演讲稿关于地方热门。

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演讲稿关于地方【篇1】

三一文库（演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

您们好：

我叫***，现任广东省地方税务局人力资源和教育处副处长。非常感谢你给了我这次演讲的机会。对我来说，这次比赛既是机遇也是挑战。

希望通过这次竞争，使大家对我的能力和追求有个全面的了解，并对我的竞争给予支持。

接下来，根据竞争上岗演讲的要求，谈谈竞争总监的优势和工作思路。首先谈谈竞争优势。我认为，本人有以下几方面比较突出的优势。

优点一：政治素质、道德素质、业务素质好。

审视我们身处的时代、思考我们面对的工作，我认为，作为一名新时期的处长，首先要具备过硬的政治素质、良好的道德品质和专业素养。因此，自己平时一贯注意加强个人素质的培养，做到“讲学习、讲政治、讲正气”，坚决贯彻党的路线、方针、政策，执行局党组的决策，忠心耿耿、全心全意为党和人民服务。对工作，我秉承事业与工作第“、坦荡任事、老实做人的原则，以较强的事业心，高度的责任感，勤勉、廉洁的工作作风，认真、踏实、任劳任怨地做好每一项工作。

对同事，我追求心底无私天地宽，为此，我时时注意养成乐于助人、关心群众的美德，能想他们之所想、急他们之所急，踏踏实实地为他们办实事、办好事，解决过不少难以解决的又是他们最关心的实际问题，诸如夫妻分居、子女就业等。我始终认为，人事工作也是一项服务性的工作，因此，能牢牢地树立服务的思想，工作中不仅做到有耐心、公心和善心，还做到有平常心和宽容心。

优势二：有较好的知识素养。

作为科技领导，除了具备良好的政治素质外，还必须掌握现代科学技术和管理知识，具备良好的知识结构。自从参加工作以来，我一直在努力加强党政机关的计算机、英语和理论知识的学习，这为我自己的工作打下了基础。随着自己工作职责的改变和形势的变化，特别是面对信息时代、知识经济的来临，我愈加感觉到了提高知识水平，改善知识结构的迫切性。

为此，我选择了工作和继续学习。通过努力，1995年参加了26所高校的联考，考入暨南大学工商管理硕士。在这期间，我系统地学习了宏观微观经济学、财税理论与实务、人力资源管理等20多门课程，并且结合工作实际完成了3万多字的题为《新税制下地方税务系统组织机构模式设计研究》的硕士**，1998年获得了工商管理硕士学位与毕业证书。

三年的研究生学习开阔了我的视野，增加了我的知识，提高了我的水平。毕业至今，已在公开发行的刊物上发表了3篇与人事管理有关的**。优势三：

具有丰富的工作经验、实践经验和较强的组织管理能力。

我的工作经历是下过乡、当过兵，在公安战线从事了多年的计算机技术工作，1990年到税务部门后开始从事人事管理工作。

农村的广阔天地，教会了我吃苦耐劳，军队的大熔炉强化了我忠于职守、任劳任怨、严守纪律的敬业精神，技术工作的经历养成“了我严谨、细致的工作作风，多年的人事管理工作更是全面地培养和锻炼了我的组织管理能力，提高了工作水平。自担任副处长以来，对领导，我注意领会工作意图，紧紧地围绕中心任务去开展工作，执行上级的决策，工作注重效率和质量。对于同事们，我坚持以人为本的管理原则，注重调动大家的积极性，发挥集体智慧和作用，共同做好工作；另外，要关助他们，了解他们的思想动态，鼓励他们帮忙。

优势4：有扎实的工作基础和较强的专业管理能力。

我从人事部门的综合岗位做起，先后从事办公室人事管理、系统人事管理等工作。这些经历使我较全面地熟悉了人事管理的有关政策、法规以及规章制度，对全系统的人事管理情况也有了一个比较全面的了解，对工作中出现的问题、遇到的难题，我善于思考，积极寻求解决问题的途径。如1991—1993年原税务系统1万名“以工代干”的转干和后来的人事调配、公务员录用等工作中遇到的一些具体问题，我都能积极想办法，加强与有关部门的沟通和联系，为较好地完成这些工作起到了积极的作用。

由于在平时的工作中，我注意加强与组织部、人事厅等有关部门的沟通和联系，现已建立了一个良好的外部工作环境，这为我今后更好地开展工作奠定了一个良好的基础。

优势五：有较好的工作业绩。

担任副处长以来，我注重做好如下几项工作：

(1)注意把好进人关。近年来，在招聘方面，注重加强计划管理，选拔高层次、高素质的人才和计算机专业人才。近3年，省局机关共引进了3名博士、5名硕士以及一批高素质的大学毕业生，机关大学本科毕业以上人数从1997年的85人增加至今年的118人，除8人是在职学习取得本科学历的以外，新增25人，增长了20％；税务系统大学本科毕业以上人员的比例也从原来的7％上升到10％，大大改善了队伍的人才结构。

