安全报告(合集九篇)。

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安全报告 篇1

为认真贯彻落实市安办《关于开展全市冬季安全生产大检查的通知》（xx安办〔和县安办《关于开展冬季安全生产大检查的通知》（xx安办【文件要求，进一步加强冬季全镇安全生产工作，确保人民群众生命财产安全，我镇由分管领导带队对全镇范围内开展了安全生产大检查工作，现将检查情况汇报如下：

镇党委、政府高度重视安全生产工作，为切实做好元旦、春节期间安全生产工作，有效防范事故发生，镇安监站组织对洪川工业区、高甲工业区、江村旅游区和xx商贸区以及非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品、交通运输、消防、人员密集场所、学校安全、建筑施工安全等行业（领域）进行了全镇安全生产大检查。

一、洪川工业区。检查重点是非煤矿山的整治，检查组对徽韵石材有限公司进行检查。目前，由于制作xx砚所用石材每年只需开采一次，平常矿区无人作业，但企业对矿区封锁并有专人场面看守。检察人员要求负责人要严格督促开采期作业人员注意安全，看守人员要坚持值守，防止无关人员攀爬进入矿区，防盗防火；检查组对黄山胶囊公司进行检查，要求企业做好生产安全和员工交通安全工作，加强隐患排查力度，加强值班制度，做好防火、防盗各项安全工作。

二、高甲工业区。检查组要求xx吉庆卫生用品有限公司充分认识到这次安全生产大检查对于冬季安全生产工作的重要意义，由于属于粉尘涉爆企业，所以现场工作人员一律要求佩戴口罩等防护用具，厂区电线统一穿管，消除安全隐患，加强值班制度，做好防火、防灾、防盗工作。由于xx旗木竹制品厂、济森竹木制品厂等企业受季节影响属于停工状态，但依然对企业负责人进行安全方面的指导。

三、xx商贸区。加强对学校、卫生院、集贸市场等人员密集场所的安全监控和监管工作；中小学即将放假，要求上报假期值班表，安排门卫值班值守，防火防盗。检查组还检查了xx敬老院，要求加强消防安全工作，注意防火。对于烟花爆竹售卖点，春节将至，仍需要注意按照法律要求售卖、储存烟花爆竹，注意防火防爆。严厉打击非法囤积售卖烟花爆竹行为。集镇内两家加油站要保障防火设备的正常使用，定期开展消防培训和演练。xx砚文化园，一方面在抓进度的同时要注意施工安全，另一方面职工食堂和宿舍要防火防盗。

四、江村旅游区。要求旅游公司加强冬季期间的安全监管工作，加强员工安全方面的培训教育和xx传工作，保障游客的人身财产安全。同时做好防火、防电工作，加强对景区内文物的保护工作。

五、对在建的黄山东大门旅游集散中心、东黄山江村度假村、xx砚文化园和外立面改徽项目进行了在建项目安全生产大检查，要求一定佩戴防护用具作业。镇城管人员要加强日常道路交通和交通运输安全的检查力度，确保我镇冬季交通和运输安全。

六、检查过程中，全面排查了安全生产责任制落实、安全隐患排查治理、安全事故责任追究机制建立等情况，对制度不健全、机制不完善的要求限期整改。

为了进一步落实冬季期间各项安全生产工作，镇政府要求各村委会、企业、镇直有关单位在辖区内开展安全生产自查工作，利用现代信息手段，建立完善隐患排查治理体系。通过安全大检查，进一步建立健全安全生产责任落实、追究和事故防范的长效机制，不断提升安全生产水平，确保全镇安全生产形势的稳定和人民群众生命财产安全。

