好员工观后感(精选十五篇)。

中学范文网浏览了很多文章发现“好员工观后感”最为惊艳，为了方便访问请将本页添加到书签列表。电影是社会生活的缩影，也是各类艺术的结合体，好的影视作品通常能够教给我们一些人生道理。为此就要认真思考观后感如何写了，观后感的目的可以培养学生的写作能力，还可以锻炼学生的总结概括能力。

好员工观后感 篇1

用自己的行动来证明你就是千里马；作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔；任何时候，简单的道理我们都懂都明白，可是我们缺乏；工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避；打铁铺的故事让我感触颇多，如何做一个最有价值的员；而我们总是在抱怨，抱怨为什么这么有才的我们只能在；于是看着那些比我们更平庸的人，做得比我们更好，做；归根结底就是艾莫老师所讲的心态用自己的行动来证明你就是千里马。

作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔热忱进入到一个行业，一个工作岗位中，但是在每天日复一日的工作中，我们的激情渐渐被繁索的工作消怠，我们的满腔抱负因为得不到认可，而变得消极。于是我们开始责怪，责怪我们选错了行业，责怪我们选错了专业，甚至责怪老板不是伯乐，不识我们这些千里马。然后我们消极应对我们的工作，很多人正是因为这种消极，而让自己的才华淹没。我们从来都没有想到过的是，如何做一名有用的好员工，企业需要什么样的员工？这正是《做最有用的好员工》带给我的深思。

任何时候，简单的道理我们都懂都明白，可是我们缺乏一颗坚持下去的恒心做最有用好员工观后感做最有用好员工观后感。当老板交给我们一件任务的时候，我们会去做，但是很少有人会像那位退伍军人一样，把这件事当成自己的事做好。同样一件事情，不同的人去做，因为没有坚持下去的恒心，所以在不同的阶段选择了放弃，最终他们还是避免不了与成功擦肩而过，他们没有想到的是的在他们即将放弃的那一刻，成功离他们是那么的近。我们在职场中也会遇到这样那样的困难，而我们在遇到困难的时候，是会选择逃避，还是克服一切困难，保证完成任务呢？看似一个简单的抉择，却是决定我们成功与否的关键。

工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避。可是下一次再遇到同样的困难呢？再下一次呢？我们能够一直逃避吗？要知道任何一个老板需要的都是能解决问题的员工，遇到问题分析问题，解决问题，这才是一个企业需要的员工。

打铁铺的故事让我感触颇多，如何做一个最有价值的员工，其实跟经营好一个打铁铺的秘决是一样的，烧红的铁不要用手去拿。所谓的秘决无非都是一些最浅显的道理。简单的道理我们都懂，但是谁又会用心的去做，拿自己的行动来证明呢，纸上谈兵谁又不会呢？

而我们总是在抱怨，抱怨为什么这么有才的我们只能在这里打铁，每天重复着简单的工作。我们可以做得更好吗？当然可以，但是我们都不屑，我们认为这么有才华的我们怎么能浪费在这么一些小事上呢？我们应该是做大事的，比如应该坐在更高的位置上做最有用好员工。于是在每天的愤愤不平中，我们一天一天的浪费着自己的光阴。而真正能做到最好的人，却是把那些别人看上不上眼，别人不愿意去做的事情做完做好的人。

于是看着那些比我们更平庸的人，做得比我们更好，做到更高的位置，扪心自问，自己真的比他们差吗？那么为什么聪明如我们，才华如我们，能力如我们，却样样输给别人呢？

归根结底就是艾莫老师所讲的心态的问题，我们从一开始进入职场就应该放低自己。给自己一个比较正确的定位，虚心的做好每一件事，培养良好的心态，谦逊的态度，向那些比我们优秀的人学习。

要做一个优秀的好员工，无非就是把一份工作当成自己的事业，坚持努力做下去，做到最好，让老板让别人都认为你就是那个千里马。

好员工观后感 篇2

当我看完《孙悟空是个好员工》这本书之后，我觉得对自己的工作有很大的帮助，每个人做每件事其实都是个性使然，为此我认真的分析自己，对自己重新定位。

此书说的是从组团——前进(包括在前进中遇到的困难)——取得正果的这样的一个过程。书中的主要人物只有4个，分别代表4种性格的人。而我觉得自己就像孙悟空和猪八戒的综合体，我有着力量型和活泼型的双重性格。觉得一切都很新鲜，所以浑身有着用不完的劲，只想一天就把所有的事情做完一样。活泼是我本来的性格，什么烦恼的事情在我这里打个转就什么都没有了。但是这两个人物都有致命的缺陷：孙悟空喜欢控制一切，显得霸道，就像我有时候说话硬邦邦的口气一样，让人听了不怎么舒服;猪八戒则不够成熟，没有条理，缺乏责任心，做事马马虎虎，不能让人特别满意。

