岗位规章制度(汇集13篇)。

企业的规章制度就是作为用工管理的依据，规章制度的制定要处处体现以人为本的思想。规章制度是将工作任务落实到位的一个重要保障，规章制度是指导我们进行日常工作的基本依据，规章制度我们可以从哪些方面入手呢？“岗位规章制度”为我们带来了很多启示，以下是本文提供的一些有用的参考信息请您查看！

岗位规章制度 篇1

质量负责人岗位职责

1、目的：明确质量负责人岗位职责，保证质量体系的建立和完善，确保药品质量及群众用药安全有效。

2、适用范围：适用于质量负责人岗位。

3、责任人：质量负责人

4、内容： 药圈会员分享

4.1质量负责人具有执业药师资格并注册在本公司，不得兼职，不得有相关法律法规禁止从业的情形。

4.2认真学习和贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规和政策，督促相关部门和岗位人员执行药品管理等法律法规及药品经营质量管理规范。

4.3负责建立起进、销、存和售后服务等经营活动全过程的质量保证体系，以此保证经营药品的质量。

4.4 负责组织制订质量管理制度、操作规程等质量管理文件，并指导、监督文件的执行。

4.5负责对供货单位及其销售人员资格证明的审核；负责对所采购药品合法性的审核。

4.6负责药品验收的管理工作，指导并监督药品采购、储存、陈列、销售等环节的质量管理工作。

4.7负责药品质量查询及质量信息管理，收集和分析药品质量信息并建立质量信息档案。

4.8负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告。

4.9负责不合格药品的确认及处理。

4.10负责假劣药品的报告工作以及药品不良反应的报告工作。

4.11负责开展员工对《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规及公司质量管理制度、操作规程、药品专业知识等方面的教育或培训。

