个人企业用工合同。

在我国经济再创新高的今天，对于合同当中涉及到的商业秘密，合作对象是必须要进行保守的，到底应该如何拟定合同？如果您想要看一篇较好的文章不妨看看“个人企业用工合同”，如果你觉得这个网站有价值请节约用笔动手收藏它！

个人企业用工合同(篇1)

甲方：证件号：

乙方：证件号：

甲方（浩颖装饰有限责任公司）因工作需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期

自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为XXX元（其中生活费，房租，水电费由乙方自负）。

二、工作任务

乙方同意服从甲方的工作需要：在岗位，承担工作任务。

三、劳动纪律

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

。

五、社会福利待遇

1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500元。

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

六、劳动保护和劳动条件

控告。

七、终止解除劳动合同条件

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

（1）双方一致同意的。

（2）乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

（以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

（侮辱乙方合法权益行为的。

（5）甲方连续二个月不支付乙方工资的。

（卫生条件恶劣的。

（7）律法规定的其它情形。

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

甲方辞退：

（1）甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。

（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方：

电话：

乙方：

电话：

20xx年xx月xx日

个人企业用工合同(篇2)

甲方：

乙方：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

条 随着国家房改工作的深入进行，甲方如按国家房改政策，采取必要的房改措施时。

一、试用合同期限：

试用期为 个月，自年月?日至年?月?日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元?(含养老、医疗、住房公积金?)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

四、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间。

甲方根据国家政策和本单位实际情况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。经协商，乙方月工资标准如下：____________ ___ __

2、甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务。

1、乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

按照省人事、劳动、财政主管部门和省机关事业社保公司关于财政核拨事业单位非在编人员社会保险缴纳规定，按期为乙方缴付养老保、工伤等社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。

2、乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方;

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

乙方不能胜任工作或年度考核不合格，又不同意甲方调整工作岗位的，或虽同意调整工作岗位。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

_________年____月____日　_________年____月____日

个人企业用工合同(篇3)

单位用工合同是劳动者与用人单位之间达成的一种合作协议，约定了劳动者在单位工作期间的权利和义务，以及用人单位对劳动者的保障和待遇。合同是劳动关系稳定和有序发展的基础，也是保障劳动者权益的重要法律依据。

我们来看一下单位用工合同的基本内容。单位用工合同通常包括以下要点：劳动双方的基本信息、劳动关系的建立时间、工作内容和职责、劳动时间和休假安排、工资和福利待遇、劳动保护和劳动安全、劳动纠纷处理、合同的终止等。通过以上要点的约定，劳动者和用人单位达成一致，明确了彼此的权利和义务，为劳动关系的健康发展提供了保障。

单位用工合同的签订对于维护劳动者权益至关重要。通过签订单位用工合同，劳动者可以保障自己的劳动权益。合同中明确规定了劳动者的工资和福利待遇，确保他们合法获得相应的报酬和福利。同时，合同还规定了劳动者的工作内容和职责，明确了他们的岗位要求和工作范围，减少了不明确和随意安排工作的情况。合同还约定劳动保护和劳动安全的义务，用人单位需要提供良好的工作环境和安全设施，确保劳动者的身体健康和安全。

单位用工合同的签订也有助于用人单位管理人力资源。合同中明确规定了劳动者的工作时间和休假安排，使用人单位能够更好地安排和管理人员的工作计划。合同还规定了劳动者的工作内容和职责，帮助用人单位明确每个岗位的职责和工作要求，提高工作效率和质量。合同还约定了离职和解雇的条件和程序，用人单位可以根据合同约定，合理地解雇不符合要求的员工或者遵循正当程序处理劳动纠纷。

单位用工合同的签订也存在一些问题和挑战。首先是合同的执行问题。有些用人单位可能不按合同约定履行给付劳动者工资和福利待遇的义务，或者不提供必要的劳动保护和安全设施。这就需要劳动者通过法律手段去维护自己的合法权益。其次是合同的灵活性问题。随着工作环境和用人需求的变化，有些用人单位可能会对合同进行修改或解除，这对劳动者的稳定性和权益保障造成了一定的影响。

为了解决上述问题，我们可以采取一些措施。加强对单位用工合同的宣传和教育。劳动者应该了解自己的权益和义务，知道如何通过合同去维护自己的权益。用人单位也应该加强员工的法律意识和合同约束意识，切实履行合同约定。完善法律法规和监管机制。相关部门应制定更加完善的法律法规，加强对用人单位的监管，确保合同的执行和维护。同时，加强对劳动纠纷的调解和处理，帮助劳动者解决合同纠纷，维护自身权益。

