人事周记必备。

周记是将上一周自己发生的事情和情感记录下来的形式之一，上学时我们经常会有周记任务。通过写周记我们可以更好地利用脑力资源。中学范文网编辑特别推荐您去读一读“人事周记”，建议您将本页面收藏以便随时学习！

人事周记 篇1

刚走出学校，踏上了工作岗位，一切都是那么的新鲜，然而新鲜过后却感到非常困惑——公司里要用的东西学校里都没有学过。发现有很多东西自己都不会，甚至都没有接触过。面对太多的疑问自己的内心产生了很大的压力。“我是否能够胜任这里的工作，会不会因为太多东西不懂而受到别人的嘲讽”。内心充满了矛盾，然而事实证明我多虑了，这里有和蔼的领导和友好的同事，他们给了我极大的帮助和鼓励，在最初的一个周里通过和同事们的交流我获得最多的是鼓励和信任，使自己逐渐有了信心和勇气，能够勇敢的去面对任何挑战。 相信自己，我能行的！

我慢慢的熟悉了公司的各种规章制度和运作流程，更明确了自己的工作内容。接下来的时间便开始为正式投入工作进行了大量的准备，通过上网查资料、看书、向同事请教等等多种途径在一个周的时间内我补充了大量实际工作中所需要的知识。然而等真正投入到工作中后发现自己要准备的东西还远远不够。大学生活让我对计算机理论知识有了一定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为我今后在工作及业务上能力的提高起到促进的作用，增强我今后的竞争力，为我能在以后立足增添了一块基石。

秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。

另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：

第一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。

第二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。

第三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。

第四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。

第五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。

人事周记 篇2

人事培训处实习周记

我在一个大型企业的人事培训处实习已经有两周了，这期间学到了很多有用的知识和经验。通过实践操作和面对不同的工作情况，我更加深入地了解了人事培训处的职责和作用，也为自己未来的职业道路奠定了坚实的基础。

第一周，我主要进行了人才招聘方面的工作。由于近几年公司新开分支机构增多，因此需要招聘一些人才进来加强管理和运营。我的任务是发布招聘信息、筛选简历、电话面试和组织面试。刚开始工作时，我感到压力较大，因为这涉及到公司的发展和未来的利益。但是，我的上司非常有耐心地指导我如何给简历进行打分和面试注意事项。通过他们的帮助，我逐渐熟悉了面试流程，并成功招聘到了一些有实力的人才。

第二周，我学习的是员工培训和发展方面的知识。在这个过程中，我被分配到了制作培训课件的任务。我首先了解了员工的培训需求和公司需要强化的技能点，然后根据这些知识制作了课件。我学习了如何设计易于理解和实践的培训材料，这对我未来的工作很有益处。此外，我还跟随公司的培训师现场进行了员工培训课程，并对员工的反馈进行了汇总和分析，这让我感到颇有成就感。

通过这两周的实习，在人才招聘和员工培训方面，我学会了很多实用的技巧和方法。最重要的就是充分发挥人的优势和特点，实现人与公司共同成长和发展。我希望未来能够运用这些知识和经验，在自己的职业道路上取得更好的成绩。