安全报告 篇2

XXX：

一、 事故发生单位概况

二、 事故发生经过和事故救援情况

1、 事故发生详细经过

（1） 生产过程；状态

（语言表述

（3） 事故状态

（设备、状况等

2、 应急救援情况

（1） 救援过程

（过程、结果。

三、 事故造成的人员伤亡和直接经济损失状况

四、 事故发生的原因和事故性质

（一） 事故原因

1、直接原因

（1）人的不安全行为：根据GB5442-86A7规定。

（物质或环境的不安全状态：根据GB5441-86A6规定。

2、间接原因

（技术和设计上的缺陷。

（教育培训不够，缺乏安全技术知识。

（劳动组织不合理。

（对现场工作缺乏检查指导。

（没有安全操作规程或不健全。

（对事故隐患整改不力，没有落实事故防范措施等。

（二） 事故性质

1、 是否为责任事故

2、 是否为非责任事故

五、 对事故的责任认定及对事故责任人的处理建议

，依据《条例》规定提出行政处罚建议。

，依据《条例》规定提出行政处罚建议。

，提出个人行政处罚建议及党、政纪处分建议，追究责任人的刑事责任。

六、 今后的防范和整改措施建议

附：

1、事故调查人员签字名单。

2、伤亡人员名单。

3、有关资料复印件。

包括：

（现场照片 （笔录复印件 （刑事处罚的法律文书 （行政处分的复印件 （其它需要提交的有关材料等。

XXX

20xx年X月XX日

安全报告 篇3

20xx年6月中旬接市、县以右煤字[20xx]85号、朔煤发[20xx]151号文转发省厅晋煤培发[20xx]575号《关于组织开展全省煤矿安全培训专项督查的通知》精神，为深入贯彻《国务院安委会关于进一步加强安全工作的决定》（安委[20xx]10号）精神，确保煤矿安全培训各项工作落实到实处，结合我矿安全生产培训工作的实际情况进行了全面系统检查，具体工作落实情况为：

在各级领导和政府的支持关怀下，20xx年我们严格按照县局审核批复的矿井采掘计划进行采掘工作，为了搞好安全管理工作，从根本上提升安全管理的科学性和实用性，我们本着按照向大矿时代靠拢的目的，落实企业安全培训主体责任，严格执行相关法规规定及标准，在人本安全上做文章，从管理制度上要效益，在管理制度和培训方面：建立健全了安全生产培训管理制度，由公司的四级培训机构对今年培训内容以文件的形式进行了计划安排，通知下发给各科室，区队，公司的全员培训工作已于年初全部培训完毕，生产作业人员按照工作实际情况均进行了岗前培训，A、B类管理人员和特殊工种按照计划由省、市有资质的培训单位进行了培训、复训，培训考核资料档案均由四级培训中心统一整理保管，各类人员均持证上岗，通过培训学习，促进了各单位落实安全生产培训责任，提升了员工的整体素质。培训经费由公司按照上级相关文件指示精神足额投入，并按照本年度培训计划文件要求逐项进行了落实，为强化落实好本次省厅晋煤培发[20xx]557号《关于开展全省煤矿安全培训专项督查的通知》精神，推动矿井安全培训的管理水平。公司四级安全培训中心主任召集各分管职能科室人员进行讨论、研究进行安全培训工作的自查自检，并成立了自查自检督察组：

组长：于博

副组长：张俊

成员：王云飞、兰瑾涛、张美、蔚佳、王宁、张宏宇

本次检查分为三个阶段

第一阶段自查阶段：对各单位针对安全生产培训工作情况进行自查，自行制定安全培训现场检查记录表，做好自查阶段检查的记录工作（时间20xx年5月25日—20xx年5月31日）

第二阶段互查阶段：在自查的基础上各单位进行互查，由生产系统各单位各派一名熟悉培训管理人员组成检查组对照公司初步设计劳动定员与实际培训情况进行互查（时间20xx年6月1日—20xx年6月10日）

第三阶段由公司四级培训中心针对各单位的互查情况进行落实并根据矿井实际培训情况交流培训经验和做法（时间：20xx年6月11日—30日）

目前我矿的三个阶段工作已经进入尾声，检查情况向具体为：

一、劳动用工管理情况

对照文件内容矿井按照初步设计在册人数473人全部签订了劳

动用工合同，劳动用工备案率100%，其中安全管理人员16人，特殊工种140人，班组长14人，特有工种345人，后勤管理人员200人，全部进行了参保，从20xx年到现在累计缴纳养老保险258万元、失业保险108万元、医疗保险4.5万元、工伤保险120万元。针对劳动用工管理、矿井成立了安全教育培训管理机构，并以文件的形式出台了玉培字[20xx]2号《安全教育培训计划》，出台了《关于继续推进煤矿从业人员专业学历提升及变招工为招生实施方案》《关于推进煤矿从业人员人本安全培训教育素质提升工程工作实施方案》，编制了《安全培训制度》《玉龙煤业培训中心管理制度》《劳动用工管理资料汇编》等。

