农商行心得体会7篇。
对于某件事我们产生了新的看法时，我们可以写一篇简单的心得体会。这样能培养人们勤于思考的意识，心得体会应该要从哪几个方面撰写呢？
农商行心得体会 篇1
转眼间，由市办事处组织，为期五天的党支部书记在市委党校的培训学习到了收尾阶段，很庆幸,自己作为xx农商银行的基层支部书记代表,参加了这次培训。短短几天的培训学习，使自己的政治素质和思想认识有了很大的提高，自身理论水平和业务素质也得到增强。尤其，听了市委党校各位学者、老师的讲座以及同行的交流发言，让我更加坚定了全心全意为人民服务的宗旨，及与腐败行为作斗争的信心和决心。下面，通过这次培训学习，我谈几点体会。
一、对待学习，要做到围绕中心，与时俱进，常学常新。 学习是提升素质增强能力的根本途径。作为一名党员干部，只有不断学习，才能适应新的发展形势的需要，适应新的工作任务的要求。我们要以十九大会议精神及习近平总书记系列讲话精神、《习近平新时代特色社会主义理论》为指导，更新学习观念，确立“学理论、转观念、出思路、拓发展”的基本定位。要坚持贯彻落实科学发展观，引导支部党员勇于树立终身学习、团队学习、向实践学习、带着问题学习的观念，逐步实现由“拥有文凭”向“拥有能力”转变；由“阶段学习”向“终身学习”转变；由“学了什么”向“学会什么”转变。主动把学习视为个人知识积累的内在要求和有效破解工作难题的第一需要，充分发挥基层党组织的政治核心作用和示范作用，不断提高基层支部的党建工作水平。 二、通过学习，在支部书记岗位上必须有新认识、新举措。 学习促进观念的转变，尊重员工个人发展、构建和谐案防规范化的现代化银行服务体系，让员工实现个性化成长的工作，是我们不懈追求的目标。在每一个惨痛教训的发生中，不难发现，无论是行为不规范还是思想不规范，它们都有一个共同的特点，那就是结果的残酷性和无情性。然而，安全责任事故的发生绝不是“偶然”，而是受到利益驱使、监管缺失和侥幸心理，让“偶然”变成了“必然”。 作为基层党务工作者，在做好党建工作的基础上，我要带领我们的队伍严格遵守新《案防工作制度》各项规定，牢牢守住制度红线，在案防制度执行上，要“铁规定、刚执行、全覆盖、真落实、见实效”，绝不能有半点含糊和懈怠。在当今社会人员流动性加大的时候，案防就更为重要，必须要防范在先、警惕在前；在案防理念上，必须要树立高度的案防意识，人人讲案防，时时讲案防，事事讲案防。在案防工作上，对关系案防工作的每一个薄弱点都要紧而又紧、细而又细、实而又实，努力打牢案防工作基础，牢牢坚守无案防责任事故这个红线。 三、通过学习,更好地履行党员职责、搞好队伍建设。
作为一名党支部书记，紧抓队伍建设，尤其是抓党员队伍建设是头等大事，而赢得员工群众信任，首先要有一颗爱人之心，有了爱心，才能缩短距离、减少摩擦，凝心聚力，带领大家全力谋发展。在以后的工作中,我将继续在开展好班子建设工作的同时，坚持谈心谈话制度，掌握员工思想动向，冷暖放在心上。通过开展形式式多样、内容丰富的学习教育活动，务“虚”促“实”，使学习教育达到“春风化雨”、“点滴入土”的效果。 四、通过学习，带领广大干部员工进一步树立廉政意识和责任意识。
廉洁自律是对党员干部的基本要求，也是一名党员干部最起码的道德准则。作为党员干部，如果自己都不正，如何去管别人、去监督他人？如果能将一个支部带好？因此，我将以持续开展“两学一做”学习教育常态化为契机，坚持学习各级关于党员干部廉政自律的各项，强化自律意识，提升廉政观念，模范遵守上级关于廉洁从业的各项规定，自觉接受廉政部门的监督检查，不断增强自律意识和拒腐防变能力。带头遵守各项，以自己的言行去带动员工共同营造风清气正的金融环境。 短短的学习让我收获颇丰，每一节课的学习，都有不一样的收获！每一次思考，都有不一样的进步！每一次转变，都将会带来不一样的效果。作为一名基层党务工作者，我将进一步更新观念，强化理论学习意识，树立正确的学习观，突出学习的重点，加强学习的自觉和自律，做到学懂、弄通、灵活用，真正做到把学习到的知识运用到日常工作和生活中去，为xx农商银行的美好明天发展贡献自己的力量。
农商行心得体会 篇2
农商行工作心得体会
【篇1：农商行履职尽责心得体会】
立足本职 履职尽责
根据总行安排，开展了“农商行发展我有责”活动，我觉得非常有意义，无论是领导干部还是普通员工，都必须树立强烈的事业心和责任感，必须真心想工作、全力干工作，忠于职守，不懈进取，否则必将被淘汰出局。
一、对履职尽责的认识和看法
（一）树立主人翁意识是履职尽责的基本要求。工作是展现自身价值的舞台，我们需要工作来生存，农商行需要我们来发展。每一名农商行员工要有全局观念，以主人翁精神积极工作，职责范围内的工作应自觉去干，积极承担职责，做到有所作为有所不为，才是促进自身发展，进而做好本职工作的前提。
（二）恪守规章制度是履职尽责的基本素质。制定规章制度能为业务发展保驾护航。作为农商行员工应认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的，而且关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守规章制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自己的利益。因此，模范地遵守规章制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。工作中要明辨是非，克己慎行，哪些事可以干，哪些事不可以干，一定要心中有分寸。 （三）培养扎实过硬能力是履职尽责的基本责任。提升能力素质要践于行。能力素质不是与生俱来的，而是在实践中逐步积累起来的。每位员工要从各个方面涵养素质，树立终身学习的理念，不断提升工作能力、工作水平、工作质量、工作效率，善于掌握和运用所学的知识，结合岗位工作职责，更好地为农商行事业发展服务。
