员工招聘合同十二篇。

社会经济腾飞的脚步从未停下，很多人开始了解合同的重要性。如何起草一份更合理的合同呢？这篇文章主要介绍了一下“员工招聘合同”希望大家能够喜欢，阅读后您会学到不少新的知识！

员工招聘合同【篇1】

甲方，______________________________

乙方，______________________________

根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同有效期，合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为_________元月;另外享受岗位津贴，聘用期间第________年岗位津贴为_________元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。

二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、甲方聘用乙方在______岗位从事______工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。

四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。

五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。

六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。

七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。

八、聘用期第____月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方，

1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。

2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。

3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。

甲方，__________

乙方，__________

时间，__________

员工招聘合同【篇2】

甲方： ____________

乙方： _____________

甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条 劳动合同期限 经双方协商一致，本合同期限采取下列第 ________种形式：

(一)无固定期限：自_____ 年______ 月 ______日起。其中(有，无)试用期，试用期自 ____年 ____月 ____日至____ 年 _____月 _____日。

(二)固定期限：自_____ 年 _____月_____ 日至 _____年_____ 月 _____日止。其中(有，无)试用期，试用期自 ____年____ 月 ____日至_____ 年____ 月 _____日止。

(三)以完成一定工作任务为期限：自__________ 起至_________ 止。

第二条 工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方的工作地点为： _________________

2、乙方工作内容(或工作任务)是 甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。

3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的补充。

第三条 工作时间和休息休假 工作时间和休息休假 工作时间和休息休假

1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过______小时，平均每周不超过______小时，每周至少休息_____天。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过_____小时，每月不得超过______小时。

(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季、月为周期的综合计算工时工作制。

(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2、甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除规定的情形外，一般每日不得超过______小时，因特殊原因最长每日不得超过_____小时，每月不得超过______小时。甲方依法保证乙方的休息权利。

第四条 劳动报酬 劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：______________________ 。

2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第(____ )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

(1)计时工资。乙方工资标准为___________ 元/月( ______ 元/周)。

(2)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为_________________ 。

3、乙方试用期工资为 ________ 元/月(不得低于第一款约定工资的______%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准)。

4、甲方依法安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。

5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第五条 社会保险社会保险及有关福利待遇保险及有关福利待遇 及有关福利待遇

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：

第六条 劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

6、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

第七条 双方约定的其它事项 双方约定的其它事项 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起_______日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

第八条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国民法典》相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第九条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(签章)：_____________

时间： _______年 _____月 _____日

乙方(签章)：_____________

时间： _______年 _____月 _____日

员工招聘合同【篇3】

甲方：____________

乙方：____________

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止。

3、工作任务：

3.1甲方安排乙方在______岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：每平米______元，完工后甲乙双方验收后以实数结算。

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由______法院进行仲裁。

9、在施工期间安全由乙方全权负责，甲方概不承担任何责任。

10、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：____________乙方(盖章)：____________

合同签订日期：______年______月______日

员工招聘合同【篇4】

云南省农村信用社2008年招聘合同制员工考试试题

总分：120分

考试时间：150分钟

答题要求： 将答案写在答题纸上，写在试卷上的答案无效。

第一部分：经济基础知识

(共65分)

一、单项选择题：(共20小题。每小题1分，共20分)

