2024向解放军学习读后感(集锦十篇)。
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向解放军学习读后感 篇1
阅读《向解放军学习》一书后，使我受益匪浅，解放军从无到有，小到大，从少到多，从弱到强的发展历程，全书围绕“打造高度忠诚、最有执行效率的强势团队”，战胜艰难险阻的精神，震撼感人。对我的工作和生活、思想学习、自我建设等方面都有很大的促进作用。我认为，学***军，就是要把解放军这些方面的宝贵精神财富经验学到手，真正活学活用这些宝贵经验，在个人与公司事业的发展进步中，充分发挥这些精神，实践这些真理。
学***作的关系。这就是我们常说的工学关系、劳学关系。首先，两者是统一的。学习进入工作，工作反过来影响学习。
事实上，工作和劳动也是学习。它们是理论和实践的最佳结合。其次，二者是对立的，特别是在纯破烂学习和纯破烂工作的过程中，可能会现得尤为明显和激烈。如果处理不好，他们可能会觉得这是矛盾和冲突。因此，二者的关系是对立统一还是辩证统一。
正因为如此，人才在对立统一的过程中才能得到永恒的发展。
1、 向军队学习，就是学习进取、勤奋、敬业的团队精神。
在解放军官兵中，在各部门门口，在朋友和邻居中，我们始终追求政治上、思想上和行动上的统一。在工作中，特别要学习中国共产党团结一致的工作作风，即在处理一切相互关系时，要相互尊重、相互帮助、严格要求自己、宽以待人。就要发挥“见困难就上，见荣誉就让，见先进就学，见后进就帮”的共产主义风格，发扬“一人有事，万人帮助，一处困难，八方支援”的共产主义协作精神。F215.CoM
要树立大局观，顾全大局，认清大局，反对本位主义。我们要保持谦虚的态度，容忍对非原则问题的理解，反对阻碍团结的傲慢思想倾向。
团结出战斗力，务实出生产力。在今后的工作中，我们华恒昌公司每一位员工都要脚踏实地的干工作，一方面要加强和上、下级和同级部门之间的协同配合，不断提高自身的综合协调能力和服务能力，另一方面要加强业务知识学习，苦练内功，不断提升的业务能力，为企业的发展做出应有的贡献。
二、学***军就要学***军解放军尽心尽责，高效执行的工作态度。
《鲁滨逊漂流记》是英国作家笛福的作品，下面为大家搜集的4篇“《鲁滨逊漂流记》读后感作文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
在我们的日常工作中，并不缺乏完善的规章制度和明确的目标任务，而是缺乏那种有条不紊、禁止执行的工作态度。向解放军同志学习，就是要学***一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神， 解放军步调一致的组织纪律性是中国各类企事业单位借鉴的榜样。人民解放军的“三大纪律、八项注意”赢得信赖;人民解放军的“服从命令是军人的天职”，军令如山、赏罚分明，军队壁垒森严，坚不可摧;解放军刚正不阿、气吞山河、无私无畏、无往不胜。
有人会说我们毕竟不是军人，但我们应该向解放军学习。
三、学***军就要学***军热爱学***神。
毛泽东曾说：“解放军是一所大学校”解放军的绝大多数成员是普通农民，解放军在创立之初参加到这个组织的人员几乎都是贫苦农民，但解放军并没有成为一支义和团式的乌合之众，这些普通农民在解放军这所大学里既学***，又学***，学***。相当多的目不识丁的贫苦青年农民，到了部队后通过学***读书读报，通过不断的学***炼，他们不仅学会了赢得战争，还学会了生产和建设。
许多贫苦青年农民在战争和革命实践中随着解放军的成长而成长，成为各级指挥员和将军，成为各级人民**的领导和建设者。可以说，解放军大学的教学方法和效果是任何一所正规大学都无法比拟的。
华恒昌致力于建立学习型组织。我相信，学习通过不断的学习，提升自身，完善组织，使华恒昌成为一个优秀的学习型创新企业。
我对王老师的讲座感触颇深的另一点就是“聪明的孩子是夸出来的”。王老师说，我们不要总拿孩子与强的孩子比，把孩子说的一无是处，而是要用欣赏的眼光去发现孩子的优点。孩子特别在乎家长的评价和情绪。
学***个厚积而薄发的过程。学***高需要循序渐进层层铺垫逐步实现的。我们不要期望孩子每天都能进步多少，只要孩子学会了坚持，懂得了努力，春天播下的种子，秋天时节迎接他们的必将是丰收的喜悦。