我觉得再乐观的人也会有消极的时候，怎么样走出消极的怪圈确实是一件难事。“消极情绪是一条恐怖的流沙河，穿越流沙河是走向成功之路的一个无法避免的过程”。在艰苦的环境面前，首先必须克服消极的情绪，心态真的是一个很重要的因素。有时候工作自认为已经很认真、很尽心、很负责了，但是却往往事与愿违，还要被别说三道四，领导批评，想想何必呢?这时就会出现工作倦怠，甚至消极应对，工作中出现对立情绪。但是看完书，我有了新的想法，每个人的工作方法不同，处事方法不同，怎么可能人人满意呢?只要对得起自己的良心做事，让别人说去。当别人提出中肯的意见时，也要虚心接受，毕竟自己是团队中的一员，认识到自己工作的重要性。

“建立和谐的人际关系”也是我从这本书中学到的。虽然说猪八戒&孙悟空类型的人在处理人际关系时，一般是没有什么问题，但是就我来说，我还真是碰到了问题。看了《孙悟空是个好员工》，觉得在一个团队，是不能任性，耍脾气的。任性和脾气就像“白骨精”，总是在不适宜的'时候出现。破坏团队的和谐气氛。所以沟通就是很重要的。发现问题就要及时的解决，要是堵在心里，久而久之就会像火山爆发一样，一发不可收拾。其实“白骨精”并不可怕，没有必要那么紧张，我们不能学孙悟空一样去打“白骨精”，我们应该学会沟通，注意团队之间的有效沟通，团队就不会因为矛盾重重而闹的四分五裂。

踏入社会，踏入工作岗位，意味着要告别孙悟空一样的粗暴作风;意味着要告别猪一样的俗世生活;意味着要告别沙和尚一样的老好人的思维方式，开始思考和追究真正的人生幸福，用一种乐观的心态、和谐的人际关系去努力的工作和生活。

好员工观后感 篇3

做一片最美的叶子

读《如何做一名好员工》有感

当清晨的朝阳洒满大地，我坐在院子里畅读着《如何做一名好员工》一书。忠诚敬业的员工是好员工；具有100％工作热情的员工是好员工；把责任铭刻在心上的员工是好员工；懂得感恩的员工也是好员工。其实在我们身边有着很多这样的员工，她们或坚守在平凡的服务窗口，或带领着团队开拓着市场份额，那一张张熟悉的面孔下有着不同的故事,而在那太多的不同背后却闪耀着共同的光芒。

一阵风打断了我的心，使树叶沙沙作响。抬头仰望，我突然想起一段这样的描述“无数片不同的叶子做着相同的工作，把阳光变成生命的乳汁奉献给大树。…….

树把无数的叶子组合成一个整体，无数的叶子在树上找到了自己的位置。”顿时我仿佛感悟到那份共同之处：咱们的合行就像一颗大树，而我们大家就是树上的那一片片叶子。

做一个好员工就是做一片美丽的叶子。

“绿叶为大树而生，春天的时候，叶子嫩绿；夏天的时候，叶子肥美；秋叶变黄；冬日飘零——回归大树地下的根。”一片美的叶子，一名好的员工就是永怀感恩之心。感恩是一种生活态度，是一种能发现生命中的感动并为之感激的情怀，它并不一定需要惊天动地的行为来表达。

我感谢父母给了我生命和无私的爱；感谢银行给了我信任和展示能力的机会；我感谢我的朋友们的友谊和支持感恩是一种情感方式，也是一种存在的勇气，一种积极面对挫折的能量，它能体现人的价值和意义。感谢那谢伤害我的人，因为他磨砺了我的心灵；感谢那谢欺骗我的人，因为他们提高了我的知识；心怀感恩，感谢斥责我的人，因为他助长了我的智慧…….。

生活给了我们挫折，也给了我们坚强，所以我们又有了一次经历。记得2007年，很多老同志提交了内退申请，当时有一位老大姐和我说：“小罗啊，看到你们这批新进行的员工，我就想到了那时的我，二十多岁的时候，我经历着恋爱、结婚、生孩子；我三十多岁的时候，忙于照顾老人和孩子；现在我四十多岁了，孩子上大学了，老人也不用操心了，我有了更多的时间和精力可以放在工作上，我以为我迎来了事业的又一个春天，可谁想我这把老骨头跟不上行里的发展了，这心里啊…………，也许这张内退申请表就是我最后能做的了。

”这是多么可爱的员工啊，离开多年的工作岗位是那般的不舍，放下为之奋斗了一生的信合梦想又是怎样的留恋。然而，为了让这棵树保持浓绿，她们继续用最高尚的树叶情怀书写着最美丽的篇章。

我们奋斗在合行不同的工作岗位，就像树上的叶子，每一片叶子都形态各异，不论工作环境的变化与岗位的轮换，我们都应以一颗赤诚之心为合行这颗大树输送着营养。一片美丽的叶子，一个好员工永远铭记着责任。责任是一种与生俱来的使命，伴随着每一个生命。

我们每一个人都在生活中饰演不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。因为没有责任的生活是空虚的，没有责任的生活是脆弱的。只有勇于承担责任，才能获得他人的信任和尊重，才能获得成就感和人生价值的自豪感。