二、下一步工作打算
（一）转变工作作风。为强化监督机制，从7月份开始，一方面实行业务进度日通报制、外勤工作日志填报制，每天编制任务完成情况统计表，让各岗位人员知晓任务完成情况，要求外勤人员每天对当天的工作进行总结，填报工作日志。严格遵守工作纪律，转变工作作风，对违反规定的进行适当罚款。另一方面实行例会制，每周组织召开目标完成情况通报例会，每月召开总结会，对工作中存在的问题，分析原因，制定改进措施，根据指标完成情况奖优罚劣。 （二）加强对公客户对接。目前我行开户的对公账户仅52户，其中4家在我行代发工资，对已开立账户的企业，大部分没有开通网上银行、手机银行等电子银行业务。下一步争取能与工业园区规模企业进行合作，目前已有2户企业达成初步合作意向。
【篇2：农商行新入职员工心得体会】
农商行新入职员工心得体会 农商行新入职员工心得体会
（一位武大学子在竹山农商银行实习，所感所悟得到省联社刘理事长和市行朱董事长的一致好评，号召近年来新入职员工向他学习。郧西农商银行陈鹏书记要求全行将以此为榜样，教育新员工，带动老员工，争创新业绩，在全行掀起学习实践高潮。）2015年8月5日，我正式加入到郧西农商行这个大家庭，成为郧西农商银行马安支行一员。转眼间，在马安支行已半月有余，短短的时间里，让我感触很深。尽快适应新环境、新工作以及新的人际关系
新工作要从转变自己的角色定位开始。从进入郧西农商银行那刻起就要时刻牢记自己的位置，要确自己的岗位职责与责任使命，尽快适应新的环境，融入新的人际关系，努力学习，不断提升工作技能。
培养谦虚谨慎的学习态度
犹记得，第一天报道座谈时，行领导告诫我们对待客户要像对待自己的亲人一样。银行是一个服务行业，满足客户需求是我们的价值体现。每天晨会，大家都会高声诵读我行的服务理念——一切为了客户，为了客户一切.只有怀着感恩之心，像对待自己的亲人一样对待客户，想客户之所想，急客户之所急，全心全意地为客户服务，方能赢得客户的认可与赞许。
成功的秘诀就是简单的事情重复做，重复的事情认真做。
日常工作中，一天做好一件、两件简单的事情并不难，难得是把简单的事情每天持之以恒地做。把简单的事情做好，需要责任心、耐心以及平常心，只有高度的责任心才会促使自己认真去做，只有有耐心和平常心才会使自己不计得失的每天重复做，以此才能做到简单的事情重复做，重复做的事情认真做。
作为新员工，在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，虚心学习，就能勇敢地走下去，就一定会取得成功。不断学习，不断提升自我，早日成长为一名优秀的农商人。
（马安支行 李佩） 【篇3：农商行会计主管培训心得体会】
农商行会计主管培训心得体会 农商行会计主管培训心得体会
北碚支行-张昌林
今年初夏，我们来自农商行不同地方的211位会计主管，以“打造更转专业的团队，赢取更美好的明天”为主题，相约在嘉陵江畔，北碚城边，邂逅了一次修德练功，强能树表的为期4天的旅程。在这短短的四天之中，我们大家一起笑过，一起哭过，一起学习，一起进步，在这些过程中我想我们大家都一定感受很深吧，那么我来从几个方面来谈一下这短短四天我所学到和感受到的
一、团辅助训练——调整心态，乐群合群
第一天的团辅训练，轻松，让我兴趣盎然。每天往返于单位和家庭之间，繁琐的工作让我们很少与外界能有交集。我们来自农商行各个地方的211位学员分成了十个小组，虽然同属农商行，都是一个战壕的战友，但大部分可以说互相都很陌生，心想这种小组也是有名无实，搞不出什么名堂来，
说不定4天过后小组成员都认不完。然而一个简单的小游戏，让我们铭记了你、我、他的名字。“三立”让我们体验了从陌生到熟悉，从熟悉到亲密的全过程，“三立”的际遇让我结交了210位来自不同地方的好友，虽然此时人各一方，但电话、微信又将我们紧紧捆在了一起；“三立”让我们学会了人与人的高效沟通，高效的沟通对于提高银行效能具有极其重要的意义，良好的口头表达是银行服务人员吸引和游说客户的利器。
二、作风训练 ——规范行为，提升形象
到了三立，看到三立学校校长、班主任及各位老师灿烂的笑容、落落大方的姿势，我首先被他们的形象所征服，跟着他们学没错。
“同学们好吗？”“好、很好、非常好！”耳畔回响最多就是这句话。训练中，喊着口号我们精神抖擞、士气高昂；喊着口号我们神采飞扬、意气风发。通过4天的作风培训，规范了我们的行为习惯，提升了我们的外在形象及内在的素质，修炼了我们精诚团结，合规守纪的品质。总所周知，银行是一个服务性行业，其服务态度好坏和服务质量的高低直接关系到广大客户的切身利益，也关系到自身的经营效益，影响着银行的社会声誉。如果我们时刻保持培训中的精神风貌，以身作则，影响他人，何愁我们银行整体形象上不去，银行品牌打不响。 三、理论学习——增长见识，开阔视野
这次听的专题讲座主要有：《有效证件鉴别和快速人证对照》《财务管理人员的服务观念与服务礼仪》《票据业务风险防范》《会计主管履职能力建设》《银行柜面业务风险操作防范》，内容丰富，切合实际。专家们的讲座丰富了我们的专业知识，开阔了我们的眼界，使我们在“更专业的团队”的道路上又迈出了一步；通过学习讨论交流，我们211位战友毫无保留地分享了各自岗位中的工作经验，大大提高了我们的办事能力以及工作效率。