人事周记 篇3

人事行政管理实习周记第一周这是我在一家知名公司实习的第一周，我被分配到人事行政部门进行实习。作为一名大学生，我对人事行政管理这个领域并不是很了解，因此我充满了好奇和期待。在第一天，我被引导到了人事行政部门的办公区域。办公室布置得很简洁明亮，每个桌子上都摆着一台电脑和文件夹。我感到很兴奋，因为我知道自己将会在这个富有活力的部门里度过一个有意义的实习期。我的导师王经理非常友善和热情，她为我介绍了整个部门的运作流程，并向我分配了一些日常工作任务。我的第一个任务是整理员工的档案信息。这项工作需要我仔细核对每个员工的基本信息，包括姓名、性别、联系方式等，以及员工的教育背景和工作经历。这个任务看似简单，但对于初次接触人事行政管理的我来说，仍然有一定难度。为了完成得更加准确和高效，我仔细研读了相关的规章制度和办公室办事流程手册。通过阅读和实践，我逐渐掌握了整理档案的技巧和方法。除了整理员工档案外，我还参与了招聘工作。公司最近需要聘请一名新的行政助理，我被要求帮助发布招聘信息，并筛选简历。通过这个任务，我学习到了如何撰写招聘启事以及如何评估和筛选简历。这样的经历使我对人才招聘这个重要环节有了更深入的了解。第一周的实习让我深刻认识到人事行政管理的重要性和挑战。作为一个连接公司和员工的纽带，人事行政部门需要具备良好的沟通和组织能力。他们必须与各个部门保持紧密联系，以了解他们的员工需求，并为员工提供及时的支持和帮助。在这个过程中，他们还需要处理各种人事和行政事务，如招聘、培训、考勤、福利等。这些任务需要具备细致入微的观察力和高效执行的能力。通过这一周的实习，我对人事行政管理这个领域有了更深入的了解，并意识到自己在这方面的不足之处。在接下来的实习中，我将更加努力学习和实践，提升自己的专业能力和综合素质，为将来能够胜任人事行政管理工作做好准备。第二周我又度过了紧张而充实的第二周实习，这一周的工作任务更为繁杂，但我也因此学到了更多的知识和技能。在这一周中，我参与了公司的培训活动。公司每年都会组织一次全员培训，旨在提升员工的技能和知识，以适应不断发展和变化的市场环境。作为人事行政部门的一员，我们需要负责培训的组织和协调工作。我被要求帮助制定培训计划，并与培训师联系，确保培训活动的顺利进行。这个任务要求我具备较强的组织和沟通能力，并能够高效协调各方资源。通过这个任务，我学到了如何制定培训计划，并理解了培训对于员工个人成长和公司发展的重要性。除了培训工作外，我还负责处理员工的福利待遇。在此期间，我了解到员工福利不仅是薪资待遇，还包括员工关怀和福利补贴等。我帮助整理了员工的加班补贴和奖金信息，并协助发放员工福利。通过这个任务，我深刻认识到员工福利对于员工满意度和绩效的重要性。同时，我也意识到人事行政部门在保护员工权益和营造良好工作氛围方面的责任。在这一周的实习中，我进一步了解了人事行政管理的多个方面，并深入实践了一些常见的工作任务。我发现人事行政管理需要有很强的综合素质，包括沟通能力、组织能力、观察力和解决问题的能力等。我意识到自己在这些方面还有待提升，但同时我也对自己所学到的知识和技能感到自豪和满足。第三周时间过得真快，又到了我实习的第三周。这一周对我来说意义非凡，因为我有机会参与了月度绩效考核的工作。作为人事行政部门的一员，我们需要负责协调和监督公司员工的绩效考核工作。这个工作需要我们与各个部门的主管进行密切合作，确保绩效考核的公平和准确。我被要求帮助整理并跟进员工绩效目标的制定和考核，以及沟通员工绩效评定结果。这个工作对于我的观察力和沟通能力提出了更高的要求。通过这个任务，我学到了如何制定合理的绩效目标，如何与主管进行有效的沟通，以及如何处理员工对绩效评定结果的反馈。除了绩效考核工作外，我还参与了一些人事文件的归档整理工作。人事行政部门接触和管理的文件非常丰富，包括劳动合同、劳动纠纷处理文件、绩效考核记录等。这些文件的整理和归档需要有条不紊的工作态度和高度的责任心。通过这个任务，我锻炼了细心和耐心，并学到了如何高效地管理和归档大量的人事文件。通过这一周的实习，我深入了解了人事行政管理的重要性和挑战。我通过实践不断提升自己的综合素质和专业能力，也逐渐意识到人事行政管理的职责和使命。在接下来的实习中，我将更加努力地学习和实践，为将来成为一名优秀的人事行政管理者打下坚实的基础。

人事周记 篇4

第一天，我怀着激动和期待的心情踏入了人事工委的办公室。作为一名实习生，我对这个新的工作环境充满了好奇和探索的欲望。在人事工委主任的带领下，我开始了我的实习生活。

第一天的工作主要是了解部门的组织结构和职责分工。人事工委主任是一个亲切和踏实的领导，在他的带领下，我很快地熟悉了部门的工作流程和规章制度。他耐心地向我介绍了各位同事的工作内容和职责，让我感受到了大家团结合作的工作氛围。