我们应该学会尊重孩子，尊重他们的兴趣爱好，尊重他们的感情和自尊。对于他们的小小进步，我们不应吝啬于表扬和鼓励。在认可中让他们找到自信和力量。
同时，也要让他们感受到自己存在的意义和价值，让他们感受到自己的努力和进步对父母的意义。
四、学***军就要学***军注重沟通。“谈心谈话”制度是解放军内部建设的一项重要内容，用“谈心谈话”的方式简单便捷地实现组织内部的沟通，从而提高组织的效率。在战争过程中，谈判也是实现战争目的的重要手段，解放军在近80年的征战历程中，总是能够根据组织最高目标的要求，结合实际情况灵活地进行战争和谈判的选择，因此可以说天下既是打出来的也是谈出来的。
解放军是一个最注重合作的组织，抗日战争时期，共产党倡导的抗日统一战线的建立，八路军、新四军团结一切抗日武装力量，最大化地进行抗日资源的整合，从而奠定了持久抗战并最终取得抗战胜利的基础。在争取人民解放的征战中，解放军也非常注意团结和联合一切可以团结的力量，长征路上，刘伯承与彝族首领歃血结盟，化敌为友，使红军兵不血刃，顺利通过彝人区就是一段传为佳话的典范。
天下同华恒昌公司一样，积极倡导以谈心为主的沟通方式。胡总说，前一段时间，公司在处理某些事情上犯了错误，简单粗暴，产生了负面影响。从创新型员工的角度出发，要多做工作，通过谈心、交流感情，解决工作、生活和战斗中的问题。
我认为这不仅要求管理者以这种方式工作，也要求员工相互沟通，解决我们工作中的各种问题。因此我们要向解放军学习，注重沟通。
面对竞争激烈的市场环境，我们公司每一位员工都要像解放军那样时刻准备着，不要去计较一时的得失，而是孜孜以求、百折不挠地坚持我们的信念，按照我们既定的目标去努力，去不断完善，去坚持，不断学***，持之以恒去做一件事，做到更好!学***军，更多更好地学***的
《向解放军学习》这本书的第五章有这样一段话：解放军组织深信，只要有了模范，就有了学***样，就有了规范——这是组织最有效、最好的激励。是的，榜样的力量是无可限量的，他能影响人的一生，人因为有了榜样而更加坚定实现人生价值的目标，从而为社会做贡献，也让自己终生受益;而那些负面的或者说变相的榜样，也能影响你一世，但它会使你在不自觉之中深受其害，断送前程，最终成为社会的负担。
众所周知，雷锋曾经是几代人的偶像与榜样，从这样的名字中，我们看到也感受到的是做好人做好事的力量;张海迪也曾是自强不息的中国人的榜样，让人们历经艰辛从苦不堪言的年代一步一步从贫穷走向富裕。事实上，正是这些普通的会员，才能被别人模仿和学习。他们用自己的行动为普通人创造了一个梦想：他们能做到，我也能做到。
“榜样”在词典上的解释通常是指“作为效仿的人或事例(多指好的)”。然而随着娱乐明星的炒作出炉，“榜样”一词在很多人的意识里已“变得”有些“麻木不仁”了，尤其是年轻的一代，他们把“平民偶像”视为了一种榜样，他们眼里的榜样更指那些有影响且能给人带来精神愉悦的明星。
事实是不言而喻的，在各种与利益为谋的**的不当宣传中，在各种急功近利的机构间的互惠互利的“双赢”操作中，在多数有些迷惘而生存的人们的盲目与起哄中，“平民偶像”在“烦躁”的环境中其影响是越来越大，但其榜样的力量却变得越来越小。因为**关于“平民偶像”的报道，也多是拍戏、演唱会、个人博客、绯闻等事情。“平民偶像”提供给人们的只是他们活动的资讯和是是非非的“垃圾信息”，却没有启迪人生、永远奋斗的精神力量。
其实，偶像不仅要像明星一样有“消费价值”，更要有崇高的意义，如此才能真正赢得人们长久的信赖与支持。也就是说，人们花大量人力、财力、精力而打造或炒作起来的“偶像”，更应该是能给人以力量、让人积极向上的。
在过去的几天里，**报道了许多关于湖南怀化大学大学生洪战辉的故事。他带妹妹来读书的艰辛历程打动了许多大学生的心。他是大学生的“偶像”，但他更是一个榜样。他让人们从悲惨的生活和贫穷的家庭中找到奋斗的力量，正如他所说：
贫穷不是什么大不了的事，奋斗才是最重要的!对于广大的学生来说，也许像洪战辉一样家庭背景的人不在少数，但是像洪战辉一样艰苦奋斗的人并不多见;家庭条件优越的人也不在少数，但是很多人缺少一种奋斗的本能。这两种人如果都能从洪战辉这个榜样身上学到一种不畏困难、顽强拼搏的精神，并用实际行动改造自己的行为，那我们可以说：
榜样的力量是巨大的!