1.某股份有限公司委托证券公司代理发行普通股1，000，000股，每股面值1元，每股按1.25元的价格出售，按协议，证券公司从发

行收入中收取3％的手续费。则该公司计入资本公积金的数额为(C)元。

A．0

B．250000

C．220000

D．30000

2.下列会计差错中，既影响资产负债表又影响利润表的是(A)。

A．将一项长期借款计为短期借款

B．将一项固定资产处理净损益计入了投资收益

C．固定资产少计提折旧

D．将一项应收账款记入了其他应收款

3.有—优先股，承诺每年支付优先股息40元。假设必要报酬率为10％，其价值为(B)。

A．40

B．400

C．10％

D．0

4.现金流量表的现金及现金等价物净增加额应与资产负债表的（）相符合。

A．资产余额改变量

B．所有者权益余额改变量

C．流动资产余额改变量

D．货币资金余额改变量

5.如果商品X和商品Y互为替代，则X的价格下降将造成（B)。

A．X的需求曲线向左移动

B．X的需求曲线向右移动

C．Y的需求曲线向左移动

D．Y的需求曲线向右移动 6.当某厂商以最小成本生产既定产量时，那它（D)。

A．总收益为零

B．一定获得最大利润

C．一定未获得最大利润

D．无法确定是否获得最大利润

10.当今世界上外汇交易中使用最多的方法是(C)。

A．间接标价法

B．升贴水标价法

C．直接标价法

D.中间标价

11.衍生金融工具最原始的作用是(B)。

A．价格发现

B．风险转移

C．投机获利

D．资源优化配置

12.金融机构或代理融通公司购买借款企业的应收账款，并在账款收回前提供融通资金之外的其他服务项目，如信用分析、催收账

款、代办会计处理手续以及承担到账风险，这种融资方式是(A)。

16.现假设银行系统：①原始存款为900万元；②法定存款准备金率为6％；③现金漏损率为15％；④超额准备金率为3％。根据上述

材料计算此时银行系统的派生存款总额为(A)万元。

A．3750

B．4286

C．5000

D．10000

17.某国的货币量发行情况如下：现金货币5000亿元，活期存款500亿元，活期存款以外的其他存款为2000亿元，短期信用工具为

1500亿元，其中同期短期国债发行量为50亿元，试问该国M1货币量为（B)。

A．5000亿

B．7500亿

C．10000亿

D．50亿

18.目前，(A)是我国商业银行面临的最大、最主要的风险种类。

A．信用风险

B．市场风险

C．操作风险

D．声誉风险

19.商业银行创新中，最经常、最普遍、最重要的内容是(D)。

A．制度安排创新

B．机构设置创新

C．管理模式创新

D．金融产品创新

20.出口国银行对本国出口商提供贷款，进口商购买商品后延期支付给出口商，这种融资方式是（D)。

A．进口押汇

B．出口押汇

C．出口买方信贷

D．出口卖方信贷

二、多项选择题：(共10小题。每小题2分，共20分)

1.将净利润调节为经营活动的现金流量需要调整的项目有（）

A．资产减值准备

B．公允价值变动损失

C．财务费用

D．递延所得税负债增加或减少

2.采用追溯调整法，需要做的工作有（AB)。

A．在会计政策变更的当年采用新的会计政策

B．在会计政策变更以后的采用新的会计政策

C．计算变更当期期初的会计政策变更累积影响数

D．重编以前的财务报表

6.派生存款的大小与下列因素的关系正确的是(BC)。

A．同原始存款的数量成反比

B．同原始存款的数量成正比

C．同法定准备金率成反比

D．同法定准备金率成正比

7.下列属于基础货币的有(BD)。

A．存款货币

B．通货

C．货币供给量

D．存款准备金

8.我国金融机构资本的构成(ACD)。

A．实收资本

B．呆账准备金

C．盈余公积

D．资本公积

9.在通货膨胀中，最大利益受损者主要包括(BCD)。

A．商人

B．固定利息债权人

C．农民

D.国家公务员

10.在符合马歇尔————勒纳条件下，人民币升值对我国意味着(AD)。

A．出口增加

B．进口增加

C．出口减少

D．进口减少

三、计算题：(共5小题。每小题5分。共25分)

1.公司12月份应交营业税100,000元，应交城市维护建设税3220元，应交教育费附加1380元，请编制会计分录。

2.某企业普通股每股收益变动额为0.1元，变动前的普通股每股收益为5元，息前税前盈余变动额为10,000,000元，变动前的息前税

前盈余为100，000，000元，计算该企业的财务杠杆系数。

3.某企业每年耗用某种材料4900千克，该材料单位成本100元，单位存储20元，一次订货成本250元。计算经济订货量和订货次数。

4.假定某企业的短期成本函数是：TC(Q)= Q3-10Q2 + 25Q + 150。

(1)指出该短期成本函数中的可变成本部分和不变成本部分；

(2)写出下列相应的函数：AC(Q)、AVC(Q)、AFC(Q)和 MC(Q)。

5.假设经济中有下列关系：消费函数c=50+0.8Yd，投资i=100，政府购买g=70，转移支付tr=40，税率t=O．25，出口 ex=50，进口 im=30。

(1)求均衡收入和政府预算盈余

(2)若投资增加到120时，政府预算盈余有何变化?