所以面对客户，我们真诚地等待。无论是花甲老人还是幼稚的学生，无论是普通百姓还是政要，我们都微笑着接待每一位顾客。每一个手势和问候都表达了我们真诚的服务。

于是对待工作时，我们严谨开拓：因为每一张凭证的制作、每一份报表的流转都可能影响到合行这棵大树的健康与否；每一笔业务的拓展、每一项指标的完成都事关合行这棵大树的生命源泉。只是因为我们心中有责任，对我们的客户，对我们自己和我们的家庭有责任！

我们正身处在一个发展的时代，作为合行青年，我们应该勇敢地担当起历史赋予的崇高责任，做一片美的叶子，说得具体一点，就是立足工作岗位，把“勤奋，忠诚，严谨，开拓”的合行精神贯穿到每一项具体的业务中，融入到思想深处。诗人泰戈尔曾经说过：“果实的事业是尊贵的，花的事业是甜美的，但是让我们做叶的事业罢，叶是谦逊地专心地垂着绿荫的。

”为了让合行这颗大树更加美丽，我将一如既往地汲取无限的阳光和雨露，做一片最美的叶子——这，就是我，一个合行青年的郑重承诺！

兴达分理处---罗雪

好员工观后感 篇4

关于如何成为公司最有用的员工，这是我的经验。

第一点：员工的价值观应该与公司的价值观高度一致。他们应该是公司最有用、最有秀的员工。最基本的条件是与公司的价值观高度一致。只有与公司价值观相一致，才能正确完成日常工作。

第二，不要为自己找借口，一流的人找办法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。

找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人， 是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。

这就是一流员工与末流员工的根本区别。在今后的工作中，我认为我们应该找到更多的办法来处理问题，而不是借口逃避。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心只有这样，自己才能有所成长，有所收获。

第三点：要有一颗感恩的心。在工作中，我们必须学会感激你的同事，他们帮助了你。

感恩领导，他们给予过你指导和肯定。感谢公司，它给了你工作的机会和帮助你实现人生目标的平台。我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。

第四点：领导重视的是结果，而不是过程。“蓝色花瓶”的故事告诉我们在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。

在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。健康的过程和完美的结果都是必须的。蓝色花瓶印在心中，过程是我要做的，目标结果是我必须要达到的。

好员工观后感 篇5

有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座……

工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。

当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。

“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。

其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。

我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做公司最有价值的好员工。

好员工观后感 篇6

《做最有用的好员工》观后感

上礼拜公司利用两天的时间对员工进行了一次集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，体现了我公司重视人才培养人才的方针，挖掘员工潜能最大化的指导思想。通过这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我领悟到了作为企业的好员工应该怎么去做，抱着什么样的心态去工作。

在以往的工作学习中，我被自己顽固独立的思想所限制，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是根据自己的套路，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑归零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，应该怎么去做，我们不是用手在做，而是用心在做。

我们不要以打工者的心态来对待自己的工作，我们不是在为老板工作，我们是在为我们自己工作，我们要以企业的愿景为指导方向，将自己的价值观与企业价值观统一起来，在为公司创造价值的同时使得自我价值得以体现。

就像艾莫老师在讲座中所说的成功决非偶然，一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。每个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都

是一步步的坚持着心中的信念，艰难的走过来的，我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不放弃，成功后，决不声张。

我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，我们要通过不断学习来充实自己提升自己的能力，培养个人品德，为公司永久性的发展和我自身价值的提升而努力，我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。

好员工观后感 篇7

一天黄昏，在澳洲的海滩上，有一位老先生拄着拐杖散步，遇到一个小女孩，他看到这个小女孩不断地捡起沙滩上的东西往海里扔，不禁好奇地问道：“小姑娘，你在打水漂吗？”

小女孩说：“不是，我看到沙滩上有好多海星，明天一早太阳出来，它们都会被晒死，我觉得那样太可怜，所以把它们送回海里去。”

这位老人早已看尽人生百态，不禁莞尔。他说：“小姑娘你别傻了，这条海岸有多长、海星有多少，凭你一个人，怎么可能救活所有的海星呢？”

小女孩又默默地捡起一只海星，丢向海中，然后说：“老爷爷，我知道我不可能救活所有的海星，但是我知道当我捡起这一只海星并把‘它’丢进海里的时候，我已经改变了‘它’的命运。”

我非常喜欢这个故事，它影响了我的思考方式，也影响了我如何发挥自己的聪明才智。多年来，我就像故事中的小女孩一样，致力于用文字、思想、演讲去帮助别人提升生命品质。

知识并非力量，知识只是潜在的力量。

很多时候，驱使我们行动的是“习惯”，而不是“知识”。

我始终以促使你去行动并养成习惯为第一要点。

我始终以促使你去持续行动为第一要点。

管理自己，就是要管理自己的时间；管理了自己的时间，就等于管理了自己的生命。

人生真正的成功只有一种，那便是遵照自己的价值观走过每一时、每一刻，

当你一个人静下来的时候，你有没有问过自己：“每天忙来忙去，我到底在忙什么？我真正追求的是什么？”研究发现，约有93%的人不清楚自己的价值观是什么，他们不知道自己忙来忙去究竟要到哪里去，如同水面上的浮萍一样，糊里糊涂地过了一生。他们的生活可以用三个字来概括—“忙、盲、茫”。

