干部读书心得。
随着时间的改变感悟也就不一样了，我们可以顺应自己的心情写几篇心得体会。写心得体会就是先确定主题，确定内容，整理大纲，再整理出具体的内容，我们应该如何来写一份心得体会呢？
干部读书心得(篇1)
下面是小编为大家整理的《莫让赌球毁了年轻干部》读后感（完整）,供大家参考。
《莫让赌球毁了年轻干部》读后感 近日，东道主卡塔尔队在多哈海湾球场迎战厄瓜多尔队，拉开了四年一度世界杯盛宴的帷幕。小组赛 C 组首轮比赛，沙特阿拉伯 2 比 1 逆转阿根廷，首场大“冷门”诞生，一时世界杯、冷门成了近期热词。中央纪委国家监委网站刊发《莫让赌球毁了年轻干部》提醒广大党员干部理性看球，作为一名基层干部，在做好为民服务的枝叶点滴中，勤研服务对象，熟练战术体系，练好平时球，打好“三种球”，砥砺笃行，不拒强敌，用实绩赢的主动，赢的群众的掌声，守住基层“主场”，也会踢出属于青年干部的“世界杯”。
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平时多练球，成功不是偶然，要懂取胜之道。“志不立，天下无可成之事。”一切成功，没有运气，只有努力到感动自己。作家格拉德威尔在《异类》一书中写道：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1 万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”“一万小时定律”从此诞生，它告诉我们任何成功的取得都来源于平时的磨砺，沁人的香味来自序日的苦寒。赛场的精彩对决，离不开训练场下的摸爬滚打，挥汗如雨，离不开运动员场上的顽强拼搏，奋力争先。青年干部在为民服务的赛场上，要不断从党史学习中锻造坚定理
想信念，在艰难险重中磨炼人一我百的“铁肩膀”，在真抓实干中练就勇挑重担的“金刚身”。
不惧逆风球，无论对手多强大，要有必胜之念。阿根廷是世界传统强队，不怕；有梅西超级巨星，不怕；绝大数人认为必输，不怕。沙特凭着不怕打、打不垮的精神气质，在赛场上上演惊天逆转，终结了阿根廷 36 场不败纪录，取得了历史性胜利。习近平总书记反复强调，“我们发扬不信邪、不怕鬼的精神”，新的征程呼唤新的使命，敢于斗争、善于斗争已经成为时代必须的基因密码，只要我们十几亿人雄起，才有民族伟大复兴的美好前程。接好时代接力棒，笃定信念，脚踏实地，久久为功，发扬伟大建党精神，向延安、红旗渠等共产党人精神谱系汲取进取力量，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，打好时代赋予青年干部的每一个“逆风球”。
掌控顺风球，无论差距多大，要有敢胜之心。心态稳，骨头硬，敢拼杀是必经之路。沙特凭借在下半场开始的两粒进球，以 2：1 逆转取胜。阿根廷赢了开头，沙特却赢了结局，击败了“潘帕斯雄鹰”，成为亚洲之光。胜利要归功于“不畏浮云遮望眼”的清醒，“乱云飞渡仍从容”的坚定，在强大压力和复杂局面中，扛住对手化危为机，敢于胜利方能为先。青年干部在基层实践中要有不惧失败、淬炼钢铁，磨砺寒梅品格，砥砺青松精神。诚如李大钊先生所言，应于
“尘尘刹刹”中“宜有江流不转之精神，肩兹砥柱中流之责任”。在日常为民服务中，负笈担囊、扬鞭奋蹄、绵绵用力、久久为功。在田野、车间、边疆、疫点基层实践中砥砺品格，练就担当，方能登高博见、一览众山，在时代赶考中之路上交上满意的答卷。
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阻破高空球，无论逆境多难，要有能胜之力。《淮南子》中有“用众人之力；则无不胜也。”沙特门将五次关键时刻上演紧急扑救，一战成名，直接封神，他自己却说，每个人都为这场比赛做好了充分准备，我只是团队的一员。上半场沙特队制造越位非常成功，阿根廷队有六次越位，其中三次进球无效。下半场沙特超密集防守，并且成功阻断阿根廷的高空球，严防对手反射，成功反客为主。心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳的队伍必胜。我们无论在任何岗位，有风有雨是常态，坚持是状态，风雨过后是彩虹。在追梦圆梦的漫漫征程中，青年干部当处优而不养尊，受挫而不短志，团结奋进，以昂扬的姿态，不负年华，不负时代，踢好为民“基层杯”，心怀远方，一定会踢出时代“世界杯”。