第二部分：时事、常识与逻辑部分(共 25 分)

一、时事政治题：(共5小题。每小题1分，共5分)

1．科学发展观的核心是（A)。

A．以人为本

B．可持续发展

C．改革开放

D．发展生产力

2．（）是发展中国特色社会主义的基本要求。

A．改革开放

B．独立自主

C．科学发展

D．社会和谐

3．2008年中央一号文件的主题是（B)。

A．现代农业

B．农业基础建设

C．农业金融

D．粮食价格

二、常识题：(共10小题。每小题1分。共lO分)

1．在太空中，宇航员观察星星时发现：（B)。

A．星光闪烁

B．星星十分清晰

C．有时闪烁，有时清晰

D．当太空舱位于地球和太阳之间时，星光闪烁

2．计算机系统的下列设备中，既可以作输入设备又可以作输出设备的是(B)。

A．扫描仪

B．磁盘驱动器

C．键盘

D．显示器

3．发现三大运动规律的科学家是(C)。

A．亚里士多德

B．阿基米德

C．牛顿

D．爱因斯坦

4．一架飞机从北京飞往乌鲁木弄，用3．5小时，而从乌鲁木齐返航北京，飞行速度不变，却只需要3小时，原因是（B)。

A．地球自转的影响

B．两地时差的影响

C．中纬度高空西风的影响

D．飞行线路的影响

9．GPS是（B)的简称

A．全球通讯系统

B．全球定位系统

C．全球预警系统

D．全球网络系统

10．具有多媒体功能的微型计算机系统中，常用的CD—ROM是(A)。

A．只读型光盘

B．半导体只读存储器

C．只读型硬盘

D．只读型大容量软盘

三、逻辑推理题：(共5小题。每小题2分，共10分)

1．雄孔雀漂亮的羽毛主要是吸引雌孔雀的，但没人知道委身漂亮的羽毛能在求偶中具有竞争的优势。

一种解释是雌孔雀更愿意与拥有漂亮羽毛的雄孔雀为偶。以下哪项陈述准确描述了上文推论中的错误?

（D)

如果上述断定中只有一个人的断定为真，则以下哪一项可能为真?

（D)

A．矿工1的断定为真。

B．矿工2的断定为真。

C．矿工3的断定为真，有人违反了操作规范。

D．矿工3的断定为真，没有人违反操作规范。

E．矿工4的断定为真。

3．在某报上有一段广告文字非常精彩，但广告在内容上却有许多虚假之处。因此，消费者一定不会相信这个广告。

以下哪项最能削弱以上结论?

（C)

A．消费者不一定会发现其中有虚假之处。

B．消费者可能不会发现其中有虚假之处。

C．消费者不可能会发现其中有虚假之处。

D．消费者一定会发现其中有虚假之处。

E．消费者不一定不会发现其中有虚假之处。

4．“他或者是工人，或者是干部”。

上述判断是以下那种情况?

（D)

A．无所谓真假。

B．真的。

C．假的。

D．或者是真的，或者是假的。

E．以上都不对。5．如果这项改革措施不受干部们欢迎，我们就应该进行修改。如果它不受工人们欢迎，我们就应该采用一项新的改革措施。并且这

项措施必定是，要么不受干部们的欢迎，要么不受工人们的欢迎。

如果以上陈述为真，以下哪项也一定正确?

