2024招聘活动方案范例五篇。

你正在尝试写方案吗？按照领导的要求。往往需要预先进行活动方案制定工作。看一篇不错的文章吗看看“招聘活动方案”，想要了解更多相关资讯请您继续阅读下面的内容！

招聘活动方案【篇1】

活动时间:

活动地点:

成都航空职业技术学院个招聘点

活动目的:

为了加强我院大学生对自己专业和就业形势的认识,我们打算举办成都航院招聘会，让我们的同学在参与的过程中，体会企业对自己的要求和拥有参加招聘的氛围。实现自己的目标和未来的学习方向，增强大学生的就业能力。

活动策划:

(一) 活动前期准备

1 活动前期的宣传和造势。可以在校园过道，寝室的宣传以及食堂等学生经常活动的区域拉横幅，挂海报，立展板，发传单，以及通过校园广播和led等方式宣传此次活动。宣传过程中，要注意抓住大学生关注的重点话题企业的发展，就业的形式，参加招聘会对自己以后现在的有利之处等。

做到尽可能的吸引同学对此次招聘会的关注。

2活动前期人员和设备的安排和准备。对参加招聘会的员工要进行系统培训，熟悉招聘流程和相关市场动态，尽量做到以假乱真。把模拟的负面作用降到最小。

相关设备要安排专人的负责和安放，做到有条有理，需时有结束时在的效果。

(二) 活动实施期间

活动期间，个人员要到位，责任心强，负责招聘，维护秩序，使现场尽可能井然有序。对外关系部的每个人负责一个小组。800人的人数大约是70人。

(三) 活动详细

每人一张凳，两张桌，一纸笔，负责聘人员资料记载和应聘结果的记录，真实模拟招聘的环境和条件，分三轮，一轮淘汰400人，二轮淘汰300人，三轮淘汰40人。参聘优秀者要交一篇参聘感悟并将获得意外的奖品。

(四) 活动结束事项

1 结束后，对于效果的分析，可以征集这次参聘的感受和对企业招聘的认识程度，以及对自己以后的打算和方向的却点的认识。对优秀者给予物质和精神上的奖励。

2 活动结束后注意设备的整理和人员的归位总结，讨论在活动中自己的收获和经验，以及对参加此次活动的感悟。

招聘活动方案【篇2】

为全面贯彻落实上级关于统筹做好“六稳”工作，落实“六保”任务和新冠疫情防控的要求，根据《人力资源和社会保障部关于开展20__年全国公共就业服务专项活动的通知》(人社部函〔20__〕163号)、《岳阳市人力资源和社会保障局、市乡村振兴局、市残疾人联合会关于开展20__年就业援助月专项活动的通知》(岳人社函〔20__〕6号)、《岳阳市20__年“迎老乡、回故乡、创三湘”活动方案》(岳人社函〔20__〕3号)文件精神，结合我镇实际，现将鲇鱼须镇20__年春风行动招聘会活动实施方案通知如下：一、活动主题“迎老乡、回故乡、创三湘”二、活动形式现场招聘、就业援助、政策宣传、劳动维权三、活动地点及时间时间：20__年2月18日地点：鲇鱼须镇雅湖广场四、服务对象(一)有就业创业意愿的农村劳动者、农民工;(二)残疾登记失业人员;(三)退役军人;(四)离校未就业高校毕业生;(五)就业困难人员、零就业家庭成员;(六)农村已脱贫劳动力(原建档立卡贫困劳动力)、城乡低保对象、特困供养人员、农村低收入人员;(七)县域内长江流域禁捕退渔人员。五、活动目的(一)使服务对象了解就业政策和服务措施，掌握申请享受政策支持和服务的具体流程;使服务对象都能得到就业创业服务，符合条件的都能享受就业创业扶持政策。(二)促进一批农村劳动者实现转移就业，帮扶一批就业困难人员实现就业，鼓励一批农民工、退役军人、高校毕业生等人员返乡创业，服务一批企业满足用工需求。(三)为服务对象带去党和政府的温暖与关怀，推动社会各界积极参与活动，全力确保全县就业局势保持稳定，不断增强广大劳动者幸福感和获得感。六、组织领导(一)成立工作领导小组组　长：朱思杰副组长：刘儒洪成　员：严智君、高万彪、杨白航、黎兰花、各村(社区)社会事务专干(二)细化工作责任参加鲇鱼须镇春风行动招聘会的面试人员，由各村(社区)总支部书记和人社专干统一组织，扫码测量体温后进行会场，不准迟到缺席，并按会场秩序要求，根据不同求职群体、不同行业领域进行划分，方便针对性招聘求职。

