雇佣合同经典。

在日常的生活当中，范文需要我们不断地积累，范文包含各种各样的文章，范文主要包含哪些内容呢？下面是小编精心收集整理，为你带来的雇佣合同经典，欢迎阅读，希望对你有帮助。

雇佣合同 篇1

甲方：

地址：

邮政编码：

联系电话：

乙方：性别：

身份证号码：

地址：

邮政编码：

联系电话：

第1条协议期限

从 天开始。

第2条工作内容

在协议期内，乙方应被分配到

第3条劳务报酬

乙方的劳动报酬由派遣单位根据乙方的岗位确定，不得低于北京市最低工资标准。派遣单位直接支付给乙方，或先支付给甲方，然后甲方在每月6日支付给乙方。

第4条甲方的责任、权利和利益

1、负责要求指定单位为乙方所承担的工作提供必要的工作条件；

2、要求乙方遵守国家法律法规和所在单位的工作规定；

3、负责处理乙方违反甲方及被指派单位工作规定的'行为。

第5条乙方的责任、权利和利益

1、遵守国家法律法规和甲方及派出单位的各项工作规定；

2、维护甲方及其派出单位的声誉和合法利益，造成损害或经济损失的，乙方应承担相应责任；

3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇由派遣单位按照国家和北京市的有关规定承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方原企业承担。

第6条协议的解除、终止和延期

1、试用期内，双方可随时通知对方终止本协议；

2、在协议期内，双方可以终止本协议，但应提前7天通知对方。未提前通知的，每延迟一天向对方支付违约金，标准为乙方日工资；

3、协议期满，双方可以终止本协议；如无异议，本协议逐月自动续签。

第7条协议变更

1、在协议有效期内，任何一方需要变更协议的，应当以书面形式送达对方，对方应当在15日内给予书面答复。

2、双方经协商一致后，方可变更协议的相关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字生效。

3、如果双方未能通过协商达成一致，本协议应立即解除。

第8条违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失；

2、如乙方在协议期内擅自离职，应赔偿甲方经济损失。

第9条其他人

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。

甲方（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）：

签署日期：

雇佣合同 篇2

一、义务和责任

合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

二、期限

本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工时

雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。

四、报酬

雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

1、每(小时)_______美元;

2、每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。

3、其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：

五、扣除款

每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。

六、主要工作地

雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

七、差旅费

在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

八、保险和医疗费

雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

双方履行本合同如发生争议，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的。

为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

九、最近的血亲的通知

雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。

甲方每月______日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则。

甲方租赁给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时。

十、食宿及其他

雇主必须保证提供以下方便：

1、(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)

若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等。

2、每日_________餐，每月收费_________元。

3、(同上)雇员自理伙食。

4、(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。

5、(同上)津贴：__________________________。

6、(同上)其他：__________________________。

十一、其他规定

下列附加规定适用于本合同：__________________________________

(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)

十二、终止合同

本合同可根据下列规定终止：

1、无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或

2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：

甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金或生活补助费。

a、雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;

b、雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;

c、在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;

d、雇员放弃工作职责;

e、不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;

f、在物质或其他方面受到特别虐 待;

g、无故拖延支付雇员的工资;

h、违犯本合同任何一项规定;

i、其他规定：_____________________________________________

十三、争议的解决

因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

1、雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;

2、如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。

3、如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。

在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

十四、汇款及其他义务

雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

十五、不可分割协定

上述条款规定构成本合同双方当事人之间的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则。

劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方。

雇员(签字)：___________________

____________年_________月_______日____________年_________月_______日

签订地点：_______________________

雇佣合同 篇3

学校雇佣临时工合同

近年来，随着教育事业的发展，学校的运营管理日益成熟。由于诸多原因，包括教师流动性的增加、学校拓展临时项目等，学校对临时工的需求也日益增加。为保障双方权益，学校雇佣临时工合同应运而生。本文将详细介绍学校雇佣临时工合同的内容和意义。

一、合同的主体结构

学校雇佣临时工合同是由学校和临时工两个主体共同签订的合同。其中，学校是合同的雇主，临时工则是合同的雇员。合同包括了合同双方的基本信息、工作岗位、工作内容、合同期限、劳动报酬、工作时间等。

二、合同基本要素的详细说明

1. 合同双方的基本信息：学校雇佣临时工合同中，要求双方详细填写自己的姓名、身份证号、户籍地址、联系电话等信息，以确保双方身份的明确和有效联系的便利性。

2. 工作岗位和工作内容：合同明确了临时工的工作岗位和工作内容。例如，临时工可能被指派到学校的行政办公室、教学办公室、图书馆或者实验室等部门。每个部门的工作内容也不尽相同，如行政办公室可能需要处理日常行政事务，教学办公室可能需要协助教师备课等。合同规定了具体的工作内容，有效地把双方的权利和责任清晰地界定了出来。

3. 合同期限：学校雇佣临时工合同明确了雇佣的期限。由于临时工通常是在学期末、考试周期或特殊项目期间才被雇佣的，因此合同期限通常较短。这样有助于学校根据实际需要灵活安排临时工，并且为临时工提供合理的工作保障。

4. 劳动报酬：合同规定了临时工的劳动报酬。这一要素是临时工最为关注的内容之一，因为劳动报酬直接影响到工作动力和满意度。合同通常规定了临时工的时薪或者月薪，以及支付方式和时间。

5. 工作时间：学校雇佣临时工合同明确了工作的时间安排。这包括了每日的上班时间和休息时间，以及每周的工作天数。合同规定了工作时间的合理安排，以保证学校运营的正常进行，并确保临时工的劳动权益得到保障。