向解放军学习读后感 篇2
读了《向解放军学习》一书后，解放军从小到大，从少到多，从弱到强的发展历程，使我受益非浅，对我的工作、思想
、学习、自身建设等方面都具有很大的促进作用。我觉得，学习解放军，就是要把解放军这些方面的宝贵经验学到手，真正活学活用这些宝贵经验，在个人事业中，充分发挥这些精神，实践这些真理。
一，学习解放军就要学习解放军团结进取、勤奋敬业的团队精神。
解放军官兵之间、部门之门、友邻之间，始终追求政治一致、思想一致、行动一致。在工作中，我们要学习解放军这种同心协力的团结作风，就是要在处理一切相互关系的时候，互相尊重，互相帮助，严于律己，宽于待人。就要发挥“见困难就上，见荣誉就让，见先进就学，见后进就帮”的共产主义风格，发扬“一人有事，万人帮助，一处困难，八方支援”的共产主义协作精神。就要树立全局观点，顾大局、识大体，反对本位主义。就要保持谦虚态度，在非原则问题上能忍让谅解，反对妨害团结的骄傲自大的思想倾向。
团结出战斗力，务实出生产力。在今后的工作中，我们中国电信的每一位职员脚踏实地的干工作，一方面要加强和上、下级和同级部门之间的协同配合，不断提高自身的综合协调能力和服务经济社会发展能力，另一方面要加强业务知识学习，苦练内功，不断提升的业务能力，为企业的发展作出应有的贡献。
二，学习解放军就要学习解放军解放军尽心尽责，高效执行的工作态度。
在我们的日常工作中，绝对不缺少完善的规章制度和明确的目标任务，而是缺乏那种令行禁止和不折不扣执行的工作态度。向解放军同志学习，就是要学习他们一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神，目前我们的拼搏杯正在如火如荼地进行中，并且20xx年的各项目标任务已经明确，我们要边学习、边整改，要变消极干、被动干、应付干为积极干、主动干、深入干，努力完成公司的各项生产指标。
一个不热爱军队的军人怎能当上将军；一个不热爱企业的电信员工，又怎能创造出真正的业绩？而正是部队这所学校，培养了自己的将军、元帅和战斗英雄，也给社会培养了顶级的职业经理人和红顶商人。其主要原因就在于这个组织有其信念的力量，有求真务实的态度，有“大忠诚”观，有尽心尽责的优良传统。
三，学习解放军就要学习解放军紧张的作风。
解放军在战斗时积极、勇敢，执行命令时坚决、果断。就干就干，一干到底是解放军特有的品质。如今，作为新时代的中国电信职员就是要奋发图强，精神抖擞，拼命快干；就是要特别突出时间观念，行动迅速；就是要养成力争上游，永保高速度的习惯。把苦干和巧干与拼命干结合起来，把时间和速度与成效结合起来，力争为中国电信的发展作出自己最大的贡献。
解放军要求每一个指挥员和战斗员坚持真理，修正错误；解放军要求全体指挥员和战斗员生龙活虎，朝气勃勃。学习解放军就是要学习这种精神、这种斗志，就要对待工作认真负责，埋头苦干，任劳任怨。就生龙活虎，斗志昂扬，用饱满的热情投入到公司的生产经营中！
解放军步调一致的组织纪律性是中国各类企事业单位借鉴的榜样。人民解放军的“三大纪律、八项注意”赢得信赖；人民解放军的“服从命令是军人的天职”，军令如山、赏罚分明，军队壁垒森严，严不可摧；解放军刚正不阿、气吞山河、无私无畏、无往不胜。有人会说，我们毕竟不是军人，但我们应该向解放军学习，反思我们前端各部门具体工作基本上都有相应的操作流程，可往往还是有人我行我素，违反操作程序，影响公司服务质量不说，更是扰乱了正常的工作秩序。
四，学习解放军就要学习解放军热爱学习的精神。
毛泽东曾说：“解放军是一所大学校”解放军的绝大多数成员是普通农民，解放军在创立之初参加到这个组织的人员几乎都是贫苦农民，但解放军并没有成为一支义和团式的乌合之众，这些普通农民在解放军这所大学里既学习战争，又学习生产，更学习文化。相当多的目不识丁的贫苦青年农民，到了部队后通过学习能够读书读报，通过不断的学习和锻炼，他们不仅学会了赢得战争，还学会了生产和建设。许多当年的贫苦青年农民在战争和革命实践中，伴随着解放军的壮大而成长，成为各级指挥员、将军，成为人民政府的各级领导者、建设者。可以说解放军这所大学的教学方式和教学效果是任何一所正规大学都无法比拟的。
中国电信也在致力于建立一个学习型的组织，但我们学习的自觉性和学习效果怎么样？中国电信是服务行业，讲普通话，应该是一个基本要求，前段时间公司开始组织学习普通话，却有不少员工不愿意参加。同事们，你们可知道，同样在另一家通信公司，他们在学习什么呢？他们在学习用英语对话。同事们，同样是企业，单从这一点来说，我们的学习以及我们自身的文化素质已经落后了。从争创学习型的员工来说，我们必须做更多的工作，我们的学习首先要解决的还是坚定不移的信念和个人价值观。
五，学习解放军就要学习解放军注重沟通。
“谈心谈话”制度是解放军内部建设的一项重要内