(2)注重制度建设。3年来，组织建立了《机关工作人员调配管理暂行办法》等6项人事管理制度，为人事管理工作逐步走向规范化、制度化提供了依据。

(3)认真做好机构改革工作。这次改革的特点是力度大、难度大、时间紧、任务重。为了按时搞好省局机关和我省地税系统的机构改革工作，按照省局党组的意见，我注意调查，认真思考，加班加点，在较短的时间内完成了省局机关的《机构改革方案》、《三定规定》等9项共3万多字的与机构改革和人事制度改革有关的材料的起草和修改工作。

同时，注意加强与机构编制管理部门的沟通和联系，争取他们的了解和支持，目前，省局的“三定”方案已正式批复，较好地体现了局党组的基本构想，比较符合我局的实际。

(4)认真探索和积极实践人事制度改革工作。一是积极开展竞聘上岗试点工作，协助组织了省局和肇庆、佛山的试点工作，取得了良好效果。二是大胆探索，积极稳妥地组织实施年度考核核量化考核。

1998年、1999年两年，在全系统20个市试行了量化测评方法，取得较好的效果，得到了省人事厅的表扬和肯定。游宁丰副省长今年在全省人事局长会议上对我局的量化测评工作给予了表扬，春节后，在来我局视察时再次给予了充分的肯定。

在参加工作的20多个年头里，靠着组织的正确领导，靠着同事们的支持和帮助，靠着自己的勤奋努力和踏实工作，我取得了较好的成绩，曾多次被评为先进个人，在1996年、1999年两年的年度考核中获得优秀等次。我相信多年的工作经验、更好的知识结构和良好的业绩为我的竞争打下了坚实的基础。

不足方面：一是在工作繁忙时，有时显得有点急躁，二是作为一名处级干部，我还需要不断加强学习，尤其要学会从庞杂的事务性工作中挤出时间不断充电，以不断提高自身的素质和水平。

下面，谈谈未来工作没想。

首先，谈谈怎样当好处长：我认为第一要摆正位置，以局党组为中心，紧紧围绕党组的决策开展工作，给领导当好参谋和助手；二是加强学习，特别是政治理论、管理理论、专业知识和现代科技知识的学习，提高自身素质；第三以身作则，做好表率。在内部管理方面，一是坚持以人为本，注重调动大家的积极性，增强凝聚力，齐心协力；二是加强内部管理，做到控制程度高、要求严；三是提高管理艺术和决策水平；四是加强沟通协调，团结同志。

其次，就自己熟悉的工作谈几点设想。根据我省地税系统队伍管理的现状，我认为除了着重抓紧落实局党组年初部署的机构改革、人事制度改革和系统领导班子建设等近期的几大重点工作外，还要抓好以下三项工作：

一是人事干部队伍的形象塑造。加强人事干部的理论学习和业务培训，不断提高政治素质、工作能力和信息化水平，使人事干部逐步实现由被动应付工作向主动适应工作转变，做到思想—上敬业、工作上勤业、作风上务实，树立良好的人事干部形象；增强服务意识，强化目标管理；政务公开，增加人事工作透明度，自觉接受群众监督；建立有效的监督管理机制，规他管理行为，做到以制度管人，以制度管事，从制度上杜绝人事腐败现象的产生，确保人事工作的健康发展，树立良好的人事干部形象。

二是人才的引进和培养。针对国内外政治、经济和科技发展变化的趋势，尤其是对网络经济带来的税收问题以及面对我国加人wt0后带来更加激烈的竞争局面，必须抓紧做好人才结构的调整，一方面注意引进高素质人才，尤其是注意吸收一定比例的计算机、法律、外语和管理专业的高级人才。仅更重要的是要立足于提高现有人员的整体素质，除了充分利用现有的资源搞好培训，还可以实施走出去的战略，积极与高等院校和省内外甚至国外的培训机构联系，有计划地挑选一批素质较高的干部送出去进行有针对性的培训，以增强我们对经济、科技迅速变化给税收工作带来新变化的适应力，提高我们的竞争力。

三是加强人事调研工作。及时把握人事工作的新动向，发现问题、解决问题，不断提高人事管理水平，努力创造人事工作的新优势。

以上是从人事管理角度提出的一些工作思路。如果我能在这次比赛中获胜，我将按照省局领导的要求和同事的期望，全力以赴做好工作。如果达不到我的意愿，我将一如既往地不懈努力，以实际行动向党组和局里同志交上一份满意的答卷。

我的演讲完了，谢谢大家!