招聘活动方案【篇3】

1活动名称：2013年暑期毕业生双选会

2、前言

3、背景

4、意义

5、活动概述

（1）宣讲会：

时间：2013年6月17日

地点：晚七点阶梯教室（6月9日前确定阶梯？：李丹）

形式：采取个企业轮流宣讲的形式，每个企业时间控制在20-30分钟内

（2）双选会：

时间：2013年6月18日上午8:00

地点：二楼大厅

形式：公开招聘，双向选拔，下午可安排课堂面试

6、活动安排

（一）信息发布：

通知企业：

12日前，利用短信，根据《各单位****》或其他方式获取的企业****通知各个企业；

13日下午2点半，我们开始给**打**，通知没有回复短信和邮件的企业

时间：6月8日——6月14日

负责部门：服务部、外联部

校内宣传：

1.标语：2个，在学校门口，一个在二楼大厅入口处。6月16日12：00前悬挂。

2海报：首批4张海报将于6日10:00在校园内张贴。水房入口处，男女生宿舍楼下展板，c区入口

3.联系宿舍内led电视广告

4.负责部门：宣策部

（二）信息整理：

根据邮件到达的先后顺序，制作企业展位号分配表，并通过邮件通知相关企业

时间：6月13-15日15:00

负责部门：服务部

（三）活动开展：

1.宣讲会：6月17日下午三点由服务部负责人及文艺部成员在a202接待举办专场宣讲会的企业，引导企业进入阶梯教室，协助企业准备宣讲资料。

晚上七点，宣传会准时开始。文艺部负责会场秩序和企业接待。宣传结束后，场地被清理干净。

2.会场布置：通过张思光书记，邀请学生会及或其他社团的同学协助布置双选会二楼现场，17日晚七点在二楼大厅集合，开始从a区二楼某教室及综合教室搬桌子。

主席负责

三。双选会：18日上午7时40分，全体成员到场，以饱满的精神迎接企业的到来。

服务部负责一般服务台和两个接待服务台（在学校门口和二楼大厅入口处），为企业的到来做好准备。

文秘部、文艺部负责安排展位服务专员，外联部负责正常的秩序维护和服务。

宣策部负责善后工作，待双选会结束后，打扫现场卫生。

部长应组成现场应急小组，以解决紧急问题。

下午一点，纪豪杰安排其他俱乐部的男生打扫会场，把桌子放回原来的位置。

（4）活动总结

部长级会议于6月20日下午7:00召开，总结会议的经验教训。秘书部负责汇总稿的记录、生成和保存

7、物资准备及预算

1.展位号待定

2.条幅2条

3.宣传海报6张

4双选会现场企业展位号海报3张

5矿泉水：2箱桌子，1箱专题讲座接待

6饮水机（赵梓竹可以借）、纸杯：双选会现场

7.阶梯教室多**钥匙

8.照相机（秘书部）

备注：一切开支凭收据或发票经部长签字后找秘书部部长报销

8、会议控制

（1）模拟招聘会结束后（15日）召开部长级会议，明确各部工作，主管副主席负责活动进程的监督工作，部长负责具体工作的安排

9、注意事项：

1工作完成后，或再规定时间内不能完成的，副董事长应及时向董事长反馈

2.全体成员应树立服务意识，礼貌迎接企业人员

三。一定要提前准备好很多钥匙

招聘活动方案【篇4】

一、招聘背景：

智能科技网络技术有限公司是2023届校友付理想创建的依托物联网

技术，面向个人、企业、单位等在居家、公共场所实现智能化服务高新企业。公司在发展的起步阶段，受到了国家的大力支持。目前需要大量优秀的人才一起创造公司更加美好的未来，为推动国内物联网技术以及智能化服务的发展，同时心怀对母校的感恩，特在母校众多优秀校友中选择愿意同公司共同发展的人才。

