钟点工合同8篇。

随着社会文化的演变，合同起到了很大的作用。合同为以后的纠纷解决提供依据，你知道合同需要包括哪些方面吗？小编搜索并整理了“钟点工合同”，以下是相关内容，欢迎大家浏览以下文章获取更多相关知识资料！

钟点工合同(篇1)

甲方(雇主):

乙方(家政服务员):

根据《中华人民共和国民法典》和其他相关法律规定，为明确双方的权利义务，确保双方的合法权益，经甲乙双方充分协商，自愿签订本合同，具体如下：

第一条 甲方提供家政服务员的条件

1. 家政服务员应身体健康，无传染性疾病，无不良嗜好，无违法记录；

2. 家政服务员应具备专业知识和技能，能够胜任甲方指定的家政服务工作；

3. 家政服务员应具备与工作相关的健康证明和身份证等相关证件。

第二条 家政服务员的工作内容

1. 家政服务员的工作内容：

(1) 为甲方提供家庭清洁服务，包括日常家居清洁、厨房清洁、卫生间清洁等；

(2) 为甲方提供家庭维修服务，包括电器维修、家具维修、门窗维修等；

(3) 为甲方提供家庭服务，如购物、陪甲方购物等。

2. 家政服务员的工作时间和强度：

(1) 家政服务员的工作时间：每天 8 小时；

(2) 家政服务员的工作强度：根据甲方要求和工作实际情况，安排合适的工作强度和时间。

第三条 家政服务员报酬

1. 家政服务员的报酬：

(1) 报酬标准：按照甲方提供的服务内容和工作强度，以小时为单位，实行计时报酬制度；

(2) 报酬支付：甲方应在服务完成后，按约定方式及时支付报酬。

2. 支付方式：

(1) 甲方将报酬直接支付给乙方；

(2) 支付方式：双方约定支付方式，可采取现金、银行转账、支票等方式。

第四条 家政服务员的保险

1. 保险政策：为家政服务员购买雇主责任险，保障家政服务员在工作中的安全和健康。

2. 保险费用：由甲方承担。

第五条 家政服务员的保密

1. 家政服务员对甲方的个人信息、家庭情况、财务状况等保密，不得泄露给第三方。

2. 家政服务员对甲方提供的信息应严格保密，不得泄露给第三方，如有泄露，甲方有权终止合同。

第六条 其他约定

1. 其他约定：

(1) 甲乙双方应严格遵守相关法律法规，不得违反服务合同约定，确保双方的合法权益；

(2) 甲乙双方应平等协商，解决争议，协商不成的，可依法向有关部门申请调解或仲裁。

本合同自双方签字(盖章)后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

地址：(地址)

电话：(电话)

乙方：(盖章)

地址：(地址)

电话：(电话)

签字：

日期：

钟点工合同(篇2)

甲 方：(以下简称甲方)

乙方姓名: (以下简称乙方)

身份证号： 家庭电话： 手机号码: 甲乙双方本着“平等自愿、诚实信用”的原则，签订如下协议：

第一条、 甲方是为乙方提供钟点服务工在乙方家庭工作的家政服务机构。钟点工到乙方家庭 服务的期限为_________，从__________年______月_______日到__________年______月_______日止，工作内容是：

第二条、乙方同意向甲方支付协议期服务费_________元，协议期工作人员家政服务综合保险金 元。上述款项在签订此协议时付款。

第三条、乙方每月支付钟点工的工资为__ 元(首月预付)，发放日期__ 号。

第四条、乙方权利和义务：

1、可向甲方提出更换钟点工，但乙方在更换钟点工前必须结清原钟点工的工资;

2、不得虐待钟点工或让其从事有毒有害和违法的工作，有责任保证其人身安全;