演讲稿关于地方【篇2】

2013年4月,我银便积极探索“立足社区、依靠社区、服务社区”的金融发展新模式,率先把脚步迈向基层社区,开设大山洞、碧海、世纪城三家社区支行,目前有更多的社区银行在筹备中。社区银行的本质是贴近生活，建立客户对社区小网点的信任。从趋势上看，未来必将是一家综合性、多功能的便利店。

所有跟金融搭边的业务社区银行都可能会做，交个**费，交个罚单等等，都必然是基础功能。

目前，发展最快的社区银行之一是民生银行。在xx的很多大一点的小区里都能看见民生银行的影子。我曾经去体验过位于小河区碧园花城的民生银行小微社区支行。这是一次很好的经历。

民生社区银行主要是一种模式的广泛布局和内容介绍。其社区银行被定位为投资咨询和客户服务，主要满足客户的线下咨询需要，并提供相对应的产品销售和电子化操作指引。民生模式是社区化、内容化，注重银行业金融服务的丰富性。

民生银行的模式是最接近我国社区银行发展模式的，对我国社区银行的发展具有一定的指导意义。“错峰延时服务”是社区银行最显著的特点。除此之外，我行还有预约上门服务以及进行创新金融知识普及。

作为当地一家城市商业银行，我们渴望看到社区是一笔巨大的财富。而在今年年中，《贵州银监局关于中国民生银行xx分行设立中天会展城等30家小微支行的批复》中可以明确看到，民生银行已经在迅速进行社区银行的布局了。因此，要加快抢占市场步伐，不断进取，贴近居民和居民生活，为他们提供更好的服务。

演讲稿关于地方【篇3】

导读：文章“去到别人连梦想都未曾抵达的地方 演讲稿”是一篇非常励志的演讲稿，请欣赏!

——雷军2015年写给员工的内部邮件晒小米2014成绩单

各位同事，新年好!

首先分享一个好消息， 过去的一年里,我们取得了足以让我们骄傲的成绩：2014年销售手机6112万台，较2013年增长227%;含税销售额743亿元，较2013年增长135%。在智能手机行业里，我们已经成功登顶中国市场份额第一!

正因为每一位同事的全情投入，小米才获得了这样辉煌的业绩，也得到了资本市场的广泛认同。我们刚刚完成了新一轮融资， 450亿美元的估值，已经让小米成为了目前全球价值最高的未上市科技公司。

2014年，势必成为小米发展历史上的一个重要里程碑：我们从行业的追赶者，变成了被全行业追赶的对象。甚至在年末，我们还遭遇了国际巨头的专利诉讼，迎来了小米的成人礼。

目前，同行们对小米模式的研究、学习、模仿已达到“像素级”。2015年，智能设备领域将进入竞争最激烈的一年，尤其在国内智能手机行业增长收窄时，同业角逐更是到了比拼持久力和整体生态系统能力的大淘汰阶段。

所以，从2015年开始，我们决心以归零的心态，重新出发，继续怀抱血战到底的决心，迎接属于每一个小米人的美好未来：

高性能和好体验的产品。1月4日，我们将发布红米手机2;1月15日，我们将举办重量级旗舰产品发布会，揭开 2015年的序幕。

有趣、便捷的智能科技生活体验。我们相信，生态链将成为小米继续高速前进的最重要竞争力。

3. 心怀梦想，向世界进发。我们已经走出国门，进入了境外7个国家和地区，并在当地大获成功。我们在印度市场已经售出超过 100万台的手机。今年我们会进入更多的海外市场，国际化我们将面临更多新的'挑战。成功的路上从来没有坦途，我们将披荆斩棘，乘风破浪，把来自中国的优质科技产品带往所有阳光能照耀到的地方。我们要让全球所有人都能享受科技的乐趣!

智能手机制造商，走向了消费电子国民品牌，智能家庭生态的建立者，和移动互联网内容、服务分发平台。这是全球科技行业从未有过的公司形态，小米已经来到了行业发展的最前列。从现在起，我们向前的每一步都在书写行业新的历史!

在新的一年里，请大家和我一起，继续保持真诚、保持热爱、保持谦逊，更加敏锐、更加投入、全力进取，用我们每一个人的脚步探索行业每一点新的可能，向着星辰大海的征途，去到那别人连梦想都未曾抵达的地方!

