员工来说，无疑是寻找新工作外部环境最佳的时间。这样就导致了年初2-3月份员工离职率的增大。
2、4月份离职人员占全年总离职人员的%，居全年之首。原因在于4月份公司进行了人员调整，调整后劝退的人数在4月份离职总人数中占了%的比重，这是导致4月份离职率高的直接原因。
3、其他几个月份员工离职率基本平稳。
（四）离职人员年龄情况比较分析 表5 离职员工年龄结构分析表 分析：
以上图表反出在公司服务平均年龄在40-50岁的员工离职率最大，20岁以下的员工离职比率最小，据调查得出结论：
1、年龄在20岁年龄段的员工，公司招聘人数本就不多，其占公司总人数的比例非常小，多为刚出校门的学徒工，其思想还处在未完全成熟状态，玩心重，本就属于频繁跳槽的群体。
2、而年龄处于21-30岁这阶段的员工，占公司总人数的绝大比例，而这部分人群的年龄段正处在与其职业心里发生冲突，因此阶段的职业心里波动较大，并且此年龄段深受阅历，
辞职报告 照顾孩子
辞职报告 回家照顾父母
照顾小孩辞职报告
父母教育孩子事迹
因照顾母亲辞职报告（共12篇）
小孩辞职报告 篇7
尊敬的领导：
我怀着一颗满腔感激和不舍的心情，向公司递交辞职报告。我是XXX部门的XXX，从XXX年开始加入公司至今已经服务了X年。在这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长，也结识了许多优秀的同事，这些都让我备感欣慰。
最近我做出了一个重要的决定，我决定离开公司，这也是我此生中最艰难的决定之一。原因就是我即将成为一名母亲，怀着身孕的状态下，我发现要兼顾工作和家庭真的是一件非常具有挑战性的事情。我深知作为一名母亲，我需要更多的时间和精力去照顾孩子，陪伴她成长，因此我无法再全身心地投入到工作中。
我选择离职，并不是因为我不喜欢这份工作，相反，我非常热爱我的工作，也感谢公司给予我这个展示自己才华的平台。但是作为一名母亲，我认为家庭是我最大的责任和义务，我希望能够亲自见证孩子的成长，陪她度过每一个重要的时刻。
我深知离开公司会给团队带来困难，但我会尽最大的努力确保工作的顺利交接，确保项目的顺利进行。我也愿意在离职前提供必要的帮助和指导，确保部门工作的顺利进行，希望公司能够理解我的决定，并支持我的选择。
在此，我想感谢公司领导对我的信任和支持，感谢公司给我提供的发展机会和成长空间，感谢所有同事们在工作中的帮助和合作。我会永远怀着感激之情回忆这段在公司的日子，也希望未来有机会能够再次与大家合作。
再次向公司表达我的诚挚歉意和感谢之情，也祝愿公司在未来的发展道路上取得更加辉煌的成就。希望公司能够理解我的决定，谢谢！
此致
敬礼
XXX
小孩辞职报告 篇8
标题：有孩子辞职报告 - 重新定义人生的冒险
尊敬的领导及亲爱的同事们：
我带着满满的感激与内心的斗志，以及一丝丝的压抑与忐忑，写下这封有孩子辞职报告。在这个值得庆贺的早晨，我要告诉大家一个令人振奋的消息，我即将迈入人生中最激动人心的一章。
在过去的几年里，我一直在这个公司努力工作，秉承着敬业、诚信和责任的原则。我收获了许多重要的学习和成长机会，结识了一群可爱而富有才华的同事。但是，生活给了我一个独特的机会，一个我不能错过的机会，它将给我带来全新的冒险和责任。是的，我怀上了孩子。
当我第一次听到孩子的心跳声时，我感到了前所未有的喜悦和无尽的爱意。在这个瞬间，一种强烈的使命感涌上心头，告诉我我需要全身心地投入到环绕这个新生命的奇迹中。我认识到，作为一个家长，我有责任给予孩子无尽的爱、关怀和教育。我深信，孩子是人生中最珍贵的礼物，带来了无尽的喜悦与幸福。而在这其中，我也无法忽略自己的角色和人生的使命。
这个决定对我来说并不容易，因为我深知离开这个职位将意味着放弃了许多机会和利益。我也意识到这将对组织和您造成一些不便。但我坚信，在追求个人成长和追求家庭幸福之间，我必须做出一个勇敢而明智的选择。这是一个值得冒险的时刻，一个给予我重新定义人生的机会。
我的辞职并不意味着我将停止完全地工作。我的目标是在独自养育孩子的同时寻找一些兼容家庭的工作机会，以保持一定的职业生涯发展，并为家庭的稳定和经济依赖做出贡献。我相信，这也将使我成为更好的职场人，更懂得理解与平衡工作与家庭的关系。
我要感谢所有在我职业路径上与我合作过的人，感谢你们在工作中给予我的帮助和信任。我要感谢我的领导和上司，你们的指导和支持让我取得了今天的成果。我要特别感谢我的同事们，与你们一起度过的美好时光是我永生难忘的回忆。希望我们不仅能成为同事，更是一生的朋友。
我感到非常荣幸并怀着激动的心情看着未来的日子，我将会全身心地投入到家庭中，并以家庭为重心。我相信，这个决定将给予我无比的成就感和满足感，也将交付给我一份生活上最重要的任务。我期待着和我的小天使一起成长，感受父母的爱，培养孩子的未来。
非常感谢你们一直以来对我的支持和理解。也请你们放心，我将会与大家保持紧密的联系，并在可能的情况下尽力为公司提供帮助。祝愿大家继续在这个公司里展翅高飞，让我们保持联系。
再次感谢！
衷心的，
[你的名字]
小孩辞职报告 篇9
辞职报告的结构可以这样概括：首先表示对公司的感谢，然后简要概括自己这段时间的工作，再表达自己的一些不足和想法，最后表明辞职的意愿。(辞职报告虽然范围很多但是引用的时候也稍加审阅，别引用得太牛头不对马嘴)
辞职报告的行文开始是对报告递交人的称呼，比如：XXX您好! 经理您好!或者尊敬的领导。
首先：我们可以说感谢公司领导对于我这一段时间来的重视和关心。在公司工作的这一段时间里我也得到了很多同事的帮助。这段时间里我的工作是非常愉快的，而且在努力工作的过程中我也收获提高了很多，在此我表示衷心的感谢。
然后：在一段工作时间里，我积极融入公司大环境中，学会了如何团队合作。学会了和客户建立良好合作关系。和同事互帮互助，在一个自信愉快的心情下努力工作。可以说在这里的时光让我成长了很多。公司领导予以我很多的机会，让我有机会施展自己的能力。再次我深深表示感激。
说自己的不足，可以客套地带过：然而，自己在很多方面还是存在着诸多的不足。这也让我感到不安过。
最后说辞职原因。有感于自己在能力上不能胜任公司的工作(或者说由于本人希望能有机会学习深造，或者由于本人身体原因不能胜任工作的压力)经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
摄影师辞职报告（共10篇）
摄影师个人工作辞职报告F215.CoM
摄影师个人工作辞职报告
摄影师员工个人工作辞职报告
辞职报告怎么写不影响要工资