时代的发展已使银行业由一个最平稳的行业变成一个变化最为迅速，最富挑战性的行业，学习对于银行业人员来说，比以往任何时侯更为重要，更为迫切。现在我们金融行业的竞争日益激烈，金融产品不断创新，业务品种日益丰富，逼迫着我们必须学习，只有不断充实和完善自己，才能跟的上业务飞速发展的需要。而作为会计主管的我们，我们除了自身要加强学习外更要带动其他员营造立一种积极向上的学习氛围，将自己的所学分享与大家，促进团队一同进步，众人拾柴，为农商行的高效快速发展添砖加瓦。新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，这次培训就是一面很好的旗 帜。虽然时隔几天，黄埔三期的班旗，三期培训的精神依旧历历在目。此次的培训在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励，让我有了明确的定位，学会了积极进取。
最后，一切工作都需要实践来证明，我将以本次培训精神作为指导，为柜面业务的搞好扎实内控管理，为农商行的发展精研业务技能，同时实现自身价值。
农商行心得体会 篇3
（一位武大学子在竹山农商银行实习，所感所悟得到省联社刘理事长和市行朱董事长的一致好评，号召近年来新入职员工向他学习。郧西农商银行陈鹏书记要求全行将以此为榜样，教育新员工，带动老员工，争创新业绩，在全行掀起学习实践高潮。）
20xx年8月5日，我正式加入到郧西农商行这个大家庭，成为郧西农商银行马安支行一员。转眼间，在马安支行已半月有余，短短的时间里，让我感触很深。
新工作要从转变自己的角色定位开始。从进入郧西农商银行那刻起就要时刻牢记自己的位置，要确自己的岗位职责与责任使命，尽快适应新的环境，融入新的人际关系，努力学习，不断提升工作技能。
初入职，对银行的系统操作基本上是从零开始。首先要学习银行的规章制度，柜员每天和金钱打交道，这就要树立一个正确的价值观，通过学习银行规章制度树立高度的责任感，明白哪些可为哪些不可为，怎样保障客户的财产安全；其次要扎实地学习柜面操作以最快的速度、最优质的服务为顾客办理好每一笔业务是柜员的基本要求，这就需要柜员掌握娴熟的操作技巧和准确理解客户意图的能力，这都是我急需学习的。马安支行的`每位同事都是我的老师，需虚心请教、耐心学习，提高自身素质，熟悉各项规章制度，掌握各种业务操作技能，才能使自己早日成为一名合格的郧西农商银行员工。
犹记得，第一天报道座谈时，行领导告诫我们对待客户要像对待自己的亲人一样。银行是一个服务行业，满足客户需求是我们的价值体现。每天晨会，大家都会高声诵读我行的服务理念——“一切为了客户，为了客户一切”.只有怀着感恩之心，像对待自己的亲人一样对待客户，想客户之所想，急客户之所急，全心全意地为客户服务，方能赢得客户的认可与赞许。
成功的秘诀就是简单的事情重复做，重复的事情认真做。
日常工作中，一天做好一件、两件简单的事情并不难，难得是把简单的事情每天持之以恒地做。把简单的事情做好，需要责任心、耐心以及平常心，只有高度的责任心才会促使自己认真去做，只有有耐心和平常心才会使自己不计得失的每天重复做，以此才能做到简单的事情重复做，重复做的事情认真做。
作为新员工，在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，虚心学习，就能勇敢地走下去，就一定会取得成功。不断学习，不断提升自我，早日成长为一名优秀的农商人。
农商行心得体会 篇4
农商行员工心得体会
【上篇：农商行新入职员工心得体会】
农商行新入职员工心得体会商业银行
p>（武汉大学学生在竹山农商银行实习，所学得到省协会刘会长、城市银行朱董事长的高度评价，并呼吁农商行郧西县委书记陈鹏要求全行以此为榜样，教育新员工，带动老员工，争创新业绩，掀起学习高潮并在全行实习。）2015年8月5日，我正式加入郧西农商银行这个大家庭，成为郧西农商银行马安支行的一员。转眼，我来到马鞍支行已经半个多月了，短短的时间里，我被深深地触动了。尽快适应新环境、新工作和新的人际关系
新工作从改变你的角色开始。从进入郧西农商行的那一刻起，就要时刻牢记自己的岗位，确定自己的工作职责和责任使命，尽快适应新环境，融入新的人际关系，努力学习，不断提高你的工作技能。
培养谦虚谨慎的学习态度
入职之初，银行的系统运作基本是从零开始。首先，我们要了解银行的规章制度。柜员每天都在处理钱。这需要建立一个正确的值。通过学习银行的规章制度，要树立高度的责任感，明白什么可以做，什么不能做，如何保障客户的财产安全；扎实学习柜面操作，以最快的速度和最好的服务为客户处理好每一项业务是柜员的基本要求，这要求柜员掌握熟练的操作技巧和准确理解客户意图的能力。我需要紧急学习。马岸支行的每一位同事都是我的老师。只有虚心请教，耐心学习，提高自身素质，熟悉各种规章制度，掌握各种经营技巧，才能早日成为一名合格的郧西农商。银行职员。像对待自己的亲人一样对待客户
我还记得在报道讨论的第一天，高管告诉我们要像对待自己的亲人一样对待客户。银行业是服务业，满足客户需求是我们的价值体现。每天早上的会议上，大家都会大声朗诵我行的服务理念——一切为了客户，为了客户。紧急，全心全意为客户服务，以赢得客户的认可和好评。
成功的秘诀就是重复做简单的事情，认真做重复的事情。在日常工作中，每天做一两件简单的事情并不难，但每天坚持做简单的事情却很少见。把简单的事情做好，需要有责任感、耐心和常识。只有高度的责任感，才能激励自己认真去做。唯有耐心和常识，才能不分得失，天天重复。重复简单的事情，认真做重复的事情。
作为一名新员工，我在工作中可能会感到困惑和压力，但我相信只要能端正态度，虚心学习，我就能勇敢前行，走向成功。不断学习，不断提高自己，早日成长为优秀的农民和商人。
（马鞍智箱包挂件）
【第二部分：农村商业银行履职尽责的经验】
基于各自的职责分工