(E)

A．我们应当修改这项改革措施，当且仅当这样做不会降低该措施在工人中的声望时。

B．我们应该在干部或者工人中间努力推广这项改革措施。

C．如果修改这项改革措施不会影响到它在干部们中受欢迎的程度，我们就应该立即进行修改。

D．如果这项改革措施受到了工人们的欢迎，我们就应该采取一项新的改革措施。

E．如果这项改革措施受到了干部们的欢迎，我们就应该采取一项新的改革措施。

第三部分：法律部分(共lO分)

1993年11月1日，张强与贺梅登记结婚。1994年2月，张强所在的公司派张强到日本从事劳务工作2年。1996年期满后，张强在日本非

法滞留至2002年12月20日。期间张强与贺梅通信至1997年3月，自1996年至2000年9月间，多次汇款给贺梅。

2001年11月20日，贺梅以张强于1996年5月后一直下落不明为由，向道林市武林区人民法院申请宣告张强死亡。武林区人民法院经法

定公告期满后，于2002年12月10日依法判决宣告张强死亡。同月20日，张强被遣返回国，多处寻找贺梅，贺梅明知其回国却避而不

见。

2003年3月3日，张强向武林区人民法院起诉与贺梅离婚。在一审过程中，贺梅于同月lO日与刘铁柱登记结婚，并一直向法庭隐瞒张

强已经被宣告死亡以及自己与他人结婚的事实。同月27日，武林区人民法院判决张强与贺梅离婚，并分割了夫妻共同财产。贺梅不

服，提起上诉，披露了张强已经被宣告死亡和自己与他人已经结婚的事实。经张强申请，武林区人民法院于2003年7月7日撤销了宣 告张强死亡的判决。同年8月13日，道林市中级人民法院裁定撤销了武林区人民法院作出的张强与贺梅的离婚判决。贺梅在2004年产

下她与刘铁柱的孩子——女儿刘青。

请分析以上案例，并根据相关法律规定回答以下问题：

1.在法律上宣告一个人死亡的程序是什么?(2分)

2.在法律上宣告一个人死亡的后果是什么?(2分)

3．贺梅与刘铁柱的婚姻效力如何?(2分)

4．如何评判贺梅和刘铁柱结婚的行为?(1分)为什么?(3分)

第四部分：材料分析题(共20分)

十七大报告指出：深入贯彻落实科学发展观，要求我们继续深化改革开放。要把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，毫不动摇

地坚持改革方向，提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性。要完善社会主义市场经济体制，推进各方面体制改革创新，加

快重要领域和关键环节改革步伐，全面提高开放水平，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，为

发展中国特色社会主义提供强大动力和体制保障。要坚持把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，使改革始终得

到人民拥护和支持。

员工招聘合同【篇5】

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人员)姓名：___________________

性别：___________________________________ 出生______年______月_______日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民身份证号码：_________________________

家庭住址：_______________________________

邮政编码：_______________________________ 电话：___________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 ________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年 ________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________

甲方签字：

乙方签字：

日期：

员工招聘合同【篇6】

甲方(聘用方)：

法定代表人：

地址：

乙方(受聘方)：

身份号：

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其CFO之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。

一、聘用岗位

根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其CFO。

二、薪资报酬及福利待遇

(一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴;

(二)甲方为乙方提供用车便利;

(三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

三、工作时间

(一)甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五);

(二)甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时;

(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共计年，自2013年月日起至201年月日止。

五、工作职责

本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

(一)项目成本及未来收益分析及预测;

(二)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;

(三)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;

(四)负责重要内审活动的组织与实施;

(五)掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况;

(六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情;

(七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;

(八)按规定审批从银行提现金的作业;

(九)负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等;

(十)参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策;

(十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神;(十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;(十三)组织做好_;

(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

(十五)公司现金流使用的统一规划。

六、劳动保护和劳动条件

(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;

(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;

(三)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

七、双方的权利与义务

(一)甲方的权利与义务;

甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配具体工作任务;

2、监督检查乙方工作情况;

3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

(二)甲方须履行的义务;

1、使乙方及时获取薪资报酬;

2、使乙方合理享受规定的待遇;

3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;

4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

(三)乙方的权利和义务;

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

1、依法履行CFO职务，按时完成甲方交付的工作任务;

2、获取薪资报酬;

3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评;

4、辞职(须提前30天提出书面申请)。

(四)乙方须履行的义务;