干部读书心得(篇2)
4月2日下午，杭宁小修项目部全体人员共同观看了《李司法的冬暖夏凉》，该片讲述了原山西省阳高县龙泉镇司法所所长李培斌同志协调处里邻里矛盾纠纷、帮助群众合法维权、帮教感化刑满释放人员等典型案例，通过影片，充分再现李培斌同志一心为民、服务群众的公仆本色和恪尽职守、勤学为的担当精神以及他无私奉献、清正廉洁的崇高境界，向全社会宣传他真实感人的事迹，用李培斌精神感染人，鼓舞人，激励人，向社会传递更多的正能量。
通过观影后，项目部全体人员感触颇深，备受鼓舞。我们一定要以李培斌同志为榜样，学习他对党忠诚、信念坚定的优秀品格，学习他一心为民、服务群众的公仆本色，学习他恪尽职守、勤学善为的担当精神，学习他无私奉献、清正廉洁的崇高境界;牢记立德树人根本任务，坚定理想信念，坚守法治精神，忠实履行职责使命。
《李司法的冬暖夏凉》是一部人物纪实电影，电影通过选取山西省阳高县龙泉镇司法所所长李培斌日常工作中的几件事情，向我们讲述了一名基层司法工作人员兢兢业业、无私奉献的感人事迹。
我对其中主人公李培斌挽救刑满释放人员王建国一段感触颇深。王建国刑满释放后，对社会对亲朋甚至自己的父母都充满了仇恨，心理极度扭曲，具有很大的社会危害性。
李培斌说了一句话“你的事我管定了”，为了实现这个承诺，他将王建国领回自己家，用家人般的温暖去感化他，王建国毫不领情;他找到王建国的父亲，试图让王建国的父亲用亲情去感化他，但王父对王建国已经彻底绝望，拒绝见他;李培斌想方设法安排父子俩在逝去的王母坟前相见，王父吹响的哀怨的旋律终于触动了王建国强硬的心，王建国在母亲坟前痛哭流涕，但父子俩仍然无法互相接纳;最后，李培斌将自己多年积攒用于建造新房的房梁都送给了王家改造危房，王建国父子终于被感化了，最终消除了怨恨。
教育刑满释放人员是司法部门的一项工作职责，李培斌完全可以公事公办，尽到自己的职责就可以了，但是，他却不仅仅把这作为一项工作来做，而是用心用爱用尽全力去做，这种大爱无疆的思想境界让我们敬佩。
我觉得李培斌有以下几点值得我们学习：
无论是在过年还是半夜时间，接到了电话就是工作需要，就立即投入到工作中去，我觉得这也与我们刘局长提出的在岗在位在状态，激情工作不懈怠是相吻合的。其实，我们身边就有这样的人。我觉得我们执法稽查大队的每个人都是值得我们学习的现实版的李培斌，只要是领导召唤、只要是工作需要，不管什么时间，无论刮风下雨，不讲任何条件，召之即来、来则能战、战则必胜。用亮剑、尖刀来称呼他们我认为都不为过。
用他自己的话说：我就是想做些事情。就为了这，他把全部的时间和心血都倾注到了工作中，没有时间陪伴自己的家人，甚至没有给自己的家人一个真正的像样的家。满心内疚的他在一天半夜回家后在纸上给儿子写下了“我会抽时间陪你打篮球”这句话，和父亲一起打篮球，是孩子多么朴实简单的愿望，但对于他们父子来说，却永远只能是一个遥不可及的奢求。
不管是调解杏花和大川离婚纠纷还是调解邻居院墙纠纷，面对情绪激动的双方，他都是采取反面迂回的方式，再通过背靠背耐心做工作成功化解了矛盾。这对于我们处理投诉举报和办案来说，也有很大的指导意义。我们工作中依法办事是对的，但也要注意工作方法，也要讲究策略，也要兼顾民俗，这样才能收到事半功倍的效果。
遗憾的是，由于常年工作劳累，李培斌年仅50岁就倒在了自己挚爱的工作岗位上，国家、社会、群众过早失去了一名优秀的司法工作人员，家人过早失去了一片天。因此，在工作中我们一定要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，只有有了更好的身体，才能有更大的精力、更多的时间去工作，才能为社会做出更大的贡献。
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。李培斌所处理的实际上都是工作中的琐事有些甚至是小事，但他都用心去做了，也因此获得了国家社会群众的认可。我们每个人都向李培斌多学习一点，为社会多做一点，社会正能量就会多一点，我们的生活也会更加美好一点。