二、招聘目的：

作为年初，也是大学生毕业前的半年，在这上半年会有大量的大学生进入

人才市场。公司可以主动出击，联系部分学校组织开展校园招聘。校园招聘这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要公司系统的提升培训体系给他们量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合甚为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。为公司在物联网技术(传感器、网络、智能终端等)以及智能服务等核心领域提供优秀的人才储备，同时为面向大众提供更加完善的技术支持以及舒适的、个性化服务。不仅如此，还将在国内物联网行业起到带头作用，推动国内智能科技的发展与进步。

三、人才储备需求：

物联网事业部(50)：

感知团队：本科生5人，研究生2人

网络团队：本科生10人，研究生7人

智能终端团队：本科生14人，研究生12人

技术支持与服务部(15)

技术支持团队：本科生6人，研究生2人

客户服务团队：本科生7人

四、具体招聘流程：

1.校园宣传

通过与学校的协商，获得合作权利，在中南大学就业网和校园论坛上全方位发布官方招聘信息;通过与省级就业中心的沟通协商，获得在各种就业论坛上发布官方招聘信息的权利;在校园内发展学生招聘助理，大幅度的在校园内进行海报张贴和传单宣传同时宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。

2.双选会

双选会，即毕业生双选会。可以在学校操场内搭建招聘帐篷，由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下可以自愿签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

3.宣讲会

校园宣讲会是针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。

4.简历筛选

对通过双选会、宣讲会及网络收集上来的简历进行仔细认真的筛选。首先用软件系统筛选简历，对符合条件的简历，由招聘小组成员进一步人工进行筛选。筛选过程中要注意简历的对口性和真实性。作为一个科技网络技术有限公司，所处的行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。

5.笔试

不同岗位笔试统一时长为两小时。笔试侧重于测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识和文字表达能力等多种素质兼有心理素质测试。笔试题目由本公司题库中随机抽取，多种题型相互搭配;心理素质测试由专门的心理学家命题编制。保证挑选出胜任岗位的人员同时，选择心理健康程度较高的人员入职。正式测试前进行预测试，保证试题的信度和效度。

6.面试

本次校园招聘面试环节设置两轮。第一轮面试为人力资源部门面试，主要了解简历的真实程度和应聘者的非智力素质。第二轮面试为专业技术面试，由专业技术经理对应聘人员进行面试，主要考查应聘人员的专业技术水平以及对岗位的胜任能力。最后由人力资源部门对目标应聘者讲明未来工作岗位和薪酬福利等方面的安排计划。

五、宣传渠道：

中南大学就业网、岳麓BBS、校园海报、宣传手册 九、工作安排：

招聘小组成员：

组 长： 技术经理

主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。 副组长： HR主管 曹__

带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

招聘项目专员： 王__ 刘__

严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

后勤：李__ 负责行程中的一切安排 十、招聘费用 公关费用 3000元

招聘材料费 1000元

招聘员工工资及福利 8000元 场地及帐篷租费 1000元 网络招聘费 2000元 总计 15000元

六、招聘效果预测与评估

通过公司人力资源部同事组成的招聘小组6天内认真勤劳的工作，各项校园招聘工作能够如期圆满的完成。

在中南大学招聘到多名符合公司技术要求的高素质人才。尤其是双面会作为一种高效快速的新型招聘方式给与应聘者和企业双方都有很大的实惠，这种方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。对于招聘周期来讲，本次招聘工作的周期略显仓促，这是由于本次招聘任务的急迫性所决定的。企业下次招聘工作中可以加多面试环节数量，采取多轮面试相结合，群体面试和个体结构化面试相结合，全方位的考察应聘者的多种综合素质。对于本次招聘过程中的预算，由于流程较紧凑，预算在预期的范围之内，整个招聘经费控制较好。而且本次招聘对笔试的题目的信效度进行了评估也进行了预测试，这是在今后的招聘工作中应该继续保持的方面。