3、如乙方单方面终止合同的，必须首先通知甲方，并结清之日前的工资。

4、如乙方有事外出暂时不需要服务，可以向甲方申请暂停服务。需要时再通知甲方启用。直至累积服务十二个月为止。

5、试工日结束，对试工人员不满意可要求更换，但必须以临时钟点工的标准每小时25元计算，并结清试工人员实际工时的服务费。如果满意可直接签订服务合同工作日以试工日起算。

第五条、钟点工的权利和义务：

1、拒绝法律不允许或本协议规定范围以外的工作，每月有天的休假;

2、有权向甲方投诉乙方的虐待或不公正对待，有权保护自己的人身安全等;

3、维护乙方财产安全。保护受托管的老人及孩子的安全，有异常情况及时报告;

4、自重、自爱，工作要尽责尽力，言谈举止要得体，未经允许不得随意动用乙方家里的任何物品。

第六条、甲方的权利和义务：

1、如乙方违约或乙方自身原因暂停或单方面终止协议，所收服务费不退。

2、定期调查、了解钟点工的工作情况。保证协议期内客户正常用工。

3、按照乙方要求进行督导，对钟点工工作中出现的问题进行再培训与指导。

4、如果客户对服务人员不满意，应该及时为客户更换同等级服务员，直至满意为止。

第七条、违约处理与合同解除：

1、钟点工提前终止协议必须提前向甲、乙双方提出申请。经甲、乙双方同意，甲方将在最短时间内为乙方安排新的钟点工。

2、乙方因自身原因解除协议或辞退钟点工，必需将钟点工送回甲方办理相关手续。

第八条、本合同一式两份，经甲、乙双方签字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

钟点工合同(篇3)

华律网小编为大家收集2012年最新的钟点工劳动合同，及钟点工劳动合同相关知识解读，希望钟点工劳动合同范本能够帮助到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

钟点工劳动合同范本(2009年)

甲方，

乙方，

身份证号码，

经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行，

一、甲方以钟点工形式招用乙方,乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自2007年月日至2007年月日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方。

三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。

四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金元。

六、甲乙双方需约定的其他事项，

七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

签订时间，年月日

　签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项，1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

延伸阅读，

乡镇企业劳动合同书

合资经营企业劳动合同书

汽车驾驶员的劳动合同书

农村房屋买卖合同书范本

钟点工合同(篇4)

钟点工合同是指雇主和钟点工之间所签订的一种劳动合同。随着日常生活的快节奏和工作的繁忙，越来越多的人选择雇佣钟点工来帮助他们完成一些家务和日常事务。钟点工合同的签订是保障双方权益的重要一环，在这篇文章中我们将详细探讨钟点工合同的内容和相关注意事项。

一.合同的基本要素

1. 雇主信息：合同应包括雇主的姓名、住址、联系电话等基本信息，以确保雇主的身份和联系方式。

2. 钟点工信息：合同应包括钟点工的姓名、年龄、住址等基本信息，以确保钟点工的身份和联系方式。

3. 工作时间与地点：合同应明确规定钟点工的工作时间，包括每天工作多少小时、上班时间和下班时间等。同时，还应明确工作地点，以防止工作地点发生变动造成纠纷。

4. 工资与支付方式：合同应明确规定钟点工的工资待遇，包括每小时工资标准、结算周期、发放方式等。同时，也应明确劳动报酬的支付方式，如现金支付、银行转账等。

5. 工作内容：合同应详细列出钟点工的工作职责和工作内容，以确保双方对于工作内容的理解一致。工作内容可以包括家务助理、保姆、护工等。

6. 合同期限：合同应明确规定钟点工的工作期限，可以是短期合同或长期合同，根据雇主的实际需要来确定。

7. 福利待遇：合同应明确规定钟点工的福利待遇，如休假制度、加班工资、社会保险等。这些福利待遇可以根据相关法律法规和当地政策来确定。

二.合同的注意事项

1. 合同的签订：合同应由双方自愿签订，不得强制执行。双方应当对合同内容进行充分的沟通和协商，确保双方权益得到保障。

2. 合同的变更：如果合同内容发生变动，双方应当及时进行协商，并在双方的共同意见下对合同进行修改和补充。

3. 合同的解除：如果双方发生纠纷或不再需要雇佣钟点工，合同可以通过协商解除。双方应当保持良好的沟通，并协商解决可能出现的纠纷。

4. 合同纠纷的解决：如果发生合同纠纷，双方应积极寻求解决的途径，可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