容，用“谈心谈话”的方式简单便捷地实现组织内部的沟通，从而提高组织的效率。在战争过程中，谈判也是实现战争目的的重要手段，解放军在近80年的征战历程中，总是能够根据组织最高目标的要求，结合实际情况灵活地进行战争和谈判的选择，因此可以说天下既是打出来的也是谈出来的。而且解放军还是一个最注重合作的组织，抗日战争时期，共产党倡导的抗日统一战线的建立，八路军、新四军团结一切抗日武装力量，最大化地进行抗日资源的整合，从而奠定了持久抗战并最终取得抗战胜利的基础。在争取人民解放的征战中，解放军也非常注意团结和联合一切可以团结的力量，长征路上，刘伯承与彝族首领歃血结盟，化敌为友，使红军兵不血刃，顺利通过彝人区就是一个典型的案例。
天下是谈出来的同样适用于中国电信，公司积极倡导以谈心谈话为主要方式的沟通，例行谈心谈话制度，交流感受，解决工作、生活、战斗中的问题。我觉得，不仅要求管理人员要这样去工作，也要求员工间进行沟通、交流，以解决我们工作中的各种问题。同样，面对客户投诉，需要我们与顾客沟通，如果我们能够很好的与顾客沟通，问题就会快些解决。因为我们的知识信息是有限的，就必须通过沟通来获取解决问题的信息和解决问题的办法。所以我们要向解放军学习，注重沟通。
六，学习解放军就要像解放军那样时刻准备着。
由于中国所处的国际环境，解放军这个武装集团时刻都处于一种“准战争”状态，使得解放军对环境具有高度灵敏的反应和强大的活力。“紧急集合”就是这个组织保持高度敏锐保持活力的标志。这让我想到了我们的营业班工作，根据营业厅的工作性质，我觉得，营业班也要进行半军事化管理，“快、精、准”地受理业务应该成为营业员快速反应和活力的标志。
最后我想说，面对风云变幻的市场环境，中国电信每一位职员必须象解放军那样——时刻准备着，不要去更多地计较一时的得失，而是孜孜不倦、百折不挠地坚持我们的信念，企业发展不可能是一帆风顺的，没有曲折就不会有发展，我们应该象解放军那样时刻都处于“准战争”状态，按我们认定的目标去努力，去完善，去坚持！
以上就是我对向解放军学习的一些体会，借这个机会与大家共同探讨。怎样更多更好地学习先进的文化，先进的管理思想、管理方法，把中国电信的事业做得更好？有待我们大家结合本部门、本岗位的具体工作进一步思考。谢谢大家！
向解放军学习读后感 篇3
服从组织就是服从制度。不管是制定制度、制定规矩还是制定流程，最终的目的都是要全体一致地遵守。我们都看过盛大的游行。为什么这么多人能跟上步伐是因为在频率和步幅上有严格的规则。
而一个企业，要想成功，也需要步调一致，需要按照制度、流程进行，这样才能明确责任，履行职责，有条不紊。
向人民解放军学习，标杆先进，执行力强。“天下虽安，忘战必危。”解放军的效率在于它始终保持了“战斗队”的性质，而战斗队是需要有“对手”的。
也就是说，只有有了对手，才有竞争，才有战斗力。
市场是一个竞争激烈的市场。因此，在这样一个竞争激烈的市场中，企业将始终处于一个前面堵，后面追，上面雨雪，下面泥泞的环境中。“没有智慧的头脑，就像没有蜡烛的灯笼”。一个人，特别是做为一名中层干部，只有不断加强自身修养和学习，凝聚光电智慧，才能更好地树立自己的威信。
如果我们不能时时刻刻警醒，不能时时刻刻响警争对手学习，不能时时刻刻向标杆学习，不能时时刻刻提高自己，我们就会被企业淘汰。
在我们的工作中，经常会遇到怎样做，达到什么标准的问题。对标学***们有了榜样，更有了方向，而且在“对标”中奋力赛跑，相互赶超，总会出现亮点，出现成绩,“对”出标准化工作新局面，“对”出企业发展竞争力。
总之，没有强大的军队，就没有强大的国家。没有一支忠诚团结的队伍，就没有一个充满战斗力的企业。这就要求我们都要充分发挥主观能动性，积极拼搏，突破困难，跨越沟壑，一个个取的好成绩，不断创造新成绩，实现均衡生产，为创建优质矿山贡献力量！
向解放军学习读后感 篇4
明确目标。在我们的日常工作中，很多人会存在目标不明确的现象比如我自己现在就存在这方面的情况在读了本书后感悟颇深，工作中首先要给自己制定一个明确的目标才能有明确的方向去做什么，在明确目标后要有高效率执行工作的态度。最后，我认为学习解放军高效执行的工作态度是非常重要的。
执行是团队业务的基础。一个好的团队应该有高效的执行力，这体现在公司各项制度和措是在工作中的果断执行上。在军队里一切行动都要服从指挥，在首长下达命令时，回答也只有一句话“保证完成任务”。但在许多企业中，这种现象是上级下达命令，下级却不能保质保量地完成。
或者不能在最短的时间内保证质量和数量，势必影响整个任务的效率。再深一步讲，从现象看本质，这也体现了一个企业的办事能力，甚至影响企业效益与口碑。所以，执行力的重要是显而易见的。
我们应该学习这些精神并带他们去工作。同时，要加强自身的技术和工作能力，加强修养和素质，注重提高工作效率。