p> 按照总行安排，开展“我负责农商行发展”活动。我认为这是非常有意义的。无论是领导干部，还是普通员工，都要树立强烈的敬业精神和责任心，要真心实意地想工作，全力以赴地工作。 ，忠于职守，不懈进取，否则将被淘汰。
我。对履行职责的理解和看法
（1）树立主人翁意识是履行职责的基本要求。 工作是展示自我价值的舞台，生存需要工作，农商行需要发展。农村商业银行的每一位员工都要有大局观，本着主人翁精神积极工作，自觉做好职责范围内的工作，积极承担责任，有所作为，有所不为，促进自身发展，然后做好工作的先决条件。
（2）遵纪守法是履行职责的基本素质。 制定规章制度可以为业务发展保驾护航。作为农商行的员工，应该认识到制度不是用来看的，而是用来指导实际工作的，它关系到每一位员工的切身利益。如果一个人不遵守规章制度，可能会被送给别有用心的人。有了机会，最终损害的是集体利益，也是自己的利益。因此，模范遵守规章制度不仅是对自己的爱，也是对他人的责任。工作中要明辨是非，自律慎重，谨记什么可以做，什么不能做。 （三）培养扎实优秀的能力是履职的基本责任。提高能力和素质必须练。能力和素质不是与生俱来的，而是在实践中逐渐积累的。每位员工都应全方位培养自身素质，树立终身学习的理念，不断提高工作能力、工作水平、工作质量和工作效率，善于掌握和运用所学知识，结合岗位职责，更好地服务农村商业银行。职业发展服务。
二、下一步工作计划 （1）改变工作作风。为强化监督机制，从7月份开始，一方面实行业务进度每日汇报制度和现场工作日志汇报制度，每天编制任务完成情况统计表，以便各部门人员岗位了解任务完成情况，要求现场人员每天汇报当天的工作情况。总结并填写工作日志。严格遵守工作纪律，转变工作作风，对违反规定的，给予适当的罚款。另一方面，实行例会制度，每周组织一次例会，汇报目标完成情况，每月召开一次总结会，分析工作中出现问题的原因，制定改进措施，并根据完成的指标奖好惩恶。
（2）加强与企业客户的联系。 目前我行开立的企业账户只有52个，其中4个代我行发工资。大部分开户企业未开通网上银行、手机银行等电子银行服务。下一步，力争与园区大型企业合作。目前，两家企业已达成初步合作意向。
【第三部分：农村商业银行的学习经验】
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一切从客户的需求和市场的需求出发。它已成为银行业的一个有意识的标准。目前随着个人投资渠道的增加，理财意识的增强，以及服务品种、服务质量、服务效率。在要求较高的情况下，我行将大力推行客户经理制度。按照以市场为导向、以客户为中心的原则，为有利于信用社经营发展的优质客户配备客户经理，能够为信用社带来相对稳定和较大的经济效益。同时确定客户经理的职责和权限：向客户宣传贯彻国家方针政策，设立客户管理账户，把握客户存贷款变化趋势，争夺公司存款和基本账户，做好贷款营销，积极服务客户。代收代付、票据结算、信息咨询、财务咨询、征信、中介服务等中介服务，推广业务新品种，为客户寻找合作伙伴，拓宽购销渠道，并根据客户需求和业务发展，提供在对客户经理的考核中，落实考核奖惩措施，对客户经理的工作业绩进行量化评价，做到奖优罚劣，推进第一政策。 4. 加强软硬件基础设施，以适应变化而不改变
以电子通信和计算机为中心的金融电子化是各项业务发展的技术支撑，也是实现金融运作和业务处理现代化的必要前提和基础。同样，新业务的拓展和完善也迫切需要加快电子化建设步伐。我署将集中科技力量，实现区域化、系统化联网，建立覆盖全国的信息共享通信网络，形成完整的农商行信息系统，为整个业务的发展创造技术和信息条件。 ：
五、以人为本，实现集约化战略，为信用社市场拓展提供人力保障 长期竞争发展的实践表明，创新精神信用社自身人才队伍的优劣与业务创新能力和高新技术应用能否扎实有力，决定了信用社能否在竞争中取胜。因此，在我们未来的市场拓展过程中，我们将重点培养相关人才。一是积极培养管理型人才，把懂经营、管理和发展能力的优秀人才带到领导岗位，培养他们争先恐后的意识，激发他们为我司市场贡献智慧和建言献策扩建工程；就是培养公共人才。着力打造精明能干的客户经理队伍，通过有计划的培训和教育，形成专业的公关团队，发挥所长，专职负责，引导其将公关触角延伸至各行各业在城市。及时反馈研究辖内各社区发展规划、投资计划、资金流向、消费动态等信息，努力提高攻关回报率。
2011年，我行将抓住机遇，解放思想，更新观念，加大投入，抢占市场先机。将短期和长期效益有机结合，加大科技投入，创新服务功能，加大知识投入，培养和培养适应中间业务发展的综合素质人才；加大攻关力度，努力拓展市场。打造特色，打造品牌，突围市场梁伟
农商行心得体会 篇5
农商银行会计主管培训心得体会
【上篇：农商银行会计主管培训心得】
农商银行会计主管培训心得及农商银行会计心得体会主管培训心得
p>北碚支行——张长林
今年初夏，我行211名来自农商行各地的会计主管参加了主题“打造更专业的团队，赢取更美好的明天”，相约嘉陵江北碚城，邂逅了修身练气、壮能量树的4天旅程。在这短短的四天里，我们一起欢笑，一起哭泣，一起学习，一起进步。我想大家在这些过程中一定有很深的感受，所以我从几个方面说一下。在这短短的四天里，我所学到和感受到的东西
1.团训--调整心态，成为一群人
第一次每天的团训很容易，让我很感兴趣。每天在工作和家庭之间来回奔波，繁琐的工作让我们很少与外界有交集。我们将来自农商行各地的211名学生分成十组。他们虽然同属农商行，都是战壕里的战友，但大多可以说是生疏。来吧，