钟点工合同是雇主和钟点工之间确保权益的重要文件。在签订合同时，双方要充分交流和协商，明确合同的基本要素和注意事项，以确保合同的有效性和执行。通过合同的签订，雇主和钟点工可以建立合作关系，共同维护双方的权益，实现互利共赢的目标。

钟点工合同(篇5)

钟点工协议书是雇主与钟点工之间达成的一项合同协议。它详细规定了雇主与钟点工之间的工作内容、工时、工资以及其他相关权利和责任。通过签署这份协议，雇主和钟点工双方能够保证双方的权益得到充分保障，建立良好的工作关系。下面将详细阐述钟点工协议书的内容和重要性。

一、雇主信息

协议书第一部分是雇主信息。包括雇主的姓名、住址以及联系方式。这些信息的填写是为了使雇主与钟点工之间能够建立起可信的联系，确保协议的有效执行。

二、钟点工信息

协议书第二部分是钟点工信息。这部分包括钟点工的姓名、年龄、身份证号码等个人身份信息。同时，还要求钟点工提供紧急联系人的姓名和联系方式。这些信息的填写是为了方便雇主与钟点工之间的沟通和联系，也是为了保证工作过程中出现紧急情况时能够及时解决。

三、工作内容

协议书的第三部分是工作内容的详细说明。这包括具体的工作项目、工作时间和工作地点等。例如，钟点工可能需要负责家庭清洁、烹饪、照顾老人或孩子等工作。在这部分，还要约定清洁用品和工作工具的提供方以及使用方式，确保钟点工能够顺利完成工作。

四、工时和休假

协议书的第四部分是工时和休假的安排。在这部分，需要具体约定钟点工的工作时间、休息时间以及加班情况。同时，还要规定钟点工的休假制度，包括带薪休假和无薪休假等。这样可以确保钟点工的工作时间得到合理安排，也能保证钟点工享受到应有的休息权益。

五、工资和支付方式

协议书的第五部分是工资和支付方式的约定。在这部分，需要规定钟点工的工资水平、发放时间以及支付方式。工资水平可以根据当地的最低工资标准进行约定，也可以在双方协商的基础上进行确定。支付方式可以采取现金支付、银行转账等形式。通过具体约定工资和支付方式，保证了雇主与钟点工之间在经济利益方面的公平合理。

六、保密条款

协议书的第六部分是保密条款。在这部分，需要约定钟点工在工作期间所知悉的雇主私人信息以及家庭内部事务等的保密责任。同时，雇主也需要在协议书中承诺不泄露钟点工的个人信息。通过保密条款的约定，确保了双方在工作过程中能够保护彼此的隐私权利。

七、协议的生效与解除

协议书的第七部分是协议的生效与解除。在这部分，需要明确约定协议的生效时间和有效期限。同时，还要约定协议的解除条件，包括双方协商解除、违约解除等。通过明确生效与解除的条件，确保雇主与钟点工在协议执行过程中能够依法行事。

在这篇文章中，我们详细介绍了钟点工协议书的内容，包括雇主信息、钟点工信息、工作内容、工时和休假、工资和支付方式、保密条款以及协议的生效与解除等。通过签署这份协议书，雇主与钟点工能够建立起互相信任的工作关系，保障双方的权益得到充分尊重，并确保工作顺利进行。钟点工协议书的详细规定对于雇主和钟点工双方都具有重要意义，是工作关系有效维护的基础。