4.12负责计算机系统操作权限的审核、控制及质量管理基础数据的维护。

4.13负责组织计量器具的校准及检定工作，及时向所属辖区计量部门提出校准及检定申请，建立计量器具档案。

4.14指导并监督药学服务工作。

4.15负责建立公司所经营药品包含质量标准等内容的质量档案，做好各种质量台账和记录。

4.16对药品质量管理制度进行定期和不定期检查，落实制度的考核工作。

4.17负责门店药品广告宣传的监督及其他应当由质量负责人履行的职责。

4.18及时发现并制止质量方面的违章行为，有质量否决权：

（1）对验收不合格的药品进行否决；

（2）对储存、陈列、养护、销售等环节中发现的不合格药品进行否决；

（3） 对公司不合规定的销售行为进行否决；

（4）对质量体系中不合理的职责、流程、文件进行否决；

（5）对不适合的储存环境、不专业的服务进行否决。

岗位规章制度 篇2

警卫人员岗位职责规章制度

一、警卫人员负责厂区内的日常安全保卫工作，保障单位安全。

二、警卫人员必须爱岗敬业，工作认真负责。

三、警卫人员日常工作职责：

（一）对外来人员进行登记管理，并问清事由，安排外来车辆到指定位置停车。

如无故不登记或强行进入，应及时阻拦，并向办公室报告。

严禁闲杂人等随意出入单位；

（二）夜间值班时，应加强办公楼内外巡查，检查各种设施和车辆停放情况，按时开关院内照明设施，加强夜间进出车辆、人员的管理；

（三）厂区院内及门前卫生，每天上午清扫一次，负责管理机关绿化带内的花草树木；

（四）代为收发单位报纸，并妥善保管。

其中，重要信件、邮件收到后直接送达公司办公室；

（五）负责单位热水器使用管理，每天早晨上班后按时供应开水，并按时 电源，以确保全局日常用水。

热水器使用时，必须严格按照操作规程，不得违规操作，以防造成安全事故；

（六）负责单位冬季采暖期间水循环系统管理，每天按时开关循环系统，并严格按照操作规程，不得违规操作，以防造成安全事故；

（七）值班期间，如发生重要情况，应及时报告局办公室；

（八）公司办公室交办的其它事项。

四、警卫工作人员每天早上8点准时交接班，值班期间不得无故脱岗、串岗、饮酒、私自接电暖器、电炉子热水器等。

如因特殊情况请假，须主管局长批准，并自行协调下一班警卫代值。

二o一三年十二月一日

岗位规章制度 篇3

1、 集中思想坚守岗位，严格遵守国家的法律、法令，自觉遵守有关治安条例。

2、 上岗时不准擅自离开岗位，不准开小差，干私活。

3、 严格把好门卫关，对进出物资和车辆必须凭证件及有关人员签字证明方可放行，并且做好登记。

4、 非本工地施工人员和车辆未经同意，一律不准入内。

5、 本工地施工人员应主动出示出入证检查。

6、 晚上值班轮流值勤，要做到勤巡逻，勤了望，勤观察，勤检查，发现不正常情况及时向治安组汇报，采取可行措施，及时处理解决。

7、 讲究文明礼貌，待人接物和处事，应讲究方法，以理服人，敢于同不好现象作斗争。

8、 认真做好门卫内外的卫生保洁工作。

9、 树立高度的责任心，立足本职岗位，具有良好职业道德和敬业精神。

10、 如有违反现扬保卫制度者，按工地治安条例处罚。

保卫措施

（1） 现场设门卫及保安队伍，负责进出车辆及行人的安全，并检查进出车辆的通行证。

（2） 保安队人员进入施工现场负责执行施工机械及机具、构件的进出门制度，遇到违章者处以罚款及上报保卫人员处理。

（3） 保安人员24小时值班，以确保现场各机械、机具等系统的正常运转，不被损坏。

（4） 保安队人员严格履行保安义务和保安职责，维持现场区域的生产秩序和治安秩序，确保现场生产的顺利进行。

（5） 由门卫专职负责出入口和道路的畅通，确保不造成交通堵塞。

岗位规章制度 篇4

房地产公司规章制度及岗位职责

策划部职责

一、研究宏观、中观、微观市场，搜集市场咨询。

二、进行区域市场调研。

三、了解竞争对手和竞争楼盘的各种情况，包括物业的规模，绿化、配套找出异同点。

四、进行企业内外部员工和顾客的满意度测评。

五、研究目标市场和目标客户，真正做到独创立新。

定期向企业领导提交决策信息报告。

开发部职责

一、组织、管理、协调、配合、监督。

1、对内外业务部门之间工作协转：房地产公司规章制度及岗位职责调、配合、监督；

2、对内外层部门的内外层关系组织协调；

3、与政府有关部门、社会团体、咨询单位、科研机构等非业务关系间的远外层协调

二、房地产开发业务的开展

1、根据有关部门提供的资料，编制公司年度开发建设计划，检查计划执行情况；

2、项目建设、可行性

3、阶段性业务目标规划；

4、完善开发手续。

三、技术管理、指导、落实。

1、项目各种技术定位的整理、探索、研讨、确定；

2、委托设计、技术要求标准的提出；

3、新技术、材料、设备、工艺的考察、比较、试用、确定、推广、核算；

4、预测、研究、处理、控制项目转：房地产公司规章制度及岗位职责实施中出现的技术设计委托；

5、技术统计。

四、具体职责

1、负责协调房地产开发前期主管部门，完善各种具体手续，保证开发计划顺利实施。

2、负责协调与市政府有关部门关系，确保市政配套设施符合公司开发项目的需要，组织有关部门完成市政配套设计，完善小区的各种市政配套设施。

3、根据有关文件及合同约定，协助、配合市区拆迁办和市开发服务中心，做好拆迁范围内的拆迁安置工作。

4、编制、审查工程预决算、主持拨付工程预付款工作。

5、完善房屋入住所需的各种手续，证件等。

6、参与各有关单位及部门经济合同的谈判，并及时整理已完成的合同。

处理公司交于的其它事宜。

工程部部门职责

一、工程部在公司领导班子领导下做好施工管理、施工质量监督，确保工程质量和进度。

二、严格按照国家的施工规范、规程、标准、规定，对工程实行质量 监督和技术管理。

三、根据公司总任务编制工程部年度工作计划和年终总结。

四、组织工程建设的施工队伍招标、议标以及合同的签定。

五、办理工程开工审批手续、办理临时设施、施工用水电、占路、线路迁移等，创造现场的“三平一通”保证按时开工。

六、组织图纸会审，解决施工当中的技术问题，组织对施工质量的检查和评定，确保施工质量。

七、审查施工单位的施工组织设计、协调施工进度，确保按时完成任务。

八、配合红线班完成道路、管线、房屋等红线的测定工作，并对重点的坐标点和高程点做永久性保护。转：房地产公司规章制度及岗位职责

九、委托专业单位完成地质勘探工作，委托设计院完成专业施工图设计工作，并协调各专业设计部门完成水、电、路气及综合管网的设计工作。

十、参与工程经济合同的商讨与指定工作

十一、组织工程招投标工作，协助工程建设投建及办理施工许可证等工作。

十二、组织、实施工程前期“三通一平”工作，负责施工用水、用电的日常维护及收费工作。

十三、组织图纸会审、技术交底工作，负责施工过程中设计变更联系单的制定及工程建设技术指导工作。

十四、负责工程建设过程中工程量变签证工作，结算签认工作，负责工程材料选型及品质的签定工作。

十五、负责工程建设过程质量管理、进度管理及文明施工、安全管理工作。

十六、指导、监督、检查检理公司的工作。

十七、办理工程进度款审批签认手续。

十八、负责工程建设档案的收集、整理、汇总、移交工作。

十九、组织、召集工程建设调度会、工程例会、监理例会、工程专题会议、并做好会议记录，编写会议纪要。

二

十、组织桩基础、基础工程，主体结构工程及工程竣工验收工作，并做好验收记录。

二十一、组织竣工工程的物业移交工作。

二十二、负责移交竣工工程保修期的维修联系方式，并督促施工单位及时进行维修。

办公室职责

主要负责公司各种制度的健全和可持续发展计划的制度。具体职责如下；

一、调查了解企业管理方面的有关问题，提供改进意见，为领导当好参谋。

二、协助领导完善企业经营目标责任制，签定内部责任合同，并组织考核及奖罚兑现。

三、负责各部门岗位编制计划的制定，组织实施定员、定编工作。

四、负责对员工的考核，发现、培转：房地产公司规章制度及岗位职责训德才兼备的优秀人才，做好人才的储备工作。

五、负责办理劳动合同，做好员工的建档工作。

负责员工培训工作，做好中、长期及年度培训计划。

销售部职责

1、掌握市场动态，搜集市场信息搞好市场预测，不断开发、提高市场占有率。

2、根据市场预测合销售趋势，编制季度、年度销售计划。

3、按日向开发部、财务部上报实现销售情况统计表。

4、加强合同管理，建立用户档案，经常走访用户，反馈用户对产品的意见

岗位规章制度 篇5

嘉兴嘉乐仪器有限公司仓库管理系统

▲仓库是企业物资供应系统的重要组成部分。多种业务功能。其主要任务是：保持库存物资，做到数量准确，质量完好，入库整齐，分类明确，确保安全，以生产为导向，服务周到，降低成本，加快资金周转.

▲仓库设置应根据工厂生产需要和厂房设备进行规划，布局合理；强化内部经济责任制，实行科学分工，形成物资分配管理保障体系。

一个目的

本制度规定了仓库的收、发、入库和管理，保证不合格的原材料、半成品、成品不入库、不发出.不劣化、不损坏、不丢失。

2 适用范围

适用于原料库、半成品库、待处理产品库的管理。

三个内容

1.岗位职责

原材料及半成品仓库经理负责收、发及管理工作。

2.仓储

● 原材料、外购产品、半成品的仓储。

Ⅰ原材料和外包产品到达公司后，应放置在仓库经理指定的仓库待检区域。大件货物可直接放入仓库合格区域，但应标明“已验货”标志。然后，仓库管理员按照《过程和产品监控和测量程序》的规定进行到货验证和检查。

验证内容包括：产品名称、型号规格、生产厂家、生产日期或批号、保质期、数量、包装情况及合格证等。如果验证合格，仓库保管人将《进货回执通知书》提交品管部进行检查；经审核不合格的，通知采购部门协商或办理退货。

Ⅱ在收到质检部检验结果“合格”的检验报告后，仓管员应及时办理入库手续，将货物转移到待检区域到仓库内的合格区域进行储存，已入库的待检验产品在合格区域内，应去掉“待检”标志；收到检验结论为“不合格”的检验报告时，应按规定作出不合格标志，对不合格产品进行复查。收到《不合格品评价表》后，按处置结论执行。三、采购部打印《采购收货通知书》，作为收货收货凭证发给生产部仓库文员。

四、半成品检验合格后，检验结论为“合格”的生产部门打印出入库单，到原料仓库办理半成品入库程序。仓管员应核对半成品的名称、型号、数量、批号、生产日期、半成品工艺单，无误后方可入库。

● 成品入库

Ⅰ检验结论为“合格”的产品生产部打印“入库单”，到成品仓库办理成品入库手续.仓管员应检查核对成品工艺清单的品名、型号、数量等是否正确、规范，外包装是否干净等，符合要求的方可放入库。