1、遵守甲方制定的各项规章制度;

2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散;

3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼 职，或从事与甲方利益有冲突的业务;

4、按时完成甲方指派的工作任务;

5、积极服从上级主管的工作调动;

6、爱护甲方的财产;

7、遵守国家和地方有关政策。

八、合同的变更和解除

(一)因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;

(二)有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用;

1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;

1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理_决定确需裁减人员的;

2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同;1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;

1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、法律、法规规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;

1、甲方依法宣告破产;

2、甲方依法解散或依法被撤消;

3、乙方死亡的;

4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(七)聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行CFO职务。

九、违约责任

(一)甲方的法律责任;

甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

(二)乙方的法律责任;

乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙所支付的费用;

2、甲方为其支付的培训费用;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

十、附则

(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力;

(二)聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行;

(三)双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉;

(四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行;

(五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效;

(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

员工招聘合同【篇7】

临聘协议书

甲方：

乙方：________________________

（乙方）身份证号：______________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月底发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：

员工招聘合同【篇8】

考试交流：800002381

2013版云南省农村信用社招聘合同制员工考试综合试题即将上市

10月6日收到消息，由专家组主编，光明日报出版社出版的云南省农村信用社招聘合同制员工考试综合试题即将上市，该试题是由航帆培训依据近几年云南省农村信用社招聘考试情况，组织具有多年命题研究的专家及多年考试培训的一线教师编写的。这本云南省农村信用社招聘考试用书《云南省农村信用社招聘合同制员工考试综合试题》始终体现航帆培训“质量为本，诚信做事”的理念，并结合全国其他省市考试试题，进行精心编撰、融会贯通，整理编辑成书。

该书是航帆培训专家组在总结近年来培训实践的基础上，深入分析全省农村信用社招聘考试的实际情况，不断吐故纳新、鞭策自我，把自己优秀的成果无私地和考生分享，为考试图书事业注入新的血液。航帆培训期待着这本书能带给广大考生朋友更大的收获，因本书凝结着航帆培训诸位专家、教师的智慧和汗水，并得到了社会各界人士的大力支持。在此特别向黄东茨、何悦、王周炎、伍先成、李春文、李声扩、李志武、毕国明、胡小燕、赵帅、陈宗付、陈志敏、张常品、蒋光贵、黄永华、曹凤贤等专家、教授、研究人员等表示由衷的感谢。

云南省农村信用社招聘合同制员工考试综合试题具有以下两大特点：

1．历年真题汇编。收录从2006年到2012年连续7年的云南省农村信用社招聘合同制员工考试真题，特聘专家解析。为命题专家命题和考生复习提供了参考方向和依据，也给信用社人力资源部门提供易贤网

考试交流：800002381

借鉴。

2．模拟预测试题。试题经过有关专家及教学师资精心筛选，认真研究，突出基本知识点，针对重点、难点、疑点分析把握，进行科学模拟预测。

易贤网

员工招聘合同【篇9】

甲方：_______

地址：_______

联系方式：_______

乙方：_______

身份证号码：_______

家庭住址：_______

联系方式：_______

一、合同期限

甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

2、无固定期限：从____年____月____日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________。试用期从______年______月______日起至______年______月______日。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容________________________。

乙方的工作地点______________________________________。

三、工作时间和休息休假

甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____小时，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按第四十一条执行。

乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

乙方每月工资________元或按_______________执行。

甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

五、社会保险和福利待遇

甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

乙方患职业病、因工负伤的'，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、合同解除和终止

甲乙双方协商一致，可以解除合同。

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

甲方：_______日期：___年____月____日

乙方：_______日期：___年____月____日

员工招聘合同【篇10】

甲方：

乙方：

为了推进中国区县联盟唐县网络建设，更好地利用中国区县联盟的大品牌效应，增强唐县各界在当地和全国的影响力，本着“网络共建、互利共赢”唐县运营中心寻找业务能力强、资源人脉广的兼职推广人（以下简称推广人），向客户推广唐县网广告信息业务多年。为规范甲乙双方的合作关系，经双方同意，特签订本协议。