二、安全培训方面

现公司六长及副总工程师具备了大专以上涉煤专业学历和省厅颁发的安全资格证书，其中矿长本科学历，中级工程师，总工为大专学历，中级职称，机电矿长为大专学历，初级职称，其他三人均为大专学历，探放水副总为大专学历，中级工程师，安全副总为大专学历，初级职称。20xx年度按照培训计划，已提升素质人员本科2人。

B类管理人员：

管理人员7人，全部具有省级颁发的安全资格证书并通过了20xx年中专学历提升工程，现大专学历2人、中专学历5人，提升素质人员大专2人，7人全部为初级职称，符合用工管理要求。

特殊工种：140人均持特殊工种证件，中专学历42人，技能证件140人，其学历未达标人员均按照朔煤发[20xx]270号文件按照规定分批进行了学历提升。

班组长14人，均持有安全资格证书，其中专学历证件和劳动技能证件持有人数14人，满足规定要求。

公司为民营企业，从过去的变招工为招生的招录来看，效果不太理想，再加上工作岗位已满员，故今年度没有再招工。

公司现在的“煤矿安全培训综合信息管理系统”现在运行良好，系统稳定可靠，能够及时上报安全培训方面的`各种信息。

公司的四级培训中心组织职工进行了从业人员应知应会知识学习和考试，组织部分安管人员进行了应知应会知识现场抽考，合格率98%，对不合格人员督促其复习并通过，对学习情况的相关资料进行了整理，由培训中心进行归档保存，便于日后查证。

三、各类人员的培训建档和培训经费提取和使用情况

①各类人员的培训建档：

我矿专门建立了职工档案室，责成专人进行“一人一档”档案管理，对我矿从业人员的培训试卷、学历复印件、特殊工种IT卡复印件、职业技能证书复印件、A、B类管理人员的安全资格证书复印件、班组长培训合格证书复印件、执业资格证书复印件进行装档管理，并根据实际用人情况进行及时调整。

② 20xx年1—5月公司共支出安全培训经费▁万元。

以上是我公司落实安全生产培训自查自检督查小组工作落实情况

特此报告

安全报告 篇4

安全生产事关国家财产和人民群众的生命安全，事关改革发展和稳定大局，党和政府历来高度重视。新时期安全生产工作,必须坚持以科学发展为统领，扎实推进安全发展，为构建和谐社会提供良好的安全发展环境。本文就如何强化管理，切实抓好新时期旅游系统的安全生产工作，促进旅游工作又好又快发展,谈几点粗浅的看法。

近年来，XX县旅游局认真贯彻执行党和各级政府有关安全生产方面的方针政策、法律法规和文件精神，加强组织领导，健全规章制度，落实安全责任，注重宣传教育，搞好检查督促，落实防范措施，实现了安全生产无事故，达到了上级下达的事故控制指标要求。但是，我们应当清醒地认识到，目前旅游系统安全生产形势依然十分严峻。因此我们要充分认识安全生产工作的长期性、艰巨性，牢固树立安全生产常抓不懈的思想，把安全生产作为头等大事抓紧抓好。本文认为，加强搞好新时期旅游系统的安全生产，应着重抓好以下几个方面的工作：

一、要重视加强对安全生产工作的组织领导

搞好安全生产工作，是保障广大人民群众根本利益的具体措施，也是全面建设小康社会、促进社会全面发展的基本任务和企业生存发展的基本要求。安全生产事关大局，我们

一定要统一思想、提高认识，正确理解安全生产与经济发展的辩证关系，进一步强化对安全生产工作的领导，把安全生产工作真正摆上重要议事日程，单位一把手作为安全生产工作的第一责任人,要亲自抓、负总责，分管领导要集中精力抓,切实负起具体责任。要坚持“以人为本”和“安全第一，预防为主”的方针，积极研究、探索和采用先进的管理方法，不断改善安全生产环境，完善安全生产监管工作，狠抓安全生产各项制度措施的落实，加强检查督促,从严管理,严格要求,切实做到安全生产工作层层落实,责任到人。