招聘活动方案【篇5】

为深入贯彻落实全区创新发展大会精神，积极服务企业用工保障和人才招引，帮助各类求职人员实现更高质量和更充分就业。经研究，举办20xx年余杭区人才交流大会暨高校毕业生专场招聘会。现就活动有关事项，制定如下方案。

一、时间地点

活动定于20xx年5月25日（周二）9:00-12:00，在未来科技城国际会议中心(余杭区仓前街道良睦路1188号)举办。

二、组织领导

活动由未来科技城管委会、区人力社保局联合主办，其中区人力社保局负责牵头组织成立活动领导小组，由区人力社保局筹备组副组长陈斌担任组长，未来科技城管委会人才与金融服务中心副主任唐桥任副组长。领导小组下设活动办公室，由区人力社保局就业管理服务中心主任沈明栋任办公室总协调人，办公室成员包括联合部门指定的工作人员，负责活动的具体实施。

三、活动内容

招聘活动通过线上（直播带岗）和线下（现场招聘）相结合的方式举办。

四、具体实施

（一）活动前期筹备

1、宣传发布。5月11日前，以区人力社保局名义向全区各平台、镇街下发活动通知，要求其组织辖区企业特别是上市企业、知名企业参加，并将活动通告通过余杭融媒体发布，全面启动报名工作。报名以杭州市就业网报名为主，其他形式辅之。

2、报名统计。5月20日前，完成用人单位报名审核、汇总、确认工作，确定参会企业数量、外请安保力量及其他物资需求等。

3、后勤配备。5月25日前，完成车辆安排、场地布置和必要物资配备，以及安保服务和餐饮服务的预订工作。

（二）工作人员安排

为抓好活动的各项组织实施工作，将分成6个工作小组，具体安排如下：

1、活动宣传策划组：主要负责前期准备，场地落实、活动策划，文宣广告，新闻媒体的落实工作。负责人：沈明栋，成员：孙晓晶、汪运达、余杭融媒体工作人员。

2、现场招聘活动组：主要负责组织企业、岗位收集、现场报到、数据统计。负责人：刘旭峰，成员：李成林、葛梅泉。

3、线上招聘活动：主要负责与余杭融媒体确定活动流程、10家直播带岗企业和相关就业政策的发布。负责人：沈跃，成员：余杭融媒体工作人员。

4、政策咨询活动组：主要负责人才、就业、社保各类政策的咨询服务。负责人：高丽君，成员：就业管理服务中心、人才服务中心、社保服务中心各1名工作人员。

5、高校联系组：主要负责前期向在校高校推送本次活动岗位信息，做好接送车辆需求统计和活动当天的接待工作。

6、后勤保障组：主要负责车辆安排、招聘单位人员的饮水，相关领导和工作人员午餐。负责人：张建国，成员：方玉霞、保安公司工作人员。

五、经费保障

相关工作经费按规定渠道划拨。

六、工作要求

1、加强组织领导。各部门要及时安排人员力量，协助活动办开展工作。前期筹备阶段，应灵活运用各种媒介渠道，重点抓好活动宣传工作，确保报名工作顺利开展。活动期间，活动办全体成员要严格按照领导小组的要求，不折不扣地完成各项交办任务。

2、明确定岗定责。活动开展前，活动办应明确全体工作人员的工作布置，切实把工作责任落实到人。活动开展当天，要重点抓好安全保卫工作，特别是要确保各岗由专人负责，不得出现漏岗、空岗现象。对因人员责任不到位，导致发生安全事故的，要对相关责任人追究责任。

3、掌握场地情况。活动办应提前进行招聘会场地勘察，使各项安全工作抓早、抓细、抓实，尤其是务必确保全体工作人员掌握招聘场区的安全疏散通道，在有紧急或突发状况时，能第一时间疏导人员撤离现场。

4、做好信息报送。建立现场突发事件报告制度，活动当天如遇重大问题或紧急情况，各部门工作人员要第一时间报告现场综合协调组，请求指示，并及时处理。如遇危急事件，要第一时间报警，最大限度地减少事件可能造成的人员伤亡和财产损失。同时，工作小组间要保持信息共享、联系畅通。