一、双方的责任。

甲方负责办理手续、网站建设、设备采购、广告信息设计与上传、信息添加与维护、客户联系的网站建设，以及网站运营所需的其他人力物力。我负责中国区县联盟网总部，与乙方的推广人员沟通，提高网站的知识和兴趣，丰富各行业的信息资源，增强网站的浏览流量，保证网站的合法运营。积极协调各方关系，整合区域行业特点，与乙方协商有效的推广运营方案，使本网站的广告业务能够及时、高效、稳步开展，为广告主打下一个自信、有价值的宣传平台，使乙方从业务推广工作中实际获得可观的经济效益。

乙方加入甲方，利用中国区县联盟的网络平台向客户介绍广告业务。乙方应详细了解中国区/县联盟网的品牌优势和唐县网各渠道的特点，具备网页浏览操作技能和较强的实际业务推广能力。乙方发起人承担共建唐县网络的责任。在推广业务时，应注意核实各单位提供的广告信息是否真实可靠，不吸收网站上的非法和违纪内容。签订广告信息发布合同时，要向客户说明利益，严格遵守合同条款。不签订广告合同，广告内容不准确，造成侵权，导致诉讼和赔偿，广告主推卸责任，后果由乙方承担、、

二、企业管理。

乙方的推广人员可以通过亲友推荐、电话网络沟通、现场联系等方式，利用各自的特长开展工作。与顾客接触时，推销人员应着装整洁，穿着或赠送礼品。中国区县联盟网唐县运营中心业务发起人”名牌和有效身份证件，正面、健康、清晰、优雅，始终保持良好的内在气质和外在形象，维护中国区县联盟唐县网的声誉。

根据实际业务需要，乙方可以自带数码相机、u盘等工具，有条件的话还可以携带一台带无线上网的笔记本电脑，更直观方便的推荐我们的联盟网络。去偏远的村庄，建议两个或两个以上的人一起走，互相照顾。

乙方促销员协商广告业务后，如商家需要签订广告信息发布合同，应及时签订《广告协议》或《信息发布合同》，并收集整理与广告商家经营相关的图文。甲方运营中心应在合同期内，依据《广告协议》、《信息发布合同》及客户提供的信息，制作广告及信息并上传至网站的广告信息位置。根据广告信息发布合同，收取广告信息费。为运营中心开具专用收据或发票，并随时或定期与甲方结算。

乙方应严格按照运营中心制定的广告信息收费标准收费，不得擅自提高或降低标准。如确需调整广告信息收费标准，确认对唐县网声誉无损害的，需向甲方提出申请，经协商一致后，方可提高或降低标准。

三、报酬方式。

鉴于乙方促销员与甲方运营中心的共建合作关系，乙方利用自身业务特点加盟，做到多劳多得，少劳少得，不劳而获。根据运营中心的研究决定，从广告信息费中按高于其他区县的工资标准向乙方支付佣金。即在唐县地区，乙方开具收据支付35%的广告信息费，开具发票支付25%的广告信息费；在唐县区域外，乙方收取45%的广告信息费提成，发票收取35%的广告信息费提成，乙方承担租车、电话、住宿等费用。甲方根据网站运营盈余情况，年底按比例发放红包。

乙方推广人联系的广告客户负责全程，乙方每次续费按原标准提成。

四、协议相关。

乙方推广人有权宣传唐县网，维护中国区县联盟唐县网形象，不做有损唐县网的言行；有权丰富网站内容，向甲方运营中心提供唐县各种民俗风情等信息；有权保护自己的人身和财产安全。

甲方运营中心不仅将承担本协议第一条规定的责任，并根据本协议第三条向乙方支付佣金，还将为乙方的发起人购买人身意外伤害保险。如发生意外，甲方有探望和慰问的义务，除人寿保险赔偿外，不承担任何责任。

此外，甲方运营中心有权随时解聘表现不佳的乙方作为发起人。如乙方违反合同，未经甲方同意调整广告费标准，或以其他方式骗取客户的广告信息费，造成唐仙网声誉和经济损失，甲方将追究其法律责任。