二、要全面落实安全生产责任制

安全生产责任制是每位职工安全生产的基本制度。大量的事故表明，安全生产责任制落实的关键在领导，领导手握决策大权，领导责任制的落实与否，直接关系着整个单位的安全与否。因此，作为领导首先在思想上要把安全工作作为“天”字号头等大事来认识，严肃认真地履行自己对国家、对单位、对职工所负的安全责任。要认识到领导安全意识的淡薄，领导责任的不到位，才是单位最大的事故隐患。作为单位领导，必须按照有关制度要求，用“铁的心肠、铁的手腕”带头严起来，带头抓落实，逐级签定安全生产目标责任书，实行安全生产“一票否决制”，将安全生产与职工年终工资挂钩，与领导考核、任免挂钩。只有这样，才能使领导能够恪尽职守，严把关隘，使每一个职工坚决做到不违章、不冒险，遵章守纪，保证自己和他人的安全。

三、要加大事故隐患的查治力度，防范各类事故发生安全生产预防工作一定要经常化。

要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，在发挥专门机构作用的同时，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患。要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段。通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，做到超前预防、超前控制。安全检查要切忌走马观花、敷衍了事和形式主义。必须严肃认真，要把检查与整改、检查与责任追究结合起来。在检查中积极开展调查研究，针对安全生产工作中的新特点、新问题，抓薄弱环节、抓要害岗位、抓危险场所、抓事故多发地点，提高检查质量及效果；要提高隐患整改的质量和效率，对查出的问题和隐患不迁就、不护短，认真整改、及时处理，使各项检查和整改工作落到实处。

四、要搞好宣传培训教育，提高职工安全素质

培训教育是提高职工安全素质，杜绝“三违”的有效途径。要从安全生产方针的贯彻、安全法律法规的普及、安全管理制度和安全操作规程的掌握、安全防范技能和意识的提高等方面入手，全面提高职工的综合素质。不能只满足于会议传达、文件转发，也不能以偏概全、以点带面。必须以三级安全教育为基础，开展形式多样、生动活泼的宣传教育工作，使全体职工牢固树立“人的生命价值高于一切”和安全生产“只有起点，没有终点”的观念，形成人人讲安全，人人重视安全的良好氛围，杜绝“三违”行为，有效地减少事故的发生。

安全报告 篇5

为贯彻落实《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》的有关精神，按照《财政部关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知》要求，依据《行政事业单位内部控制规范（试行）》的有关规定，我们对本单位（部门）的内部控制体系建设情况进行了风险评估。

根据《行政事业单位内部控制规范（试行）》要求，单位内部控制的目标主要包括五个方面：合理保证单位经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整、有效防范舞弊和预防腐败、提高公共服务的效率和效果。

以内部控制目标为导向，为便于更准确对风险进行识别、分类，在《行政事业单位内部控制规范（试行）》要求基础上，我们将单位内部控制风险评估的目标设定为八个方面：经济活动合法合规风险、资产安全风险、资产有效使用风险、财务信息风险、防范舞弊风险、预防腐败风险、公共服务效率风险、公共服务效果风险。

（一）内部控制风险识别范围

按照《行政事业单位内部控制规范（试行）》的相关规定，内部控制风险分为单位层面和业务层面两个范围领域，其中单位层面风险的主要关注点包括：内部控制机构设置风险、内部控制机制建设风险、内部控制制度建设风险、关键岗位人员管理风险、财务信息系统风险，业务层面风险的主要关注点包括：预算管理、收支管理、政府采购管理、资产管理、建设项目管理、合同管理六大经济业务领域存在的`风险。

（二）内部控制风险识别方法

风险识别的主要方法包括但不限于：检查表法、问题清单法、流程测试法、关键人员访谈法、历史事件法、领导发言分析法等，我们在充分收集各类信息的基础上，选择适合的方法识别风险。

（三）内部控制风险识别成果

通过前期基础评价、内控报告质量检查、制度合规性梳理、关键岗位人员访谈等工作，我们共识别出xx个风险点。进一步，我们将这些风险点按单位层面、业务层面进行归纳后，单位层面范围的风险共xx项，业务层面范围的风险共xx项，分别为：合法合规风险、资产安全风险、资产有效使用风险、财务信息风险、防范舞弊风险、预防腐败风险、公共服务效果风险、公共服务效率风险，分别为：预算管理领域xx个风险；收支管理领域xx项风险；资产管理领域xx项风险；合同管理领域xx项风险。