Ⅱ成品入库后应放入仓库合格区。

● 待处理产品入库

Ⅰ成品仓文员负责退回产品和超过保质期的滞销产品入库；生产部负责半成品和待加工半成品的入库；仓管员应核对产品的品名、型号、数量、批号等是否属实，并对仓单进行审核。

● 产品入库后，仓管应及时审核，并记录产品名称、型号、规格、批号、生产日期、数量、保质期及入库日期及注意事项在帐户上。并按《产品标识和追溯控制程序》的规定作出标识。

● 未经检验或检验不合格的产品，不得入库。

● 仓库保管人应妥善保存入库产品的相关质量记录（验证记录、原质量证明书、检验报告等），并按时间顺序和产品对这些质量记录进行整理和绑定。每月分类 书籍、数字、档案和保管。

3.存放

● 存放产品的场地或仓库应平整，通风良好，并配备防鼠防虫设施，防止库存产品损坏或损坏。恶化。

● 合理有效地利用仓库空间，划分堆放区。库存产品应分类存放，分区域存放，每批产品应在明显位置标明产品标识，防止误用、误送。具体要求如下：

一、库存产品标识包括产品名称或代号、型号、规格、批号、储存日期、保质期，由仓库管理人员通过挂标签进行。如果产品外包装有上述标识，则只能挂产品型号的标识牌；距离地面和墙壁10-20厘米，与屋顶保持一定距离；堆垛之间应有适当的间隔； /p>

Ⅳ 原材料的存放按属性分类，堆放整齐。纸箱包装的堆码高度不应超过规定的层数；袋装和桶装的堆码高度不宜过高，以免损坏产品；

Ⅴ 放置在货架上的产品应按照上轻下重的原则放置，保持货架稳定。

4。下达

● 生产部生产人员持《配料表》和《收料表》到原料仓库领取原料和半成品。 ● 原料仓库文员每天根据“配料表”中的实际数量进行备料和配料。

● 备料时，如发现计划数量与实际出库数量不符，仓管员应在“配料表”备注栏填写实际出库数量。

● 实行批次管理的原料，每天备料和发货时，仓员在“配料表”上填写原料的批号，以达到可追溯的目的.

● 技术部开发人员持部门经理批准的“出库单”，到原材料仓库领取原材料和半成品。 ● 提取成品时，必须有销售部印制的《出库单》和《移交单》。

● 原料库、成品库仓员出具原料、半成品或成品经批准的《收货清单》或《交货清单》、《交货单》、并应：

Ⅰ仔细核对“收货单”或“出库单”、“发货单”的内容，如填写不全、字迹不清、审批手续不全，不会发行；

Ⅱ出具时应仔细核对实物的品名、型号、数量，符合收料或出库凭证要求的方可出具；

Ⅲ 出具后，仓库经理应“收货单”或“发货单”和“发货单”进行审核，并将“配料单”上交会计部门，文件应妥善保管；明确的，应重新标注并放行；

五、相同规格的原材料、半成品、成品按照“先进先出”的原则分配”。

5.仓库内部管理

● 成品仓库主管部门对仓库进行抽查，检查账、料、卡的合规性，入库情况、标识情况。原料仓库主管应检查物料的储存条件、环境条件、错放、混放、逾期储存、变质、破损等情况。发现问题并及时解决。

● 仓库管理人员应经常检查和维护库存产品，如发现变质、霉变或标签脱落，应及时报告直属上级，并及时处理。对于有保质期的产品，要防止失效。保质期不足一个月（含一个月）的原材料，应在放行前报检，检验合格后方可放行。距保质期不到三个月（含）三个月（含）的成品一般不放行（除非客户同意），但应及时送检，并按检验结果处理。超过保质期的，应及时报检，并按《不合格品控制程序》的规定处理。 ● 仓库人员要定期进行动态盘点，做到每日结算，做到账货一致，并配合财务部门做好年中、年末盘点工作。

● 库房应通风、防潮、清洁、无苍蝇、无老鼠。仓库内严禁燃放烟花爆竹，不得存放易燃易爆物品等危险品（危险品仓库除外），并配备充足的消防设备。消防设备不得占用压力。

● 有毒、有害、腐蚀性物品应分开存放，并采取有效的安全防护措施。 ● 从仓库退回的成品应按品种、型号进行堆放和标记。合格的产品经品管部门检验后入库，第一时间发出。经检验发现不合格的，按照不合格复核处理意见处理，并给予待批标记。

● 成品仓库划分为待处理产品区，用于存放和标记退货，同时配合相关部门按程序做好退货工作。

● 根据生产计划，原料仓库做好物料的清点和备料工作，严格按照拣货制度分配原料。根据生产计划和库存填写采购申请计划，保证生产需要。

● 除尘产品，严格按照产品的存放条件存放，经常检查通风，发现问题及时通知直接上级并与技术部联系，以便及时处理他们。

● 所有已开封的原材料、半成品和成品应重新包装，确保密封，不得露天存放。没有标注的要标注。

● 成品仓库负责样品的包装和配送。样品包装应标注，标注内容包括：产品名称、型号、生产日期。样品应在生产后三个月内发布。 3个月以上的产品如要发放样品，应申请检验，检验合格后方可发放样品。

●安全事项

Ⅰ上班时，必须检查仓库门锁是否异常，物品是否丢失；

Ⅱ下班后，检查门是否锁好，是否关闭窗户，排除其他不安全隐患。

嘉兴嘉乐仪器有限公司

2009年8月

岗位规章制度 篇6

保安规章制度汇编

保安员的职责

一、坚持优质服务、文明执勤、依法办事、自觉维护公司声誉；

二、服从命令、听从指挥，坚决完成领导赋予的任务；

三、积极参加政治、业务学习和军事训练，不断提高政治觉悟、法制观念和业务技能；

四、熟练掌握和使用配发的装备器材，爱护公物；

五、严格执行公司的各项规章制度，尊重领导，讲究礼节，团结同志，服从领导；

六、熟悉本岗位任务和工作程序，忠于职守，认真负责；

七、执勤时间，对岗位内发生的各种情况要认真妥善处理，并做好记录；

八、严格执行交接班制度，不迟到、不早退，不误岗、漏岗。

保安员纪律

一、

服从领导，听从指挥；

二、

遵守国家法律和政策；

三、

保守工作机密；

四、

依法办事，不准索贿受贿；

五、

不得包庇犯罪，不准陷害好人；

六、

不准侵犯群众利益；

七、

坚守岗位，尽职尽责；

八、

仪表端庄，礼貌待人。

保安员的职业道德

一、

遵纪守法，廉洁公正；

二、

热爱人民，文明执勤；

三、

忠于职守，竭诚服务；

四、

不畏艰险，英勇果断。

保安员用语规范

一、工作中使用语言要简洁准确、文明规范。使用“您好、请、您、对不起、谢谢、再见”等礼貌语言。

二、值勤时应讲普通话。

三、礼貌用语。

您好！欢迎您来xxx。请您出示证件。请您将东西寄存。请问我能为您做些什么？请稍等。对不起，让您久等了。别客气，这是我们应该做的。对不起，下班时间就要到了。请走好，欢迎下次再来。