没有目标的人终将被有目标的人利用。

没有清晰的目标，任何时间管理都只是在浪费时间。

人生中有两种痛苦，一种是努力的痛苦，一种是后悔的痛苦，而我认为后者要比前者大千倍。

当你制定了目标以后，你的大脑就会帮助你去达成目标。大脑会搜索到与目标相关的一切资源。

当你制定出足以吸引自己的目标时，大脑就会帮助你锁定那些达成目标所需要的资源，引导你达成目标。

有什么样的思维就会有什么样的行为，有什么样的行为就会养成什么样的习惯，有什么样的习惯就会有什么样的性格，而性格将决定命运。

养成向自己提问的习惯，而且要常问一些能够让自己积极振奋的问题。你的回答结果会把自己带向快乐、振奋、兴奋的情绪，这是改变心理状态非常快速的方法。

要想消除拖延，我们必须要运用好一个至关重要的力量，它是一个影响人生行为的根本力量—追求快乐，逃避痛苦。

拖延就是你明明知道应该去做，可就是迟迟没有做。  (

好员工观后感 篇8

作为一明合格的员工，用自己的态度去感染周围的人，热爱自己的岗位，忠于职守，是他必须具备的道德品质。做一行，爱一行。用自己的行动带动一批人，他们做的每件事都要着眼于企业的利益。

当我们热爱自己的工作时，我们的潜能会在不知不觉中发挥出来，我们的价值也会在工作的过程中体现出来。独乐乐不如众乐乐，快乐的工作带动其他人一起快乐，何乐而不为呢？

虽然要长期保持高度的工作热情是很困难的，但是工作热情是解决工作中遇到困难解决困难的金钥匙，做事认真负责，以积极地心态面对未知的一切，用满怀希望的态度对待工作中的一切，用自己感染他人，调动所能调动的一切能动性，为企业创造尽可能多的利益。

当你拥有了与企业一直的价值观，理念及期望；了解并不断自我学习；拥有良好的心态，爱岗敬业；尽自己权利做好对企业最有用的好员工！

尽管我现在不是企业来俱乐部最有用的好员工，但只要我努力，我相信我将来会是最有用的好员工。

华宇物业工程部：张祥中

2011年8月4日

好员工观后感 篇9

上周，公司用两天时间对员工进行了集体培训，体现了公司对员工培训的重视，公司重视人才培养的方针，以及员工潜能最大化的指导思想。通过这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我领悟到了作为企业的好员工应该怎么去做，抱着什么样的心态去工作。

在过去的工作和学习中，我受到自己顽固独立的思想的限制，阻碍了我们的进步。当我做某事时，我总是按照自己的惯例，在失败中寻找成功，盲目地探索自己。然而，我在通往成功的道路上绕了一大圈，甚至产生了分歧，导致了失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。我们善于倾听别人的意见，以一种对零的谦卑心态，我们可以区分自己能做什么，应该做什么，应该怎么做。我们不是手工做的，而是用心做的。

我们不要以打工者的心态来对待自己的工作，我们不是在为老板工作，我们是在为我们自己工作，我们要以企业的愿景为指导方向，将自己的价值观与企业价值观统一起来，在为公司创造价值的同时使得自我价值得以体现。

就像艾莫老师在讲座中所说的成功决非偶然，一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。每个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都是一步步的坚持着心中的信念，艰难的走过来的，我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不放弃，成功后，决不声张。

我认为作为一个称职的员工，首先，我们应该热爱和珍惜我们的工作。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，要通过不断的学习，充实自己的能力，培养自己的个人品德，为公司的长远发展和自身价值的提升而奋斗。我相信我更相信公司的未来会更好。

好员工观后感 篇10

做一名好员工

——林伟贤讲座观后感

通过观看，林伟贤教授的讲座，我学到了很多东西，讲座中的很多内容都对我们有着借鉴意义，给我很深的印象，下面我就把给我印象最深的几点，写下来并谈一谈我的感受。

“永远不要去听信那些习惯于消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想，还有你的希望。总之要记住你听到那些充满力量的话语，因为你听到的，读到的语言会真正影响你的行为，所以保持你的乐观，保持你的积极往前迈进，更重要的是当有人告诉你，你的梦想不可能成真的时候，你要变成聋子，对于那些批评的东西，负面的声音要充耳不闻，只要想着我一定能做到，就一定可以做到。”

对于上面的这段话我是这么看的！积极的人生态度是创造美好生活的前提，有梦想就会有希望，梦想是一个人前进的动力，有梦想我们的人生才会充满精彩，我们自己才会更加努力的为了美好的未来而奋斗。不要把我们的梦想寄托在别人身上！

“所有昨天的世界记录，都会变成今天入门的标准！”

这句话告诉我，我不能止步不前，世界在发展，人类在进步，历史的车轮在滚滚向前，只有我努力的提高自己，紧跟时代的步伐，才可以不被世界抛弃。

“目标在，路永远也不会消失！”

这句话要告诉我的是——坚持，锁定自己的目标，毫不动摇的走下去，成功就在前方，如果没有成功，只是说明我的努力还不够，加油！

同时我还想到了一句话。“只要思想不滑坡，办法总比困难多！”