5、甲乙双方在签署合作协议时，应仔细阅读本合作协议的内容，并清楚了解各自的责任和权利。合作协议一经签订，即具有法律效力。

不及物动词本合作协议一式两份，甲乙双方签字后生效，双方各执一份。

员工招聘合同【篇11】

因工作需要，惠州学院现面向社会公开招聘以下岗位工作人员：

一、招聘岗位及名额：

1.教务处教务科办事员1名;

2.教育技术中心多媒体课室设备管理员2名。

二、招聘条件：

1.教务处教务科办事员

年龄为30岁及以下，全日制本科及以上学历(学士学位及以上)。能够熟练应用计算机，具备计算机应用相关等级证书;工作认真严谨细致，服务意识好，责任心强，团结协作精神好;能较好的完成教务处分派的工作。

2.教育技术中心多媒体课室设备管理员

年龄为35周岁以下，中专以上学历。计算机或电子类专业。负责多媒体课室设备的维护及管理。具有较强的动手操作能力，有维修设备及计算机系统维护的工作经验者优先考虑;身心健康、工作积极主动、认真负责，能长期稳定地进行工作，能胜任多媒体课室设备管理的加班和值班工作。

三、用工性质、待遇

用工性质：合同制员工;

待遇：按《惠州学院合同制员工管理办法》规定执行。

四、招聘程序：

1、报名：

(1)有意应聘者持个人简历及相关证明材料(学历、身份证、资格证)以及户籍所在街道办事处出具的婚育证明、县以上医院出具的健康证明材料，到惠州学院人事处人事科报名。应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消应聘资格，已签的聘用协议无效。

(2)报名时间：20xx年10月8日至10月16日。

报名简历可发至邮箱，并注明应聘岗位。

联系电话：0752-2529195联系人：曾老师

2、考核：

对符合条件的应聘人员进行考核，择优录用。

惠州学院人事处

20xx年十月八日

员工招聘合同【篇12】

(以下简称甲方)(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方(公司):

法定代表人:

住所：

乙方(员工)：

性别：

身份证号码：

户籍所在地：

现住址：

二、劳动合同期限

第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

(一)有固定期限：从年月日起至年月日止，合同期限为年个月;

(二)无固定期限：从年月日起到法定或约定的终止条件出现时止;

(三)以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。

三、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任中医经络调理师岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

第三条甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。

第四条根据甲方的岗位(工种)工作特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的现场。

四、工作时间和休息休假

第五条工作日按照国家法定工作日，公休节假日按照国家规定。

第六条甲方安排乙方执行非固定、弹性工作时间。

第七条执行非固、定弹性工作时间的乙方在保证完成甲方下达工作任务的情况下，休息和工作由乙方自行调换安排。

五、劳动报酬

第九条甲方为乙方提供免费食宿价值800元。乙方可以不接受甲方提供的免费食宿，但甲方不以免费食宿折货币方式置换给乙方。

第十条乙方在培训学校期间无货币工资。

第十一条甲甲方为乙方提供的劳动报酬实行工时考核制度。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资按公司规定执行。

六、社会保险及其他福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和兰州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按国家、兰州市制定的规定执行。

第十四条乙方患病或负伤的医疗期及待遇，供养直系亲属的医疗待遇、丧葬费、一次性抚恤费等按国家、兰州市制定的规定执行。

第十五条乙方的公休假、婚丧假、女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇以及解除和终止劳动合同时应支付给乙方的经济补偿金、医疗补助费的发放等按国家规定执行。

七、劳动纪律

第十六条甲方应当根据维护正常工作秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应严格遵守和执行。

第十七条甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进行纪律处分和经济处罚。乙方应当服从甲方在经营管理方面的指挥，爱护甲方财产。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

九、劳动合同的变更、续订、解除、终止和经济补偿

第二十一条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及兰州市有关规定执行。

第二十二条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，按国家、兰州市制定的规定执行。

第二十四条劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，视为不续订。

十、当事人约定的其他内容

第二十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它

第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家、兰州市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十八条本合同自年月日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日