四、服务忌语。

喂，有证吗？过来，存包！墙上贴着，自己看！不知道！喊什么，等会儿。别急，没看我正忙着呢！在那边，自己找去！你是否有毛病？有意见找领导！已经告诉你了，怎么还问。

保安员的仪容仪表

一、上岗执勤时要仪表端庄，精神饱满；

二、男性保安不准留长发、大鬓角和胡须，女性保安发辫不得过肩；

三、不得染发、染指甲、留长指甲，不得化浓装、戴首饰。

保安员禁止从事的行为

保安员禁止从事下列行为：

一、阻碍国家机关工作人员依法执行公务；

二、非法剥夺、限制他人人身自由；

三、罚款或没收财物

四、扣押他人证件或财物；

五、辱骂、殴打他人或者教唆殴打他人；

六、私自为他人提供保安服务；

七、处理民事、经济法律纠纷或劳动争议；

八、其他违反法律规定的活动。

保安员交接班制度

一、为使岗位值班交接程序规范，保证交接工作正常有序，特制定本制度。

二、按时交接班，严禁迟到早退。接班保安员应该提前十分钟到达岗位，接班人员未到岗位前、双方未交接前，当班人员不得离开岗位。

三、接班人员要详细了解上一班的执勤情况和当班应注意的事项。

四、交班人员应将当班时发生的情况、处理情况及注意事项向接班人员交代清楚。

五、当班发现的情况和发生的问题及时处理，如不能移交给下一班的事情要继续在岗处理完毕，接班人要协助完成。

六、接班人员应注意检查岗位范围内的物品、设施、器械、装备等，发现异常情况应立即报告，必要时双方签名作证。

七、当班人员向下一班移交值班记录本和装备及其他物品，接班人员应在值班记录本上签名。

八、交接班时应列队进行并互相敬礼。

九、交班人员应负责打扫值班场地的卫生。

十、凡违反本制度者按公司有关规定处理。

保安员宿舍卫生管理规定

为营造一个整洁、舒适的工作和生活环境，实现保安员宿舍卫生管理的规范化，特制定本规定。

一、宿舍内务必须保持统一、整齐、美观；门窗洁净，玻璃明亮；生活用品摆放整齐，统一规范；床下无杂物，地面无烟头、痰迹、纸屑等。

二、被子、大衣、蚊帐等床上用品，必须保持干净，摆放整齐。

三、制服、帽子、腰带等必须统一放置。除必要的工作生活用具外，其他用品或非保安员物品未经批准不得私自放置。

四、洗手间及其他卫生设施保持清洁，不得堆放垃圾、污垢等。

五、个人衣服、鞋袜要经常换洗，搞好个人卫生，保证身体健康。

六、宿舍内不准饲养宠物，不准私自张贴、悬挂图片、画报等。

七、宿舍周围属于执勤点负责的环境卫生必须经常清扫，始终保持干净整洁。

八、各执勤点负责人要坚持经常检查卫生情况，随时发现问题随时纠正，养成良好的卫生习惯。公司将不定期地对执勤点卫生进行检查。

公司请销假有关规定

为严明纪律，规范管理，经研究，特制定请销假规定如下：

一、公司所有人员必须按时上下班，自觉做到有事逐级请假，事后及时销假。

二、班长要认真负责好所属人员的考勤。保安队员一天以内请假，由班长批准；一天以上由班长上报公司保安部领导批准。

三、班长请假一天以内由保安部领导批准；一天以上由保安部上报公司领导批准。

四、公司机关人员的请假，一律报公司领导批准。

五、以上规定，望自觉执行，违者按旷工处理。

保安员岗位执勤制度

为了保证岗位执勤正常有序，实现窗口建设规范化，特制定本制度：

一、岗位执勤人员必须精神饱满、着装整齐，装备、证件佩带齐全、规范。

二、岗位执勤保安员必须站岗，非站岗人员必须坐姿端正，严禁有不雅行为。

三、执勤中指挥车辆必须动作标准，干净利落。

四、执勤人员必须使用文明用语，对客户来访人员要来有迎声、问有回声、去有送声。

五、岗位执勤中严禁脱岗、串岗、打瞌睡，遇有特殊情况需离开岗位的必须有人顶岗方可离开。

六、执勤中严禁看书报、吃零食、听音乐、抽烟、打私人电话、与人闲聊等。

七、执勤中必须认真做好人员、物品、车辆进出的验证、检查、核对、登记等有关工作。

八、各种登记本、放行条、车辆出入卡必须妥善保管，摆放整齐有序，严禁乱写乱画，故意损坏。

九、执勤中遇有事情发生，应及时处理并汇报；如遇不能处理的问题，应立即报客户单位处理。

保安员着装管理规定

为进一步加强保安队伍的正规化管理，树立保安在社会和客户中的良好形象，特制定本规定：

一、保安人员在执行勤务时，必须身着统一的保安服装，佩带标志和携带保安人员工作证。

二、着制式保安服时，必须按照规定佩带帽徽、肩章、领花、臂章。

三、着制式保安服时大檐帽前沿与眉同高，大檐帽松紧带不使用时，不得露于帽外。不准带便帽。

四、着制式保安服时，应扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。不同制式、不同时令的保安服装不能混穿。内衣下摆不得外露。