也许4天后，群里的人都认不出来了。然而，一个简单的小游戏让我们记住了你、我和他的名字。 《三里》让我们体验了从陌生到熟悉，从熟悉到亲密的全过程。 “三里”的相遇让我结交了210个来自不同地方的朋友。我们紧紧地联系在一起； “三立”教会了我们人与人之间的高效沟通。高效的沟通对于提高银行效率极为重要。良好的口头表达是银行服务人员吸引和说服客户的有力工具。
二、作风训练--规范行为，提升形象
到了三立，看到校长、班主任和老师灿烂的笑容三立学校教师。大方的身姿，我先是被他们的形象征服了，也是从他们身上学来的。
“同学们，你们好吗？” “好，很好，很好！”这是我耳边回响最多的一句话。训练中，我们高喊口号，精神抖擞，士气高涨；当我们喊口号时，我们精神抖擞，精神抖擞。通过4天的作风培训，我们规范了自己的行为习惯，提升了我们的外在形象和内在品质，培养了我们真诚的团结、遵纪守法。众所周知，银行是一个服务行业，其服务态度和服务质量直接关系到广大客户的切身利益，也关系到自身的经营效率，影响着银行的社会声誉。如果我们始终保持培训、以身作则、影响他人的精神，何必担心我们银行的整体形象和银行的品牌。
三。理论学习——增长见识，开阔眼界
这次听的专题讲座主要有：《有效证件识别与快速见证比对》、《财务经理的服务理念与服务礼仪》 》、《票据业务风险防范》、《会计主管履职能力》、《银行柜子面临业务风险的操作防范》，内容丰富实用。专家们的讲座丰富了我们的专业知识，拓宽了我们视野，让我们在“团队更专业”的道路上又迈出了一步；通过学习、讨论、交流，我们的211战友毫无保留地分享，各自岗位的工作经验，大大提高了我们办事办事的能力
时代的发展，让银行业从最稳定的行业，变成了变化最迅速、最具挑战性的行业之一。学习是对银行家来说比以往任何时候都重要。 ，更紧迫。现在我们金融行业竞争越来越激烈，金融产品不断创新，业务品种越来越丰富，倒逼着我们去学习，只有不断丰富和提升自己，才能跟上快速业务的需求。发展。作为会计主管，除了加强自身的学习，还需要带动其他成员营造积极的学习氛围，与大家分享所学，推动团队共同进步。新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要一面旗帜为向导。这次培训是一个很好的旗帜。虽然几天过去了，但黄埔三期的旗帜和三期集训的精神依然历历在目。这次培训在思想、行动和实际工作上给了我实际的指导和鼓励，让我明确了定位，学会了积极主动。
最后，所有的工作都需要通过实践来证明。我将以本次培训精神为指导，扎实做好柜面业务内控管理，为农商行发展提炼业务技能。自我价值。
【第二部分：农村商业银行学习心得】
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一切从客户的需求和市场的需求出发。它已成为银行业的一个有意识的标准。目前随着个人投资渠道的增加，理财意识的增强，以及服务品种、服务质量、服务效率。在要求较高的情况下，我行将大力推行客户经理制度。按照以市场为导向、以客户为中心的原则，为有利于信用社经营发展的优质客户配备客户经理，能够为信用社带来相对稳定和较大的经济效益。同时确定客户经理的职责和权限：向客户宣传贯彻国家方针政策，设立客户管理账户，把握客户存贷款变化趋势，争夺公司存款和基本账户，做好贷款营销，积极服务客户。代收代付、票据结算、信息咨询、财务咨询、征信、中介服务等中介服务，推广业务新品种，为客户寻找合作伙伴，拓宽购销渠道，并根据客户需求和业务发展，提供在对客户经理的考核中，落实考核奖惩措施，对客户经理的工作业绩进行量化评价，做到奖优罚劣，推进第一政策。四、加强软硬件基础设施建设，以不断变化适应变化
以电子通信和计算机为中心内容的金融电子化是各项业务发展的技术支撑，是也实现了财务运作和业务处理的现代化。必要的先决条件和基础。同样，新业务的拓展和完善也迫切需要加快电子化建设步伐。我署将集中科技力量，实现区域化、系统化联网，建立覆盖全国的信息共享通信网络，形成完整的农商行信息系统，为整个业务的发展创造技术和信息条件。 ：
五、以人为本，实现集约化战略，为信用社市场拓展提供人力保障及时反馈研究收费动态等信息，努力做到提高攻关回报率。
2011年，我行将抓住机遇，解放思想，更新观念，加大投入，抢占市场先机。将短期和长期效益有机结合，加大科技投入，创新服务功能，加大知识投入，培养和培养适应中间业务发展的综合素质人才；加大攻关力度，努力拓展市场。创特色，创品牌，突围市场
梁伟
【第三部分：农村商业银行履职经验】
本职工作，履职尽责
依职守责在总行的安排下，开展了“我负责农商行发展”活动，我觉得很有意义。无论是领导干部还是普通员工，都要树立强烈的责任感。敬业精神和责任心，必须真心想工作，尽心尽力，忠于职守，不懈进取，否则将被淘汰。
我。对履职的认识和看法
（1）树立主人翁意识是履职的基本要求。 工作是展示自我价值的舞台，生存需要工作，农商行需要发展。农村商业银行的每一位员工都要有大局观，本着主人翁精神积极工作，自觉做好职责范围内的工作，积极承担责任，有所作为，有所不为，促进自身发展，然后做好工作的先决条件。
（2）遵纪守法是履行职责的基本素质。 制定规章制度可以为业务发展保驾护航。作为农商行的员工，应该认识到制度不是用来看的，而是用来指导实际工作的，它关系到每一位员工的切身利益。如果一个人不遵守规章制度，可能会被送给别有用心的人。有了机会，最终损害的是集体利益，也是自己的利益。因此，模范遵守规章制度不仅是对自己的爱，也是对他人的责任。工作中要明辨是非，自律慎重，谨记什么可以做，什么不能做。 （三）培养扎实优秀的能力是履职的基本责任。提高能力和素质必须练。能力和素质不是与生俱来的，而是在实践中逐渐积累的。每位员工都应全方位培养自身素质，树立终身学习的理念，不断提高工作能力、工作水平、工作质量和工作效率，善于掌握和运用所学知识，结合岗位职责，更好地服务农村商业银行。职业发展服务。