是的，坚持自己的梦想，坚持做好自己，坚持努力奋斗的精神，我会在走向成功的路上获得很多意外的收获，同时也会最终获得成功！

“聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做？”

上面的这句话告诉我，做事要讲究一定的方法，这些方法，都是在实际的操作过程中总结出来的，只有做，才能知道怎么做，只有学，才能知道如何学！也才知道我最需要学的是什么！借鉴好的经验，在前进的路上给自己加油，给自己鼓劲，我会走的更快，方向更准，离成功的目标更近！

上面的这些话，只是让我在工作中更有动力，而整个讲座，给我一个美好的梦想，那就是做一名好员工，一名成功的员工。

讲座告诉我，做一名好员工，有着很高的标准，我要做一名好员工，就要按照更高的标准严格要求自己，我相信，我能做到！

栾城惠源店 董金花 5611

xx年9月8日

好员工观后感 篇11

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我来自小浪底旅游开发公司小浪底酒店。我很荣幸有机会在这里发言。前段时间公司组织大家学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》，想必大家都有认真观看，我就在这里谈一谈我个人的一些看法。恩……至于艾莫大师这个人呢，是属于那种身高八尺，腰围也是八尺的牛人，大家有兴趣可以上网搜索一下，有不少值得一看的文章，因为时间的关系我就不多作介绍了。

我看了这个视频之后呢，觉得艾莫老师其实也就讲了两个核心的内容。一个就是怎样才算最有价值员工？另一个自然就是要如何才能成为这个最有价值员工了。

那么哪种员工才能称为最有用的员工呢？艾莫老师把人才分为四种，用马牛猪狗来比喻。那是不是这个“马”就是千里马，是最有用的，而这个“狗”就一无是处呢？

企业不一定有发展期、发展期、稳定期、衰退期等不同时期。比如说你是“马”，擅长快速冲刺，但是在市场低靡的时候呢？你还闷着头一门心思往前冲，这就不行，这会给企业带来不必要的负担。

这时候就需要坐得稳，忍得住，默默耕耘的“牛”了，但是这个牛的执行力虽强，但是不太擅长自己思考，必须要有人来引导。连鲁迅先生都说“俯首甘为孺子牛”，那么这个“牛”该是最有用的了吧？也不对，领导都说了，你下了班不回家老是在加班加班，并不代表你就勤劳，只能说明你的能力还不足，是在浪费电！

而这个“狗”呢，每个企业都肯定有这样才大德小的人，不能用？当然能用，毕竟他也是属于才高八斗那一拔的，但是不能让它到处乱咬，得有人看着它，让它发挥自己的长处的同时又不会给同事之间造成矛盾。最后这个“猪”该是可有可无的吧？

还是错了，虽然能力普通又不起眼，但是他们在工作中能够默默无闻，脚踏实地，做某方面的事情。一个企业中绝大部份都是由他们组成的。所以他们也是一个企业不可或缺的组成部份。

因此，不同时期最需要的人才是不一样的。什么能使他们的才能和道德满足企业当前的需要，什么能为企业作出贡献，就是最有用的好员工。

那要怎样才能成为这个最有价值员工呢？这就得学会经营自己的职业。首先你就要给自己定位，你擅长什么？

现在能够做什么？将来打算做什么？我们应该为自己制定短期和长期的目标。实现这一目标还缺少什么？

要学习哪些知识来弥补这个缺陷？你有自知之明。只有了解自己的能力，才能脚踏实地，稳扎稳打，不断朝着自己的目标前进。

艾先生告诉我们，在他20多年的工作经验和国内外各大企业的用工标准中，采取的顺序是：态度、性格、性格、敬业、专业。

首先，这种态度决定一切。一个好的员工应该有一个零，积极，感恩和包容的态度。

其次，性格很重要，比如对企业的忠诚，比如在工作中犯错误时不找借口，勇于承认错误。

第三是性格。我们需要做的是改善我们的性格，以满足一个有价值的员工的需要。

然后是敬业，当一个人热爱自己的工作时，当前的位置，会发挥潜力，塑造自己的价值。

最后，它是专业的。只有不断地为自己收费，增强自己的专业技能，才能满足企业发展的需要。

只有这样，我们才能成为企业中最有用、最有价值的员工。

由于时间关系，我的体会就说到这里，谢谢大家！

好员工观后感 篇12

中原油田首届职工读书成果发布之

坚守提升责任

近期，有幸读到《做承担责任的好员工》一书，感触颇深。我认真考虑过书中的六条黄金法则。我相信，要承为一名好员工，我们不仅要承担责任，而且要坚守责任。

工作意味着责任，岗位意味着任务。坚持责任，就是要以高度负责的态度，把做好工作作为义不容辞的责任，把企业的目标和自己的目标紧密联系起来，不断追求卓越和完美。工作不仅是我们成功的途径，也是我们的责任。