演讲稿关于地方【篇4】

尊敬的领导、各位嘉宾，大家好！

今天，我有幸在这里为大家介绍本地的产业发展情况，以及针对当前面临的问题提出一些解决方案。

（一）产业现状

随着经济全球化和信息化的不断深入，我市的传统产业如纺织、制造等面临着严峻的挑战，利润日益减少，竞争日益激烈。同时，新兴产业越来越得到人们的关注，如互联网、文化创意等领域，成为未来的主要发展方向。

我们所在的地方，作为一个工业基地，曾经是制造业的中心，但随着时间的推移，很多企业也逐渐走向衰落。而在此背景下，我们却发现了当地的特色产业——水果种植，经济效益十分可观。

据统计，当前我市水果种植面积超过30万亩，主要品种有梨子、桃子、柿子、葡萄等，其中梨子占据了绝大部分，而且品质得到了国内外市场的认可，成为了品牌农产品。不仅如此，水果产业带动了当地众多的农民增收致富，构成了一条从田间地头到城市超市的现代农业链。

（二）面临的问题

然而，随着市场竞争的加剧，我们也面临着一些问题。

首先，生产成本不断提高，企业的运营效率越来越低。其次，市场对产品的需求多元化，对于单一品种种植的企业来说，风险也越来越大。同时，由于种植技术的局限，农民的收益也存在着一定的局限性。

（三）发展方案

针对市场的变化和面临的问题，我们提出了以下几点建议。

1、 创新一流的种植技术。引进国内外的新技术，奖励创新科技，提升企业的种植和管理水平，降低生产成本，提高效益。

2、 多元化生产，拓宽市场渠道。不仅要关注梨子等主要品种的种植，还要注重多元化，发展各类特色农产品，拓宽市场渠道，增加产品种类，缓解市场风险。

3、 科技培训和市场营销。加强对农民的科技培训，提高产品的质量和数量，同时通过市场营销手段，提高知名度，增加销售额。

总之，我们认为，要促进地方产业的发展，必须积极创新，加强管理和科技投入，充分发挥优势，打造出更具有竞争优势的产业链，创造出更好的经济效益和社会效益。谢谢大家！

演讲稿关于地方【篇5】

民族团结在我身边

大家好。我是计科112班的杨琦。今天我演讲的题目是“盛开的民族团结之花”。

特克斯县是一个小县城，但它充满了巨大的爱和笑声。

很多事情发生在我们身边，让我们非常感动。很久以前的一件小事至今仍记忆犹新。

记得那是星期四的下午，我们班转来了一位民族同学，他是从山上转来的，因为别的班没有空位子，所以只能来到我们班，普通话说得不是很标准的他口音有些跑调，我们班的几位同学经常嘲笑他，而他那尴尬的神情，让人觉得非常心痛。随后，班里的几位同学自发的帮助他，想尽一切方法帮助他读出标准的口音，他的嘴角边也出现了点点的笑意，以前不爱说话的他，开始跟我们交流，讨论。

后来，我们看到了大方的他，爱说汉语的他，一个人从说的不是很标准的汉语到会说一口流利的汉语，这中间需要多么大的鼓励和勇气，而这勇气正是同学们给的。

“团结就是力量，这句话并没有错，这正是体现了各族之间的友情，而我们更应该要把这种精神发扬光大 。

然而相信，感动你我，王艳娜无偿为少数民族捐肾事件大家也耳熟能详。

家住新疆乌鲁木齐高新区桂林路社区的王燕娜，为了挽救我县维吾尔族学生毛兰江年轻而宝贵的生命，无偿将自己的肾捐献。他还表示，将继续为加强民族团结、构建和谐社会作出最大贡献。

是什么原因让出生在小康之家的汉族少女王艳娜不顾亲人的反对，不顾未婚夫分手的威胁，毅然无偿捐肾挽救维吾尔族高三学生毛兰江生命呢?原因在于她心灵无私天地宽，心中有大爱。

王燕娜及全家善良、淳朴的事迹感动了全疆各族人民，从他们全家的身上让我们感受到了一种超越血缘、亲情、民族的大爱;让我们感受到了一种无私博大的胸怀和闪耀人性光芒的大爱;还让我们感受到了中华民族乐善好施、扶危济困的传统美德。王燕娜能在自己人生刚刚起步、正值豆蔻年华青春最美好的时刻做出这样重大超乎常人的处事抉择，确实值得我们全疆各族人民、特别是青少年学习。你们不仅是民族团结的楷模，更是新时代新形势下道德建设的楷模。