第二天，我开始接触人事工作的具体事务。人事工作是一项繁重而细致的工作，需要对细节有极高的敏感度和处理能力。在人事工委主任的指导下，我学会了如何进行员工档案管理、招聘面试安排以及员工福利待遇的处理等具体操作，这些都是我在学校里学习所未曾接触的知识和技能。

第三天，我开始主动参与了部门的会议和讨论。人事工委主任鼓励我积极提出自己的意见和建议，对于新人的包容和鼓励让我感到非常温暖。在会议上，我向大家分享了我对员工职业发展规划的看法，并得到了部门其他成员的肯定和支持。这让我感受到了团队合作的力量和激情。

第四天，人事工委主任给我安排了一项特殊的任务。他让我负责本周的员工培训计划，并希望我能够独立完成。这是我第一次独立负责一个工作任务，我感到既兴奋又紧张。但是在人事工委主任的指导下，我成功地完成了培训计划，并获得了员工们的认可和好评。这让我对自己的工作能力有了更大的信心。

第五天，我和人事工委主任进行了一次深入的交流。他鼓励我多读书多思考，提高自己的综合素质和工作能力。他告诉我，做一个优秀的人事工作者，不仅需要精湛的专业技能，更需要广阔的视野和敏锐的洞察力。这让我深感启发和感动，我决心认真努力，做一名优秀的人事工作人员。

实习结束之际，我对这段实习经历充满了感慨和收获。在人事工委主任的带领下，我不仅学到了大量的专业知识和实践经验，更感受到了团队合作和领导力的重要性。我要感谢人事工委主任对我的关心和指导，也要感谢部门里每一位同事的支持和帮助。我希望在未来的工作中，能够继续不断学习和成长，为组织的发展和员工的福祉贡献自己的力量。

感谢人事工委主任，感谢我的实习经历，让我成长为一个更加优秀和自信的人。我相信，在未来的道路上，我会不断努力，追求卓越，成为一名称职的人事工作人员。

人事周记 篇5

第一周：我们的实习开始了！

作为一名大学生，我有幸获得了一个人事档案管理实习的机会。虽然刚开始接触这个领域，但我充满了热情和好奇心。在第一周的实习中，我主要学习了人事档案的基本概念以及管理方法。

我们实习的公司是一家大型跨国企业，拥有数千名员工，因此人事档案管理显得尤为重要。在第一天，我们受到了公司人事部的热烈欢迎。人事部的主管向我们简要介绍了人事档案的重要性，他告诉我们，人事档案是人力资源管理的基石，负责记录员工的个人信息、工作经历和学习培训等重要资料。

接下来的几天里，我凭借着好奇心和求知欲，积极地参与到实习中。我被分派到人事档案管理团队，与其他成员一同协作工作。在这个团队里，我遇到了一位经验丰富的导师，她是公司的高级人事专员。她教会了我如何利用电子管理系统进行档案分类和存档，以及如何处理员工的档案变更申请。

在处理档案变更申请时，我发现这对于一个公司来说是一个庞大的项目。每天都有员工的离职、辞职、晋升等变更，这些变更都需要被及时记录和整理到相应的档案中。这不仅需要高效率的工作，还需要仔细入微的处理每一份档案。我从导师那里学到了很多处理档案变更申请的技巧和技术。

同时，我还参与了一些关于档案管理的会议和培训。在会议上，我们与其他团队成员讨论了如何提高档案管理的效率和准确性。我们还讨论了一些档案管理系统的使用问题，并提出了一些建议和改进措施。

通过这一周的实习，我对人事档案管理有了更深入的了解。我意识到这个领域的重要性和挑战性，也更加明白了细致入微的工作态度对于人事档案管理的必要性。我不仅学到了许多新知识和技巧，还培养了团队合作和沟通能力。