五、不得在保安服外罩便服，不准围围巾。

六、参加集会和其他活动，按单位规定执行。

七、参加执勤，要扎武装带（特殊情况除外）。

八、离岗休假、待岗等，不得穿制服。不允许穿保安制服从事其他与保安工作无关的活动。因工作需要，保安人员可根据要求穿便服上班。

九、保安服装不准外卖，不得擅自拆改或借给非保安人员。

十、保安人员退出保安服务公司时，帽徽、肩章、领花等标志一律上交。

保安员奖惩规定

为了进一步加强对保安队伍的规范化、制度化、科学化管理，建立有效的激励机制，充分调动保安人员积极向上的工作积极性，特制定本规定：

一、奖惩的原则

（一）实事求是的原则；

（二）目标与效果相统一的原则；

（三）奖励与惩处相结合，以奖励为主的原则；

（四）精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；

（五）惩处和教育相结合的原则

二、奖惩的种类

（一）奖励的种类

奖励分为通报表扬、嘉奖、记功三种（嘉奖一次奖金50元，记功一次奖金100元）。

（二）惩处的种类

惩处分为警告、经济处罚、辞退、开除四种。

三、奖励的依据

（一）认真履行保安员职责，积极工作，廉洁奉公，成绩突出；

（二）在预防、制止违法犯罪和在同犯罪分子作斗争中，英勇顽强，机智勇敢，表现突出的；

（三）抢险救灾，预防治安灾害事故，保卫国家、客户和人民生命财产安全，成绩显著的；

（四）防止或挽救事故有功，使国家、集体和公民合法财产免受或减少损失的；

（五）积极参加社会主义精神文明建设，文明执勤，文明办事，有突出事迹的；

（六）正确执行国家法规，模范遵守保安员职业道德，坚持原则，秉公办事，敢于同违法违纪行为作斗争，表现突出的；

（七）密切联系群众，助人为乐，爱护公共财物，有突出事迹的

（八）其他方面有突出成绩或较大贡献的。

四、惩处的依据

保安人员犯有下列情形之一的，视情给予警告、经济处罚处分。

（一）不按规定着装者；

（二）工作中闹不团结、有不文明语言和行为者；

（三）发生突发事件，处置不当，尚未造成较大损失和影响的；

（四）执勤过程中发生脱岗、睡岗、漏岗尚未造成损失的；

（五）不按规定请销假，上、下班，尚未造成损失者；

（六）工作、生活场所和本人卫生不整洁，经教育不改的；

（七）在执勤过程中举止行为不规范，看书报、电视、吃零食、下棋、打扑克，嬉笑打闹的；

（八）违犯公司和客户有关规章制度，情节轻微的。

保安人员犯有下列情形之一的，视情给予辞退、开除处分。

（一）违犯公司、客户单位有关规章，情节较重，经教育不改的；

（二）工作失职，造成较大损失的；

（三）利用执行职务之便，索贿受贿、敲诈勒索、徇私舞弊，侵吞他人或公共财物的；

（四）打击报复，闹不团结，欺压、打骂群众的；

（五）酗酒滋事，无理取闹，败坏保安服务声誉的；

（六）滥用防卫器具、报警用具或私自转借他人的；

（七）被依法追究刑事责任者或违犯治安管理法者；

（八）不服从领导，不听从分配，不听从指挥的；

（九）撤离职守，给公司和客户利益造成损失的；

（十）道德品质不良，不秉公办事，群众反应强烈的；

（十一）泄漏机密，给单位造成损失的；

（十二）参与赌博、出入黄色娱乐场所的；

（十三）其他违范纪律、规章制度应予辞退、开除。

违范上述规定，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

岗位规章制度 篇7

1、称重工作是仓库发货中尤为重要的一个环节，能有效的控制发错货及少发货现象。

2、称重员应熟悉并牢记仓库常发的每个货品的形状大小及包装重量，以便及时发现发错货或少发货现象

3、称重/扫描员有权将包装不合格的`货品退回包装员重新打包。（如：包装不规范、胶带粘贴太松、漏封少封胶带及包装不结实等）

4、称重时应仔细核对发货单品名及数量，是否与包装好的货品外形及重量相符，核实无误后并在快递单上写上准确重量，抽出快递单客户联。

5、保管好当日快递单据，以便物流查单及财务对帐，严禁将快递单据乱放乱丢，造成遗失。

6、称好重量的货品应整齐放在拖车上拉至扫描处进行扫描，扫描后要及时保存，严禁出现漏扫描现象。

7、应服从上级主管的管理，并及时、有效地完成上级主管安排的其他工作。

岗位规章制度 篇8

一、营业管理制度

（一）交接班管理

每天交接班时间为每天14：30—15：00，交接班记录包括：本班发生的药品遗失情况、破损情况、销售收入记录、效期药品提示、新品种上柜情况、缺货品种情况、定购、邮购情况、卫生情况、外来人员接待情况以及需要提示转告下班的情况和上班遗留问题落实、承办情况等等。交接班记录由每班领班填写，接班人签字。凡因交接班记录不全造成工作失误或经营损失，要追究经理和当班人员的责任。

收银员交接班必须由本班收银员结清本班次的营业额，与电脑核对，结清余额。在帐、款一致的前提下，向下班收银员交班。上交款由本班收银员与门店经理一起在场进行交接。门店销售额进帐单、备用金由专人保管存入保险柜，保险柜钥匙由门店经理保管。财务每旬对药店进行一次清交核查。

（二）药店商品的折扣权限

只能凭药店优惠卡实行折扣，不得超越权限，特殊情况应报药店经理裁定。

若有不遵守规定，一经查出，门店经理将作严肃处理。

（三）商品遗失的处理

遗失商品必须由店面主管统计出品种数量及金额。经责任人签字报门店经理统一消帐，凡遗失金超额过规定上限的部分，由责任人按进价赔偿损失，若是责任不明确，由门店人员共同承担损失。

（四）效期商品的管理

效期药品必须在近效期两个月时将记录清单报门店经理，由经理组织促销。若因门店主管检查不及时，造成过期、失效的药品以及因报送不及时造成损失的药品，由查出的责任人、门店主管或门店人员共同承担。

（五）订购、邮购药品应遵循下列要求

1、做好求购登记记录，应包括求购人员姓名、商品名称、规格、数量、金额、生产厂家或产地、以及联系电话、地址等。

2、先预收求购总额15％作定金。

3、统一交门店负责人处理，24小时必须有回复。各分组订购，邮购业务销售额纳入分组销售考核。

（六）保持清新、整洁、干净的店内环境，所有个人物品、办公用品、卫生用具按规定定置定位存放，药店经理经常检查店容店貌，进行服务质量检查，对优胜分组颁发流动锦旗，并做为分组考核内容之一。