二、下一步工作计划
（1）改变工作作风。 为强化监督机制，从7月份开始，一方面实行业务进度每日汇报制度和现场工作日志汇报制度，每天编制任务完成情况统计表，做到每个岗位的人员都可以知道任务完成情况，并要求现场人员每天完成任务。总结当天的工作，填写工作日志。严格遵守工作纪律，转变工作作风，对违反规定的，给予适当的罚款。另一方面，实行例会制度，每周组织一次例会，汇报目标完成情况，每月召开一次总结会，分析工作中出现问题的原因，制定改进措施，并根据完成的指标奖好惩恶。
（2）加强与企业客户的联系。 目前我行开立的企业账户只有52个，其中4个代我行发工资。大部分开户企业未开通网上银行、手机银行等电子银行服务。下一步，力争与园区大型企业合作。目前，两家企业已达成初步合作意向。
农商行心得体会 篇6
农商行培训心得体会
【篇1：农商行会计主管培训心得体会】
农商行会计主管培训心得体会 农商行会计主管培训心得体会
北碚支行-张昌林
今年初夏，我们来自农商行不同地方的211位会计主管，以“打造更转专业的团队，赢取更美好的明天”为主题，相约在嘉陵江畔，北碚城边，邂逅了一次修德练功，强能树表的为期4天的旅程。在这短短的四天之中，我们大家一起笑过，一起哭过，一起学习，一起进步，在这些过程中我想我们大家都一定感受很深吧，那么我来从几个方面来谈一下这短短四天我所学到和感受到的
一、团辅助训练——调整心态，乐群合群
第一天的团辅训练，轻松，让我兴趣盎然。每天往返于单位和家庭之间，繁琐的工作让我们很少与外界能有交集。我们来自农商行各个地方的211位学员分成了十个小组，虽然同属农商行，都是一个战壕的战友，但大部分可以说互相都很陌生，心想这种小组也是有名无实，搞不出什么名堂来，
说不定4天过后小组成员都认不完。然而一个简单的小游戏，让我们铭记了你、我、他的名字。“三立”让我们体验了从陌生到熟悉，从熟悉到亲密的全过程，“三立”的际遇让我结交了210位来自不同地方的好友，虽然此时人各一方，但电话、微信又将我们紧紧捆在了一起；“三立”让我们学会了人与人的高效沟通，高效的沟通对于提高银行效能具有极其重要的意义，良好的口头表达是银行服务人员吸引和游说客户的利器。
二、作风训练 ——规范行为，提升形象
到了三立，看到三立学校校长、班主任及各位老师灿烂的笑容、落落大方的姿势，我首先被他们的形象所征服，跟着他们学没错。
“同学们好吗？”“好、很好、非常好！”耳畔回响最多就是这句话。训练中，喊着口号我们精神抖擞、士气高昂；喊着口号我们神采飞扬、意气风发。通过4天的作风培训，规范了我们的行为习惯，提升了我们的外在形象及内在的素质，修炼了我们精诚团结，合规守纪的品质。总所周知，银行是一个服务性行业，其服务态度好坏和服务质量的高低直接关系到广大客户的切身利益，也关系到自身的经营效益，影响着银行的社会声誉。如果我们时刻保持培训中的精神风貌，以身作则，影响他人，何愁我们银行整体形象上不去，银行品牌打不响。
三、理论学习——增长见识，开阔视野
这次听的专题讲座主要有：《有效证件鉴别和快速人证对照》《财务管理人员的服务观念与服务礼仪》《票据业务风险防范》《会计主管履职能力建设》《银行柜面业务风险操作防范》，内容丰富，切合实际。专家们的讲座丰富了我们的专业知识，开阔了我们的眼界，使我们在“更专业的团队”的道路上又迈出了一步；通过学习讨论交流，我们211位战友毫无保留地分享了各自岗位中的工作经验，大大提高了我们的办事能力以及工作效率。
时代的发展已使银行业由一个最平稳的行业变成一个变化最为迅速，最富挑战性的行业，学习对于银行业人员来说，比以往任何时侯更为重要，更为迫切。现在我们金融行业的竞争日益激烈，金融产品不断创新，业务品种日益丰富，逼迫着我们必须学习，只有不断充实和完善自己，才能跟的上业务飞速发展的需要。而作为会计主管的我们，我们除了自身要加强学习外更要带动其他员营造立一种积极向上的学习氛围，将自己的所学分享与大家，促进团队一同进步，众人拾柴，为农商行的高效快速发展添砖加瓦。新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，这次培训就是一面很好的旗 帜。虽然时隔几天，黄埔三期的班旗，三期培训的精神依旧历历在目。此次的培训在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励，让我有了明确的定位，学会了积极进取。
最后，一切工作都需要实践来证明，我将以本次培训精神作为指导，为柜面业务的搞好扎实内控管理，为农商行的发展精研业务技能，同时实现自身价值。
【篇2：农村商业银行学习心得体会】
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一切从客户的需要出发，一切从市场的需要出发，已成为银行经营行业的自觉准则，在当前个人投资渠道增加，金融意识增强，对服务品种、服务质量、服务效率提出更高要求情况下，我行将强力推行客户经理制。按照以市场为导向，以客户为中心的原则，对有利于信用社经营发展，能为信用社带来比较稳定，且较大经济效益的优质客户都配备客户经理。同时确定客户经理的职责和权限：对客户宣传和贯彻落实国家的方针、政策，建立客户管理台帐，掌握客户存贷款变化趋势，争挑单位存款和基本帐户，做好贷款营销，积极为客户代收代付、票据解付、信息咨询、财务顾问、资信调查、中介服务等中间业务，推广新的业务品种，为客户寻找合作伙伴，拓展购销渠道，以及根据客户的需要和业务发展，为客户提供全方位金融服务等。在对客户经理考核上贯彻考评奖惩办法，对客户经理的工作业绩进行量化考核，做到奖优罚劣，扬先策后。 四、强化软硬件基础建设，以不变应万变