三、学校雇佣临时工合同的意义

1. 保障雇员权益：学校雇佣临时工合同为临时工提供了工作保障和劳动权益保护。明确的合同条款能够防止工作岗位的滥用和劳动合同的过度伸缩，保护临时工的合法权益。

2. 提高工作效率：学校雇佣临时工合同明确了工作内容、工作时间和劳动报酬等，为学校管理层和临时工提供了共同的参考框架。合同的明晰性能够提高工作效率，减少沟通成本，并且为学校内部的工作流程提供了指导。

3. 安全管理：学校雇佣临时工合同将双方的权益纳入法律保障的范畴。在合同中，学校有责任提供雇佣临时工所需的工作环境和条件，确保临时工的个人安全和劳动安全。同时，合同也规定了临时工在工作中应遵守的规定，确保工作流程的顺利进行。

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学校雇佣临时工合同是学校管理的必要手段，能够保障临时工和学校的权益，提高工作的效率和安全性。通过合同的签订，学校和临时工之间的合作将更加顺畅和透明，为学校的运营和发展提供积极保障。

雇佣合同 篇4

甲方：

乙方：

经由家爱保姆公司介绍，雇方与被雇方面试、协商、认可达成如下有约束力的协议，须共同遵守雇佣保姆协议书。

1、工作内容：家政服务（做饭、收拾家、洗衣服）。

2、要求：早上9：00上班，晚上晚饭后下班。

3、工作时间及报酬：

一、雇方责任与义务：如实说明用人要求、工作内容。保证保姆在雇家的人身安全。确保保姆工资的发放，不足月者按天计算。请保管好现金及贵重物品，以免发生丢失或纠纷。由于雇方对现金保管不善而导致丢失和被盗，责任自负。雇用期间要保存保姆的身份证或户口本复印件。一经商定领走保姆后只做补换。无论有何理由，不发生退费之类麻烦。

二、被雇方（保姆）的责任和义务：要如实说明身份、现住所和身体状况，承担因隐瞒而引发的一切后果及责任。保证雇方家的财产安全。要有做保姆的责任心和职业道德。辞职时要提前向雇主声明。承担在做工期间因保姆的过错而造成的损失。在做工期间如患疾病不属雇方承担责任范围。被雇方（保姆）在上下班的路上出现或发生的其他事情（意外）与雇主无关。被雇方（保姆）休息时间出现或发生的事情（意外）与雇主无关。

三、家爱保姆公司的责任与义务：保姆公司属居间性质，只负责提供保姆来源，核实保姆的身份证件，有无保人。保姆公司不是任何一方的担保人。为雇方与被雇方撮合成交，告知注意事项。因保姆公司在身份证件核实上的失职而造成的后果应由保姆公司负责。一旦成交，雇与被雇关系就转到雇主家里。保姆公司无法代替雇主保管现金及贵重物品，强调雇主管理好现金及贵重物品。在雇用期间，雇方与被雇方若发生意外伤害事件不属本公司责任范围。

保姆公司在规定的服务期内有义务和责任补换保姆，进行岗前道德、责任及义务教育。本公司负责在50天内（不累积），免费补换保姆。补换保姆时或许当日，或许需要若干日，请雇主理解。雇用关系一经成立，只提供服务，概不退费。

签约后50天之日，本公司责任终止，雇用关系自然延续。

四、违约条款，由于保姆合适与否，补换性大于追究性。发生事情调和解决。进而可通过法律解决。

甲方：

乙方：

日期：

雇佣合同 篇5

_____________(以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：

1.聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。

2.工资及支付方式

(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。

乙方未经甲方的同意，不得使用甲方的电话、化妆品、衣物、家电用品、食物等属甲方的东西;如有违反。

甲方不履行本协议。乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼，乙方不履行本协议；甲方可以辞退乙方，甲方享有诉讼权利。

争议解决。本合同履行中发生的争议，甲乙双方应当协商解决;可以向司法行政机关或者律师协会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。

3.聘用期限，工作时间和假期

(1)聘用期为：___________________________

(2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。

乙方愿甲方扣除当月的5天工资;

乙方在服务期间享有人格尊重、人身自由、人权平等的基本权利。对于要求甲方合理改进和必须完善的事项。

若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。

(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。

(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。

(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。

乙方不得未经甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事情况、经济状况、家庭矛盾、工作或学习的内容和地址、电话号码、住址、身份及隐私等等的家庭信息;乙方不得搬弄是非。乙方如果有违反。

乙方家中有事需要回家。应及时向甲方请假，特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。乙方有权利提出辞职。但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方。

如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;

4.住宿、膳食、医疗、保险和税金

(1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。

(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。

(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。

(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。

(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。

5.雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费

(1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。

乙方未经甲方同意，任何时间不得带任何人进入甲方的住址和工作、学习的地点乙方如果有违反。

按日向乙方提供家政服务的，服务费用当日结算；乙方于每周_______前向甲方支付服务费用；按月结算服务费用的。

乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用。

(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。

(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。

6.一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。

乙方在工作期间应当爱护甲方的家庭财产，对贵重易碎、易损物品及危险动作的清洁，应当首先采取安全保护措施。

甲方应为乙方选派体检合格和具备相应服务能力的家政服务员。

甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时。

7.雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。

8.聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。

9.在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。

10.雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。

11.本合同以中文(英文)书就，一式两份，双方各执一份。

12.本合同由聘方和雇员签字后正式生效。

聘方：_________________

________年_____月____日

________年_____月____日