只有义无反顾地去坚守属于自己的那份责任，全情投入工作，努力地做下去，才会有获得成功的可能；只有坚守责任，我们才会千方百计地完成好任务，克服一切困难创造优异成绩，平凡的工作才会熠熠放光；只有坚守责任，我们的社会才会和谐发展；只有坚守责任，我们的祖国才会强大崛起，才会实现伟大的中国梦！

忠诚是好员工坚守责任的前提。成功与其说取决于一个人的能力，不如说取决于一个人的忠诚。工作不是做什么和付什么的问题，而是忠诚的问题。

一个人为人处世的根本就是忠诚。因为每个人都生活在这个社会，每个人都离不开与他人的沟通。人与人之间最重要的交流就是诚信。作为一个现代人，日常与我们接触最多的除了亲人朋友外，恐怕就是我们的企业和同事了，甚至很多人每天与同事接触的时间都要超过家人。

所以，我们总是在小社会的企业。我们对同事的诚实和忠诚影响着我们的未来。

自信是好员工坚守责任的动力。在每个人的工作中，我们都会遇到一些别人认为令人畏惧的困难和障碍。我们应该相信，我们能够坚定地对待它们，我们能够克服这些困难和障碍。这就是自信。用爱因斯坦的话说：

“自信是迈向成功的第一步”。只有自信的人才能获得持续的动力。只有那些把自信当作人生伴侣的人，才能克服困难，取得成功。心有多大，舞台就有多大；心有多大，自己的天空就有多大。

在工作中，对待工作要有永不满足的热情，所谓“没有最好，只有更好”，每天进步一点，积少成多，必定有所收获。无论何时何地，我们都不能因为一点点挫折而失去工作的热情。面对失败，我们要更加自信，创造新的机遇，用实践证明：

我是优秀的，我是可以做好的。

专业是好员工坚守责任的保障。我们大多数人都是普通人，我们在做平凡的工作，平凡的事情，都是在平凡的工作岗位上，不管我们在什么岗位上，做什么工作，都要有专业精神，把工作做好。对每个人来说，在任何行业或任何工作中，无论你是基层员工、中层管理者还是企业的高层领导，无论你的工作是充满挑战的，还是毫无新意的，甚至每天都在做重复性的工作，这些都有自己的特长，这就是特长的魅力所在。

只要每个人都努力追求并朝着我们心中的标准努力，他们就会达到我们的专业标准。

执行是好员工坚守责任的体现。大家也许都听说过日本野田圣子的故事，她从最初的洗马桶一步步成了日本**的主要**-邮政大臣。假如，当初她不是完美地执行任务：

把马桶擦得像新的工作质量一样干净，也许她不会有一段成功的人生旅程。在执行中取胜，是的，如果一个人只说不做，那就是一种空谈永远不会成功。只有认真执行每一个细节，这样才有成功的可能。

在实际工作中，如果能少抱怨、多付出，设计自己的方向，努力做好每一件事，就不会太有野心，更不会弄巧成拙，那就是执行力的完美表现。

合作是好员工坚守责任的态度。在一个企业里，每个员工都有不同的技能。这些具有不同技能的员工构成了企业的价值观。作为一个企业的员工，我们应该从合作的角度建立自己的合作信念。

同时，企业要充分发挥员工之间优势互补的作用。每个企业都像一个大家庭。这个家庭不能缺少每个员工的奉献精神，只有员工之间的相互理解与合作，才能克服生活中的一切困难。同样，企业就像一个生命体，每个部门就像一个组织，每个员工就像一个细胞，只有细胞的合作才能推动组织的运动，只有组织的合作才能推动整个身体的健康成长。

因此，一个企业离不开每一个员工。只有全体员工齐心协力，企业才能顺利发展，才能创造利润，才能回报每一位员工。

创新是好员工坚守责任的利器。创新并非遥不可及。每个人都有一定的创新能力，随时随地都可能在生活和工作的各个方面迸发出来。创新是人类共有的可开发的财富，是取之不竭用之不尽的“能源”。

时至今日，“与时俱进”的思想成为新时代下国家创新的体现，在这一伟大思想的号召下，我们每一个人都需要创新，同样，我们的工作和我们的企业更需要不断创新，更要“日日新，又日新”。许多企业正随着时代的变化而变化。对于员工来说，他们也应该不断进步。每天，一点点进步，一年后，他们就会成为一个全新的自我。因此，创新靠的是不断超越的精神，我们的工作已经很好了，是否可以做得更好。

我们已经在一个方面取得了成效，我们能否在另一方面有所改进。如此这般，乐此不疲的做下去，每日自省，每日更新，不断地创新，不断地超越。有了创新，你会有无数的梦想，渴望自己的生活与众不同，鼓励自己去尝试做一些事情，让一切都变得更美好、更有效、更方便。

总之，无论他们做什么，做什么，每个员工都能坚守自己的职责。为了热爱企业，他们尽最大努力做平凡的工作。这样的员工是好员工，这样的员工会有所成就。同时，这样的员工不会让企业失望，他们会成为企业的骄傲！