钟点工合同(篇6)

钟点工合同是一种劳动合同，用于约定雇佣者与钟点工之间的权利和义务，以保障双方的合法权益。钟点工合同在不同国家和地区可能有所不同，但其主要目的是确保雇佣者和钟点工之间的权益得到保护。本文将详细介绍钟点工合同的内容及其重要性。

钟点工合同的内容主要分为以下几个方面：双方的基本信息、工作内容、工作时间和地点、薪酬和福利、保密责任以及解雇和终止合同等。

首先，合同应包含双方的基本信息，包括雇佣者和钟点工的姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息的准确性对于双方来说都至关重要，以便在需要时进行沟通和联系。

其次，在工作内容部分，合同应明确规定钟点工的职责和任务，例如清洁、照顾老人、带孩子等。这样可以确保双方对工作内容的理解一致，避免产生误解和纠纷。

接下来，工作时间和地点是钟点工合同中不可或缺的一部分。合同应明确规定每日、每周或每月的工作时间、工作日和休息日，以及工作地点。这样可以避免争议和不必要的纠纷，确保默契和合作的顺利进行。

薪酬和福利也是钟点工合同中必须涵盖的。合同应规定钟点工的工资和支付方式，例如小时工资、日工资或月工资。此外，还应明确规定是否有加班费、休息时间和带薪假期等福利待遇。确保钟点工的合法权益得到保障。

保密责任也是钟点工合同中非常重要的一部分。雇佣者有时会涉及一些机密信息，因此合同应规定钟点工在工作期间和结束工作后对雇佣者信息的保密责任。这样可以确保雇佣者的商业秘密和个人隐私得到保护。

最后，合同还应明确规定解雇和终止合同的条件和程序。当出现违反合同条款的情况时，雇佣者有权解雇钟点工。合同应规定终止合同的通知期限和赔偿事项，以及解决纠纷的方式和程序。

钟点工合同的重要性不容忽视。通过签订合同，雇佣者和钟点工能够明确自己的权利和义务，从而避免产生争议和纠纷。合同对于双方来说都具有约束力，当出现矛盾和纠纷时，可以作为解决问题的依据和参考。此外，还可以提高雇佣者与钟点工之间的信任度，确保合作的顺利进行。

总而言之，钟点工合同是一种保障雇佣者和钟点工合法权益的重要文件。合同内容应详细具体且生动，包括双方的基本信息、工作内容、工作时间和地点、薪酬和福利、保密责任以及解雇和终止合同等。合同的签订可以避免矛盾和纠纷，确保双方的权益得到保护。钟点工合同的重要性不容忽视，其对于雇佣者和钟点工来说都具有重要意义。

钟点工合同(篇7)

合同编号：__

甲 方：深圳市金兴家政服务有限责任公司（以下简称甲方）

地 址: 深圳市龙岗区龙城广场东方明珠城2座2207室

电 话: 0755-82153303 82153211

乙方姓名: （以下简称乙方）家庭地址:

身份证号： 家庭电话： 手机号码: 甲乙双方本着“平等自愿、诚实信用”的原则，签订如下协议：

第一条、 甲方是为乙方提供钟点服务工在乙方家庭工作的家政服务机构。钟点工到乙方家庭 服务的期限为_________，从__________年______月_______日到__________年______月