在现在的经济社会中，作为一名员工应该学习解放军随时处于战斗警备的态度，“强者生、弱者亡”的道理，在当今社会的强烈竞争中不仅是个人、企业依然如此，要不断的学习充实自身，跟随社会经济发展同步前进，随时处于高度警备状态，避免危险的发生。自己应该象解放军那样明确目标、高效的执行力、强烈的纪律感、随时处于高度警备，不要去过多地计较一时的得失，与企业同风雨，与公司同事要处好人际关系，团结才是力量，只有大家团结在领导的周围公司才能更好的发展，遇到问题要多与领导和同事沟通，而不能情绪化，带着情绪工作只会影响工作效率，而不会解决问题。
2012年11月26日
向解放军学习读后感 篇5
再谈危机
我是一个有危机感的人。我总是努力工作，仍然担心如果有一天我是业了，再去社会上，我能做什么。面对越来越多的岗位限制、越来越多的高端专业需求和越来越多的战略资源考验，我们往往不敢找到自己的位置。于是利用闲暇时光，努力学习一些自认为专业化程度更高的东西，主动申请更多方面的工作，以期自己能够有更丰富的能力和经历。
时至今日，没有什么成就可以炫耀，恐惧依然存在。
然自始便知，诸事不能以偏概全。《向解放军学习》一书里提到的微软董事长比尔·盖茨经常把“微软离破产只有18个月”挂在嘴边，海尔老总张瑞敏表示“我每天战战兢兢，如履薄冰”，想到很多年前便风靡世界的任正非的“华为的冬天”，他们的境界和高度不敢企及，然一样的危机意识却极为熟悉。与铁一样的事实证明，许多成就斐然的企业家之所以能成就今天辉煌的事业，正是因为这种吃不好睡不好的危机感。
一如康熙所说，是吴三桂、郑经、葛尔丹，还有鳌拜这些人逼着他建立了丰功伟绩。可见，危机意识虽苦人心智，让人忐忑不安，忧心忡忡，然同时，也能促人奋发，助人激昂青云，成就伟业，震古烁今。正如一本书上所云，当你觉得在人生路上痛苦、艰难跋涉的时候，也正是你不断提高和前进的时候。
所以，我认为，我们不应该拒绝这种恐惧和不安。
世事多变迁，十指有长短，人与人之间，天生有一些资源就是不均等的，我们又何须以此而自馁呢。窃以为，适当的危机感遇到适宜的水土，或可挽弱为强。有一些自小便身体虚弱之人，自知体弱，坚持每日锻炼,最终较天生强健之人更为安康和长寿。
还有欧洲蜂，自知所处境地比温和的亚洲更为险峻，练就了一身“钢筋铁骨”，当暴风雨来时，自比亚洲蜂更英勇和强悍。生活中，身边也不乏有志之士，因苦于没有别人更雄厚的背景、更显赫的家世、更年轻的岁月、更高居的学历，所以比别人付出更多的努力，更沉重的危机和压力，最终取得了较别人更大的成就。
但是，我们不能以概而论。危机感不仅可以成就人，也可以毁灭人。随着年龄的增长，越来越多的人听到甚至体验到了那些因压力而抛弃自己甚至放弃生命的人。可见，危机感也需要正确有效地对待和释放。一如树木，有的受伤的地方会长出树瘤，成为多年后最粗壮难断地方，有的会慢慢枯萎，死去。
做为一名普通得不能够再普通的员工，回想自己十多年来的工作之路，有失去，也有偶得，有欣慰，也有惶恐。欣慰的是终于实现了到城里上班的梦想，而收入足以抚养子女，孝敬爹娘；惶恐的是，世界变化多端，年龄渐入中年，前途依然迷茫，唯有不断努力工作、努力学习，才能让自己忐忑的心获得稍许安宁。即便多年以后，也或终逃脱不了失业的困扰，但奋斗过了，必能坦然视之。
而且有责任心，自强不息，手一拙劣，相信不会落到衣食无忧的地步。
向解放军学习读后感 篇6
三是执行力的问题。执行力是团队事业的基础。所以团队必须有不讲价钱的模范执行力！
没有执行力，就不可能有宏伟的事业。执行力表现在思想上就是认同新的股东、新的董事会、新的领导班子，认同公司新的价值观和企业文化，执行力表现在行动上就是坚决果断地落实公司的安全、生产、方面的制度、措施，坚持不懈地寻求用创新的方式方法和思维解决困难。每个经理都应该有强烈的责任感和奉献精神。公司制定的战略要在理解、把握、吃透的基础上实施。过程中的每一个操作细节和每一个项目流程都应该得到实现。
部队首长下命令后，回应的只有一句话就是：“保证完成任务”！军队中，一切行动听指挥，是铁的纪律。
不是你愿意做什么，而是要求你做什么。而我们接受任务时讲条件、打折扣，或是找借口、寻理由，像我们年轻人有时还担心自己行不行！大家可能都看过《把信送给加西亚》，此书风靡一时，里面的道理和部队执行命令一样，就是任务面前没有为什么，就是绝对服从。
一句简单的“坚决完成任务”体现的是实现目标的坚定信心和决心，也是执行力的具体体现。我觉得“服从命令”、“坚决完成任务”，应当是电力单位的共同理念，要从一点一滴做起，养成服从领导、遵守纪律、不讲条件、坚决完成任务的良好习惯。整天为工作和领导讨价还价的员工，肯定不是能为企业着想、为企业做贡献的好员工。
四是使命感的问题。光有执行力是不够的，员工也有随时为企业而战的神圣使命感！正如《向解放军学习》一书所述，使命感是决定行为取向和行为能力的关键因素，是一切行为的出发点。
人们可以为不同的追求而生存，如金钱、名利和事业。每个人的抱负追求不同，激发出来的动力、活力以及所表现的精神