以电子通讯和计算机为中心内容的金融电子化是发展各项业务的技术依托，也是实现金融经营和业务处理现代化的必要前提和基础。同样，新业务的拓展与提高也迫切要求加快电子化建设步伐。我社将集中科技力量攻关，在实现区域性、系统性联网，建立全国性的信息共享通讯网络，形成农村商业银行自己的完备的信息系统，为整个业务的发展创造技术和信息条件。:
五、以人为本，实现集约化战略，为信用社市场拓展提供人力保证 费动态等信息及时进行反馈和研究，努力提高攻关回报率。
2011年，我行将上下一心抓住时机，解放思想、更新观念，加大投入抢先占领市场。将近期效益和长远效益有机结合起来，加大科技投入，创新服务功能，加大知识投入，锻炼培养适应中间业务发展的具有综合素质的人才；加大攻关力度，力争在市场拓展这块阵地上创出特色，创出品牌，闯出市场
梁 玮
【篇3：农商行履职尽责心得体会】
立足本职 履职尽责
根据总行安排，开展了“农商行发展我有责”活动，我觉得非常有意义，无论是领导干部还是普通员工，都必须树立强烈的事业心和责任感，必须真心想工作、全力干工作，忠于职守，不懈进取，否则必将被淘汰出局。
一、对履职尽责的认识和看法
（一）树立主人翁意识是履职尽责的基本要求。工作是展现自身价值的舞台，我们需要工作来生存，农商行需要我们来发展。每一名农商行员工要有全局观念，以主人翁精神积极工作，职责范围内的工作应自觉去干，积极承担职责，做到有所作为有所不为，才是促进自身发展，进而做好本职工作的前提。
（二）恪守规章制度是履职尽责的基本素质。制定规章制度能为业务发展保驾护航。作为农商行员工应认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的，而且关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守规章制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自己的利益。因此，模范地遵守规章制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。工作中要明辨是非，克己慎行，哪些事可以干，哪些事不可以干，一定要心中有分寸。 （三）培养扎实过硬能力是履职尽责的基本责任。提升能力素质要践于行。能力素质不是与生俱来的，而是在实践中逐步积累起来的。每位员工要从各个方面涵养素质，树立终身学习的理念，不断提升工作能力、工作水平、工作质量、工作效率，善于掌握和运用所学的知识，结合岗位工作职责，更好地为农商行事业发展服务。
二、下一步工作打算
（一）转变工作作风。为强化监督机制，从7月份开始，一方面实行业务进度日通报制、外勤工作日志填报制，每天编制任务完成情况统计表，让各岗位人员知晓任务完成情况，要求外勤人员每天对当天的工作进行总结，填报工作日志。严格遵守工作纪律，转变工作作风，对违反规定的进行适当罚款。另一方面实行例会制，每周组织召开目标完成情况通报例会，每月召开总结会，对工作中存在的问题，分析原因，制定改进措施，根据指标完成情况奖优罚劣。
（二）加强对公客户对接。目前我行开户的对公账户仅52户，其中4家在我行代发工资，对已开立账户的企业，大部分没有开通网上银行、手机银行等电子银行业务。下一步争取能与工业园区规模企业进行合作，目前已有2户企业达成初步合作意向。
农商行信贷员作风建设心得体会（共3篇）
农村信贷工作 心得体会（共4篇）
信贷工作心得体会
农商行培训心得体会
银行信贷合规心得体会
农商行心得体会 篇7
农商行员工心得体会
【篇1：农商行新入职员工心得体会】
农商行新入职员工心得体会 农商行新入职员工心得体会
（一位武大学子在竹山农商银行实习，所感所悟得到省联社刘理事长和市行朱董事长的一致好评，号召近年来新入职员工向他学习。郧西农商银行陈鹏书记要求全行将以此为榜样，教育新员工，带动老员工，争创新业绩，在全行掀起学习实践高潮。）2015年8月5日，我正式加入到郧西农商行这个大家庭，成为郧西农商银行马安支行一员。转眼间，在马安支行已半月有余，短短
的时间里，让我感触很深。尽快适应新环境、新工作以及新的人际关系
新工作要从转变自己的角色定位开始。从进入郧西农商银行那刻起就要时刻牢记自己的位置，要确自己的岗位职责与责任使命，尽快适应新的环境，融入新的人际关系，努力学习，不断提升工作技能。
培养谦虚谨慎的学习态度
初入职，对银行的系统操作基本上是从零开始。首先要学习银行的规章制度，柜员每天和金钱打交道，这就要树立一个正确的价值观，通过学习银行规章制度树立高度的责任感，明白哪些可为哪些不可为，怎样保障客户的财产安全；其次要扎实地学习柜面操作以最快的速度、最优质的服务为顾客办理好每一笔业务是柜员的基本要求，这就需要柜员掌握娴熟的操作技巧和准确理解客户意图的能力，这都是我急需学习的。马安支行的每位同事都是我的老师，需虚心请教、耐心学习，提高自身素质，熟悉各项规章制度，掌握各种业务操作技能，才能使自己早日成为一名合格的郧西农商银行员工。像对待自己的亲人一样去对待客户
犹记得，第一天报道座谈时，行领导告诫我们对待客户要像对待自己的亲人一样。银行是一个服务行业，满足客户需求是我们的价值体现。每天晨会，大家都会高声诵读我行的服务理念——一切为了客户，为了客户一切.只有怀着感恩之心，像对待自己的亲人一样对待客户，想客户之所想，急客户之所急，全心全意地为客户服务，方能赢得客户的认可与赞许。