二、药店十不准规则

（一）不准干与工作无关的事情或上班时间接打私人电话。

（二）不准与顾客发生争执。

（三）不准占用经营商品或代亲友寄售商品。

（四）不准销售商品后不输电脑。

（五）不准挪用公款或私设小金库。

（六）不准隐瞒实情，当天货款及商品余缺应如实上报。

（七）不准随意乱开发票。

（八）不准未经允许擅自换班。

（九）不准接受顾客及供货商的任何馈赠（含回扣、让利、宣传费、宣传品、商品）。

（十）不准泄露药店机密或发生任何有损药店形象的言行。

三、药店服务质量管理规范

为了树立良好的企业形象，促进天龙药业连锁事业的健康发展，特订立本规范：

（一）售前准备

1、提前10分钟上班，穿着统一的工作服，正确佩带统一号牌，保持仪表仪容的整洁。

2、做好橱窗、货架、场地、收银台、购物框、商场地面通道的清洁卫生工作。

3、做好收银机、备用金、塑料袋、购物框等的检查整理、配备准备工作。

（二）售中服务

1、保持商场环境整洁、美观、舒畅、灯光明亮适宜，商场走道及公用部位通畅，不堆物品。保持四洁：自身清洁、货架清洁、地面清洁、门面清洁。

2、认真执行商品定位陈列规定、货架专柜、橱窗等框架上陈列的商品要做到摆放整齐、美观、饱满，不得有空格，商品售缺应及时配货补足。

3、实行站立服务，保持仪容端庄、大方、微笑、接待顾客应主动热情、耐心、周到、有问必答、百问不厌、礼貌用语“您好、请、谢谢、对不起”，用普通话。不得在商场内大声喧哗，不得和顾客争吵。

4、要熟悉商品的性能、特点、用途、禁忌和注意事项。准确、实事求是的介绍。对一些容易引起过敏、严重副作用（如孕妇和小儿家用的药品）或特殊用途的药品要主动劝告顾客。对所有顾客都必须告知：“请详细阅读说明书”（非处方药）或告知：“请在医生指导下使用”（处方药）。

5、要严格检查商品的质量，不得将过期、失效、变质、破损等商品存列在货架上。

6、商品标价要统一打价，清楚醒目，商品标签脱落要及时补好，不准出现无标价或多张标价重叠的商品出现。

7、收银员收找钞票，要做到“三唱一单”即唱收、唱价、唱找、同时给顾客一张收取货款的打印单据。

8、顾客购买商品付清款后，一般要用塑料袋将商品装好。凡需要包扎商品应替顾客包严扎牢，便于携带。递交商品要轻拿释放，注意礼貌用语，不要让顾客久候。

9、对顾客的要求及建议要如实记录，及时向经理汇报，可以立即答复的，应立即答复，不能立即答复的，应报告门店经理处理。

10、随时留意商场情况，做好安全保卫工作。

（三）售后服务

1、认真做好商品的调换工作。凡符合调换规定的，办妥退调手续予以迅调。对不符合退调规定的，收银员应耐心解释清楚，注意文明礼貌。

2、顾客购物，发生遗忘物品要妥善保存，设法归还，发生业务差错，经查对核实，予以纠正。

3、下班交接前，收银机上的营业额累计数须严格查对，履行复核手续后，认真做好结帐、填单、交款工作。

4、交接班前要严格按照规定整理货架，清点货物，如有短缺报经理处置。

（四）纪律

1、服从经理的工作安排。

2、上班时间不得干与本职工作无关的事，不得带领家属小孩在商场逗留，不得陪同熟人选购商品。

3、丢失商品由当班人员赔偿，收银不入帐，经查实将从严处罚。

（五）服务公约

文明服务，礼貌售货， 千方百计，方便顾客。 上岗着装，佩带胸章， 仪表端庄，用语文明。 店堂清洁，商品整齐， 质量保证，安全有效。 明码标价，唱收唱付， 认真核对，一丝不苟。 有问必答，百问不烦， 介绍商品，实事求是。 遵守店规，严明纪律， 团结协作，争创名店。