状态也不一样。但是，无论是团队还是个人，只有具备了神圣的使命感，才能引导我们以积极的实际行动奋斗不息，实现存在的价值，获得社会的承认，达到职业的最高境界，最终成就伟大的事业，使命感是个人成长的原动力，在《向解放军学习》中，作者张×××写到：心胸有多宽广，事业就有多大。
创造财富的过程同样如此。许多成功的企业家创业之初没有崇高的使命和理想，大多是为了解决生活贫困、买房买车、实现自我价值等。事实上，正是这些基本需求，是这些精英们萌生了最初的创业动机。
但有了上述动机，一个企业不可能成长、走远，也不可能成为世界级的百年企业。只有具备了使命感才能够在竞争中生存和发展
五是创新的问题，创新是xx发展的动力之源！对于xx来说，首先，创新表现在观念上转换。我们要在继承过去好事的基础上，适应公司经营发展战略的需要，转变工作观念和价值观，不能自满、孤独症，不能搞小圈子、小行动。
创新其次表现在工作上，就是团结大家，群策群力，集中大家智慧，为实现xx跨越式发展，思考、改进和落实每一项措施、方案，做好每一件事情。第三，创新体现在团队建设上。一般来说，创新能力强的人往往执行力强。xx干部职工不仅要有工作人格，还要有素质人格。
只有不断创新才能保持企业的竞争优势，但创新能力又从何而来呢？来自我们企业的广大员工，特别是管理人员。在现代企业的竞争中，掌握并做好这方面的工作，才能在竞争中保持整体优势，最终在竞争中战胜对手。
六是学习培训的问题。学习是前进的源泉！mzd曾说：
“解放军是一所大学校”解放军的绝大多数成员是普通农民，解放军在创立之初参加到这个组织的人员几乎都是贫苦农民，但解放军并没有成为一支义和团式的乌合之众，这些普通农民在解放军这所大学里既学习战争，又学习生产，更学习文化。相当一部分文盲的贫困青年农民，到了部队后，都能读书看报。通过不断的学习和锻炼，他们不仅学会了赢得战争，而且学会了生产和建设。许多贫苦的青年农民在战争和革命的实践中随着解放军的成长而成长，成为各级指挥员和将军，成为各级人民政府的领导和建设者。
可以说，解放军大学的教学方法和效果是任何一所正规大学都无法比拟的。一个企业同样也要有不断学习的精神。通过各种途径，不断培养人才，使企业得到长足的发展。
员工培训是企业解决人才需求不足的重要途径。企业可以通过培训弥补人才的不足。需要指出的是，良好的培训机制离不开科学的培训机划和合理的控制体系。
也就是说，员工培训必须做到经常化、制度化。既要注重培训的内容，又要注重培训的层次。同时，企业还应根据自身实际需要，开展多渠道、多形式的行业培训，提高员工的业务技能和职业素养。
七是激励的问题。激励是人力资源管理的核心功能！在管理上，我们应该考虑如何激励员工，为企业创造更大的价值。
企业应尽可能地激发和引导员工高级需求的实现，使企业获得更大的发展。一般来说，有三种层次的激励：
1、 在绩效考核体系中体现出来的惩罚激励可以惩罚低绩效员工的硬指标；
2、 奖励激励，通过公开奖励先进者、表扬优秀者，提高高绩效员工的成就感；
三、精神激励，也是最高层次的激励，管理者能使员工调整心态、自我激励，从“我能做”变成“我要做”。对于管理者来说，在与员工的日常沟通中，应该采用后两种激励措施，让员工在快乐中流汗，而不是在休闲中流泪。
打造企业管理新模式，为企业创造经济价值。企业要充分发挥人力资源的潜力，积累长期发展的经验，从管理中求效益，从管理中求市场。让管理成就企业的宏伟蓝图！
向解放军学习读后感 篇7
记得小时候，看着房屋墙壁上，张贴着一张小孩子穿着军装的画。我就萌发了对军人的崇敬，对军营的向往。到了读书的年龄，母亲给我买了一身绿军装。当时我欣喜若狂，穿在身上几天都不舍得脱下。凡是与军人有关的小人书，什么《董存瑞舍身炸碉堡》、《黄继光挺胸堵枪眼》、《邱少云烈火中永生》等等，我都看过。军人在我儿时的印象中是勇敢的形象，在我心目中是了不起的英雄。那怕是儿时的游戏，都是与打仗有关。
到了高中，我终于有机会参加军训了。虽然没有绿军装，没有战士参加训练，没有在军营里训练，但训练我的教官是真正的军人。就冲这一点，我就已经心满意足了。
七天短短的军训，让我真正过了一把军人瘾，体会到了军人的风采和精神。烈日下的暴晒，汗流浃背;大雨下的站姿，满身湿透;梦中被叫醒的急训，站到腿发软，鞋踢烂，头发晕。我也不叫一声苦一声累。因为教官说：“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队，这才是真正的军人本色。”通过军训，让我真正体会到了军人的苦和累，我对军人更加崇敬，对军营更加向往了。
军训完结后，我在高一年级上学期，就报名体检参军。但我的身体没有达到军人的要求，我的从军梦破灭了。当时，我就下定决心，高考要考军校。后来，军校的要求又太高，我的军人梦又再次破灭了。