小编认为，单位用工合同是劳动者和用人单位之间的重要协议，约定了双方的权利和义务。通过合同的签订，劳动者能够保障自己的劳动权益，用人单位能够更好地管理人力资源。合同的执行和维护仍然面临一些问题和挑战，需要相关部门、劳动者和用人单位共同努力。只有形成良好的合同约束和监管机制，才能确保单位用工合同的有效实施，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和健康发展。

个人企业用工合同(篇4)

单位用工合同是劳动法规定的一种劳动合同。它是劳动者与用人单位之间的一种约定关系，规定了双方的权利和义务。单位用工合同对于保护劳动者权益、促进劳资双方的平等交易具有重要意义。

一、单位用工合同的基本内容

单位用工合同主要包括以下几个方面的内容：双方当事人的身份信息，劳动合同的期限，工作岗位和职责，劳动报酬及支付方式，工作时间和休假制度，劳动保护和劳动用具，以及劳动合同的解除和终止等内容。

双方当事人的身份信息是劳动合同的基础，要求劳动者和用人单位提供真实有效的身份信息，便于双方履行劳动合同中的义务。劳动合同的期限是指劳动者从事劳动活动的时间，可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同。工作岗位和职责是明确劳动者的工作内容和责任，有助于双方明确工作目标和工作要求。

劳动报酬及支付方式是劳动合同的核心内容之一。劳动者的报酬应当符合国家法律、法规和劳动合同的约定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。工作时间和休假制度是保护劳动者权益的重要内容，用人单位应当合理安排工作时间和休假，确保劳动者的身体和心理健康。

劳动保护和劳动用具是保障劳动者健康和安全的关键环节。用人单位应当提供良好的工作环境和劳动条件，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动用具。劳动合同的解除和终止是劳动关系结束的形式，双方应当按照法律规定和合同约定予以解除，确保劳动者的合法权益。

二、单位用工合同的重要意义

单位用工合同对于保护劳动者权益、促进劳资双方的平等交易具有重要意义。单位用工合同有利于明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。合同中详细约定了双方的权益，包括工作岗位、职责、工资报酬、工作时间等。这样一来，当有争议产生时，双方可以通过合同进行协商和解决，减少纠纷的发生。

单位用工合同促进劳资双方的平等交易。合同明确约定了劳动者和用人单位的权利和义务，使双方在交易中处于平等地位。劳动者凭借合同可以要求用人单位履行合同约定的权益，用人单位则要求劳动者按照合同约定的方式和标准进行劳动。这样一来，双方在交易中都能够获得公平和合理的待遇。

单位用工合同保障了劳动者的权益。劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资报酬等，保障了劳动者的权益。合同约定了工资支付方式和时限，用人单位必须按时足额支付工资，否则劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。

三、单位用工合同的履行和保障问题

单位用工合同需要双方共同履行和保障。用人单位应当严格按照合同约定支付劳动者的工资，提供良好的工作环境和劳动条件，保护劳动者的合法权益。劳动者应当按照合同约定的内容和标准进行劳动，保证工作质量和工作效率。

同时，社会各界也需要关注单位用工合同的履行和保障问题。监督部门应当加强对用人单位的监督检查，确保用人单位合法履行合同义务。劳动者组织和工会可以为劳动者维权提供支持和帮助，保障劳动者权益的实现。

在单位用工合同的履行和保障过程中，双方应当秉持公平、公正、诚信、守信的原则，促进劳资双方的和谐发展。只有双方共同努力，单位用工合同才能发挥其应有的作用，保护劳动者的权益，促进劳资关系的和谐稳定发展。

个人企业用工合同(篇5)

事业单位用工合同

甲方（聘用单位）名称：

法定代表人：

所有制性质：主管部门：

地址：

乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：

出生年月：参加工作年月：学历：

何时毕业于何校何专业：

何时获何专业技术职务任职资格：

何时获何技工等级任职资格：

居民身份证号码：

住址：

一、聘用合同期限。

本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期从______年____月____日起至月日止

二、工作内容。

乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

条 甲方对企业做出特殊贡献及服务时间长、表现优秀的员工，将提供充满永久性使用住房权利。永久使用权仅给予乙方及其配偶享用，其产权仍归甲方所有，取得永久使用权的乙方不得转卖、出租及转让给他人使用。