第二周：探索电子档案管理系统

在第二周的实习中，我进一步学习了公司的电子档案管理系统。这个系统是公司为了提高档案管理效率而引入的，它可以帮助我们更好地管理和安全保存员工的档案。

我与导师一起学习了系统的基本操作和功能。通过这个系统，我们可以快速查找和归档员工档案，同时还能够进行档案变更的审批和记录。这个系统不仅方便了档案管理人员的工作，也提高了整个人事部门的工作效率。

在实习期间，我还与其他团队成员一起参观了公司的档案库。这个档案库是专门用来存储纸质档案的地方。尽管公司正在逐步推行电子档案管理，但还是有一些老档案需要仍然需要存放在纸质形式中。在档案库里，我看到了一卷卷厚厚的员工档案被整齐地摆放着，每一份档案都代表着一个人的职业生涯。

在处理电子档案时，我意识到档案管理的准确性和保密性的重要性。档案里包含了员工的个人信息以及公司的机密资料，我们必须保障这些信息的安全和机密，不能被未经授权的人员获取。

通过这一周的实习，我更加熟悉了电子档案管理系统的操作，并对电子和纸质档案的管理有了更深入的了解。我意识到，随着科技的发展，电子档案管理将成为未来的趋势，而我们作为人事档案管理者，需要不断学习和适应新的技术，以提高整体的工作效率。

第三周：深入实践，解决挑战

在第三周的实习中，我面临了一些挑战。这周有一部分员工提出了对档案的变更申请，包括晋升和调职等。这些变更申请涉及到一系列复杂的手续和文件，我们需要仔细核实每一个申请，以确保准确无误地记录到档案中。

在处理这些变更申请时，我遇到了一些问题。有些文件缺失，有些内容不完整，这给我们带来了一些困扰。此外，有些变更申请需要高级管理层的批准，这也增加了审批流程的复杂性。

面对这些挑战，我积极与导师和团队成员交流，寻求解决方案。我们制定了一套规范的档案管理流程，明确了每个环节的责任和要求。我们还加强了对员工的培训和教育，让他们了解如何正确地提出档案变更申请。

通过努力，我们成功地解决了这些问题，并将档案变更申请准确地记录到了相应的档案中。这让我深刻体会到团队合作和沟通的重要性。

第四周：总结与反思

在人事档案管理实习的最后一周，我感到非常充实和满足。通过这一个月的实习，我学到了很多专业知识和技巧，也锻炼了自己的团队合作和沟通能力。

在实习期间，我深刻了解到了人事档案管理的重要性和挑战性。档案是记录员工职业生涯和成长的重要工具，也是公司推动人力资源发展的基础。通过科技的进步，电子档案管理系统正在逐渐取代传统的纸质档案管理方式，提高了档案管理的效率和准确性。

同时，我也意识到档案管理工作的复杂性。处理档案变更申请需要细致入微的工作态度和高效的工作能力。在实践中，我遇到了一些困难和挑战，但通过与导师和团队成员的合作，我成功地克服了这些困难，并取得了良好的成绩。

总的来说，人事档案管理实习为我提供了一个学习和成长的机会。通过这个实习，我不仅收获了专业知识和技巧，还提高了自己的工作能力和综合素质。我相信，这次实习对我未来的职业发展将产生积极的影响。

人事周记 篇6

周记1：

通过面试，我终于如愿进入到公司作为一名实习生正式了开始了我的实习生涯虽然我自己的专业是会计电算化，与行政方面不对口，但是我想我应该能做好，而我的工作就是借贷客户，进行信息的记录和反馈等一些琐碎的事情，虽然工作内容相对比较简单，但是我仍然不敢掉以轻心的，以100%的热情和认真负责的学习态度面对我的第一份正式工作

之前我就对这家公司进行过一个大致的了解，这让我不会感觉很茫然，不会觉得特别拘束，我觉得自己非常幸运

为了让我更好的了解公司，特别招商这块，所以经理安排我先做起了公司的前台，这让我非常跃跃欲试，因为前台需要很好的沟通能力和应变能力，是一个非常的锻炼机会

周记2：

虽然一开始还是会非常害羞，不怕好意思跟顾客说话，但是好在有上一个前台在旁边提点，我才越发的适应和享受这个学习的过程，虽然只是一个小小的岗位，但是能学到东西就好 第一次站在前台，心情是既兴奋又紧张的，由于我初来乍到，对很多都不熟悉，前台的前辈给我讲的第一课便是工作时要需要注意的地方比如收到有些需要交接的，这一周学的内容不是很多，最主要的还是尽快适应单位的节奏以及熟悉这个工作，其次就是对客户的态度以及处理紧急状况时应对方法，我都认真的一一牢记，但是我想这只是一个全新的开始和尝试，不管怎样我都应该勇敢面对，年轻什么都有可能，不是么?一定的，我想自己能行的，当然以后在真正的工作中还要虚心的学习，不断的进步才好加油!