最后，我认为，作为一名市场监管干部，应当向李培斌学习爱岗敬业的精神，应当担负起唱响主旋律、传播正能量的责任，把党和政府的声音传播好，把本职工作做好，树立市场监管部门的良好形象。(顾哲拥)
干部读书心得(篇3)
二、 实现争先创优于我们而言的具体要求
保持时刻进取的良好的精神状态。这是创现争优的基本前提，良好的精神状态是一切创新事业的前提。于管理者而言，争先创优是创新管理方式，切实实现优化管理的基本手段，而这种手段是激发创新，实现创新文化的前提；于创新工作者而言，争先创优需要时刻保持一种激情一种魄力，才能激发出我们创新的潜能，将这种时刻进取的精神状态应用于具体的实践活动中，以完成科研创新工作。
拥有符合时代步伐的新观念。旧观念是社会进步的主要障碍。如果不更新观念，就意味着我们的步伐不能与世界的步伐相统一，也不能真正实现强国梦。因此，争先创优具体要求的理念基础就是新观念，有了新观念才能指导我们的创新实践活动，才能激发我们的创新思维，以使我们的事业不只是局限在当下的状况，以实现突破性的进步。
树立艰苦创业的作风。这是一切事业的必备，这是在任何时刻任何坏境下都不会过时的要求，艰苦创业要求我们脚踏实地，勤勤恳恳，但又不是一味死板不知变通，它要求我们体力与智力的有机结合，要求在此有机结合的基础下勤劳勇敢。先争优不是一个容易的过程，不能吃苦耐劳的人是完成不了的。因此，艰苦创业是创先争优工作的必然要求。
三、 在争先创优工作中可能出现的问题
争先创优是一个沉稳的过程，切不能骄躁。急功近利是成就成果的大敌,争，是争取，是沉着沉稳的执行；先，是优异，是经过长期实践验证而得到的成果。争先创优是以服务人民服务社会服务国家为目的的，不能为了创优而创优。
创先争优要遵循公平、诚实信用的原则，不得采用不正当、不正当的手段。以任何私心为目的的不良手段我们都当坚决制止和予以打击。
在争先创优，争创一流精神的学习中，我体会到了以上的一些观点、含义和问题，通过这些收获，我会更好的了解我党争先创优工作的本质精神，将其客观的反映到我的现实工作中，以实现争创一流的事业成果，以服务大众服务国家。
干部读书心得(篇4)
组工干部严谨细致的工作作风鞭策着我
在工作细节上，小到文字材料的每一句话，部里的同志都努力做到严谨细致，一丝不苟，字斟句酌，反复研究，初稿完成后还要主管领导严格把关，力戒漫不经心，随意为之的情况发生。一次,我们调研室要编发一篇反映全县换届选举工作进度的《组织工作一周要情》，安排我向各乡镇要换届工作中的一些相关数据。因为涉及内容较多，我整整打了一个上午的**才将数据汇总起来，又仔细把所有的数据校对了3遍，心想总算把这看似简单的任务完成了。
然而当我将认真算了3遍的数据交给禹部长时，禹部长又十分仔细的核对一遍，当看到有个别乡的数据和其他乡镇的数据差距较大时，禹部长又亲自把**打到乡里问他们的主管领导，一项一项的进行核对，让我着实领教了组工干部在工作中严谨的工作态度。
组工干部严于律己的工作习惯督促着我
在法庭上，我每天都要在时间表上签字。我来到这里，看到虽然没有考勤表监督，但每个干部都提前上班，努力工作，到了下班时间还很忙。没有人早早离开或找借口离开。我因为急着回去，心想这些人下班都不积极，好几次我都偷偷先跑了，我以为这只是偶而现象，可后来发现，他们每天如此，部领导不在的时候也是这样，不像有的单位“领导一走，散沙一片”。我前面在一个单位干的时候，领导在，大家都中规中矩“忙手头的工作”，领导一走，逛街的逛街，打牌的打牌，一片“繁忙景象”。
这让我懂得了没有大家的自觉遵守，再严的制度也会失去威力。
组织部门团结协作的团队精神影响着我