四、药店商品陈列规则

商品陈列规则与方法

（－）目的：创造更多的销售机会，提高销售业绩

（二）原则：

1、易见易取

一般水平视线下方200为中心的上100下200范围。

高度：中段

易拿

男性

70一160CM

女性

60一 150CM

次上端

男性

160一 180CM

女性

150一 170CM

次下端

男性

40一70CM

女性

30一60CM

上下端

男性

180CM\\ 40CM

女性

170CM\\ 30CM

上端可进行色彩调节和装饰陈列。

远近：放在前面的比放在后面或里面的东西容易拿到。

2、分区定位原则

所有商品要按GSP要求进行分类管理，详见“门店质量管理制度”。

要求每一类、每一项商品都必须有一个相对固定的陈列位置，使商品陈列标准化，方便老顾客。

要把相关商品的货位布置在邻近或对面，便于顾客相互比较，促进连带购买。

商品货位下端应勤调整。

区定位并非一成不变，要根据时间、商品流行期的变化，随时调整。但调整幅度不宜过大。

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3、前进梯状原则

前进式陈列：按照先进先出的原则，补充的新货放在后面，陈货放在前面，并要保持陈列丰满。

梯状陈列：陈列商品应前低后高，呈阶梯状，使商品陈列既有立体感和丰满感，而有不会使顾客产生压迫感，破坏商品陈列的连续性，使顾客产生舒适感，亲切感。

（三）商品陈列的基本方法

量感陈列、展示陈列

1、量感陈列；指商品陈列的数量的多少。

强调注重陈列的技巧，使顾客在视觉上感到商品很多，实际数很多。

季节性促销、节庆促用、新产品促销、媒体大力宣传及顾客大量购买等多采用此方法。

2、展示陈列：强调特别推出的商品魅力而采取的陈列方法。

主要吸引顾客的注视和兴趣，营造店铺的气氛。

陈列场所；橱窗、店内陈列台、柜台、手不易够到的地方（贷顶）、新品展示台。

基本要点：明确主题，注意构成手法。

注意表现手法（独特展示）

展示陈列馆用的表现手法：七种

突出陈列：目的是诱导、招揽顾客。高度应适宜，不宜太多

端头陈列：货架两端，是销售力极强的陈列位置，陈列品种要有关联性

岛形陈列：陈列柜、平台、货柜等陈列工具

强调季节感、潮流、丰富感

一般置于店内前部和中部去盖包装整箱陈列

悬挂陈列

树丛式陈列

散装或混合陈列

五、药店营业人员着装仪容、仪态及行为规范

（一）售前准备

1、着装

基本要求。本店统一着装，工作牌佩戴在左上方。服装分有等级；经理服及店员服。

男士着装：西装或马夹、衬衫、领带（款式特定）、黑色皮鞋

女士着装：西装或马夹、衬杉、领花、黑色皮鞋、肉色长袜

2、仪容

面容整洁

男士：不得留胡须

女士：化淡妆

发型美观大方

男士：平头或分头，发脚不得盖耳部及后衣领

女士：短发不得过肩，长发束起或盘发髻

饰物适当

要与着装相搭配，女士头饰一般为黑色

个人卫生

口腔

不得有异味

指甲

短指甲，不得涂有色指甲油

服装

外套清洁，衬衣每天或隔天换洗一次

3、定岗、定位迎候客人

开业前3一5分钟，全体店员定岗、定位，经理在门口迎候第一位客人

（1）姿态

站姿要点：挺胸收腹，提臂，抬肩，双腿并拢成丁字步或略分八字步，臂自然下垂，双手环抱腹前或自然背于身后。

手势动作：交谈礼貌手势（再见）

报示方向手势（引领客人）

业务操作手势（递交商品）

（2）面都表情

基本要求：表情自然

上下唇微闭，口角微侧拉；

微笑表情

口嘴含笑，嘴唇似闭非闭，以露出不到半牙为宜

（3）眼神

坚持三米原则，三米之内就要用眼神表达。

表示对人的尊重、坦率、诚恳、亲切，不得表露出厌烦，惊奇等，不同人要用不同眼神。

老人——尊重目光

儿童——爱护目光

一般客人——亲切、诚恳目光

客人求助——同情目光

（4）语言

称呼适当：一般情况：先生、小姐、太太、夫人、女士

知道姓名或职务：XX经理，X总

内地人：同志、大伯、阿姨

礼貌用语：早上好！您好！

请！

谢谢！

对不起！

祝您健康！

对不起，让您久等了！

请随我来。

禁语：再见！欢迎再来！

请再次光临！

你自己看（你自己找）。

不知道。

忌用否定词，如不知道，没有等。

（二）售中服务

当顾客临近柜台（面都表情十语言十姿态）

视线转向顾客

主动打招呼

先生或小组，我能为您做些什么？

您需要什么？

抬头售货

顾客多时，表示对顾客重视

人未到声先到——“请稍候”

话未到眼神先到——点头示意

帮助客人选择商品

系列性，连带性介绍，当好顾客参谋，注意“实事求是”

拿递商品

轻拿轻放，动作敏捷（仪态，熟练）

易碎贵重商品（双手递到客人面前）

交易结束

与顾客道别“谢谢，请拿好！”

指示客人交款“请到收银处交款”

（手势）“请到那边交款”

收银服务

收找钞票唱价唱收唱找

开发票递交手势“请您收好”

“请您过目”

装袋包装，递交商品轻拿轻放

告辞

“让您久等了，请您慢走”

“让您久等了，请您走好”

（三）营业结束

下班时间已到，客人依然挑选，可以对顾客说：

“先生（或小姐），不用急，您慢慢选。”

不能作出收摊（关灯、关门、扫地、换衣等）动作

不能有催赶客人举动

送客：“天晚了，请您慢慢走。”

六、退换货管理

（一）药品为特殊商品，售出后除下列原因外，一般不予退换或换货。

1、凡售出商品经确认质量存在问题，给予退货。

2、商品内包装当时发现破损，可立即退换。

3、顾客购错商品，原商品完好无损，可在一周内凭本店电脑单（或发票）办理退换货手续，逾期不予受理。

（二）超越上述范围，必须有门店经理签字方能予以退货或换货。

（三）贵重商品退换货，必须请报门店经理批准。

（四）商品退换，必须填写商品退换登记表。

七、门店失窃商品处理的有关规定

（一）门店在经营中因明显工作失误造成商品失窃或打碎，应由责任人承担赔偿。特殊情况经查证核实后，由门店主管提出报告，经经理批准，可以酌减赔偿额。

（二）门店经营中意外失窃，在每月盘点后经复核确认失窃无误，由门店主管统计后作报销处理，打印并改报销单为失窃单，随盘点单交经理。

（三）允许失窃商品额为当月营业收入的3％，超出部分由各员工分摊赔偿。

在允许商品失窃额范围内的金额按失窃单经经理批准后由财务核销，超出部分分摊交赔偿款给财务上帐。

岗位规章制度 篇9

门诊眼科工作职责

1.在护士长的领导下工作。 2.保持诊室安静整洁，做好开诊前准备工作，维持就诊秩序，做好眼科卫生防病、保健教育工作。

3.为就诊病人提供安全、舒适、便捷、周到的服务，使患者得到诊断和治疗。

4.护士应按就诊先后有秩序的工作，向患者作必要的治疗解释工作，以取得患者合作，消除患者紧张情绪。

5.治疗中注意患者的病情有无特殊变化，以防发生意外。 6.协助医师检诊眼科小手术、治疗等。

7.认真执行各项规章制度和技术操作常规。 8.严格执行无菌技术操作规程，督促检查、参加眼科手术人员的无菌操作。

9.严格消毒隔离，做好各种无菌容器、物品定期更换消毒，防止交叉感染。

10.负责领取和保管医疗器械，做好器械保养。

一、眼科各级人员岗位职责

1.在院长领导下，全面负责本科的医疗、教学、科研、技术培训、理论提高及行政管理工作，同时履行相应技术职务的岗位职责。 2.制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3.规范医疗行为，督促本科室人员认真执行各级医师岗位职责及技术操作常规，组织总查房、疑难、危重病例的讨论，组织协调本科室的重大抢救，不断提高本科室的医疗、护理质量，严防医疗差错事故，减少医疗纠纷，一旦有纠纷时，及时做好纠纷处理工作。

4.认真抓好基础培训，特别是青年医师的培养，领导和组织全科人 员运用国内外先进经验开展新技术、新项目，培养技术骨干及新生力量，形成本科的医疗特色。进行科研工作、及时总结经验。 5.合理安排本科室人员的外出进修、短期培训、会诊、科内值班，保证完成本科室的业务工作指标。 6.负责对实习医师、住院医生、进修医生的培养，督促和检查下级医师的带教工作，并对其定期进行考核。 7.及时完成上级主管部门、医院领导及各职能部门布置的各项指令性任务。

8.加强对本科室人员外出的管理，科主任外出必须到有关职能科请假。

9.领导科室医师认真执行“合理诊断、合理检查、合理用药”的原则，严格掌握药物使用适应症，杜绝在科内进行未经医院许可的药物及一次性用品的购销和使用。

二、眼科住院医师职责1.在科主任及主治医师指导下，认真做好各项医疗工作，良好的服务意识和服务态度。

2.对所管病员全面负责，做好主治医师查房前的准备，严格执行上级医师的诊治决定，密切观察病情变化，并作好病程记录，下班时应遵守交班制度，危重病人应当交班或床边交班，严格执行值班制度。 3.按规定认真完成好病历书写，认真记录主任及主治医师查房内容及与患者家属的谈话记录，及时准确的作好术前小结和手术记录，及时完成出院小结。

4.向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化，遇有疑难病例及时请示上级医师，不得推诿病人甚至贻误病情。 5.认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规，操作和指导护士进行各种重要的检查和治疗，不断提高服务质量和医疗质量，严防医疗差错事故的发生。 6.在上级医师指导下，认真学习，刻苦钻研业务技术，学会教学和科研工作的基本方法和技能，积极参加院内、科内业务学习，负责实习医师的带教工作。