好员工观后感 篇13

踏出校门进入社会，我们怀着满腔的激情和干劲准备施展自己的抱负，大干一场，为名，为力，为自我证明，为了其他种种……看着社会中林立的“老油条”前辈门，我们立志要赶超他们，取而代之，立下了很多的宏远。但是现在，回头看，我发现我已经逐渐加入了智者的行列，成为他们中的一员。听了阿莫尔先生的演讲后，我开始进一步反省自己。

艾莫老师的演讲以“感恩”来贯穿，感恩公司，感恩领导，感恩同事，感恩客户，感恩对手，感恩环境，感恩一切。每天怀着感恩的心面对工作、生活和困难，想想当我们进入工作岗位时是多么的感激和敬畏。感恩公司，给了我一个工作的平台，给了我发挥自己才能与激情的舞台；感恩公司，让我有了一个学习的机会，让我从无到有慢慢积累；感谢领导的包容与耐心的教导，感谢同事的帮助与关心，感谢公司为我们营造的一切良好的氛围……初入公司，我们心中是否都满怀着这样的情感，每天兢兢业业，希望学得更多，能更快更好的为公司创造价值，展现自身的能力。

但是，这样的激情和敬畏的心理，你现在还有吗？你是不是已经慢慢以元老的身份自居，以元老的身份标榜自己，开始懈怠，开始成为“差不多先生”或者“差不多小姐”，一切差不多就好，一开始的辛勤工作，现在你还在维持吗？

看了艾莫老师的视频，我开始在心里有这样的回想，越想越觉得汗颜，我的激情与热忱是什么时候开始淡却的呢？我维持这样的激情维持了多久？据说，80后是一群没有耐心、不懂得坚持的人。我一直不相信，但现在我觉得这是合理的。

就因为有这样的一群人，所以才造就了这样的评价。所有的缘因都是源于自身士气不足，是自己的事实证明，自己很容易妥协而不坚持。我们一直标榜自己的懂得感恩的一代人，常常说90后、00后的人以自我为中心，现在看看工作岗位中的你，你还觉得你心怀感恩吗？

你有没有发现自己的自私？你是不是会抱怨你的客户，抱怨你的同事，抱怨你身边的一切你觉得不满不合理的人和事呢？你还觉得你心怀感恩吗？

我读过一个关于苏东坡和佛印的故事。苏小妹说，我一直牢记佛印里有佛，所以世间万物都是佛，你心里也有屎，所以万物都是屎。你是什么样的人，那么你就处于怎么样的世界。

你觉得周围的一切都是丑陋和不公平的，所以你是丑陋和不公平的。因为你只看到物体的坏面，就像苏东坡看到佛印是屎一样。生活中一些积极乐观的人，每天都心情愉悦，笑脸迎人，与身边的一切都充满了和睦，我想这并不是他所处的环境有多优越，真正优越富足的其实是他的内心，这就是心中有“佛”的人。

如同佛印眼中的苏东坡。心中有佛，所以见世间万物皆为佛！亲爱的朋友们，你是哪一种？

或者说，你正朝着哪一种变化，是苏东坡这样心中“有屎”吗？心存感激，用你所有的爱和感激去面对工作中的一切，包括你的同事、领导、客户，以及你周围的所有人和事。慢慢地你会发现你的工作环境是多么的美丽，你会发现你自己的成长。别让难看的情绪蒙蔽了你的心和眼。

工作中不乏这样的“老油条”：桌面上开几个窗口，偷偷摸摸做一些小动作，然后窃喜自己这一天又有了一点小“成就”，可是却没有发现，这样的小“成就”慢慢堆积，将会成为阻碍你职业生涯前行的一座大山。真正的智者，应该及时正视自己的错误，一点点把这样的大山移开，不要让这座大山挡住你前行的步伐，要谨记：

千里之堤毁于蚁穴！

艾莫老师说：“成功没有彩排的机会，每一天都是正式上场扮演”。一天的懒惰会导致第二天的妥协。坏习惯很容易养成。

很多人说他每天都很忙，但他说不出他在忙什么。艾莫老师说这是瞎忙，只有专注于目标成本的忙才有意义，成功者应该拒绝远离目标的诱惑，向着目标全力以赴。即使你每天只取的一点点进步，你也正在接近你的目标。你的小懈怠不仅会阻碍你的成功，还会是你离成功越来越远。所以认清你的目标，尽你最大的努力，不要太忙。

即使只有那么一丁点微小的收获，也不要轻言放弃。

还在工作上迷茫无所为、无所谓的伙伴，你是否还记得心中最初的梦想，是否还在义无返顾的坚持？还是，你已经模糊、甚至放弃你的梦想了？经营自己，活在当下，从现在开始改变吧！

你不能决定你的出身，但你可以决定你想要过什么样的生活。如果你一直清晰你的目标，那么坚持，不要放弃，不要让那些令你远离目标的诱惑阻挠你，你的生活会因此而得到改变！如果你的生活不好，一切都很混乱，你的目标开始模糊，那么请找到你原来的梦想，做你原来的自己。