在组织部这个集体中，组工干部时刻以大事讲原则、小事讲风格，心往一处想、劲往一处使，工作中分工不分家，始终把全局工作放在第一位，每当遇到牵扯范围较大的工作，全体组工干部都积极参与，密切协作，统筹安排，工作开展得有条不紊。我到部里学习时，正赶上全县第七次村民委员会换届选举工作最忙的时刻，作为第七次村民委员会换届选举工作主要参与部门，部领导多次召集各驻乡指导组成员召开联席会议，协调处理换届中的事务，并挤出时间亲自到各村进行调研，给基层乡镇的换届工作人员宣传和讲解换届的规程，现场为基层工作人员答疑解惑，帮助各乡镇及时处理换届中遇到的难题。部内各室（办）在处理好本室（办）日常工作的同时，主动抽调人员参与和承担村委会换届选举的有关工作，尽管今年换届选举多了村两委“一把手”一肩挑、妇女委员、30岁以下委员和村村整合等多项工作，使得本次换届选举的任务较以往增加了许多难度，但部内分工明确，工作部署环环相扣，第一批次的36个村换届选举工作圆满完成。
通过参与其中的工作，使我真正感受到了“人心齐泰山移”、“团结出战斗力”的团队精神。
组织部门充满关爱的工作氛围感动着我
为使组织干部身体健康，我部每年对干部进行免费体检，建立了职工健康档案。我看了他们的检查内容，包括肝功能、血脂分析、血糖、心电图等项目，都反映了部门领导对干部的关心。我还听小吕说，由于部里工作繁忙，经常要加班，那些已成家的干部就没有太多时间照顾家里，有时干部家属就有一些怨言，这在一定程度上影响了干部的工作积极性，考虑到这些情况，部里就经常召集干部家属以座谈的形式进行交流，安抚家属的情绪，同时解决一些他们存在的实际困难，有了这些爱心、暖心，干部的家庭和睦了，干工作的劲头也更足了。
作为后续干部，难免有边缘人物的感觉。但是部里的领导对我们很关心。就连我们的一些细微感受都考虑得细密周到。
从参与部内会议和每星期的政治学习，到跟班干部座谈会，组织部的领导从没有把我们这些编外人员另眼相看过，让人时刻受到重视、认可和尊重。许多跟班学习、汇报工作的同志说，他们到县委组织部办公室总是感到温暖和开明。
在同班学习期间，组织班子干部的工作态度是爱岗敬业，是出事率先表率、亲身体验、勤勉务实的可贵之风，潜移默化地影响和改变了周围的党员干部。从他们身上，我深深感受到了“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的温馨，正是组织部全体干部任劳任怨、兢兢业业、无私奉献的敬业精神，保证和推动了全县组织工作不断适应新形势、创造新业绩。
干部读书心得(篇5)
1 《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：培养年轻干部要多措并举
如何培养和用好年轻干部，是各级领导班子抓好干部队伍建设的重要任务。青年干部是我们党事业的建设者和建设者，是各条战线的新的主力军。当前，我们要加强党的执政能力建设，必须高度重视对年轻干部的培养和使用，推动我们的干部队伍 “可持续发展”，为党的事业发展提供强大动力。
具体来说，要做到以下几点：
对年轻干部既要放心，又要关心。青年干部普遍具有文化水平高、思维活跃、创新意识强的特点。他们多数受过正规的教育，有较好的文化素养和较宽的知识面，特别是专业知识水平较高；他们所处环境比较宽松，思想上很少受条条框框的束缚，思维敏捷，接受新事物较快；他们精力比较旺盛，工作热情高，干劲足，敢于创新，勇于探索。
年轻干部的这些特点，是他们敢于突破、敢为人先、敢为人先、锐意进取的内在动力，也是推动各项事业发展的动力。因此，在培养和使用年轻干部时，要进一步解放思想，充分相信年轻干部有能力把组织交办的各项工作做好，做到有事可做、有突破，确保用人不疑、用人不疑。同时，年轻干部还具有工作经验单一、经验浅、实践经验不足、解决复杂问题和驾驭全局能力弱等特点。
因此，各级组织和领导干部就要更加关心年轻干部的成长，关心他们的思想、学习、工作、家庭生活等等；要根据新时期的要求，有计划地对他们进行系统的全方位的培养，全面提高他们的综合素质。
对年轻干部既要放手，又不能撒手。邓小平同志曾经说过，人才只有大胆使用才能培养出来。选拔出来的年轻干部必须经过实践锻炼。
各级组织和领导干部一定要解放思想，与时俱进，消除“嘴上**，办事不牢”的用人顾虑，多在发挥年轻干部的主观能动性上做。要全面、客观地看待年轻干部，既要清醒地看到他们的不足和缺点，更要看到他们的优点和长处。对于看准了的、群众公认的能力素质强的年轻干部，要充分信任他们，相信他们的能力，使他们能在实际工作中增长才干、提高本领。