7.遵守院纪院规，坚守工作岗位，上班时不随便离开工作岗位，及时查阅检查报告，及时处理病人的病情变化。

三、眼科护士岗位职责 1.在科主任的领导下，及护师的指导下工作。 2.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度、消毒隔离制度，防止差错事故发生。

3.做好患者的基础护理和心理护理工作。 4.认真做好危重患者的病情观察和抢救工作，落实各种抢救物品、药品的准备、保管制度。

5.协助医师进行各种治疗，采集各种检验标本。 6.经常巡视病人，密切观察并记录患者的病情变化，如发现异常情况及时报告并处理。

7.参加护理教学和科研工作，工作中应不断总结经验，撰写论文，以提高护理水平。

8.指导护生、助理护士、配膳员工作。 9.定期组织患者学习、宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施，为病人做好健康教育。 10.办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作。

眼科规章制度

妇科规章制度和人员岗位职责

财务助理岗位职责和规章制度

产科规章制度 岗位职责

药房岗位职责和规章制度

岗位规章制度 篇10

为保证变配电房安全无事故地运行及保证人身安全的需要,工作人员必须严格遵守技术措施和组织措施。

1、安全技术措施

停电 : 必须把各方面电源安全断电,至少有一个明显的断开点,与设备相关的变压器,互感器必须两侧全部断开防止反向送电。

验电必须使用电压等级合适且合格的验电器在待检修设备的进出线两侧分别分相验电。

装设地线 、验电后,立即三相短接接地、接地线与检修部分之间不得装设隔离开关,断路器,熔断器等电器元件。

装设遮栏、悬挂“止步、高压危险”标示牌。在停电范围内加装临时遮拦用以隔离带电设备,并悬挂“止步、高压危险”等禁示牌。

2、安全组织措施

1)工作票制度

在电气设备上工作应填写工作票或按命令执行,在工作范围外的工作内容,采用口头或电话命令方式进行,发令必须正确清楚,值班员应将发令人、负责人及工作任务详细记录并向发令人复诵核对一遍,工作票由公司领导和小区工程部签发。

2)工作许可制度

会同工作负责人到现场再次检查所做的安全措施,以手试触证明检修设备确实无电压。

对工作负责人指明带电设备的位置和注意事项。

和工作负责人双方在工作票上分别签名。

工作责任人、工作许可人双方不得擅自改变安全措施,值班人员不得变更有关检修设备的运行接线方式,否则须双方同意许可。

3.)工作监护制度

工作监护人必须始终在操作现场,对工作班人员的安全认真监护及时纠正违反安全的动作,确保安全操作。

监护人离岗时,应指定能胜任的人员临时代替,长时间离开应由原工作票签发人变更新的工作负责人。

值班人如发现工作人员违反安全规程或任何危及人员安全情况应向工作负责人提出改正意见,如要时可暂时停止工作并向上级汇报。

4)工作间断、转移和终结制度

工作间断(午休、吃饭、下班)或雷雨等威协工作人员安全时,应使全体工作人员撤离现场,同时所有安全措施不动,工作票仍由工作负责人保存。间断后继续工作时,无需通过工作许可人,每日收工,工作票应交回值班员次日复工,应得到值班员的许可,取回工作票、监护人应重新检查后方可开工。在未办理工作票终结前,值班员不得将施工设备合闸送电。若有紧急需要,值班员可在工作票未收回情况下合闸送电,但必须得到工程部负责人可以送电的答复后进行。检修结束前,加试电压,应让全体工作人员撤离现场,同时收回该系统所有工作票,拆除临时遮拦,接地线和标示牌,恢复常设遮拦,而且工作负责人和值班员进行全面检查无误后,由值班员加压试验。工作全部结束后,应检查:拆除的接地组数与挂接的组数是否一样。接地隔离开关的分合位置与工作票是否相符。加装的临时遮拦,标示牌是否已拆除,常设遮拦是否恢复。一切断路器和隔离开关的分合位置是否与工作票规定的位置相符,设备上有无遗漏的配件、工具和材料等。经与值班员复检后,双方在工作票上签名终结工作票。得到值班调度员或值班负责人的许可命令后方可合闸送电。

岗位规章制度 篇11

1

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

总经理岗位职责

1．执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

2．组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

3．组织实施经董事会批准的新上项目。

4．组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5．决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6．根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

7．决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

8．审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

2

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

9．健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

10．抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。

11．搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。

12．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

13．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 14．加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。 15．积极完成董事会交办的其他工作任务。

超市员工规章制度

超市保安规章制度与岗位职责（共18篇）

小超市员工规章制度

规章制度与岗位职责

超市规章制度（共4篇）

岗位规章制度 篇12

门卫管理制度：

1、门卫人员加强工作责任心，坚持进出施工现场的登记制度，禁止无关人员进入工地。

2、要求外来人员出示表明身份或联系工作的有效证件，做到文明执勤，并做好登记手续，有据可查。

3、检查物资车辆进出情况并记录，无正当手续一切材料禁止出门，私自放行的要追究责任。

4、晚上人员进出应出示工地“出入证”或“工种牌”，对无理取闹者，要给予阻止，规劝无效当事人后果自负。

5、遵守工地管理制度，夜间外出人员应在十点前返回工地，除特殊情况门卫有权不予开门。

6、对新工人或分包班组、车辆(新来驾驶员)、新来班组发放“职工须知”并做好发放登记手续，否则可以不予放行。另外在门卫处贴一份。

7、加强夜间工地保卫工作，防止施工现场材料设备被破坏或被盗窃，发现情况马上采取相应措施，夜间值班禁止无故休息，否则相应赔偿损失。

8、做好门卫保卫工作，防止外来人员不经登记进入工地而发生安全、治安等事件。

9、进入工地(施工区)的外来者，必须在门卫领取安全帽并正确佩戴，上交安全帽押金。

读书破万卷下笔如有神，以上就是虎知道为大家整理的3篇《门卫规章制度及岗位职责》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在虎知道。

岗位规章制度 篇13

1、负责短期投资的核算

2、负责应收帐款（喊坏帐准备）的核算。

3、负责预付帐款的核算。

4、负责其他应受款的核算。

5、负责存货的核算（喊原材料或材料物资、在产品、产成品、低值易耗品、包装物等）

6、负责待摊费用的核算。

7、负责处理财产损益的核算。

8、编制财务计划，组织实施月度财务收支计划。

9、负责资金调度，做到收支平衡。

10、核实资金定额，考核资金指标。

11、分析资金利用率，提高资金使用效率