安全报告 篇6

我校认真落实安全、消防责任制度，狠抓管理，严格按照市、区主管部门的指示精神，建立健全管理机制把安全、消防工作放在第一位来抓，强化企业安全、消防责任行为，主要有以下措施：

一、采取重点督察和专项检查相结合的方式，即全面排查训练场地的安全防护措施和员工生活设施；以规范现场安全防护，加强设施安全防范为主，全面排查防触电，防坍塌，防坠落，防车辆伤害，防食物中毒等安全措施的落实情况；督促各级安全管理人员，考察安全生产责任制及各项安全生产规章制度的落实情况；积极将安全生产专项方案和应急救援预案的执行情况落到实处。

二、认真执行安全督察值班制度，加大对驾校的督察和违章处罚力度，公司各级领导认真按照安全督察值班制度带头对训练场地进行安全督察，有力地推进了安全管理工作，有效地扼制了各类安全事故的发生。

三、强化消防、安全生产的长效机制，实现安全生产与经济社会协调发展。对训练场存在的违章现象的罚款，思想汇报专题本着“取之于民，用之于民”的原则，用处罚款购买安全防护用品，有效的提高安全管理，创造和维护安全、和谐的训练环境。

四、积极落实安全教育和培训。坚持安全培训第一，预防为主的指导思想，对我校所有员工进行全面的安全生产意识教育，全面提高员工的安全生产意识，充分利用标语、警示牌、黑板报、橱窗、挂图

等各种宣传形式，使企业从业人员变“被动”为“主动”自觉主动地执行“安全第一，预防为主”的`方针，增强“安全人人有责”，“遵章光荣，违章可耻”“消除隐患，事事警觉”的安全意识。健全并执行好企业技能和安全培训教育制度，对各级安全管理人员进行安全专业知识培训，提高企业管理人员的安全保障能力。重点加强教练员的安全教育培训，在抓好安全教育的同时，落实好教练员操作技能和安全防护培训，确保提高素质。

五、严格实行现场“四加强”即加强对车辆安全使用的管理，对车辆使用前要求检查合格后方能使用，严格执行安全规范要求，教练员必须经过培训持证上岗，做到定车、定员、定岗，对于存在安全隐患的车辆严禁使用。

安全报告 篇7

《安全专业实践报告》

一、

在当今社会，安全问题日益凸显，各行各业都需要关注安全，并采取有效的措施来确保人员和财产的安全。作为安全专业的从业者，我在实践中积累了一些宝贵的经验与教训。本报告将详细描述我在实践过程中所取得的成果以及遇到的挑战。