周记3：

刚开始工作的那几天确实因为什么都不懂所以学的不是很多，需要我做的也不是很多，但是在本周我感受最深的是 “服从”二字，现在我也这样要求自己必须服从上级领导安排的任何一件事从我的身份来说，我是一名实习生，是公司里最基层一名员工，“服从”是我起码并必须要做到的;我要求自己要服从我的上级，从而促进对自己自身素质的培养;我还生怕漏掉了前辈给我讲的任何一点知识我的学历没他们高，工作经验也没有，实操能力还不强，我时刻警惕自己，一定要虚心，鞭策自己，要不断进步，不断学习而首要的，便是要服从!没有服从，我可能连学习的机会都会丧失

人事周记 篇7

这周是我在人事工委主任实习的第一个周，整个过程让我感受到了很多新鲜的事物，也让我对人事工作有了更深刻的了解。

第一天，我被领导介绍到了人事工委办公室，整个办公室有着一种严谨而又活泼的氛围。我的导师是一位经验丰富的人事专家，她非常耐心地教导我人事工作的流程和规范，让我在第一天就站在了一个优秀的起点上。

在这一周的实习中，我主要负责了招聘和离职手续的工作。在招聘方面，我学会了如何制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等一系列流程。每一位求职者的故事都让我感动，他们或许是为了更好的发展机会，或者为了实现自己的职业梦想。我能感受到他们的热情和努力，也感受到了自己在选拔人才的责任和使命。

而在离职手续方面，我学会了如何处理员工的离职申请、进行离职面谈、办理离职手续等工作。每一次离职都是一个感情的交接，员工和公司之间有着一段不舍和珍惜的情感。我学会了如何在这样的情况下保持客观和冷静，做到公平公正。

除了这些工作，我还参与了人事工委的例会和培训活动。在例会上，领导会对该周的工作进行总结和评价，同时也会提出下一周的工作计划。在培训活动中，人事工委会不定期组织员工参加各种专业技能和团队合作能力的培训。这些活动让我在工作中不断学习和进步，提高了自己的综合素质。

这一周的人事工委主任实习让我感受到了工作的乐趣和快乐，也让我更加深入地了解了人事工作的重要性和复杂性。我会珍惜这段宝贵的实习时光，继续努力学习，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的一份力量。

人事周记 篇8

一

转眼间，已到大四下学期了，2月24日这一天，我开始了我的毕业实习。从这周起我将在##有限公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。

这第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作员工通行证，需要重新采集员工照片，这第一天我都在给员工用摄像头拍照，登记姓名，结果因为不常利用摄像头拍照，所以拍出来的效果很不好，人很模糊，我挺郁闷的。第二天，拿到照相馆准备洗照片时，照相馆老板说洗一组照片，一组8张，不能单洗两张。考虑到我们只需要俩张照片，同时照片又拍得很难看，到时另外6张肯定是浪费了，我只能跟老板说，我回去问下我们主管。我很庆幸我当时没有擅自决定，最后我们是直接彩印出员工的照片。在给员工拍照的过程中，我了解了我们公司员工配置情况，及对各个部门的员工有了初步的印象，有利于以后的进一步熟悉。

二

这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。

三

这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是很郁闷。

人事周记 篇9

一、实习目的：

巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。

二、实习时间：

20XX年xx月xx日至xx月xx日。

三、实习单位：

XXX公司办公室。

四、实习主要内容：

按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。

而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。

秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：

一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。

二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。

三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。2024年最新人事部实习周记由精品学习网提供!

四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。

五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。

要有充分的政策依据和事实依据。秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。

实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。

如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。