要为年轻干部提供更多的展示机会，大胆引入竞争机制，使优秀年轻干部在公平竞争中脱颖而出。在让年轻干部大胆工作的同时，要建立关爱机制。各级领导班子，特别是老同志，要做好宣传、帮助和引导工作。要经常找年轻干部谈话，注意及时分析掌握他们的思想动态，帮助他们总结经验，发扬成绩。
对年轻干部既要严格要求，又要及时鼓励。培养和使用年轻干部，必须注重加强党性修养和道德修养，引导年轻干部尊重人格、爱护名誉、爱护形象。对年轻干部来说，如果只注重使用，忽视和放松教育管理，放松要求，他们的缺点就不能及时纠正，长期下去，就可能导致返乡难，从而因违法违纪而毁了年轻干部的政治生涯。
因此，培养和使用年轻干部，必须坚持高标准、严要求。除了对年轻干部的严格要求外，组织和单位的领导也要经常给予鼓励、肯定和支持。领导要鼓励年轻干部从小事做起，从身边的事做起，久而久之不断进步。
要更加注重观察年轻干部的优势或日常进步，及时给予肯定。1
干部读书心得(篇6)
基层干部身处民生工作一线，要不忘初心、牢记使命，用心呵护人民健康，当好人民健康的“保护神”。
“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”。“没有全民健康，就没有全面小康”，守护好人民群众的生命健康是最紧要的民生。基层干部是党的路线、方针、政策的宣传员、执行者和实践者，要充分认识保护人民健康工作的重要性，用心呵护人民健康。在导致贫困的诸多因素中，与健康相关的问题较为突出。因病致贫、因病返贫，更是巩固脱贫成果和乡村振兴路上的“绊脚石”“拦路虎”。如果把人民健康保障工作做好了，不让“病根”变“穷根”，无疑会为全面小康奠定坚实的基础。因此，基层干部要把人民健康放在心中重要位置，带着深厚感情、政治责任、敬畏之心深入实际，了解群众疾苦，关心百姓健康，多为群众健康创造有利条件，发动群众积极参与农村人居环境整治、爱国卫生、体育锻炼等活动，打造干干净净、整整齐齐、健健康康的美丽新农村。
“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”。心中有真情，脚下有力量。民生无小事，枝叶总关情。有关群众健康的一件件“小事”，都是构成国计民生的大事。人民群众关心的健康问题是什么?是环境卫生好不好、食品安不安全、就医治病方不方便、养老服务顺不顺心，等等“小事”。着力解决好这些“小事”，就能真正贴近百姓的心。基层干部要以人民健康为己责、以人民甘苦为己任，始终怀着强烈的忧民、爱民、护民、惠民之心，察民情、接地气，倾听群众呼声，反映群众诉求，以一腔热忱为群众健康服务，始终把群众的小事当作自己的大事去办，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，把小事办精致、把难事办稳妥，把“分内事”做出高水平，把“分外事”做出高境界，才能获得人民群众的认可和信任，更能体现一个基层干部的宗旨意识和群众工作能力。
“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”。保护人民健康是共产党人职责所在、义不容辞。“岁月不居当初心依旧，为民情怀当抱朴为心。”基层干部要秉持赤子情怀，牢固树立“人民至上”“生命至上”的崇高理念，牢记“全心全意为人民服务”的根本宗旨，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，顺应人民群众对健康生活的向往，时刻把人民群众关注的卫生、健康、医疗等问题放在心上，引导群众树立卫生观念、健康观念，激发内生动力，创造更美生活。要以百姓心为己心，以百姓事为己事，笃行实干、奋勇拼搏，以饱满热情聚焦为民健康服务解难题，着力疏通和解决人民群众关心关注的环保、卫生、食品等方面损害群众健康的难点、堵点、痛点问题，更好地为人民健康服务，为“乡村振兴战略”奠基，为实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现人民对美好生活的向往打下坚实的健康基础。