”我认为王燕娜做出了平常人难以做到的不平凡的事，为新时代青年树立了民族团结和道德建设的榜样。

我希望我们努力向王燕娜学习，学习她无私奉献，情注社会的优秀品格，学习她用血肉深情维护新疆民族团结大好局面的高尚道德情操。人人心中有一种超越血缘、亲情、民族的大爱，有无私博大的胸怀和闪耀人性光芒的大爱，弘扬中华民族乐善好施、扶危济困的传统美德。为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会以及权限的发展、进步、繁荣、稳定营造良好的环境气氛，做出新的贡献。

我们要向王燕娜那样心灵无私天地宽，心中有大爱。从现在做起，从点滴做起，从自我做起，牢固树立“三个离不开”的思想，象爱护自己眼睛一样爱护民族团结，象珍惜自己生命一样珍惜民族团结。坚决不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事。

在“一反三维”、打击“三股势力”的斗争中立场坚定、旗帜鲜明。在思想和行动上，与中国共产党高度一致。做出我们每位公民应有的贡献。

演讲稿关于地方【篇6】

为适应银行的发展需求，建立标准化网点服务环境，提升管理与服务营销理念，而且是在如今经济迅速发展，金融行业也日新月异的大背景下，银行总是在不断地提升自己的服务，而且近几年来面临着互联网不断造成的越来越无法忽视的冲击，商业银行似乎已经被冠上了“传统银行业”的标签，越发与互联网时代拉开了差距。

传统银行业根基深厚，资本实力十分雄厚，这也注定了转型的难度。在中国经济的深水阶段，如何成功转型商业银行是我们应该共同努力的方向。面对越来越严峻的挑战，如何突围显得尤为重要。

在网络时代，我们需要有更灵敏的触角来感知周围环境的变化。

所以寻求改革，是一件十分重要的事情，也是一件，十分深刻的事情。网络时代的改革，必须是一个思想观念和实践标准不断创新的过程。现在的商业银行都在寻求差异化服务，希望能凭己优势业务吸引有这一业务需求的客户并通过优质的服务维持客户黏性。

目前众所周知，流传较广的版本，以全国性商业银行为例，则是工行综合实力最强，中行外汇结算业务突出，民生银行社区银行比较成熟，招商银行信用卡业务较好并且服务最优质，等等。在我看来，xx银行作为地方性商业银行，一直以来的定位都比较清晰，即始终以服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民为己任。这不仅体现在xx银行的网点遍布xx市的大街小巷，在居民触手可及的地方，也体现在为市民办理“缴费通”等便民服务上。

为了实现这一承诺，该行也一直在探索和完善，寻求更全面的布局。

为了服务当地和居民，我们不得不提到社区银行。社区支行是指定位于服务社区居民和小微企业的简易型银行网点，在我国也叫小微支行，属于支行的一种特殊类型。与传统银行相比，功能设置简单，特定区域和客户群的定位，服务便捷灵活。

社区银行在国外已经非常成熟，但在国内还处于起步阶段。目前，国内社区银行以非现金业务为主，社区银行也没有银行提供现金业务。

2013年4月,我银便积极探索“立足社区、依靠社区、服务社区”的金融发展新模式,率先把脚步迈向基层社区,开设大山洞、碧海、世纪城三家社区支行,目前有更多的社区银行在筹备中。社区银行的本质是贴近生活，建立客户对社区小网点的信任。从趋势上看，未来必将是一家综合性、多功能的便利店。

所有跟金融搭边的业务社区银行都可能会做，交个**费，交个罚单等等，都必然是基础功能。

目前，发展最快的社区银行之一是民生银行。在xx的很多大一点的小区里都能看见民生银行的影子。我曾经去体验过位于小河区碧园花城的民生银行小微社区支行。这是一次很好的经历。

民生社区银行主要是一种模式的广泛布局和内容介绍。其社区银行被定位为投资咨询和客户服务，主要满足客户的线下咨询需要，并提供相对应的产品销售和电子化操作指引。民生模式是社区化、内容化，注重银行业金融服务的丰富性。

民生银行的模式是最接近我国社区银行发展模式的，对我国社区银行的发展具有一定的指导意义。“错峰延时服务”是社区银行最显著的特点。除此之外，我行还有预约上门服务以及进行创新金融知识普及。

作为当地一家城市商业银行，我们渴望看到社区是一笔巨大的财富。而在今年年中，《贵州银监局关于中国民生银行xx分行设立中天会展城等30家小微支行的批复》中可以明确看到，民生银行已经在迅速进行社区银行的布局了。因此，要加快抢占市场步伐，不断进取，贴近居民和居民生活，为他们提供更好的服务。