到了大学，我又一次体会到军训的乐趣，对军人的理解也进一步的加深。做为军人，他们必须放弃生活中的那些美丽的浪漫温情，林间那些温馨的呢喃细语，陪同他们的则是栉风沐雨的边关要塞，是披星戴月下的戈壁海滩，是远离亲人的那份孤独寂寞。做为军人，就只能是树，为祖国撑起一片广阔的蓝天;只能是草，为壮丽的山河点缀一片绿。做为军人，就要有不屈的脊梁，来背负保家卫国的重任，有过硬的本领，来确保一方的平安。做为军人，当别人能在父母身边尽孝，在妻子身边尽丈夫的职责，在儿女身边尽父亲的责任之时，而他们只能把这一切都深埋心底。
我理解了军人的使命，理解了军人的荣耀，理解了军人的意志，理解了军人的苦乐。
虽然我的军人梦无法实现了。但我要有军人的骨气，要有军人的风姿，要有军人的执着……
军人的梦，军人的军训，让我今生永远的怀念。
向解放军学习读后感 篇8
解放军的核心竞争力源于其内部沟通机制，谈心谈话，其效果是这个组织的效率和战斗力，是这个组织所有人用心，甚至用生命对组织的参与，企业需要向解放军学习，学习他们的谈心谈话。企业的谈心谈话，不仅是上层与员工之间的谈话，更重要的是企业管理层之间的沟通。
在企业管理中，善于与别人沟通的人，一定是善于与别人合作的人，不善于与别人沟通的人，也一定是不善于与别人合作的人。
效率是企业管理的出发点和落脚点，是一个不争的事实，我们要向解放军学习，一是学习解放军全心全意为人民服务；二是学习解放军三大纪律、八项注意，即忠诚、服从、完成，是具有效率的基础和前提；三是学习解放军团结进取，勤奋敬业的团队精神，始终追求政治、思想、行动一致，发挥见困难就上，见先进就学、见后进就帮，一人有事、万人帮忙；一处困难、八方支援；四是学习解放军尽心尽责，高效执行的工作态度，学习他们一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的精神，并结合建设学习型组织活动，针对我们工作中、队伍中各种各样的问题，边学习、边整顿，要出效益、出成果；五是学习解放军团结紧张、严肃活泼的作风，执行命令时坚决、果断，说干就干，一干到底的特有品质；六是学习解放军热爱学习的精神，毛泽东曾说：解放军是一座大学，既学习战争，又学习生产、更学习文化。解放军这所大学的教学方式，教学效果是任何一所正规大学都无法比拟的；七是学习解放军注重沟通谈心谈话制度是解放军内部建设的一项重要内容，实现组织内部沟通，从而提高组织的效率；八是学习解放军就要像解放军一样时刻准备着，中国所处的国际环境，解放军这个武装集团时刻处于一种准战争状态，使解放军对环境具有高度敏感的反应能力，紧急集合就是这个组织保持敏锐活力的标志。
向解放军学习读后感 篇9
《向解放军学习》一书近距离地揭开了解放军这个我们耳熟能详却又知之甚少的强有力的组织的面纱，向我们展示了这个组织的基本经验，更让我联系实际工作实践有了深刻的体会和感悟，而我所能做的就是要把解放军这些宝贵的经验学到手，真正活学活用，充分发挥出自己的作用。
向解放军学习，就要忠诚企业，有向心力才有执行力。解放军作为一个武装集团，没有忠诚，是不可能有效率，不可能有战斗力的。作为一个企业来说也是如此，忠诚就像是企业的“灵魂”，只有有了魂魄，才有了向心力，才拥有了组织力量的源泉。
工作中，很多人都有一个误区，觉得自己和企业之间仅仅是雇佣与被雇佣的关系，甚至还将企业与自己想象成敌对的关系，这个想法实在是错误的，毕竟，企业的发展壮大和我们的付出息息相关，而我们的成功也离不开企业这个平台的鼎力相助，只有忠诚于企业，将“爱企如家”作为一项重要内容，刻入到思想里，落实到行动上，一起经历 “同甘苦、共患难”的历程，才能更加收获胜利的奖赏，而我们自己也才能成长。
向解放军学习，就要服从管理，有凝聚力才有执行力。在部队里，军人以服从命令为天职，在企业里也是一样，需要靠自觉，更要靠制度、流程。
服从上级就是服从组织。工作中我常常能听到有人抱怨：他能力不如我，不想干；我干的多他做的少，不愿干。这是我们忽略了组织运转中的全部动态，以偏概全。因此需要及时调整心态，或者向上级提出自己的想法，有效地沟通，让自己了解得更加全面，更加具体，更有效地促进工作的有效执行。
同时，我们也应该清楚地明白：组织不是一个人，而是一群人，一个团队，不管是选拔还是任命，不管是困难还是容易，我们都应该时刻牢记：不问为什么，只想怎么干。服从命令听指挥，不是口头上的，更是行动上的。作为企业的一员，一旦接受了任务，就必须坚决地、没有任何借口的去执行，不怨言，不谈条件。如果每个人接任务像是菜市场买菜，那只会是一盘散沙，无法形成战斗力。
服从组织就是服从制度。不管是制定制度、制定规矩还是制定流程，最终的目的都是要全体一致地遵守。我们都看过大阅兵，为什么那么多人能够步调一致，就是因为对步频和步幅有硬性规定。而一个企业，想要成功，也需要步调一致，需要不折不扣地按照制度、流程执行，这样才能明确责任，才能各司其职，有条不紊。
向解放军学习，对标先进，有竞争力才有执行力。“天下虽安，忘战必危。”解放军的'效率在于它始终保持了“战斗队”的性质，而战斗队是需要有“对手”的。也就是说，只有有了对手，才能有竞争，才能时刻充满着战斗力。