成功的秘诀就是简单的事情重复做，重复的事情认真做。 日常工作中，一天做好一件、两件简单的事情并不难，难得是把简单的事情每天持之以恒地做。把简单的事情做好，需要责任心、耐心以及平常心，只有高度的责任心才会促使自己认真去做，只有有耐心和平常心才会使自己不计得失的每天重复做，以此才能做到简单的事情重复做，重复做的事情认真做。
作为新员工，在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，虚心学习，就能勇敢地走下去，就一定会取得成功。不断学习，不断提升自我，早日成长为一名优秀的农商人。
（马安支行 李佩）
【篇2：农商行履职尽责心得体会】
立足本职 履职尽责
根据总行安排，开展了“农商行发展我有责”活动，我觉得非常有意义，无论是领导干部还是普通员工，都必须树立强烈的事业心和责任感，必须真心想工作、全力干工作，忠于职守，不懈进取，否则必将被淘汰出局。
一、对履职尽责的认识和看法
（一）树立主人翁意识是履职尽责的基本要求。工作是展现自身价值的舞台，我们需要工作来生存，农商行需要我们来发展。每一名农商行员工要有全局观念，以主人翁精神积极工作，职责范围内的工作应自觉去干，积极承担职责，做到有所作为有所不为，才是促进自身发展，进而做好本职工作的前提。
（二）恪守规章制度是履职尽责的基本素质。制定规章制度能为业务发展保驾护航。作为农商行员工应认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的，而且关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守规章制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自己的利益。因此，模范地遵守规章制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。工作中要明辨是非，克己慎行，哪些事可以干，哪些事不可以干，一定要心中有分寸。 （三）培养扎实过硬能力是履职尽责的基本责任。提升能力素质要践于行。能力素质不是与生俱来的，而是在实践中逐步积累起来的。每位员工要从各个方面涵养素质，树立终身学习的理念，不断提升工作能力、工作水平、工作质量、工作效率，善于掌握和运用所学的知识，结合岗位工作职责，更好地为农商行事业发展服务。
二、下一步工作打算 （一）转变工作作风。为强化监督机制，从7月份开始，一方面实行业务进度日通报制、外勤工作日志填报制，每天编制任务完成情况统计表，让各岗位人员知晓任务完成情况，要求外勤人员每天对当天的工作进行总结，填报工作日志。严格遵守工作纪律，转变工作作风，对违反规定的进行适当罚款。另一方面实行例会制，每周组织召开目标完成情况通报例会，每月召开总结会，对工作中存在的问题，分析原因，制定改进措施，根据指标完成情况奖优罚劣。
（二）加强对公客户对接。目前我行开户的对公账户仅52户，其中4家在我行代发工资，对已开立账户的企业，大部分没有开通网上银行、手机银行等电子银行业务。下一步争取能与工业园区规模企业进行合作，目前已有2户企业达成初步合作意向。
【篇3：农村商业银行学习心得体会】
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一切从客户的需要出发，一切从市场的需要出发，已成为银行经营行业的自觉准则，在当前个人投资渠道增加，金融意识增强，对服务品种、服务质量、服务效率提出更高要求情况下，我行将强力推行客户经理制。按照以市场为导向，以客户为中心的原则，对有利于信用社经营发展，能为信用社带来比较稳定，且较大经济效益的优质客户都配备客户经理。同时确定客户经理的职责和权限：对客户宣传和贯彻落实国家的方针、政策，建立客户管理台帐，掌握客户存贷款变化趋势，争挑单位存款和基本帐户，做好贷款营销，积极为客户代收代付、票据解付、信息咨询、财务顾问、资信调查、中介服务等中间业务，推广新的业务品种，为客户寻找合作伙伴，拓展购销渠道，以及根据客户的需要和业务发展，为客户提供全方位金融服务等。在对客户经理考核上贯彻考评奖惩办法，对客户经理的工作业绩进行量化考核，做到奖优罚劣，扬先策后。 四、强化软硬件基础建设，以不变应万变
以电子通讯和计算机为中心内容的金融电子化是发展各项业务的技术依托，也是实现金融经营和业务处理现代化的必要前提和基础。同样，新业务的拓展与提高也迫切要求加快电子化建设步伐。我社将集中科技力量攻关，在实现区域性、系统性联网，建立全国性的信息共享通讯网络，形成农村商业银行自己的完备的信息系统，为整个业务的发展创造技术和信息条件。:
五、以人为本，实现集约化战略，为信用社市场拓展提供人力保证 长期竞争和发展的实践表明，信用社自身人才队伍的拓新精神与业务创新能力，高科技应用等能否坚实有力，决定着信用社竞争是否能取胜。因此，在我社今后的市场拓展过程中，将注重培养其相关性人才。一是积极培养管理型人才，将懂经营、会管理、开拓能力强的优秀人才提到领导岗位上来，培养他们敢为人先的拼搏意识，激发他们为我社的市场拓展工作献智献计；二是培养公共型人才。着力组建一支精明能干的客户经理队伍，通过有计划的培训教育，形成专业性的公关队伍，用其所长，专司其职，引导他们把公关的触角延伸到城市的各行各业。对辖内各社区的发展规化、投资计划、资金流向、消费动态等信息及时进行反馈和研究，努力提高攻关回报率。
2011年，我行将上下一心抓住时机，解放思想、更新观念，加大投入抢先占领市场。将近期效益和长远效益有机结合起来，加大科技投入，创新服务功能，加大知识投入，锻炼培养适应中间业务发展的具有综合素质的人才；加大攻关力度，力争在市场拓展这块阵地上创出特色，创出品牌，闯出市场 梁 玮