_______日止，工作内容是：

第二条、乙方同意向甲方支付协议期服务费_________元，协议期工作人员家政服务综合保险金 元。上述款项在签订此协议时付款。

第三条、乙方每月支付钟点工的工资为__ 元(首月预付)，发放日期__ 号。

第四条、乙方权利和义务：

1、可向甲方提出更换钟点工，但乙方在更换钟点工前必须结清原钟点工的工资；

2、不得虐待钟点工或让其从事有毒有害和违法的工作，有责任保证其人身安全；

3、如乙方单方面终止合同的，必须首先通知甲方，并结清之日前的工资。

第五条、钟点工的权利和义务：

1、拒绝法律不允许或本协议规定范围以外的工作，每月有

2、有权向甲方投诉乙方的虐待或不公正对待，有权保护自己的人身安全等；

3、维护乙方财产安全。保护受托管的老人及孩子的安全，有异常情况及时报告；

4、自重、自爱，工作要尽责尽力，言谈举止要得体，未经允许不得随意动用乙方家里的任

何物品。

第六条、甲方的权利和义务：

1、如乙方违约，甲方有权单方面终止协议，费用不退。

2、定期调查、了解钟点工的工作情况。

3、按照乙方要求进行督导，对钟点工工作中出现的问题进行再培训与指导。

第七条、违约处理与合同解除：

1、钟点工提前终止协议必须提前向甲、乙双方提出申请。经甲、乙双方同意，甲方将在最

短时间内为乙方安排新的钟点工。

2、乙方因自身原因解除协议或辞退钟点工，必需将钟点工送回甲方办理相关手续。

第八条、本合同一式两份，经甲、乙双方签字之日起生效。

甲方签章：金兴家政服务公司 乙方签名： (盖章或指印) 年 月 日 年 月 日

钟点工合同(篇8)

近年来，随着城市化进程的加快，越来越多的人选择外出打工或经商，从而导致城市中出现了大量需要家政服务的空缺。钟点工作为一种短期雇佣的家政服务工种，越来越受到人们的青睐。为了明确双方的权益和义务，保障双方的合法权益，钟点工协议书应运而生。

一、协议的目的

本协议的目的是明确雇主与雇佣钟点工之间的关系，明确各方的权益和义务，并确保双方遵守合同规定以及相关法律法规。

二、雇佣人员的基本信息

雇主与雇佣人员在签署协议书前，应当互相核实对方的基本信息，包括身份证号码、住址、电话号码等，并互相保证提供的信息真实准确。

三、工作内容和时间安排

根据双方的实际情况，明确雇佣人员需要提供的具体家政服务项目和相关工作时间。双方可进行协商并达成一致，确保双方都能满意工作内容和安排。

四、工资和支付方式

雇主对雇佣人员的工资支付应当按照国家相关劳动法规定的最低工资标准来支付。支付方式可以是现金、银行转账等，双方约定的支付方式应当在协议中详细注明。

五、保险及其他福利待遇

雇佣人员在工作期间应当享受合法的福利待遇，包括工伤保险、医疗保险等相关保险。雇主应当为雇佣人员购买相应的保险，确保雇佣人员在工作中发生意外时能够及时得到赔偿。

六、协议的解除

双方一方有合法的理由要求终止合同的，应当提前向对方提出书面通知，并在规定的期限内终止合同。如因双方一方违约导致协议解除，应当承担相应的法律责任并进行赔偿。

七、保密约定

双方都应当保护双方在工作过程中所涉及到的商业机密和个人隐私，不得将相关信息泄露给与工作无关的第三方。

八、争议解决

如双方在合同履行过程中发生争议，应当通过友好协商解决。如协商无果，可以通过法律途径解决。

九、协议书的生效与修改

本协议自双方签字盖章之日起生效，并在履行期间有效。除非经双方书面协商一致，否则不得单方面修改。

本协议共计九条，在签署协议前，雇主和雇佣人员应当共同阅读和理解本协议内容。双方应当遵守协议中的各项约定，如有违反协议或相关法律法规的行为，应当承担相应的法律责任。同时，本协议也是双方良好合作的基础，双方应当共同努力，保障协议顺利履行，建立和谐稳定的雇佣关系。

通过签署协议书，雇主和雇佣人员能够更加清晰地知晓各自的权益和义务，确保双方的合法权益得到保障，同时也为未来合作提供一份依据。希望本协议能够促进家政服务市场的健康发展，为雇主和雇佣人员创造一个良好的工作环境。