市场是一个竞争的市场，因此企业在这样一个竞争的市场中，永远处于前有堵截、后有追兵、上有雨雪、下有泥泞的环境中。“没有智慧的头脑，就像没有蜡烛的灯笼”。一个人，尤其是做为中层干部，只有不断加强自身的修养和学习，凝聚起智慧的光电，才能更好地树立自身的威信。如果我们自己不能时刻拉响警报，向对手学习，向标杆学习，时刻提升自己，必然会被企业淘汰。
在工作中，我们常常遇到的就是怎么干，干到什么标准的问题。对标学习让我们有了榜样，更有了方向，而且在“对标”中奋力赛跑，相互赶超，总会出现亮点，出现成绩,“对”出标准化工作新局面，“对”出企业发展竞争力。
总之，没有一支强大的军队，就没有一个强大的国家。没有一支有忠诚团结的队伍，就没有一个充满战斗力的企业。这就需要我们都能够发挥主观能动性，积极努力地干，闯难关，跨沟坎，跑出一棒接一棒的好成绩，不断创造新业绩，为我矿实现均衡生产，打造精品矿山贡献力量！
向解放军学习读后感 篇10
这是一个真实带有传奇色彩的故事，真实的确有其事，传奇的使人难以置信。在我中华民族发展历史中的当今，竟有这么一家人，四代人为了同一个目标，参加了同一个军队，那就是在中国共产党领导下的人民军队，为了中华民族的生存，为了中华民族的希望，为了中华民族的强大，为了中华民族的富有，为了老百姓的幸福安康。他们这一家为了新中国的昨天，今天，明天，默默的奉献着自己的一切。作为一般老百姓，很难出现的四代人都当兵的现象，但在这一家人身上发生了。
那是在1942年的初春，阴历年刚刚过去没有几天，一个30多岁的女人，将自己仅有15岁的儿子送到了出村的路口，千叮咛万嘱咐，把你爹的信装好，别掉了，找到你爹及时往家来封信，不要让我掂念，你爹现在在辽县，他正在带人招兵，他的军队是八路军的__旅老二团。你当了兵就成大人了，要好好干，多杀几个鬼子。孩子以走出好远，当看不到孩子的身影，这个母亲还站在那里一动不动，两眼通红的看着孩子远去的地方，任凭凛冽的寒风对自己的侵袭。
孩子身上背着装满窝窝头，红薯干的搭链(用布做成的肩背布袋)，还有一个制作粗糙的大碗，手里拿着一根打狗棍，身着经过几天母亲用多个布块拼凑缝制的粗布夹衣，怀揣父亲前几天给家中的来信，脚穿大拇指已经露出又经过缝补的步鞋，两眼泪珠不停的往外掉，一步一回头，向寒风中走去。到了辽县参加了八路军，走进了他的革命生涯之路。
那是1976年12月，一个50岁的男子手推着自行车，紧随着新兵入伍队伍中自己儿子的身边，步行8华里，将自己18岁的儿子送到火车站，路上一再叮咛，到部队要好好干，听领导的话，叫干啥就干啥，到部队给家来封信。当孩子登上西去的拉新兵的闷罐车的军列，火车已启动，他，还站在车站站台上，一动不动的看着火车驶去的方向。
孩子新着草绿色的军装，身背新领的背包，手里提着苹果和煮熟的鸡蛋，挎包里装着笔记本和笔，洗刷用具，登上了拉新兵的专列(由闷罐车组成)。车箱里平铺些草垫。在火车上有两天的行程，下火车步行10华里，到了新兵集训的地方，__眉山西藏军区第四家属院，经过三个月的新兵训练，重新登上闷罐车，行程两天到达青海的西宁，换乘拉新兵进藏的解放牌汽车，行车14天，目的地，世界屋脊上的日光城。
那是在12月，一个52岁的男子与妻子，开着私家车，车上坐着刚入伍的仅有17岁的儿子，手里握着手机，身穿训练服。车上拉着 儿子的背包，挎包，旅行包，包里装着零食，水果等其他物品，。一路叮咛，到部队要听话，搞好团结，不要怕吃苦，好好锻炼自己。开车行程四公里。当孩子登上东去的由客车组成的军列上，火车已经启动。他们两个还站在军供站的大门外，一动不动的站在那里，看着军供站的里边。火车拉走儿子，火车带走了自己的期望，火车带走了自己的牵挂，火车带走了自己的期待，火车带走了自己的思念，火车带走了自己的祝愿。
孩子坐在宽畅舒适的车箱(由客车组成的拉新兵的专列)，看着一个个陌生的面孔，而又要成为自己今后军队生涯的战友，睁着探求搜寻的眼光，一个个打量着他们，心里默默地记着他们的模样，一边用手机给自己的老人报自己的位置，火车已启动，已到新乡，已到安阳，已到石家庄，火车正在进行编组，手机要上交了。第三天来了电话，已到老部队，一个四面环海的海岛，我国东海第一哨。不过，风景这边独好。
抚往昔，看今朝，有多少个家庭为了祖国，为了民族，他们在默默地奉献着自己的一切，甚至不惜自己的生命。有多少个家庭强忍着亲人远去守边防分离的痛苦，他们想到的是自己的义务。有多少个家庭，他们心甘情愿的将儿女送到祖国最需要的地方，他们想到的这是自己的责任。有多少家庭的好儿郎，离别亲人到边疆到战场甘洒热血铸国防，他们觉得这是应该的。正是由于他们的无私奉献，铸就了我八一军旗的鲜红，辉煌。正是由于他们的奉献，铸就了我中华民族当今的平安，富强。正是由于他们的奉献，续写着我中华民族的发展史和新的 篇章。
八一军旗，永远在我们心中高高飘杨。