就像歌词里唱的：最想要去的地方，怎么能在半路就放；最初的梦想绝对会到达，实现了真的渴望，才能够算到过了天堂！

好员工观后感 篇14

“好员工”观后感

公司近期组织观看了林伟贤教授的“好员工”系列讲座，林伟贤教授作为亚太地区商业模式第一人，是实践家教育集团的董事长，授课场次多达3000多场。

在好员工课程中，林伟贤提出这样一个观点“好员工是能培养出好的接班人”。而在现实工作中，我们经常可以看到这样一个现象，当某一个岗位的人员请假或离开后，他的工作没有人能接手，导致公司业务不能正常开展下去，给公司造成较大的损失；所以作为一个公司的员工，不仅要自己做好本职工作，还要将自己的工作做一总结，总结成文字东西，那么不论你在与不在，你所负责的工作都可以顺利开展下去。在工作我们要不断地总结自己，总结自己的工作，这样不仅可以让自己的业务技能得到提高，还能保障公司的利益。

“负责任”只是短短的三个字，但是却会对一个公司，一个企业，甚至一个国家起着决定作用；在古代一个国王在参加一个决定公司命运的决战的前夕，给他得马夫说，战马的脚钉你去给我检查一下，看有没有什么问题，明天我要骑着它冲在第一线。马夫给马的四个蹄子检查了一下，给马蹄子重新钉了钉子，但是由于钉子不够，晚上铁匠铺已经关门，他想反正其他三个蹄子都钉了，最后一个马蹄钉了三个钉子，只差一个钉子，不会出现什么问题，所以他就安心的去睡觉了。结果在第二天得决战中，国

王骑着这个缺一个马钉的战马冲在前面，突然马一个失足，倒在了最前面，后面的士兵以为国王出事了，纷纷失去了战斗的意志，被对方打败，国王也被对方俘虏，国家最终也灭亡了。在这场战事中，正是由于马夫的不负责任，导致了战事的失败，导致国家的灭亡。所以负责任不论在什么时候都使永恒的话题，它是一个国家、一个公司、一个企业中每一个成员都应该负起的，也是必须负起的。负责任，不是口头说说而已，它需要我们落实到实际工作中；在实际工作中，当每一个员工都负起了他该负起的责任，那么相信这个公司一定会朝着越来越好的方向发展。

通过这段时间的学习，告诉我们的是，如何去做一个好员工，如何在一个企业中做到一个公司所必不可少的员工，好员工就是将平常工作中每一次危机都变成自己展示自己的良机，被公司的老板信任，从而成为老板离不开的人，当员工负责任，把公司的事当成自己的事去做，当出现危机时，公司领导第一想起你得时候，这个时候你就成为一个好员工。林伟贤教师告诉我们：“当得了好员工，才当得成好老板！”所以为了以后能更上一层楼，我们要从基础工作开始，充实自己的技能与经验，最终一定会走向成功！

规划发展部

2013年5月22日

好员工观后感 篇15

为了提高员工工作的积极性和团队精神，在工作中找到自己的位置，摆正自己的心态，集团公司组织本企业员工利用中午午休时间观看了全球最具国际化经验的培训大师艾莫老师讲演的《做最有用的员工》培训课程。通过这几天的认真学习，让我深深的感觉到作为企业的一员是多么的重要，需要一个积极的工作热情和一个努力的工作态度，要借助于企业的平台来展示自己，要感谢企业为自己创造了这么好的机会。

这位华人咨询及教育培训领域最有影响力的人首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值，其次讲到了作为一名员工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提升自己的价值，最后讲到了职场成功的十要素。

作为一名普通员工，在自己平凡的岗位上怎么创造更多的价值是一个值得大家思考的问题，碰到问题时候大家怎么选择，直接面对问题还是逃避问题，艾莫老师在讲座中说过方法总比问题多，所以碰到问题的时候大家要选择主动寻找解决问题的方法而不是找借口回避问题，把问题推给其他人，让他人来解决。

作为一名普通员工要有一个远大的目标，一个积极的工作热情，一个良好的心态，我认为企业为每一名员工提供一个可以发展的空间，我们要充分利用这个来之不易的空间，我们每个员工就像机器上的每个零件，要相互配合，相互理解，一旦某个零件不灵活了，那后果是相当严重的，但是作为企业也要经常有一些激励性的政策，来提高员工的积极性，当然也要有一些惩罚性的规章来制约大家，既然大家为了一个共同的目标来到企业，为什么不按照公司为我们指定的规章制度来做事呢?有些时候为了简便不按照程序办事，有些时候为了少挨领导批评做错事情不上报……，这就是员工不正的心态在作祟，认为即使这样做了其他人也不会知道，但是从另一方面表现出不能对自己做的事情承担相应的责任，是不值得提倡的、绝对禁止的。

这位畅销书作家的艾莫老师已经为大家提供了职场成功的十个要素，我相信我们只要按照前人为我们指引好的道路找到适合自己的一套方法、一个积极的态度，不断总结自己的过去，坚持不懈地走下去，就会离自己的目标越来越近，甚至可以超越自己的既定目标。

企业为我们提供这么好的平台，这么好的发展空间，我们一定要做好自己的定位，充分发挥自己所学的专业知识，让自己学有所用，坚持做好每一件自己应该完成和帮助他人应该完成的事情，为企业的发展，也是为自己的未来尽自己最大的努力。