二、实践内容和方法

1. 实践内容

我的实践内容主要涵盖以下几个方面：

（1）安全风险评估：了解并评估企业或机构的安全风险状况，提供具体可行的建议和措施。

（2）安全培训：为员工提供必要的安全知识和技能培训，提高安全意识和应对能力。

（3）安全检查与排查：定期或不定期对企业或机构进行安全检查，发现问题并及时解决。

（4）应急预案制定：制定应急预案，对仓库、办公室等场所进行应急演练，提高应急响应能力。

2. 实践方法

在实践中，我主要采用以下方法来实施安全工作：

（1）调研和分析：对企业或机构进行调研和分析，了解其特点和需求，为后续的安全工作提供基础。

（2）制定计划：根据实际情况和需求，制定详细的安全实施计划，明确目标和步骤。

（3）培训与演练：通过安排安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和应对能力。

（4）沟通协作：与企业或机构的相关部门和人员保持密切的沟通和协作，共同解决问题。

三、实践成果

在实践中，我取得了以下几点成果：

1. 大幅降低了安全风险

通过对企业安全风险的评估和采取相应的措施，成功降低了企业的安全风险。我提出的建议和措施得到了企业的认可和采纳，并在实施中取得了显著的效果。

2. 提升了员工的安全意识和应对能力

通过开展安全培训和演练活动，员工的安全意识和应对能力得到了显著提升。员工对安全问题的认识更加深入，并能够熟练运用所学的安全知识和技能。

3. 构建了健全的应急管理体系

制定了完善的应急预案，并对仓库、办公室等场所进行了多次应急演练。这些演练提高了员工的应急响应能力，使得企业在遇到突发事件时能够迅速、有序地进行应对，减少了损失。

四、实践挑战和解决方案

在实践中，我也遇到了一些挑战，但通过灵活应对和创新方法，取得了一系列的解决方案：

1. 资源有限

由于企业或机构的资源有限，导致在安全实践中遇到一些困难。我通过合理利用现有资源，制定合理的实施计划，并与相关部门和人员进行有效协作，最大限度地克服了这一挑战。

2. 技术更新迅速

随着科技的不断发展，传统的安全方法可能会逐渐失去效果，需要及时更新和升级安全技术。我通过学习和了解最新的安全技术，与专业人员进行交流，不断提升自己的专业素养，以应对这一挑战。

五、结语

通过实践，我深刻体会到了安全工作的重要性和挑战。只有加强安全意识，建立健全的安全管理措施，才能更好地保护人员和财产的安全。同时，要不断学习和创新，提升自身的专业素养，以适应不断变化的安全环境。希望我的实践经验能够对相关领域的从业者提供一定的参考和借鉴。

安全报告 篇8

学校后勤服务中心餐饮中心“卫生安全组织”报告制度

根据教明电[2004]31号和[2004]57号紧急通知精神,学校安全问题日益严峻,为确保学生安全和对事故的防患未然,对此实行报告制度将有助于把此项工作干好,有助于上下相互联系,及时沟通,实行报告制度如下:

一、食堂卫生安全组织所辖的各餐厅工作人员,需每日向餐厅负责人报告对安全和食品卫生的日检情况。

二、餐厅负责人根据报告人的检查日志汇总后,每周向食堂负责人汇报安全、食品卫生情况。

三、报告以书面形式书写(含日检表格)。

四、执行内容要有餐厅内煤、水、电等设施运行情况,食品制作过程中卫生状况的执行情况。

五、报告程序:报告人填写日检工作程序---->餐厅负责人---->食堂主任---->后勤中心主任(上级)。

六、报告人每日向餐厅负责人日报,常规报告由食堂主任签字后向后勤中心主任汇报。

七、紧急事务或重大情况,打破常规程序,立即汇报。

安全报告 篇9

为了进一步加强和规范紧急重大事故的报告工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事故，使事故损失降低到最低程度，特建立重大事故报告制度，使人人明确责任，保证安全、和谐、全面地发展。

一、重大事故报告的范围

重大事件类；重大案件类；重大事故类；自然灾害类；重大公共卫生事件类；重大敏感性事件类。

二、岗位责任人要求

1、实行岗位责任制，各岗位工作有具体负责人，挂牌明示，各司其事，各负其责。

2、各岗位责任人有相应的考核制度和岗位责任制度，必须尽职尽责，必须履行义务。

3、要落实24小时值班制度，确保昼夜24小时有专人值班。节假日期间，要有领导值班或在岗带班。主要领导、值班领导和带班人员务必保证24小时通讯畅通。

三、重大事故报告程序

1、报告主体为责任人。若首先发现的非责任人，原则上应通知责任人，如情况紧急，必须充当临时责任人。

2、责任人或临时责任人要根据现场条件和自身能力对事故作最好的应急处理。

3、责任人或临时责任人在应急处理后要以最快速度报

告主管领导，必须在事发1小时内向分管领导和值班室报告。可先用电话口头报告，然后再补报文字报告。来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报。

四、重大事故的处理程序

1、责任人或临时责任人在最短时间内对事故作深入调查分析，写出详细的书面报告，呈报单位主要负责人。

2、主要负责人及时召集有关人员对事故作进一步调查分析，确定事故性质后，及时下发整改通知单。

3、主管负责人召开有关会议，根据有关规定，对事故相关人员作公正处理，并加强对责任人和当事人的教育。

4、处理结果备案归挡并在员工大会上公告。

五、对末履行重大事故报告制度人员的处理

1、 对重大事故采取漠视、退避、推诿或掩盖等，造成严重后果的，将严格按照《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》以及政府有关规定追究刑事责任。

2、 对重大事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的，给予严厉批评，并视情节轻重作出相应处理。

3、 对值班人员不坚守岗位、不认真履行职责或工作不到位造成延误的，要给予严肃批评或纪律处分、